关于什么是人性化管理，什么是人性化管理?举几个例子这个很多人还不知道，今天小怡来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

什么是人性化管理(什么是人性化管理？举几个例子)什么是人性化管理(什么是人性化管理？举几个例子)


什么是人性化管理(什么是人性化管理？举几个例子)


1、2.充分信任：信任是对人的肯定，让人得到心理上的满足。

2、什么是人性化管理?人性化管理概念的提出背景人性化管理这种概念的确定，是经过100多年变迁、企业更迭的历史演进的结果。

3、起源于早期工业革命的企业管理，在上个世纪初形成了经典的“泰罗模式”：其科学性在于的计算，从每道工序、每个动作所需的时问，到工人上厕所的时间，都有严格的测算和规定，实现了管理的精细化和标准化，其特征是把人变成了机器。

4、“泰罗模式”的内涵是以老板为中心的生产导向管理，它的理论依据是“人之初，性本恶”的性恶论，即人的天性就是厌恶工作，逃避劳动。

5、所以在工人头上必须随时高悬一根大棒子，不老实，就惩罚。

6、但随着历史的进步，人们的价值观念也发生变化，“泰罗模式”就逐渐显出弊端，职工与公司之问的不信任根深蒂固。

7、职工在生产经营中的主观能动性的发挥受到很大限制，工作效率下降，企业发展受阻。

8、20世纪80年代，“日本式团队”企业管理模式引起全球企业关注，其特点是让职工把公司当成自己的“家”，并效忠于这个家，鼓励成员参与“家庭”事务，同时服从家长，必要时为“家庭”而牺牲自己的利益— — 当然不是被逼的。

9、它让乐于“抱团”，甘愿为企业拼一直以来我们都在提倡和追求人本管理，强调管理中的人性化，所谓的人本管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素以充分开掘人的潜能为己任的管理模式，注重企业与个人的双赢。

10、若从人性角度分析，这也许是“人之初，性本善”的“性善论”之反映，是以职工为中心的人本导向管理。

11、美国人吸取了“日本式团队”精髓，在重新构建公司的系统工程中，构建了“美国式团队”，即人性化管理模式。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。