新员工一个月被辞退有补偿吗？

新员工一个月被辞退有补偿吗

新员工在一个月后被辞退，如果属于过错性辞退的，单位不需要支付补偿金；如果属于无过错性辞退的，单位需要支付补偿金，员工在单位每工作一年，单位需要支付一个月的工资。依据《中华劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

新员工一个月被辞退有补偿吗？

新员工一个月被辞退有补偿吗？

新员工一个月被辞退有补偿吗？

法律依据

《中华劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

试用期公司裁员被辞退有补偿吗

试用期公司裁员被辞退是否有补偿根据情况而定，具体如下：

1、公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，是没有经济补偿金的；

2、在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金；

3、在试用期间，公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，公司不能提供合法有效证据时、员工被劝退的，公司还是要支付经济补偿金的。

试用期内可以随时离职吗

试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

【法律依据】：《中华劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

新员工一个月被辞退有补偿吗

法律分析：要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。新员工入职一个月因不符合录用条件被辞退的没有补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。法律依据：《中华劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)违反用人单位的规章制度的;(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事的。

新员工被辞退有补偿吗

法律分析：1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)违反用人单位的规章制度的;

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

试用期一个星期内被辞退有补偿吗

劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。关于试用期内被辞退有没有补偿的问题,下面小编为您详细解答。

一、试用期内被辞退有没有补偿

现在毕业生进入工作,因为初入职场经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。

那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济补偿吗?

1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;

3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。

根据我国《中华劳动合同法》

第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条,

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己?

只有在法律规定的情形下,公司才有权解除与试用期员工的劳动关系,且无需支付经济补偿金和赔偿。

对试用期员工而言,主要为以下两种情形:

1.员工在试用期间被认为不符合录用条件

由于法律上未明确限制录用条件,许多公司多以“不满足录用条件”为由辞退员工。

但对于“录用条件”的认定有以下限制:录用条件必须合法、明确,公司应对员工进行公示或者提前告知,员工可以通过签字的形式表示知情,告示中的条件及相应材料也可作为佐证。

以“不符合录用条件”为由辞退员工的,公司必须在员工试用期满以前通知员工。

2.员工违反公司的规章制度

此种情形也较为严格,例如员工违反劳动纪律或者公司规章制度;员工疑似或确诊新型冠状感染后,故意隐瞒病情进行应聘等情形。

如果您确实存在上述的两种情形,公司辞退您时可以不支付任何补偿金或者赔偿金;但是如果您不存在上述情形,公司辞退您则需要承担相应,如支付经济补偿或者赔偿金。

法律依据:《劳动合同法》第39条、40条

三、如果试用期被公司辞退,员工可以怎么办

试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。

1.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。

需要准备的证据:

发薪记录,例如工资流水,发放周期大于30天;

五险一金缴纳记录;

被扣款记录或通知;

相关沟通信息截图或录音;

考勤记录,可辅助证明自己正常工作。

2.要求支付加班费

如果期间内公司拖欠您的加班工资,您可以提供加班证据,要求公司支付加班费。工作日加班需支付倍工资,周末加班需支付2倍工资,法定节日加班需支付3倍工资。

需要准备的证据:

加班前:如公司通知加班、张贴书面加班通知等;

加班时:如交接班记录、领取材料记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录等;

加班后:加班后报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

3.要求支付经济补偿金/赔偿金

情况符合《劳动合同法》第39条规定的公司可以解除劳动合同的情形时,公司才不承担任何形式的补偿。此外:

(1)当您不符合公司辞退员工的法定情形,但符合 被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金? 中可以获得补偿金的情形时,可以请求半个月工资的经济补偿金。

(2)如果您被辞退的理由不符合上述所有情形,属于被无故辞退的,可以请求一个月工资的赔偿金。

对于以上情形,您可以和公司先行协商;不能取得一致意见的,可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向提起劳动诉讼。需要注意,员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁,如果超过一年将不会被受理。

四、其他情形

1.试用期员工被辞退时公司破产

往往大家有一种误解,公司破产了就什么赔偿都没有了,实际上并非如此。即使公司破产依然可以要求公司支付员工应得赔偿,公司破产清算时,会按顺序进行清偿。

2.没有办理转正手续,过了试用期后被辞退

法律对试用期的期限有明确规定,如果试用期到期,则默认员工已自动转正。此时被无故辞退的,将按转正工资支付各项费用

在试用期内,用人单位要辞退员工,也是需要符合规定的情形,否则认定为违法辞退的,则单位要承担相应的法律。而在约定试用期届满之后,用人单位认为员工还需要再考核一段时间的,那么也是需要与员工进行协商,之后才能延长试用期,不允许单位擅自延长试用期期限。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)违反用人单位的规章制度的；

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事的。

一、什么是试用期？

试用期，这是用人单位对于新员工融入组织的一种考察期间，该期间包含于劳动合同期限内，根据合同期限不同，一般赋予新员工1-6个月不等的考察期（详见下表）。

在试用期的新员工，也是受到劳动法、劳动合同的保护的。在《中华劳动合同法》的第19条、20条、25条，对于试用期有明确的规定，保障了劳动者的合法权益。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、必须书面明确试用期的员工录用条件。

员工的试用期管理，公司必须明确新员工的岗位工作说明书，明确其具体工作职责以及完成工作所需的任职资格。通过书面形式明确新员工的录用条件，以此作为新员工试用期考核的主要指标。

试用期员工的录用条件，作为新员工试用结束前予以转正或辞退的主要依据。

三、落实试用期员工的合法权益。

试用期间员工的合法权益，在劳动合同中予以明确规定：

1、明确工作岗位与内容，提供合法安全的劳动环境与条件。

2、给予新员工合法的工资保障。

试用期间约定工资不得低于工资标准，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

3、合法的休息休。给予新员工法定节日、带薪年休、法定休息日、病等各种有薪期。

4、提供必须的入职培训，使期尽快胜任工作。

5、按时足额缴纳社保与公积金。

6、其他合法要求。

、其他合法要求。

四、试用期员工被辞退的原因与证据。

用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由，并且提供员工不符合录用条件的具体证据，符合劳动合同法的相关规定。

新员工不胜任工作，在试用期不符合录用条件的证据，包括但不仅限于如下：

1、新员工的工作与报告，包括：纸张或电子版的周报、月报、专项工作报告等。

2、试用期的培训签到表、记录表和考核表，以及由其本人签字确认的绩效考核表。

3、录音录像、摄相等视频证据。

4、证人证言，以书面形式体现出来的。

5、个人工作陈述，以及上级主管和HR部门的评价等。

6、背景调查资料，以及其他资料等。

相关证据，必须客观、合法、有效，尽量避免双方

的争议。