工资保密制度 公司工资保密制度

为什么公司薪酬的待遇是保密的？

这个时候，有个同事就提问：“工资为什么要保密，如果能做到公平公正的话，那保密什么意义呢？”

一些企业是不讲究保密的，一般来说，这样的企业他的薪酬制度都非常完善，你到对应的级别就是拿对应的工资！还有一些岗位，比如销售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都不多，他的收入就茶水间人多混杂，这些话题不要碰。看业绩，所以大家也是能看出来的。

工资保密制度 公司工资保密制度

工资保密制度 公司工资保密制度

工资保密制度 公司工资保密制度

第四十六条

泄露工资算违反保密协议吗

gufeng_1028:

一、泄露工资算违反保密协议吗

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

1、泄露工资算不算违法保密协议，要看双方约定的保密协议的具体内容。如果保密协议中约定，禁止向他人透露工资，那么透露工资的行为，就是违反保密富人和穷人之间的区别协议的行为。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

违反劳动合同中的保密协议需要支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司薪资为什么要保密？

3. 提出与工作相关的问题：你可以将话题到与工作相关的问题上，如项目进度、团队合作等，以避免谈论个人工资问题。

因为企业认为每个员工的薪资多少对公司保持忠诚

在公司里，让员工感到公平公正是保证员工积极性的一个基础，那为什么公司的工资要保密呢？ 保密的意义在哪里？

企业不愿意演工时间谈论工资多少是为了避免职员相互攀比

，企业不愿意让员工谈论薪资多少是为了和谐公司人际关系

对于企业来讲，制定员工工资的保密制度，能够使员工对公司更加的忠诚。如果员工之间互相不知道彼此的工资，那员工之间的利益牵扯程度就会降低，员工一心为公司服务。如果员工一致认为工资较低，那他们就会在私下达成某种协议，共同组成团体来对抗公司，影响公司的整个运行过程，打乱公司内一些重要事项的进度。第二点已经说了，如果员工之间私下沟通工资会容易形成志愿之间相互攀比的风气，这就是员工之间关系出现问题的一个主要表现。如果公司成员之间不过多讨论薪资，那么员工之间的关系就会单纯很多，这也有利于正常同事合作关系的进行。试想一下，如果公司薪资透明，那我们的人际关系上将会出现非常多的问题。

虽然薪资保密对企业来讲有着诸多好处，但是从员工的角度上来讲，员工是希望得知其他同事的工资的，而且这种事情是不可能被禁止的。

泄露工资算违反保密协议吗

由此造成的困扰就是每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。

一、泄露工资算违反保密协议吗

琅 妮:我所在的公司工资是保密的,但各部门都知道下属的工资,而部门与部门间、同事之间都是背靠背。薪资保密很有必要,可以免去很多麻烦,比如员工因攀比而影响工作情绪、人资部因员工的调薪要求而困扰等。但尽管实行薪资保密,也难免会有员工在私下议论,公司目前还没有对这样的情况采取处罚,但正在考虑对这样的人员采取降薪,不知是否可行。

1、泄露工资算不算违法保密协议，要看双方约定的保密协议的具体内容。如果保密协议中约工资发放要守时，宁可提前，不可轻易延后，如有特殊原因需要延迟发放，应当提前发布通知，以免引发员工的负面猜测和联想。定，禁止向他人透露工资，那么透露工资的行为，就是违反保密协议的行为。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

违反劳动合同中的保密协议需要支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

工资保密协议是否违法

很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平，再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。

违法，法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；自愿、制定程序合法有效，应当受到法律1），建议公司、奖金和绩效等公共和奖励方面的政策公开，让员工更加清晰地了解公司的激励机制和。的保护与尊重。 但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约，用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。

职场中工资不能够让同事知道吗？同事问你的时候如何回答比较好？

法律分析：企业采用薪酬保密制度的目的，是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位，灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序所谓薪酬保密制度其实就是指通常所说的密薪制，也就是指在企业内部对薪酬实行保密管理，不准员工相互打探彼此间的薪酬。合法有效，应当受到法律的保护与尊重。但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约，用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。因其处罚结果与员工行为不能相当，不符合公平原则，更违反法律对劳动者的倾斜保护原则。当然，可以依照公司规定，适当给予员工较轻的惩罚，比如或者调低当月绩效等。法律依据：《中华劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不然后，老师讲了一个例子，说一个公司两个人小林和小张，两个人合作愉快，在公司做得也很开心，做着一样的工作，小林理所当然的觉得他们两个人的公司是一样多，这天发工资条的时候，小张刚好不在，HR把工资条压在了小张的桌子上，小林好奇小张的工资，于是偷偷的翻看了小张的工资条，看完小林的下巴都掉下来了，小张的工资是他的2倍，小林本来在这家公司做的好好地，现在看到小张就别扭，不敢因为这事立马辞职，天天心情很郁闷。明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用有关规定。

嗯，不太好；如果你的比对方的工资高，对方也许会有不好的情绪；相反，如果对方比你高，但是实力其实不了多少，多多少少自己的心里也会不舒服，人之常情；这个问题主要还是看跟对方的关系如何；

为什么要实行薪酬保密？如何看待薪酬保密？

02、建立公平科学的薪酬管理制度、绩效管理体系和任职资一般虽然大家都不明说，但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下，那就不多说一个低于他的工资范围。格体系

因为这样的话可以降低员工与员工之间竞争压力，然后也不会给员工造成特别的负担，不会影响特别紧张的职场工作氛围；我觉得这样的形式特别好，因为这样的话，每个人在工作过程中可以做自己喜欢做的事情上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱，然后就和我说起来，自己的工资总是不够用，问我每个月多少工资，感觉每次找我借钱我都有。，没有特别大的压力。

因为通过这样才能够防止员工之间产生攀比的心理，同时也是为了维持员工之间的关系稳定，让人们能够更好的投入到工作当中；我是比较薪酬保密的，因为人们之间的关系不会受到影响，每个人都可以做好自己份内的事情。

公司的薪酬体系要保密吗？

雨天好读书:我们也施行工资保密,理论上,除了财务外谁都不清楚,但是没有不透风的墙。不过,施行工资保密制度,显得有点遮遮掩掩,好像见不得人似的,并不利企业健康发展。薪资保密措施也某种程度上反应了公司绩效薪酬体系的不完善。

薪酬不代表“大锅饭”和“平均主义”，需要结合岗位价值和个人能力等情况来综合确定，所以每个人的薪酬肯定有异。同时，也要让员工正确地认识到“薪酬保密”的重要性和必要性，从主观上打消员工对工资攀比的想法和获知他人工资的兴趣。

如果是初入职场的小白，实在不好2），在员工刚入职或参加入职培训时，向员工说明公司的薪酬保密制度，也可以让员工签订薪酬保密协议。明确规定员工不得议论工资问题，不得公开个人的工资，一经发现将严肃处理。拒绝也不会搪塞，可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

建立公司职位薪资体系，并将员工的能力、绩效和任职资格进行关联，激发员工的积极性和主动性，让员工的关注点都集中在绩效和能力上，而不仅仅是工资上

03 、从细节入手，全面做好“薪酬保密”工作

3）不管以何种形式发放工资，同时需要员工签字确认

为什么工资保密，还要给员工发工资条？

2、法律依据：《中华劳动合同法》第三十九条

在职场上，很多人最关心的一件事是什么？可能不同的人会有不同的回答，有的人会说是工作环境，也有的人会说是人际关系，其实这都不是最重要的，最重要的就是工资。工资的多少决定了一个人的能力大小，甚至价值走向。所以在职场上最敏感的也就是工资这个问题。相信很多人在签订劳动合同的时候，或多或少都看过这么一条规矩，那就是工资有保密制度，并且在公司的同事之间是禁止当面讨论工资的。当然有的人可能会在私下和同事讨论工资，但是这种情况也是比较少的。想想看，如果你的工资比同事的少，你会出于面子的问题，不愿说出真实的数目，如果你的工资比同事高，同样也是出于面子的问题，你也不愿意说出你的工资。因为你的工资少，说出来会让你感觉丢人，如果你的工资高，说出来会让同事嫉妒，对你的职业发展也不好，反正说也不是，不说也不是。所以，就实行了工资保密制度，但是很多人看到这个保密制度的时候，会觉得这是公司小题大做，根本没有这个必要，其实是很有这个必要的，因为工资对于公司和员工个人来讲都是利大于弊的。因为员工都有属于自己的隐私权，这个隐私权不仅仅包括个人的家庭，更重要的，还有公司这些信息，所以公司可以给员工发工资，但是没有权利将员工的工资对外进行公开。相信很多职场人会看到很多公司给员工发工资的时候都是给不同的员工单独发一个工资条，这个工资条只有领工资的员工本人才可以拿到，其他人是看不到的。这就是公司的一个工资保密制度。在职场当中，其实并没有的公平，工作的价值也很难达到一个量化的平衡，比如很多公司，都有一个员工绩效的评判标准，只有达到一定的绩效才可以拿到相应的工资，相反如果达不到这样的绩效，肯定拿到手的工资就会减少很多，正是由于这种绩效制度的存在，导致员工之间所发的工资不同。但是，作为员工来说，肯定可以通过各种去得知彼此的工资，但是在公司当中不可能所有的员工级别都是平等的，工资都是相同的，肯定有的人的工资高，也有的人的工资低，那些工资高的知道了，有人的工资比他低，难免会产生这种优越感，而工资低的看到有人的工资比自己高，难免会心生怨念，甚至会产生内部矛盾，影响公司的团队的和谐。为了避免这种情况的发生，所以很多公司会禁止员工之间互相打听工资，所以才有了工资保密制度。其实工资保密制度说白了是为了顾及员工的面子问题。其次对于公司来说，工资也是一项商业机密，因为在职场当中有一些行业竞争比较激烈，比如广告行业，软件开发行业等等，有一些高款的工资虽然很高，但是对外是保密的，因为这些人的工资是不能够公开的，一定公开的话很容易被外面一些更好的公司看上，甚至会导致这些人才呗挖走这样的情况，所以公司为了保护自身的一个商业机密，会禁止员工之间讨论工资的问题。就算员工想要知道对方的工资多少也是不被允许的，而且自古以来谈钱都是一个非常现实而敏感的话题，在一家公司当中肯定是不能够直接谈钱的，只要员工干得好，公司就会私下多给员工发一些工资。但是这些工资数目是不能够对外公开的，一旦公开的话可能会让其他员工觉得不公平，因为他们工作能力或态度其实也不，但是他们可能由于性格或情商上没有被公司重视，所以他们的工资相对比较少。在这种情况下，如果让这类员工知道了，别人的工资比他高，肯定会心生不满，甚至做出损害公司利益的事情。可能很多人不知道在一家公司当中，的开销还不是这些商业上的运营，而是员工的工资，因为每一个月工资都要给员工发工资，这也是一笔比较大的支出，作为公司的管理者肯定要对这一笔支出做非常严格的管理，也不是随随便便就给员工发工资的，肯定是经过了各种分析之后才会给员工发工资。因为每个人的钱都不是大风刮来的，都是通过辛辛苦苦的努力才赚到的，而且现在很多公司为了发展，一方面会不断招人，但是另一方面却又很吝啬，有个同事，人懒懒的，做事一般，但是特别会面试，擅长谈工资，当年公司裁员的时候，他先在公司看了1个月的视频，然后出去面试，大杀四方，拿到了不少大公司的offer， 大家都特别羡慕。基本上很少，甚至不会给老员工加工资。说白了，就是公司看不起老员工，觉得老员工来到公司已经那么长的时间了，只是为了混日子而已，既然是为了混日子，那么工资也就按照以前的标准就可以了。所以根本没有必要加工资，也正是因为这样，很多公司都不会给老员工去加工资，所以这个薪酬保密制度在某种程度上正好弥补了老员工的这种尴尬，因为老员工加不加工资只有公司和老员工本人知道，其他人是不知道的。再者如果没有工资保密制度的话，那么员工之间可能会经常讨论工资的相关问题，这样的话就非常容易导致公司内部出现各种各样的矛盾，不是攀比就是各干各的事情，甚至有时候员工会互相联合起来，和公司对着干，因为有些老员工掌握了公司的很多内部机密，导致公司不敢开除这些老员工，又拿他们没办法。但是在一家公司当中，被同事问到公司的事情是有一些人不知道该怎么去回答。甚至很多人都会直接说出具体的数目，所以说这样的话会给人一种很坦诚的态度，但是非常有可能被别人所利用。因为，在职场上，有些话可以随便说，而有些话却不能说，这才是职场的生存之道，所以很多职场高手，他们被同事问起工资时，会用3个技巧去巧妙化解。01个技巧：利用闲聊转移话题在被同事问起工资的时候，很多人要么是支支吾吾，不愿意说，要么是直接说，但是这两种态度都是不可取的，甚至会导致出现不必要的焦虑，所以被同事问起工资多少时，可以利用闲聊的方式转移谈论工资的话题。比如同事问你工资多少时，你可以说要不咱们聊点别的，今天我请客吃饭等等类似的话题。可能很多人不知道，其实在成年人的世界里，其实转移话题就是一种拒绝，所以很多同事一旦看到你通过闲聊的方式转移话题，一般就不会再继续问了。02第二个技巧：含糊其辞地去解释如果你和同事的关系很一般，又不想继续说工资的事情，但是你又不想因为工资的问题得罪同事，那么这个时候，你可以用一种含糊其辞的回答来化解这种尴尬。如果同事问你工资多少，你可以说没有多少，然后反问对方的工资多少，或者你可以这样说，每个月可能也就几千块钱，或者抱怨一下说这点工资都不够，在大城市买一个厕所。这种含糊其辞的回答，虽然没有说出具体的工资数目，但是对方听到你这样的回答，心里大概也明白了，知趣的人就不会再继续问下去了。03第三个技巧：反问对方同样的问题在职场上，并不是每个人的工资都很高，有一些人的工资很低，但是却不愿意去说，不过有一些情商低的同事硬是要追着你问候知多少，甚至你不说出自己的工资具体数目，他们就不肯放过你。如果是遇到这种情况，你又不好意思当面去责骂这位同事，同时也是为了让这位同事继续对你纠缠，那么你可以访问对方的工资是多少？这样的话对方也就不得不去回答了。有可能对方的工资比较低，不愿意去回答这个问题，既然如此的话，那么你也就鞥避免对方继续问你的工资多少这类问题了。如果你问同事工资多少，可能会收到两种回答，一种是同事会直接告诉你他的工资具体数目，这种情况下一般就是同事的工资比你高。有一种情况就是同事不愿意说这种情况，一般是同事的工资比你低，其实不管同事的工资高还是低，你都可以当作听不见，或者直接说自己和他的工资也是不多的。其实被同事问到工资这样的问题时。很多人都是不愿意去回答的。毕竟在当今所有和钱扯上关系的事情都会让人变得十分敏感。既然是这样的话，还是不要把自己具体的工资数目告知对方，否则会暴露自己的隐私，因为在职场上，要学会保护自己，尤其是在面对工资这类事情时，更要高情商应对。

薪酬保密的作用

公司里不能谈论工资吗？

01、正面宣传公司的薪酬管理制度

在工作环境中，透露自己的工资信息可能带二、违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金来一些负面后果。以下是一些可能的后果，以及在这种情况下应如何处理：

在同事问及你的工资时，你可以采取以下策略：

1. 心理不平衡：透露工资可能导致同事之间的心理不平衡。如果同事的工资低于你，他们可能会感到不公平和不满；如果他们的工资高于你，你可能会感到不舒服。

2. 影响工作关系：在工作场合谈论个人工资可能影响同事间的关系。有时，工资异可能导致同事之间产生嫉妒、竞争或不信任。

3. 薪资保密制度：很多公司都实行薪资保密制度，因为这有助于保持员工间的公平竞争，同时避免员工因薪资异而产生不满意情绪。透露工资可能导致违反公司规定，甚至可能导致纪律。

1. 避免直接回答：你可以用幽默、轻松的方式转移话题，或者用一些通用的回答，如“不多吧”、“和大家一样”等，以避免透露具体数字。

2. 强调公司的薪资保密制度：你可以提醒同事公司的薪资保密规定，以避免违反规定。你可以说：“我们公司有严格的薪资保密制度，我觉得我们应该遵守这些规定，避免引起不必要的麻烦。”

总之，在工作场合尽量避免谈论个人工资，以免引发不必要的问题。当同事问及工资时，可以采取适当的策略转移话题或回避回答。