司法雇员就是坑

不是。司法雇员是协助法官从事庭前准备及案件审理过程中程序性、事务性辅助工作，完成法官交办的其他审判辅助性工作，通过正规考试渠道考进司法雇员的不是坑，而通过非法渠道进行司法雇员的才是坑。

司法雇员就是坑_司法雇员工作累吗司法雇员就是坑_司法雇员工作累吗


司法雇员就是坑_司法雇员工作累吗


司法雇员是什么编制

司法雇是非或政法专项编制。司法雇员是统一招考，招录进检察和系统的，协助法官和检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作。

司法雇员指门的雇用人员，也称雇员，即由招录并使用的从事审判辅助性工作的，该工作可以是员、档案员、行政与总务管理等职业。雇员不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。

司法机关通过化用工方式使用的聘用人员主要有两种模式：一种是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司按照的用工标准招录人员，派遣到工作；另一种则是由直接作为用工单位，采取公开方式择优聘用，与员工签订劳动合同。

司法雇员具体工作内容：负责编制本院各项经费的预、决算，财务报表等工作；负责本院的财务和各项经费的监督、管理工作；负责本院办公设备、设施的采购、建设和保管、维修工作；负责车辆、计算机网络设备的日常管理和维护工作；负责公务、会务具体生活安排工作等。

员额编制和司法雇员哪个好

员额编制。

1、司法雇员属于劳务派遣，，而员额编制属于是在编，高。

2、司法雇员所从事的工作，大多数是机械重复式的，而员额编制的工作多样性，有很好的晋升机会。所以员额编制好。

司法雇员能干一辈子吗

可以

看自己怎么想,当个临时工就想着有钱有权当,那这个就是个青春饭,因为不考编制永远都不是政法人。就想稳稳的有个工作,那可以干一辈子的,不会随便辞退的。

的司法雇员有晋升机会吗

有。

简而言之，这种方式就是通过司法考试来达到晋升。这种雇员一般都是非，但是的部门负责人必须是，聘用显然不符合条件，所以不可能晋升。所以眼下可以通过司法考试，来进入部门后就可以按照流程晋升。

雇员的特点：

聘用雇员虽然是签合同的，但是也不可以随便辞退，其实相当于一个很稳定的合同制司法。因为有人数限制，所以员不能随便招录，现在都是省级统一组织招录，经过笔试、面试、速录考上的。只要不被辞退，辞退就是因为犯错误或者不认真履行职责，自己就可以一直干下去。

司法雇员千万别去

司法雇员是协助法官从事庭前准备及案件审理过程中程序性、事务性辅助工作，完成法官交办的其他审判辅助性工作。机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外。的岗位类似公益岗，一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。以小公所在的西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，不多是正式人员的一半。这只是月收入的距，除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见距。这个距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的距可能还要大。事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。如果想长期干，不。现在机关事业单位逢进必考，反正都是要经过笔试面试，横竖要过考试关，为什么不努力一把考个，再不济也考个事业单位，为什么一定要去考要钱途没钱途、要前途没前途的临时聘用岗位。所以通过正规考试渠道考进司法雇员的不是坑，而通过非法渠道进行司法雇员的才是坑。

法律依据：

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿，也可以请求雇主承担赔偿。雇主承担赔偿后，可以向 第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿。二、赔偿项目及计算公式：

1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医费+住院费+其他医用费用

2、住院伙食补助费赔偿计算。