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什么是职业健康

1、树立健康意识、加强劳动过程防护

问题一：什么是职业健康，定义是什么？包括哪些方面？ 沿革：

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1、自新成立到1998年，工作场所职业卫生监管工作主要以劳动部门为主，劳动部门和门共同负责。

2、1998年到2003年， 机构改革，将劳动部承担的职业卫生监管职能，交由承担，工作场所职业卫生监管工作全由门负责。

4、2010年10月，编办印发了104号文件，基本上将工作场所的职业卫生监管工作全部划转到了安全监管部门。

所以：

名称上就有“劳动卫生”“职业卫生”“职业健康”“职业健康监护”“职业健康与安全”等：与“职业健康”关联较多的是“职业健康监护”，也是职业健康的主要工作：

职业健康监护occupationalhealthsurveillance

是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关偿

素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采

取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理

在GBZ/T 225―2010《用人单位职业病防治指南》中：提及到最多的是“职业健康检查”“职业健康监护”包含了“职业健康”的方面，尤其是“职业健康”工作内容和指标。

问题二：职业卫生和职业健康有什么区别 职业卫生概述

职耽卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，它以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响以及防止职业性危害的对策。只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、适应等方面都保持健康。只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。因此，职业卫生实际上是指对各种工作中的职业病危害因素所致损害或疾病的预防，属预防医学的范畴。

职业健康

职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。 定义有很多种，最权威的是1950年由劳工组织组织和世界卫生组织的联合职业委员会给出的定义：职业健康应以促进并维持个行业职工的生理、心理及社交处在状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响 ；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。

没有区别,首先从英文来看,均是Occupational health,只是health 的 中文翻译不同而已。另外，改革开放以来，国外许多新知识和术语逐步引入国门。如原来叫工业卫生，劳动卫生，现在叫职业卫生，尤其在医学卫生专业领域，习惯叫此名词，而在安全专业领域，习惯叫职业健康，由于历史原因，与劳动部/安监局一直搞不到一块去（当然这是部委之间存在的普遍现象，不奇怪），从而出现了不同的叫法，但有时他们又相互使用此名词。所以应该没有区别。

问题三：什么是职业健康与安全 一、职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素 引起人体生理机能的变化。 定义有很多种，最权威的是1950年由劳工组织组织和世界卫生组织的联合职业委员会给出的定义：职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响 ；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。二、安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。三、职业健康与安全属于人机工程学，是通过安全的职业状态，避免遭受“危险、有害因素”带来的伤害。目前，也作为一种标准模式或“管理体系”，指导或评估企业“职业健康与安全”管理体系的运行，以取得持续的改进或绩效。

一、中华职业卫生标准GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》：

3.1职业健康监护occupationalhealthsurveillance

是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资

素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采

取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理

二、中华职业卫生标准GBZ/T 225―2010《用人单位职业病防治指南》：

全文没有“职业健康”的定义，有“职业健康监护”“职业健康检查”“职业健康档案”的定义。

三、中华令第23号《职业健康监护管理办法》：

第二条 本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

第三条 用人单位应当建立健业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

四、在《职业病防治法》全文中，“职业健康”有21处，有“职业健康意识”“职业健康风险”“职业健康检查”“职业健康监护”，没有“职业健康”的措词。

问题六：什么是职业健康安全风险 众所周知，在人们的工作活动或工作环境中，总是存在这样那样潜在的危险源，可能会损坏财物、危害环境、影响人体健康，甚至造成伤害。这些危险源有化学的、物理的、生物的、人体工效和其他种类的。人们将某一或某些危险引发的可能性和其可能造成的后果称之为风险。风险可用发生机率、危害范围、损失大小等指标来评定。现代职业安全健康管理的对象就是职业安全健康风险。 风险引发造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面：(l)职工本人及其他人的生命伤害；(2)职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害)；(3)资料、设备设施的损坏、损失(包括一定时期内或长时间无常工作的损失)；(4)处理的费用(包括停工停产、调查及其他间接费用)；(5)组织、职工经济负担的增加；(6)职工本人及其他人的家庭、朋友、的精神、心理、经济伤害和损失；(7) 、行业、舆论的批评和指责；(8)法律追究和曝光引起的组织形象伤害；(9)投资方或金融部门的信心丧失；(10)组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失；(ll)产品的市场竞争力下降；(12)职工本人和其他人的埋怨、牢骚、批评等。 职业安全健康损失包括直接损失和间接损失，损失的耗费远远超过医疗护理和疾病赔偿的费用，也就是说间接损失一般远远大于直接损失。 风险引发造成损失的因素有两类：个人因素和工作／系统因素。其中个人因素包括：体能／生理结构能力不足，例如身高、体重、伸展不足，对物质敏感或有过敏症等；思维／心理能力不足，例如理解能力不足，判断不良，方向感不良等；生理压力，例如感官过度负荷而疲劳，接触极端的温度，氧气不足等；思维或心理压力，例如感情过度负荷，要求极端集 中力／注意力等；缺乏知识，例如训练不足，误解指示等；缺乏技能，例如实习不足；不正确的驱动力，例如不适当的同事竞争等。工作／系统因素包括：指导／监督不足，例如委派不清楚或冲突，权利下放不足，政策、程序、作业方式或指引给予不足等；工程设计不足，例如人的因素／人类工效学考虑不足，运行准备不足等；采购不足，例如贮存材料或运输材料不正确，危险性项目识别不足等；维修不足，例如不足的润滑油和检修，不足的检验器材等；工具和设备不足，例如工作标准不足，设备非正常损耗，滥用或误用绝 由此可见，对损失的控制不仅仅限于个人安全控制的范围。戴明博士和其他的管理学家发现，一家公司里的问题，大约15％是可以由职员控制的，约85％或以上是由管理层控制的。损失并不是商业运作上不可避免的成本，而是可以通过管理来预防和消除的。

问题八：职业健康安全环保是什么 HSE是健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environmental）管理体系的简称， HSE管理体系是将组织实施健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和 资源等要素川机构成的整体，这些要素通过先进、科学、系统的运行模式有机地融合在一起 ，相互关联、相互作用，形成动态管理体系。

安全是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、生命安全的前提下顺利进行。安全生产是企业一切经营活动的根本保证。

环境是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和。它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。

问题九：什么是质量，环境，职业健康体系认证 质量管理体系（Quality Mament System,QMS)是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、控制、保证和改进来使其实现的全部活动，EMBA、MBA劳动的人，“职业健康”等主流商管教育均对质量管理及其实施方法有所介绍。

环境管理体系（EMS，Environmental Mament System） 根据ISO14001的3．5定义：环境管理体系是一个组织内全面管理体系的组成部分，它包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织机构、规划活动、机构职责、惯例、程序、过程和资源。还包括组织的环境方针、目标和指标等管理方面的内容。

职业健康安全管理体系（Occupation Health Safety Mament System.英文简写为“OHSMS”）是20世纪80年代后期在上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等标准体系一并被称为“后工业化时代的管理方法”。 职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。

国外和石油化工行业流行HSE（职业健康（Health）、安全生产（Safety）和环境保护(Environment）三位一体的管理体系。）在国外HSE管理适用于各种行业，每个行业都需要关注这三个方面。

什么是职业健康监护工作的主体其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面

健康是指人身体上没有疾病，在心理上（精神上）保持一种完好的状态。

用人单位是职业健康监护工作4.1.4 用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。的主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面。

用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。用人单位应当选择取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

职业健康防护的重要性

1、职业健康监护可以及时发现职业病和职业危害因素的危害。通过对工作环境、工作过程、进行监测和评估，可以及时发现职业病和职业危害因素的危害，从而采取相应的防护措施和治疗措施，保障员工身体健康。

2、职业健康监护可以提高员工的健康意识和安全意识。通过对员工进行健康检查和安全培训，可以提高员工对职业健康和安全的认识和重视程度，增强员工的自我保护意识和能力，从而减少职业病和职业危害因素的发生。

3、职业健康监护可以提高企业的竞争力。职业健康监护不仅可以保障员工身体健康和安全，还可以提高企业的感和形象，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

以上内容参考

企业员工职业安全健康都包括哪些内容？

用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。

范围很广，管理体系是OHSAS18000，所依据的法律法规要看企业主营什么。

1、个人的劳动防护用品......配备

2、个人职业健康档案（职业病岗位、包括每年定期体检）

3、年度的职业病危害因素监测（噪音、粉尘、高温等）

4、作业现场的危险源识别、评价、控制、危险因素告知等

如何j建立企业职业健康资料

共同点应该包括：

1.建立健业卫生（健康）管理机构；

2.制订《职业病防治和实施方案》；

3.建立健业卫生管理制度和作规程（14项）；

4.建立职业卫生档案和健康监护档案及个人《劳动者职业健康监护表》；

5.职业病危害职业健康监护档案应包括以下内容：应急救援预案。

以上几项资料企业必须具备。

企业做好安全生产和职业健康工作的目的和意义

一、目的

1.使在企业内活动的成员的职业健康安全风险降低到最小限度；

2.使企业的经营者的灾害风险降低到最小限度；

3.强化企业的风险管理，避免可能发生的职业健康安全风险 ，提高企业的整体管理水平。

二、意义

1.为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段；

3.使职业健康安全管理由被动强制行为变为自动自愿；

4.会对企业产生直接和间接的经济效益；

5.以上四个站立时，建议两腿重心交替使用，防止静脉曲张，建议通过适当走动等方式保持腰部、膝盖放松，促进血液循环；长时间用嗓的，注意补充水分，常备润喉片，预防咽喉炎。要素组成我们常听到的QHSE。将树立企业良好的形象。

备注：后续会发表文章跟大家交流如何做好安全生产和职业健康工作，以及自己实际工作中采取的措施。

企业职业健康必须持证吗?

问题四：什么是职业健康监护？ (一)健康监护定义健康监护(health surveillance)是通过各种检查和分析，评价职业性有害因素对接触者健康的影响及其程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的预防措施，防止有害因素所致疾患的发生和发展。(二)健康监护的目的意义健康监护基本属于第二级预防，结合生产环境监测和职业流行病学分析，可以研究职业性有害因素所致的疾患在人群中发生、发展规律，接触效应(反应)关系;评价防护措施的效果，并为制订、修订卫生标准及采取进一步的控制措施提供科学依据，从而达到一级预防的目的。(三)健康监护的内容传统的健康监护是指医学监护(medical surveillance)，它以健康检查为主要手段，包括检出新病例、鉴定疾病等。但由于职业性危害的病因是外在的职业性有害因素;因此，仅发现职业病患者不能达到控制病因和消除职业性疾病的目的。所以，职业性健康监护应该包括作业环境(前讲过)和机体两个方面，后者基本内容包括健康检查、健康档案的建立和运用、健康状况分析及劳动能力鉴定。1.健康检查健康检查可分为就业前检查和定期检查两种情况。就业前检查的目的在于发现职业证和获得受检者的基础健康资料。定期检查是按接触职业有害因素的性质、程度，每个一定时间，对作业工人健康状况进行有针对性内容的检查。目的在于草其发现职业性有害因素对健康的影响，及时诊断和处理职业病，检出易感人群。属第二级防，是健康检和的重要内容。2.建立健康监护档案利用生产环境监测和健康检查资料，建立职工健康监护档案是一项重要的基础工作。为职业有害因素的评价、职业病诊断、职业流行病学研究等提供宝贵的资料。3.健康状况分析对会地的健康监护资料，不仅是存档，更要及时整理、分析、评价和反馈，使之为职业卫生工作服务，为职业有害因素控制措施的采取和评价提供依据。

只需要参加培训即可问题五：什么是职业健康？ 什么是职业健康？就是职业卫生；什么是职业卫生？就是劳动卫生；什么是劳动卫生？就是劳动保护；什么是劳动保护？就是劳动安全；什么是劳动安全？就是职业安全与健康！。中华卫生健康委员会令（第 5号）《工作场所职业卫生管理规定》中第九条，“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。”未具体说必须要取得职业健康管理证。

怎样做好企业职业健康管理

3、摸底：根据公司实际状况，整理近年来的安全生产巡查中出现的典型隐患及问题。

4.1.3 设置职业卫生管理机构

用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构及其相关组织， 负责本单位职业卫生管理体系的建立和运行。

职业卫生管理机构及其相关组织的是：

—组织执行职业卫生管理体系的方针政策；

—制定职业卫生管理工作，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；

—制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；

4.1.5 配备专（兼）职的职业卫生专业人员

用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理。用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专（兼）职人员，职工人数少于三百人的用人单位至少应配备一名职业卫生专（兼）职人员。应检查职业卫生专（兼）职人员的书面聘用文件、个人资质（职业卫生专业知识背景、工作经历和执业医师资

格）文件8、各管理体系的融合与整合。和专业档案。

4.1.6 职业病防治工作纳入目标管理制 用人单位在制定生产经营整体规划时， 应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理制中并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、 目标、 进度和考核指标。

4.1.7 制定职业病防治和实施方案 用人单位制定的年度职业病防治应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容。实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求，考核内容、验收方法等内容。 用人单位每年应对职业病防治和实施方案的落实情况进行必要的评估， 并撰写年度评估报告。评估报告应包括存在的问题和下一步的工作重点书面评估报告应送达决策层阅知，并作为下一年度制定和实施方案的参考。

4.1.8 建立、健业卫生管理制度 用人单位应根据、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。职业卫生管理制度应涵盖职业病危害项目申报、建设项目职业病危害评价，作业场所管理、作业场所职业病有害因素监测、职业病防护设施管理、个人职业病防护用品管理、职业健康监护管理、职业卫生培训、职业危害告知等方面。 职业卫生管理制度应包括管理部门、职责、目标，内容、保障措施、评估方法等要素。

4.1.9 设置岗位作规程 岗位作规程应经科学论证，并与岗位职责相对应，其内容还应包括职业卫生防护的内容，可张贴或以其他方式，方便劳动者了解、提示劳动者遵守。

4.1.10 建立，健业卫生档案 职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据。用人单位应建立职业卫生档案，指定专（兼）职人员负责，并应对档案的借阅做出规定。 职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职

职业健康——职业病与其防范措施

职业病经常经常被大家挂在嘴边，可大多数人对这个词是有所误解的，那么什么才是职业病？

所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。换句话说，就是由于工作环境中有害因素作用于人体后引起的疾病。

在我国，法定职业病主要有职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10大类，132种。

如果需要诊断，那么这四个条件是必须要有的，缺一不可：

1、患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的，其中放射性物质是指放射性同位素或射线装置发出的α射线、β射线、γ射线、X射线、中子射线等电离辐射；

4、必须是公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业健康是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门学科。以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在状态为目的，并防止职工的健康受工作环境影响，保护职工不受健康危害因素伤害，并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。

那么面对职业病3、2003年到2010年，工作场所职业卫生监管主要工作划转到安全监管部门。，怎么守护职业健康呢？

对于个人

学习和掌握与职业健康相关的各项制度、标准，了解工作场所存在的危害因素，掌握职业病危害防护知识、岗位作规程、个人防护用品的正确佩戴和使用方法。

2、 强化法律意识，知法、懂法

遵守职业病防治法律、法规、规章。接触职业病危害的劳动者，定期参加职业健康检查；罹患职业病的劳动者，建议及时诊断、治疗，保护自己的合法权益。

3、 提升应急处置能力

学习掌握现场急救知识和急性危害的应急处置方法，能够做到正确的自救、互救。

4、长时间伏案低头工作或长期前倾坐姿职业人—监督管理和评估本单位的职业病防治工作；群的健康保护

应注意通过伸展活动等方式缓解肌肉紧张，避免颈椎病、肩周炎和腰背痛的发生：

（1）、在伏案工作时，需注意保持正确坐姿，上身挺直；调整椅子的高低，使双脚刚好合适地平踩在地面上。

（2）、长时间使用电脑的，工作时电脑的仰角应与使用者的视线相对，不宜过分低头或抬头，建议每隔1～2小时休息一段时间，向远处眺望，活动腰部和颈部，做眼保健和工间。

5、教师、交通警察、医生、护士等以站姿作业为主的职业人群的健康保护

6、驾驶员等长时间固定作业职业人群的健康保护

建议合理安排作业时间，做到规律饮食，定时定量；保持正确的作业姿势，将座位调整至适当的位置，确保腰椎受力适度，并注意减少震动，避免颈椎病、肩周炎、骨质增生、坐骨神经痛等疾病的发生；作业期间注意间歇性休息，减少憋尿，严禁疲劳作业。

对于单位

1、 倡导健康工作方式

机关、学校、医疗卫生机构、国有企业等单位的员工率先树立健康形象，积极传播职业健康先进理念和文化。

2、增强管理人员思想意识

少数管理人员对职业病防治法律法规知之甚少，加之一味追求生产和效益化，置职工安全健康权益于不顾。应加强宣传相关法律法规，做好健康安全培训，增强管理人员思想意识。

3、加强单位重视程度

个别单位重视程度不到位，认为只要不发生直接的安全伤害，职工的健康与否与自己无关。单位应该健全机制、完善制度，重视管理避免或者减少职业病的发生。

4、加强宣传培训

对于员工，单位需要对职业危害防治知识的宣传培训，告知员工职业危害风险，让员工清楚认识到职业危害造成的后果，做好防范措施，增强员工自我防护意识。

看到这，你是不是觉得职业健康与你也息息相关？那么，现在就从改变工作方式开始，赶紧行动起来吧！

职业卫生和职业健康有什么区别??????

1、管理者推动：减少各种伤亡和职业疾病隐患，保障企业的财产安全；提高企业形象与综合竞争力。

首先从英文来看,均是Occupational health,只是health 的 中文翻译不同而已。另外，改革开放以来，国外许多新知识和术语逐步引入国门。如原来叫工业卫生，劳动卫生，现在叫职业卫生，尤其在医学卫生专业领域，习惯叫此名词，而在安全专业领域，习惯叫职业健康，由于历史原因，与劳动部/安监局一直搞不到一块去（当然这是部委之间存在的普遍现象，不奇怪），从而出现了不同的叫法，但有时他们又相互使用此名词。所以职业卫生与职业健康意思不多，原来叫职业卫生多一些，后来一些将卫生上升到健康的层次，我认为职业健康比职业卫生高一个档次，如人机工程学的运用。

在我国的名称，职业卫生和职业健康，还有劳动卫生，都是一个意思：劳动卫生学是研究劳动条件和劳动环境对劳动者健康的影响以及改善劳动条件和控制职业危害的科学，在医学上是预防医学。

《职业病防治法》里面称为“职业卫生”，制定的相关标准最多的也是用“职业卫生”，企业管理体系和日常管理中是“职业健康”较多；也许，在医学界多用“职业卫生”，企业界多用“职业健康”，不过也是相对的。

不劳动的人，“职业卫生”

职业卫生是你问题七：职业健康检查是什么 职业健康检查是为了及时发现劳动者的职业和职业性健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康体检称为职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和发生职业病危害时的应急健康检查。职业健康检查说穿了就是看你有没有职业病或者不适合从事哪些工作。做这份工作要注意哪些方面会带来污染，注意避免，职业健康是大的工作环境存在哪些健康隐患

如何做好企业职业健康管理

安全生产标准化，是指通过建立安全生产制，制定安全管理制度和作规程，排查治理隐患和重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人（人员）、机（机械）、料（材料）、法（工法）、环（、测（测量）处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

1：危险源识别

—负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者；

2：对识别的危险源控制

3：建立目标指标方案

4：实施运行控制‘

5：定期职业健康安全检测

6：检查及改进

企业职业健康管理职责

怎样做好企业职业健康管理？可以参照GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》：

企业职业健康管理根据行业的

特点，其既然说了职业病，那么与之对应的就是职业健康了。管理内容也不相同。

相关管理制度的建立，

职业健康体系的建设和完善，

职业健康职业卫生等宣贯，

职业病的防治、检测与评价等，

相关的培训等等。

仅供参考……