996，一个让无数职场人闻风丧胆的代号，它代表着一种极其残酷的工作制度：早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种制度将员工的工作时间延长了近三分之一，对他们的身心健康造成了损害。

996：当代职场压力的代名词996：当代职场压力的代名词


996：当代职场压力的代名词


996的起源可以追溯到20世纪末互联网公司的野蛮生长时期。为了迅速扩张市场份额，一些科技巨头要求员工长时间加班，试图以这种方式压榨出更多的产能。然而，这种做法不仅给员工带来了巨大的压力，也造成了的问题。

随着996制度的蔓延，越来越多的员工开始这种不人道的压迫。2021年，一名程序员在社交媒体上公开谴责996，引发了广泛的讨论。该话题迅速登上热搜，引发了公众对职场压力的强烈关注。

996不仅损害了员工的健康，也阻碍了的可持续发展。长期加班会导致员工疲劳、倦怠和身体疾病，从而降低他们的工作效率和创造力。此外，996还剥夺了员工的个人时间和家庭生活，对他们的身心健康造成了不可挽回的损害。

值得注意的是，996并非法律规定的工作时间。根据法律，标准工作时间为每周40小时，每天不得超过8小时。996制度属于的违法行为，侵犯了员工的基本权利。

和各界也开始采取行动遏制996。2022年，发布了一项司法解释，明确规定企业不得违反法律规定延长工作时间，并要求加班工资至少按照150%支付。