如今大学生就业的现状 如今大学生的就业情况

近年来大学生就业现状

近年来大学生就业现状如下：

如今大学生就业的现状 如今大学生的就业情况

如今大学生就业的现状 如今大学生的就业情况

如今大学生就业的现状 如今大学生的就业情况

如今大学生就业的现状 如今大学生的就业情况

近几年来，全国高校毕业生人数逐年剧增，加上往年沉淀下来的毕业生，大学生总体就业形势一年比一年严峻。虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平，但由于毕业生人数逐年剧增，所以数在增加。可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。

当前大学生就业形势严峻的原因如下：

1、劳动力总量供过于求。

2、大学毕业生就业市场、就业机制不完善。

3、经济结构变化使大学生就业呈现结构性矛盾。

4、大学毕业生就业结构不合理。

大学生刚刚从校园迈入，想法未免幼稚，思想不成熟，对怀有很大的期望与幻想，可现实往往很残酷。大学生对自己心中向往的生活太过憧憬，可现实往往打破幻想。不高的薪水让毕业生们大失所望。很多大学生读书的初衷是为了找到一份好的、满意的工作，刚刚毕业，一踏入，就认为自己高人一等，希望找到一份条件较好，薪水高出现实水准的工作。

从而对相对较低的薪水岗位不屑一顾。理论是书本上的，不会把理论应用于实践，学得再多也等于无用之才。所以，不管是什么样的大学生，关键是看能不能把理论用于实践。

大学生就业方式：1. 可以参加研究生入学考试继续深造，或者选择考或者教师。这样可以有一份稳定且有保障的工作。2. 自己创新和创业。3. 通过网站，会等方式自主寻找工作岗位进行就业。简言之，人们有自己的愿望，无论走哪条路都可以通往罗马，所以相信自己是重要的。大学生就业在我一个马上升入大四的学生眼里可能暂时有以下几个方面1.考研事实上，大多数想参加研究生入学考试的人都集中在更好的学校。研究生入学考试将相对困难。想参加研究生入学考试的人基本上会提前一年甚至两年准备。因此，参加研究生入学考试需要花费大量的时间和精力。许多人付出了巨大的努力，终未能进入理想的学校。2.校招我们近开设了就业指导的课程，在我看来并且加上学长学姐的指导这些方面，校招肯定是的一个出路，无论从薪资待遇还是成长环境方面来看都有不错的发展，而且还因为应届毕业生的身份，企业会有一些待遇，再加上导员也会帮你规划和填申请，有“过来人”的帮助肯定更好一些。3.公面对就业问题，许多学生已经开始走上公开考试的道路。对于学生和他们的父母来说，是一个铁饭碗。虽然工资不会特别高，但是好的和稳定的。候选人的数量每年都在增加。应届毕业生千万不要错过这个机会。这对你来说是个很好的机会。将来，毕业后找工作不会那么容易。4.考教师在父母眼里，让人放心的职业是，其次是教师。首先，当老师的个好处是学生有期，所以你也有期，所以老师有很多期。必须有法定日，所以没有必要引入更多。寒和暑将近三个月。第二个好处是，与一样，他们也属于铁饭碗。如果他们通过考试，就不必担心失业问题。

就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。近年来，高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全普遍关注的热点问题。大学生就业难既有原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到的和谐稳定，需要、企业、高校和大学生共同努力。

另一种方式就是考研，考研上岸后就业机会也随之变多，也可以在考研途中更多的了解就业现状。

当今大学生就业形势现状分析

当前，大学生就业形势呈现出一些新的变化和趋势。一方面，随着我国经济的不断发展和的不断进步，越来越多的企业和单位开始注重人才的质量和能力，对大学生的标准也越来越高。

另一方面，大学生毕业生数量的快速增长，使得就业市场竞争越来越激烈，有些专业的就业难度也相应提高。

首先，大学生需要注重自身的专业能力和实践经验，积极参加各种实习和实践活动，提高自身的实践能力和经验。

其次，大学生需要注重自身的综合素质和人际交往能力，积极拓展自身的人脉和社交圈，提高自身的综合素质和竞争力。

，大学生还需要注重自身的职业规划和目标，积极了解和掌握就业市场的动态和趋势，为自己的职业发展制定科学合理的和目标。

希望我的回答对你有帮助！

大学生面临的就业形势

大学生创业越来越被视为一种解决就业的迂回道路，各级出台了一系列相关政策鼓励大学生创新创业，力图通过高校、、三方建立有效机制，大学生创新，支持大学生创业实践。值得注意的是，大学生创业低也是一个不争的事实。一项调查数据显示，当前，全国大学生创业的浙江为4%，大学生创业平均为2%，这与欧洲和美国的大学生创业20%有整整十倍的距。即使毕业生的就业率如各方数据展现的那么高，市场提供的工作也通常远不能满足这些意气风发的毕业生们的欲望。在张冀看来，单一的就业率无法还原就业情况。他进一步解释说：“工作肯定能找着，关键在工作是否与毕业生学业水平和能力相匹配。就业好坏是个综合复杂的问题，不能单看就业率，还要看就业半年一年后的离职率、专业相关性等等。”

大学生就业现状

大学生就业现状是： 大学生毕业人数基数不断增长当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为关注的热点问题，近年来，伴随着对教育的重视与发展。大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一 个递增的趋势。

越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状特点就是:就业基数大，就业人数增长迅速。

目前，就业市场的供需能力不足,就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增长使我国就业形势更加的严峻。

当下，我国金融类经济、服务类经济发展迅速,经济结构的快速发展,使大学生在选择专业方向时,会更多的倾向于会计,贸易,计算机等就业岗位供需较大的行业，工科类尤其是我国经济发展急需的模具设计与制造、机电一体化技术、心理学、汽车整形技术等专业毕业生人数较少。

热门专业人才过剩，也就导致了大学生在行业内的竞争压力加大。另一方面，部分高校对于专业的设置较为单一，也是大学生就业领域扩展窄的因素。部分高校在专业课程方面给与大学生的选择较少，也在一定程度上限制了大学生就业的发展方向。

大学生就业问题现状

随着教育事业的发展，大学生的就业问题已经成为了共同关注的一个焦点问题。继2013年669万的高校毕业生数据后，2014年再创新高，约有727万大学毕业生。而这样持续上升的数字，也让不少正在准备求职的应届毕业生感到更大的就业压力。

据悉，因大学毕业生数量剧增，大学毕业生与需求之间的关系由供不应求转为供需平衡，甚至供大于求，大学生就业基本趋向市场化，价格机制在就业市场中的调节作用越来越大。因此，大学生就业问题也逐渐变得严峻。目前，更多的大学生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观、就业形势堪忧的比例相对增加很多。

造成以上情况的大致原因，可归结为以下几点：

一、整体的就业形势不佳，形成的劳动力进入市场经济体制后明显过剩。

二、随着大学扩招政策的推行，大学生的供给呈现高速增长，年增长率在近几年达到20%~40%左右。毕业大学生数量的高速增长加剧了劳动力市场上的供给和需求不对称的情况。

三、大学生本身就业和择业观念的误区。许多大学生在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。

除了就业形势不容乐观之外，大学生失业率也有上升之势。据统计，大学生失业人员的再就业率仅为20%。

就总体情况看来，大学生就业现状表现为：需求变化加剧，

对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。

有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业。高校毕业生就业己经市场化，但大学的教育体制改革较缓慢，表现在专业设置调整后，毕业生所学习的专业结构与市场供求出现了错位，这是制约高校毕业生就业突出的原因。大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划，有较大的盲目性，专业人才的产出与岗位需求不成比例，供给大于需求。

大学生的就业现状是：由于每年毕业生不断增长，今年更是达到1158万人，同比增长82万人。而目前的企业需求量完全达不到毕业生人数。因此，目前大学生就业就显得尤其困难，特别是目前比较热门的行业，比如教育、计算机等。

根据权威部门的相关统计，2022年的大学生就业落实率仅仅是23.60%，这就说明有超过三分之二的大学生找不到工作，其中还包括被迫转行的学生。

当然，对于目前的就业形势，和相关门也会进一步完善促进就业政策，更大力度的拓展就业渠道，现在各大高校也会在毕业季开展相应的毕业生会，这些会的门槛和经验要求都相比于更加容易，也进一步缓解市场压力。

作为即将面对如此大压力就业的大学生们，为了之后能够更加容易就业，各位在填报志愿的时候尽量选择实用性专业，可以减轻一些压力，当然以防毕业后就业难。作为大学生，必须脚踏实地的认真学习专业知识，提前适应环境，当你足够就不会在意当前的形势有多严峻。

大学生就业面临着极大的挑战，是艰巨的，现在的就业人数太多，大学生的就业是供过于求，没有过多的岗位，更别说是理想的岗位，但是也有一部分是空缺的，比如技术岗位，一是没有专业人员，而是年轻人的眼高手低，都不愿意干技工活，生产一线的工人给人们的刻板印象是干苦力，工资低，没有地位，不稳定，无保障。

迷茫

大学生没有足够的专业知识储备，也没有过强的实践经验，一直都在理论中徘徊，当然面对毒打的时候会比较脆弱，甚至退缩，不愿步入，很多人选择升学，也是因为就业大环境不景气，大学生的思维也接受碰撞，时代的发展，让他们看到希望和可能，都有一个创业梦，但是没有根据实际情况和自身条件客观考虑。所以大学生的就业现状不容乐观，空缺口子过大，导致很多学生觉得没有工作可以做。

毕业生企业就业率下降，考研成为“主力军”

从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，2022届毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，相比2021届上涨6.57个百分点；反观选择企业就业其占比则出现下降，2022届高校毕业生企业就业占比为34.21%，同比2021届下降了7.15个百分点。除此之外，2022届高校毕业生考取/事业单位占比为17.57%；创业、出国深造、其他占比分别为4.25%、2.07%、1.12%。综合来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等多种渠道，来提升自己的价值。

新一线城市吸引力不断增强，天津晋级“前三甲”

北上广深作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。但从2022届毕业生城市青睐排名来看，北上广深不再独领，吸引力在逐渐减弱，排在前三名的分别为（9.4%）、上海（7.9%）、天津（6.31%），深圳和广州则排到第九、第十名。从上图数据显示可见，新一线城市吸引力在逐渐增强，天津则成为年度黑马，成功晋级“前三甲”。

近年来，新一线城市近年来迅速发展、环境舒适、气候宜人、生活节奏适中、新兴行业逐步兴起，岗位需求也逐渐增多，也为毕业生迎来了新的选择。加上新一线城市针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策，购房优惠、落户、补贴等手段不拘一格，有效地吸引了他们的目光。例如天津的引才政策表明，企业和高校的毕业生签订一年以上的合同，为学生缴纳了保险费满足三个月的条件，按照一个人1000元的标准下发补贴；成都近些年的发展速度大家有目共睹，对人才需求量也求大大增加。关于人才安家补贴，符合外籍条件的技能急需紧缺落户人才，办理落户后，可按照《成都成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，共补贴3年。人才是城市未来发展的动力，只有新鲜血液的源源不断地涌入一座城市，这座城市才有发展的不竭动力，创造出新的价值。

今年以来，高校毕业生的求职规模持续同比上升，尤其春招(二季度)的应届生求职规模更是达历史 高峰，同比增长超过 60%，求职需求旺盛。同时，总体规模持续低位运行，2022 年一季度至三季度的规模平均同比下降约 20%左右，二季度同比降幅zui大，达到 24.3%。不论是蓝领或白领岗位，岗位均是呈现缩编趋势，因而促使企业的岗位减少，相比于去年三季度，今年三季度近6成企业没有白领岗位的需求，近 4 成企业没有蓝领岗位的需求，导致吸纳应届生就业的职位供给不足。

综上，随着毕业生的求职需求持续火热，企业的需求持续低迷，今年供需同比增速的剪刀有扩大趋势，二季度达到高峰，剪刀扩大至 85%以上。 进入三季度，随着得到有效控制，以及企业纾困政策的帮扶作用下，需求略有增加，求职需求回落至到平稳区间，但毕业生的整体就业压力仍是高位运行。22届毕业生求职积极性更高，灵活就业比例进一步提升相比 22 届，21届毕业生的就业压力更大，未就业占比达到 23.8%，高出22届 7.8 个百分点。在两届的未就业人群的未来规划中，可以看出 22 届相对更加务实，继续求职及灵活就业的人群占比分别比 21 届高出 20.3、10.7 个百分点

当今，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常激烈，压力也随之而升。因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加自身的“资本”，提高自己的价值。

上认为大学生要找到理想的工作，除大学文凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的。

大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业的地区，因为东部就业岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于求，竞争更为激烈的弊端。还有不少一部分人认为大学生更应该回到家乡，因为家乡是从小长大的地方，对周围环境颇为了解，生活也更加便利。

少部分人认为大学生应该尝试去中西部，随着“西部大开发”政策的实施，内陆地区慢慢发展起来，就业岗位空缺多，一切基础设施开始逐步建设，大学生如果能克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为的进一步发展奉献自己的一点力量，实现自身的价值。由此看出，只要大学生身怀真才实干，勇敢拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置。

每年6月份，全国各地的大学毕业生都将进入就业市场，寻找适合他们专业的工作岗位，竞争也非常激烈。随着经济的不断发展，大学生就业形式也在不断发生变化。2023年大学生就业形式有哪些新的变化呢?高校毕业生就业面临的形式是如何转变的呢？

随着我国劳动力市场的日益拥挤，高校毕业生就业面临着越来越大的挑战。就业形式也从传统的“单一就业”转变为“多元化就业”。高校毕业生需要根据自身的能力、兴趣和爱好，选择适合自己的就业形式。传统的“单一就业”是指大学毕业生只能从事一份工作，通常是按照自己的专业或者毕业后获得的文凭来选择工作岗位。

这种就业方式对大学生来说是一种安全的选择，因为他们比较了解自己的专业，也更容易找到符合自己能力的工作岗位。然而，由于经济的快速发展和的进步，许多企业对员工的要求也越来越高，他们不仅要求员工具备良好的专业技能，还要求他们具有良好的人际交往能力和应变能力。

企事业单位对报考者的要求也比较高，因此企事业单位对报考者的要求一直是高校毕业生就业选择的重要因素，并且对毕业生的学历要求也比较高，一般会优先录用大学的学生。近年来，高校毕业生就业面临的形式日益多样化，企事业单位对报考者的要求也日益增加。高校毕业生在求职中需要具备一定的自我评价能力和选择能力，以便能够为自己选择合适的就业方式。