996对有什么负面影响？

1.996工作制违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。

996工作制的现状 996工作制是好是坏996工作制的现状 996工作制是好是坏


996工作制的现状 996工作制是好是坏


2. 996工作制透支了劳动者的健康和精力，还损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和和谐造成负面影响。

3.此外996工作制会加大企业运营成本，影响企业的可持续发展。

996工作制容易导致员工过度工作，缺乏休息时间，身体素质下降，甚至会引发过劳。

996工作制会导致家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。

因此，996工作制违反了劳动法和劳动者的基本权益，应当被立即停止。

当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。

这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：

1、资本

资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质消费财富的工具——资本。资本是人类创造的，它也必将为人类发展服务。但是，资本的最终支配者却是人类中的极少数人【有统计显示全世界80%的财富被20%的人所支配】，于是这些人就像“滚雪球”一样推着资本越滚越大。因此，资本一定会期望其他人为壮大自己服务。

2、劳动者

告诉每个人“多劳动的”每个人都信了，大伙儿都希望能够通过多劳动换取更多收获，于是你觉着累的活儿有他干、他觉着累的活儿还有他干，就这样害怕失去工作的劳动者们就自觉一步一步迈上了不辞辛劳的工作之路。

3、

需要什么？需要供给更多低价、优质的可消费财富，于是就希望每个劳动者在有生之年工作更长时间、单位工作时间劳动效率更高。

所以，劳动关系管理方时常充耳不闻窗外事，加班加点也就成了习俗，甚至有地方行政管理方在招商引资的时候就敢向企业保证不追究企业无限制加班行为。

价格是供给关系的最终提现，工资也是一样。现在政策主要针对大型企业，大型企业不遵守就会被劳动法惩罚慢慢让大企业做出改变。大企业慢慢改变了会提高对人才的吸引力，很多待遇的小企业就不到人，就被迫提高待遇。这个传导过程没那么快。