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2022组织生活会谈心谈话(2022组织生活会谈心谈话提纲)


1、记录要准确、清楚，不能随意增删、更改，重要内容要避免遗漏；记录要由专人保管，注意保密。

2、要根据组织生活会上提出的问题制定整改措施，认真加以落实。

3、坚持谈心谈话制度，干部要带头。

4、落实《准则》提出的“干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：委（组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。

5、《准则》提出，干部“也要接受员、干部约谈”。

6、这是对干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱“谈心谈话”是的建设中的一项重要制度安排，是内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱员的一种重要载体。

7、根据谈话内容和性质不同，可分为沟通类谈话、考察类谈话、提醒类谈话、问责类谈话等四种形式。

8、沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。

9、坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层组织不能放松。

10、要把严肃内生活，加强的思想建设的要求落实到每个支部、每名员，就必须把经常性的思想工作做扎实。

11、要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。

12、许多地方和单位利用开展主题日活动、评议员等契机，组织基层组织班子成员间逐一谈心，支部负责人和员普遍谈心；有的对外出流动员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议；1、开展相互批评时，要称呼某某同志，不能称呼职务，要抹开面子，直截了当指出问题和不足，真心实意提出改进意见，不搞人身攻击。

13、有的对困难员、年老体弱员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。

14、这些好的做法，值得借鉴和推广。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。