事业单位绩效工资实施方案 事业单位绩效工资实施意见

事业单位绩效工资文件【关于实施绩效工资的通知】

事业单位职工注意事项：

关于实施绩效工资暂行规定

事业单位绩效工资实施方案 事业单位绩效工资实施意见

事业单位绩效工资实施方案 事业单位绩效工资实施意见

为充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正、公平，确保员工权益，特做如下规定：

一、 质量（详见质量管理考核暂行规定）

二、 效率考核

一、效率理念原则：

1.工作效率与工程质量是并举要求原则，既要保证质量又要保证效率，不可视为矛盾；

3.工作效率的提高改进允许采用技术革新和先进工程方法结合；

4.采取积极的工作态度，遇事进行有效沟通，不隐不瞒不误工。

二、按时完成工程目标

根据合同要求编排合理完成时间，具体如下：

1. 按时完奖励性这种绩效的工资最主要的是根据你个人的业绩百分之多少去分配，然后的这个奖励其实也是很诱人的。成任务

2. 提前完成任务

4.出现问题要及时上报，与上级共同快速、准确解决问题，达到问题不过夜，从而达到按时间完成任务。

5.领任务后，到现场要做工作量分析，编排简单工艺及时间，提前发现问题。

三、纪律

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在办公室内吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

3.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁，不准在工作场所吐痰，乱扔杂物等。

4.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

5.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

6.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

7.文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具和办公设备。

8.私人资料不得在公司打印、复印、传真。

9.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

10.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属于自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

考勤纪律

1.早上员工到工作场所后，必须向人事行政人员以便记录员工当天出勤情况；病事者须提前向本部门负责人申请，批准后通知行政人事部登记；出者事业单位的绩效工资具体怎么计算的？ 举个例子解释下 事业单位的绩效工资，每个单位都有自己的演算法，所以无法说明是怎么计算的。绩效工资有一个共同点，都是总工资的百分之三十。经本部门负责人批准后须提前通知行政人事部登记。

2.无故不上班按旷工处理，并处以200元/天罚款。当月旷工累计7天者，扣

发当月工资，一年内累计旷工超过15天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

4.请须按公司要求办理请手续，请病1天（含1天）以上者需附医院诊断证明，由部门签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位；事每天扣罚80元，病每天扣罚40元，事每月累计超过4天者，扣发当月绩效工资50%。

为加强车间安全环境管理及增强员工对生产劳动纪律的执行能力特制定本制度。

安全管理

1.熟知安全中常识及三防（防火、防盗、防爆）知识。

2.必须正确佩戴劳动保护用品。

4.坚持离岗前要切断电源、气源、清理现场。

以上每违反一项处罚20元。

生产管理

1.服从直属的工作安排，不得无故推诿。

2.熟知每次下单生产数量及当班生产任务。

3.应保证按时保质保量完成当班任务。

4.无特殊原因未完成当班任务者扣20元。

5.发现质量时，做到三不放过（1）不查清不放过。（2）不查清原因不放过。（3）无预防再发生措施不放过。

设备管理

2作前进行日点检，确定设备完好方可作。

现场环境管理

2.熟知本工位所管辖区域范围，下班时做到：设备不擦拭，不保养好不走；

工件不堆放整齐不走；工具不清点摆好不走；地面环境卫生不打扫不走。 项目作业员工纪律

1.员工在项目进行过程中造成安全隐患的，处以500元以上罚款。

2.员工在项目进行过程中给公司造成重大损失的，处以2000元以上罚款及赔偿经济损失，构成犯罪的依法追究其刑事。

3.员工不服从现场指挥调度的，每次处以200元以上罚款。

事业单位的绩效工资具体怎么计算的？ 举个例子解释下

专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。

3.迟到和早退每人每次处罚20元。

用的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程式基础上的工资体系。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

事业单位绩效工资调节基金怎么计算的

年终绩效奖金与年终一次性奖金计税方法是一致的，其他月份绩效工资应并入当月工资计征个人所得税。

关于事业单位绩效工资改革，去年讲了“一步走，二步走，三步走”。一步走义务教育的基本上走了，第二步走，基层公共卫生单位的也走了，其他事业单位第三步走，这一个还没有推开。之所以没有推开，很重要的一个原因是财力不够。因为现在各省市，特别是县，说白一点，就是分灶吃饭，有的地方有钱，有的地方没钱，有钱的要实施第三步走是能够拨出钱来的，给这些事业单位用的，二次分配财政资金支付他们的绩效工资，但是有的地方甚至于步走、第二步走的钱还不够，当然也还有一个对绩效工资的实质、内涵、功能作用把握得不太清楚，以为绩效工资就是搞计件工资，有一些偏。再一个我们绩效管理制度本身没有健全，所以，现在事业单位需要把这项工作抓紧做好。

2014事业单位绩效工资如何计算的？

同学你好综上所述,奖励性绩效有着不同的概念,谈论之时,有些人指的是事业单位的奖励性绩效工资,还有些人则是指机关事业单位的绩效考核奖。所指的概念不同,则其分配的原则也会不同。以后,对于绩效的名称和分配原则会更加规范,就不会再出现无法理解或理解出错的问题。，很高兴为您解答！

高顿网校为您解答：

2014事业单位绩效工资如何计算如下：

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）12个月

分配：

1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴

2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。

误区：

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事业单位的绩效工资可以计入加班工资的计算基数吗

对于加班工资的计算基数，是指建立在正常劳动情形下的工资收入。事业单位的绩效工资应当是在正常劳动时间情形下的工资收入的组成部份，所以在计算加班费基数时应当是包含绩效工资在内的。

事业单位的绩效工资何时兑现？

有称2015年完成事业单位分类，2020年基本理顺。难道就是传说中的猴年马月？

事业单位的绩效工资何时实施

你是什么单位嘛？

我们教师的绩效工资现在连标准都还没弄出来，拖了快两年了！（成都郊县）

事业单位如何计算绩效工资

劳动法规定绩效工资的制度必须经过全体员工大会讨论，或工会讨论同意才生效。 如果未经讨论或同意的，可视为无效。 绩效工资发放标准必须是可准确衡量的，如果标准模糊，就不能据此扣减员工工资，否则违反劳动法，另外绩效工资的绩效标准必须是可以达到的，如果不可能达到，就是不合法的。

总之绩效这个事，就是雇主的一种自我安慰，在扣减时找个理由，如果员工真的提起劳动仲裁，绩效工资的扣减很难被支援，法律倾向于规定劳动报酬是明确的，凡是绩效都可能被视为恶意扣减借口。

如果你是资方，建议严格设定绩效标准并经过员工签字同意认可。

如果你员工，有权拒绝同意公司设立的绩效标准，一旦同意，在被扣减时，也可以根据劳动法要求仲裁和补偿。

事业单位的绩效工资每年会涨吗

所谓的绩效，就是根据每年的单位收入情况确定的。以上见解是个人想法，说的不对，敬请批评。

2016年事业单位涨工资方案

满意请采纳

一、工资调整方案等三文件已下发

3.上班四不准，不准穿拖鞋、不准赤膊上阵、不准未关设备离岗、不准酒后上岗。

现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，实行统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资距调控机制不完善、基层待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

3.规定时间未完成任务的说明原因（分外界因素、内在因素，不论哪一种因素，都要有积极态度，想法设法完成任务。）

为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。

二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300

按照现行工资制度，工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从岗位等级到岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从到岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

三、机关事业单位涨薪频率或加快

本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

奖励性绩效工资

事业单位绩效工资是怎么计算的

大家常常会谈到奖励性绩效,但可能说的其实是不同的概念,因此在理解上也会有偏。最初奖励性绩效是指奖励性绩效工资,是事业单位特有的工资组成部分;而后来大家经常提到的奖励性绩效,则一般都是指绩效考核奖折叠编辑本段岗位绩效工资、目标考核奖和年终奖等。两种概念完全不同,所以分配的原则也有所相同。

1.工作现场不允许有散漫现象，项目负责人要组织好，工作中能10分钟完成的绝不许20分钟完成。

事业单位的奖励性绩效工资,是相对于基础性绩效工资来说的。事业单位的工资组成部分,包括岗位工资、薪级工资、津补贴和绩效工资等,其中绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资按照个人职务、级别、职称等有明确的标准,占绩效工资总额的70%,在每月工资中发放。而奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,但不在每月工资中发放,而是在年度考核合格之后一次性发放。例如,某事业单位管理岗八级,其月工资当中基础性绩效工资为2205元,则其月化奖励性绩效工资为2205÷×元,则其考核合格之后,一次性可以发放全年奖励性绩效工资为945×12=11340元。 而奖励性绩效的另一个概念,则是指机关事业单位的绩效考核奖或者企业单位的年终奖。企业单位的年终奖分配方式比较随意复杂,但大多也是根据员工的职务、业绩等分配,这里就不予讨论。机关事业单位的绩效考核奖也就相当于企业单位的年终奖,分配方式在不同的地区不同的单位,也有一些别,但基本上也都是和个人的职务职级、职称和技能等级等挂钩,也与单位的考核结果有着密切的联系。

以我所在的地区为例。机关单位和事业单位的绩效考核奖分配原则略有不同。机关单位的绩效考核奖是以个人月平均工资的三倍为基础,再乘上考核结果系数。考核结果系数是根据对单位的考核结果来确定的。考核的单位,考核结果系数为考核良好的单位,考核结果系数为1;考核合格的单位,考核结果系数为考核结果不合格的单位,考核结果系数为0,也就是不予发放绩效考核奖。 根据这个原则,机关单位的绩效考核奖是很容易计算出来的。比如某机关单位当年考核结果为,某正科级个人月平均工资为8500元,则当年其可以领取绩效考核奖8500×3×元,当然还需要扣除一定的个人所得税,实际到手大概也就27,000多元。

事业单位绩效考核奖的发放原则与机关单位略有不同。首先,为了保证事业单位的绩效考核奖不低于的绩效考核奖,事业单位绩效考核奖的总额按照全市的平均数来核定。比如,全市的平均绩效考核奖为万元,该事业单位共有10个,则该事业单位绩效考核奖总额为25万元。

其次,事业单位绩效考核奖的分配权限在该事业单位,该事业单位可以自行制定分配方案,报上级主管部门批准即可。目前事业单位绩效考核奖的分配方法大体有三种:种是平均分配;第二种是按照个人工资比例分配;第三种则是按照职务级别、考勤、业绩和奖惩等情况量化,再根据量化标准分配。 种平均分配很简单,就是无论职务大小、级别高低,大家都拿一样的绩效考核奖。比如绩效总额共有30万元,共有员工15人,在每人可拿2万元。第二种按照个人工资比例分配,就是谁工资更高,谁就可以获得更高的绩效考核奖。我们单位事业编制人员就是按照此原则分配。第三种则相对复杂,需要制定详细的考核办法,对每人全年的工作进行量化,最终按照量化结果分配。这种方法可能更能激励员工的工作积极性,但可能也会加大员工之间的矛盾。这种分配方式常见于学校和医院这样的事业单位。

不过,绩效考核奖这种叫法可能以后也不会存在了,绩效考核奖的发放方式也会有所改变。绩效考核奖不再是在年终或者下年初一次性发放,而是拿出其中的2/3分配到每个月发放,名称可能也会定为基础性绩效奖。到年终或者下年初会发放剩余1/3,名称可能称之为绩效奖金。按照这个原则,如某个原来有绩效考核奖27,000元,那么,其2/3就是18,000元,分配到每个月就是1500元。也就是说,在以后,每个月工资会增加1500元,而在年终,却只能发放绩效奖金9000元。这也是工资结构的一种改变。

2017年事业单位绩效工资包括哪些，绩效工资考核制度

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1、岗位工资：体现所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资：

主要体现的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。重庆市现经批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在临近年末,一度踯躅不前的涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》,与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

其它工资

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

拓展阅读：

一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月

三、 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 600副430讲师265助教255技术员工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在高级岗位的人员,执行一级岗位工资标准;聘用在岗位的人员,执行技术工二级岗位工资标准;聘用高级工岗位的人员,执行技术工岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。235 工人 工勤技能岗位 高级355 265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 。

事业单位各职务层次对应绩效工资标准表

副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830

中级 八级职员 技术工 770

助理 九级职员 技术工四级 710

注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的职务津贴补贴标准。

事业单位岗位绩效工资制度

4.不按项目作业现场管理规定生产作业的，每次处以100元以上罚款。

事业单位薪资待遇：工资标准、绩效工资、津贴补贴，，我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成，由于事业单位收入分配是绩效工资总量核定制定，所以不同事业单位之间评定标准可作性太强。

1、绩效工资：绩效工资主要体现的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。

2、岗位工资：岗位工资以岗位权利、、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据，岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。

3、薪级工资：薪级工资主要体现的工作表现和资历，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

4、津贴补贴：事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，艰苦边远地区的事业单位,执行统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

扩3、工人。展资料：

1、编制改革：事业单位编制将改为聘任制，精简编制，高校和公立医院不再占用编制，从事生产经营活动的单位在2020前转为企业事业单位绩效工资包括哪些，取消工勤岗编制。

3、工资上涨：提高教师和医务人员待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地平均工资水平，事业单位绩效工资上调，已有部分省市开始上涨，未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

4、职称制度：改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称，让技术人员也能享受应有的待遇。

参考资料来源：百度百科-事业单位岗位

参考资料来源：百度百科-事业单位岗位绩效工资制度

事业单位绩效工资的分配原则

2、鼓励离岗创业：针对于专业技术岗的高科技人才，可带薪离岗，保留三年编制，并享受基本待遇，解决创业初期生存问题的后顾之忧，也可根据工作需求。

1.单位主管部门核定下属事业单位奖励性绩效工资总量

在市人社、门核定的绩效工资总量内，单位主管部门核定下属事业单位作为全球领先的财经证书网路教育，高顿财经集财经教育核心资源于一身，旗下拥有高顿网校、公开课、线上直播、网站联盟、财经题库、高顿部落会计、APP客户端等平台资源，为全球财经界人士提供优质的服务及全面的解决方案。的绩效工资总量。

生产现场和工作环境纪律2.制订奖励性绩效工资分配方案

奖励性绩效工资分配方案的制定，要充分考虑工作量与实际贡献，建立科学合理的收入分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进事业健康和谐发展。

首先由主管部门制定绩效考核办法，对下属事业单位内部考核进行指导。

要使队伍稳定与激励作用相结合，宏观调控与微观调整相结合，防止收入距过大与公开透明相结合，按岗定薪与向一线倾斜相结合，以工作效率优先与兼顾公平相结合的原则，

重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的倾斜。制定奖励性绩效工资分配办法时，要充分发扬，广泛征求职工意见，分配办法由单位班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公开。

2010年事业单位绩效工资改革政策具体是怎样的

(三)绩2.工作效率与安全生产是并举要求原则，在保证安全的前提下提高效率；效工作的实施。

绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。 2、节日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2007年1月规范后的津贴补贴。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。 二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 三、 职级标准 管理岗位 副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150 专业技术岗位 600副430讲师265助教255技术员235 工人 高级技 师355265高级工255中级工2351.坚持定人定机管理。初级工195 普工195学徒期150 已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级） 2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。 待实行新的岗位聘任后，再按等级发放： 管理岗位 五级（正处）30000元／年 六级26000元／年 七级23800元／年 八级19600元／年 九级15800元／年 十级11400元／年 专业技术岗位 五级34000元／年 副高（中高、副） 六级32000元／年 七级30000元／年 八级26000元／年中级（讲师、中一、小高） 九级24800元／年 十级23800元／年 十一级 19600元／年 初级 十二级 15800元／年 十 11400元／年 事业单位绩效工资表勤技能岗位 技术工 一级 26000元／年 二级24800元／年 23800元／年 四级19600元／年 五级15800元／年 普通工 11400元／年

事业单位绩效工资中的岗位津贴是如何规定的？

1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

事业单位绩效工资是分两部分，一是基础性绩效工资，二是奖励性绩效工资，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70％，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。在人事部门核定的绩效工资总量内，根据单位的公益目标任务完成情况、绩效考核情况，综合考虑人员构成、事业发展、岗位设置等因素，核定各单位奖励性绩效工资总量。所以在绩效工资中正高 -- -- 0不存在岗位津贴。

事业单位绩效工资是分两部分，一是基础性绩效工资，二是奖励性绩绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以 员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。效工资