怎么了解银行信息

2.三大政策性银行（进出口银行、开发银行、农业发展银行）；

怎么了解银行信息具体内容如下：

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银行主要分为校园和，校园是各大银行吸引人才，培养人力资源的主要途径。

二、阶段

秋季（每年9月至次年1月），主要即将毕业的应届生，持续时间长，岗位多，多属于重要岗位。

春季（每年3月5月），主要即将毕业的应届生和秋招落榜生，持续实际时间短，多以柜员岗和客户岗居多。

三、银行职位类型

银行柜员类；客户营销类；产品支持类；风险控制类；信息3.初面试，不定环节，视银行信息而定，内容一般为较为简单的半结构化面试。科技类

四、银行流程

1.公告发布以及校园宣讲。各大银行通常在每年9-11月发公告，次年3-5月春招补录。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校展开。

2.网申报名，每年10月或11月，持续时间半个月到一个月。

4.笔试或机考，一般在每年11月开始陆续进行。

5.面试，笔试合格者进入。一般为两轮，形式是半结构化和无小组讨论。

6.体检与签约

毕业生的银行主要有如下五类：

1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；

4.中小银行（光大银行，工商银行等）

5．外资银行（汇丰，花旗）

一般说来，银行是这样的：

1.总行比分行要好；

2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；

3.四大行待遇比政策性银行好；

4.股性制银行的待遇，也最难进入，例如光大银行；

不同类型银行的流程也有所不同：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

1）笔试：开行笔试分两部分分开,都是中文。部分是类似的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，2.政策性银行（以开发银行为例）：不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。

3.外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

以上就是怎么了解银行信息的全部解答。

本人是中等的二本，上海。想进四大，KPMG。大三，专业是商务。也是金融类的。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。包括小组讨论。

首先，名校，非名校也没关系，只要你足够。现在这个英雄不问出处的。二本或重本都只属于过去，我们能做的就是把未来做好。

其次，KPMG的笔试给的很松，二本也没关系，只要你网申认真填写，基本就能获得笔试机会，当然英语6级要过的。然后就是一面、二面，一面用英语讨论案例，当你发现坐你对面的都是复旦上财上交的高材生并且英语流利如母语又个个经历丰富（比如国外大学交换生，各种或是牛企实习等等）时，不知会不会继续勇敢1， 自我介绍（中英文，建议提前准备自我介绍/项目相关的经典案例/困难性等相关的英文介绍，不论英文是否流利，最主要的是有没有勇气去表达）的跟他们拼杀啊？所以英语一定要好啊，否则连拼杀的武器都没有！二面就是合伙人随便聊聊了

证书的话，以前还能考一下CPA，不过现在很严格，在3.城市分行(如工商银行分行等）；校生基本没什么希望报考，真想做审计这一行那你就考考会计从业证和初级职称，这些都是可以报考的。

总之，二本怕什么，只要你能用英语流利的分析各种问题，然后多了解时事，显得成熟一点，就能被录用。最重要的是你要让别人看到你的潜力和本事儿，尤其是沟通和学习的能力！

kpmg入职标准

综合素质好者胜出 ，考核的基本程序是：收集和筛选，笔试，次面试，每二次面试。笔试主要测试学生的英文和逻辑思维等方面的；面试由人力资源部门组织安排，业务部门主持，主要是通过交谈了解学生的综合素质和中、英文的表达、交流能力。

以人为本，落到实处 毕马威的企业文化和用人理念的核心是1.四大商业银行总行（以建设银行总行为例）：“以人为本”。

会计师的高流失率是众所周知的，毕马威也不例外。在会计师事务所工作的职业发展轨迹是明确的。如果你不前进，你就会退却。作为一个竞争激烈的行业，员工需要不断提高工作技能。如果你不上去，你只能出去。

在这种情5.方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。况下，人员更替率高是非常性的。会计师事务所的工作也是不可避免的因素。频繁的出和加班使得一些员工在进入办公室后很难平衡工作和生活。

毕业生在选择工作时不应该被“外国公司”和“白领工人”的光环所迷惑，也不应该被他们听到的困难所吓倒。最重要的是你要好好想想，你的选择是否是你现在想做的事情！在那之后，充分理解由衷的爱是所有职业发展的动力和基石。

扩展资料一、银行形式

面试注意事项：

一面：笔试（数学题+英语题），网上搜测试题提前测试比不做准备通过率大很多，建议笔试前提前网上搜索相关的测试题。

2， 项目经验：提前准备一个经典的审计项目案例，有关项目的类型，规模，在项目中承担的角色，项目的流程，负责项目公司的收入情况，利润情况，项目中遇到的困难以及如何解决的，境内还是境外项目，如果境外是否熟悉US GAAP?等相关的项目问题

3， 求职意向：为什么想加入KPMG,为什么看机会，现阶段的个人职业规划等相关问题，此类问题的回答建议从个人职业规划的发展角度来谈比较好，不建议开口闭口都是钱，禁止出现抱怨老板或公司等相关的低智商行为，即使有客观评价一下即可。

4， 个人行为举止：着装得当，谈吐大方，既不要夸夸其谈也不要妄自菲薄，不要有过多的身体不自然的动作，例如：眼神游离，过多的肢体不协调等动作都是不自信的表现。如果实在太紧张尽量先深呼吸，把面试看成和一个有趣的朋友聊聊天，谈人生谈理想。若要感觉面试官太过强势，想想他也是一个平凡的人啊，没有必要太过紧张。