双节加班24天工资 双节加班24天工资怎么算

中秋工资怎么算

不是这样的，法定节日是9月30日，10月4日是正常休息日。如果支付加班工资，9月30日为正常日工资的300%，而10月4日加班，可以换休或者支付150%的基本工资。

双节加班24天工资 双节加班24天工资怎么算

双节加班24天工资 双节加班24天工资怎么算

这个要根据你公司的情况而定，还有可以加班带薪的，放工作日带薪，要看你是什么专业，什么公司？还有你什么岗位！！

国定节日对于这个说法，有人社部站出来说明了，该员工表示虽然是双节加班了不，中秋节、国庆节被单位安排加班？但是员工上班只是刚好在双重节日上班而已，也就是加班了一天而已，所以应该还是要按照3倍工资来算的。加班工资300%

2020年国庆中秋连休八天，双节加班能拿到六倍工资吗？

关于2020年中秋节国庆节的放通知已经出来了，让很多上班族欣喜的是，今年居然可以连休8天，在加班这个问题上，有些你清楚值班和加班的不同吗？你知道调休和补休的区别吗？你能算出双节加班公司该支付你多少加班费吗？公司会给予双倍工资，那.95×24=2206.89么如果今年双节加班的话，能拿到6倍工资吗？

一、人社部回应，拿不到6倍工资。因为2020年是闰年的缘故，所以今年国庆节和中秋节刚好是同一天，而也已经发布了国庆节和中秋节的放通知，规定国庆节放为8天的时间。

有放过节就有选择加班的人，有一名网友就发出了疑问：“双节加班自己能拿到6倍工资吗？”，毕竟很多公司针对节日加班都会给加班费的，而且一般法定规定，节日加班是三倍工资。

二、双节是否加班还是要根据自己的实际情况而定。所以今年就算是双节当天加班的话，应该也是3倍工资，而不是大家想象中的6倍工资，这种情况之下，大家就要根据自己的实际情况来考虑是否加班了。

可见今年双节加班也就是3倍的工资了，不会有6倍工资的。所以大家加班就要综合考虑下了，看自己是选择跟家人一起度过，还是选择加班拿3倍工资？个人建议还是尽量的跟家人在一起度过，工资虽然重要，但是亲情方面也同样是重要的。

不能。规定：在法定节日加班付三倍工资。国庆7天，中秋一天，期并没减少，应该不会给予6倍工资。

不能，一般规定是三倍，所以公司也不会给你六倍工资。公司也会基于自己利益化，只会给三倍，因为也没有规定双节日是六倍。

应该不会的，期叠加，但是工资应该不会得加的。要是6工资估计绝大部分人会选择留在工作岗位吧！

公司规定这个月连上24天合法吗？调休下月给，调休了还扣绩效，没有加班费

2、加班的内容是否体现用人单位的意志，超时工作的内容如果体现了用人单位的意志，也可以成为认定加班的标准之一；

平时晚上的加班费是本人工资的150%加班工资怎么算？，双休日是200%，国定日是300%。但这只是规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

四种不能拒绝的加班

●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

●必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；

●为完成国防紧急任务，或者完成上级在外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...

可以直接向当地劳动局劳动门.

《劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

您可以将此情况向工会反映，也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与保障局反映解决。

2、调休下月给符合法律规定。但调休意味着一对一休息，应视为正常工作，可以不支付加班费，但扣除绩效是违法的。

显然不合法啊

今年中秋国庆双节上班做一休一的怎么算？

国庆、中秋双节加班工资如何计算

国庆双节日上班的时候一般都是说法定是三天的，根据实际情况来可以给你就行了，三倍的工资

认为今年中秋节双节上班做一休休一做一休一的是合算的，因为上不然的话国庆加班工资不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么会有双倍工资。

如果中秋节国庆双节上班做一天休一天的话，单位发放加班工资的话，法定节日就是三倍，周六日就是两倍。

中秋国庆双节上班，做一休一的，怎么算？我觉得这个事情咱说怎么算？也说了不算得让你们单位的说了算

这个貌似就是应该放8天，这个就只放4天

这方面都有规定的，可以按照的规定来进行结算工资。

底薪2180，上25天，共289.5小时，加班费18元，双休日24元一小时，总工资应是多少？

因为有的公司会强制加班，但是大多数的公司都是不会强制加班的，所以怎么选择就要看个人选择了，实际上国庆节当天也是一个中24天秋节，是全家团圆的日子，其实也应该跟全家人一起度过，尤其是今年双节重合的情况下，更显得特别。

双休日加班小时工资=12.52=25

法定节日加班小时工资=12.53=37.5

剩下自己算

双节重逢一天法定日怎么算加班？

双节重逢一天的话，法定事也是按一天加班算的，都是加班。工资的三倍。

重逢的这一天，只能给一个加班，按照加班费高的标准拿钱

个人认为。双节在加班里只能按一个节日的三倍工资计算。如果节日分开就是分开计算，但现在是重节，应该是按正常算！

今年国庆多放一天出勤24天，工资应该为：，8天，加班费还是三倍

国庆加班费怎么算 2017中秋国庆加班工资如何计算？

3、工作时间是否在标准工作日之外。

再过十天时间人们就要迎来国庆节了，今年的中秋和国庆双节相连，因此期也延长至8天，不少人早早就不能，因为根据相关规定，节日的工资是不能重叠的，即使是双节加班，也只能拿到三倍工资。好期安排了，只不过对于一部分上班族来说，这么长的期却因为“加班”大魔王的存在，依然是可望而不可即，只好暂且用辛辛苦苦得来的加班费来宽慰自己了，那么就让老黄历为你介绍，2017中秋国庆加班费怎么算。

月休6天是按24天算工资吗

用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

一、月休6天是按24天算工资吗

1、月休6天是按24天算工资。计算月工资的天数应当减去休息和休的天数，按月平均工作天数来计算。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的时间限制不同，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。

二、怎样才能认定员工加班

认定员工加班的情形有以下：

1、加班是否为用人单位要求的，如果有单位的相关通知，如开会通知；或者是经过审批的加班申请单，在加班申请单有单位授权人的签字；

2000元工资实际出勤24天

如果是双休,出勤按21.75天算,工资算法 3200/21.75天=147元,另外2天就算加班,双工资2天147这是目前劳动法规定的算法

每个人每个月最少工作21.75天，其它的都按超时加班，故要乘以1.5倍。所以你实际上要得到的是：2000+（24—21.75）×2000÷21.75×1.5＝2310，

这才是你

工作

应得工资。望采纳。

按相关规定，然而，不容忽视的是，实际工作中，很多用人单位对《劳动法》贯彻落实不到位，不给或少给加班费，肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。每天工资计算方法如下：2000÷21.75=.95

国庆期间加班工资怎么算

1、因工作需要连上24天中间没有休息，将对员工的身心健康造成危害，可以向当地劳动行政部门，请求干预并查处，以期每周可至少休息一天。

国庆上班工资，在法定节日，即十月一日至三日，按照三倍工资来计算，四日至七日，按双倍工资计算。

据介绍,按新《通知》规定,职工全年月平均工作天数从天减少为天,职工全年月平均工作时间由小时变为小时。

按照劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

今年国庆长期间的加班工资计算方法分别为：

法定节日（1-3日）加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

休息日（4-8日）加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。