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2、立即咨询随着的发展，法律问题已经成为我们生活中不可避免的一部分。

3、但是，对于普通人来说，法律常识并不是很了解，遇到法律问题时往往会感到无从下手。

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5、劳动法关于加班的规定：主要包括加班时间和加班工资两个方面。

6、1、关于加班【法律依据】时间用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7、有下列情形之一的，延长工作时间不受上款时间的限制：(一)发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。

8、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

9、2、关于加班工资在法定节日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。

10、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

11、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

12、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

13、法律依据：《中华劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

14、第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。

15、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

16、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《中华劳动合同法》您好，加班费也是按照劳动合同约定来执行的。

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