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1、辞退生病员工补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资标准来支付经济补偿金，对于不满一年的可以按照一个月的工资标准支付，对于不满半年的可以支付半个月工资，具体情况结合实际而定。

2、一、 辞退生病员工补偿标准是多(四)如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

3、少?《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5、有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

6、1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

7、2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

8、被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

9、二、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

10、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

11、1种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。