森林护卫员李叔叔每个月有3天可以休息,2017年上半年他要工作多少天?

2017年上半年他要工作163天。

2017年上班天数_2017年上班天数总共多少天2017年上班天数_2017年上班天数总共多少天


2017年上班天数_2017年上班天数总共多少天


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解：因为2017年的上半年中1月、3月、5月是大月，每个月31天。而4月、6月为小月，每个月30天。且2017年是平年，2月的天数为28天。

那么2017年上半年的总的天数为3x31+2x30+28=181天。

而李叔叔上半年休息的天数为3x6=18天。

所以工作的天数=181-18=163天。

乘法运算性质

几个数的积乘一个数，可以让积里的任意一个因数乘这个数，再和其他数相乘。例如：(25×3 × 9)×4=25×4×3×9=2700。

两个数的与一个数相乘，可以让被减数和减数分别与这个数相乘，再把所得的积相减。

以上内容参考：

2017国庆节放通知 2017年国庆节为什么放8天

国庆节法定日3天，1-3号；中秋节法定日1天，4号；9月30日周六上班，补5号休息；10月1日周日，补6号休息；7-8日是周末，休息。

8天分别为国庆3天，中秋1天，加上前后2个周末。

国庆节和中秋节一起放的

一分收获 一佛出世

中秋和国庆调休，因此放8天

2017年10月份工作日天数有多少天，工资怎么算

法定节日是带薪放的，工资正常发放的，如果安排了加班则另算加班费

2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放8天。这8天，只有四天是法定日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

用人单位私自更改2017年5月份应出勤天为23天，劳动法规定的是21天。我该

劳动法规定的21.75天，只是根据全年工作日计算出来的平均天数。一般作为劳动仲裁和诉讼的核算基数。

有一些用人单位，在核算工资时直接使用21.75天作为应出勤天数。但是在人力资源管理界，并不认同此种做法，因为21.75并不适用于每一个月份，譬如2月份一般实际应出勤天数是少于21.75天的，如采用21.75作为核算基数，即使你满勤也无法拿到全勤工资；而有一些月份，7、8月份一般多于21.75天，如采用21.75作为基数，应该多于一个月工资。

所以，人力资源一般根据当月实际天数计算，这也是科学的。

2017年5月应出勤天数，除去周六日，实际应出勤天数确实是23天。因为五一、端午为带薪，故而也含在其中。

希望能帮助到您。

2017年法定节日天数是多少

法定日共11天，不计算调休期

《全国年节及纪念日放办法》第二条全体公民放的节日：

（一）新年，放1天(1月1日)；

（二）春节，放3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放1天(5月1日)；

（五）端午节，放1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放3天(10月1日、2日、3日)。