联系自己的生活实际，从正反面各举一例说明掌握日常礼仪规范知识的重要性

生活中，社交礼仪已经成为我们必不可缺少的一部分，掌握良好的社交礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。 修饰与衣着 修饰是指女士穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。我觉得不化妆也不太好，起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。想想看打扮的整整洁洁是不是让别人看上去很舒服呀！你想如果一个老农民和一个西装革履的人，找你谈判，你是不是要选择那个西装革履的人呀！ 当面试时，有的人说："面试时，不就是到那天从里到外都换上新衣服，穿的整整齐齐的，然后到发廊整理一下头型吗？"其实这样做是不对的。一、会让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你要提前一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前一、两天做好准备。

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小学生课堂的反面教材

1、每一个学生都应该懂得，课前作好充分准备是一种起码的礼貌，是对老师的尊重。作为学生应在预备铃一响就立即进入教室，准备好课本、联系本、文具等，安静端坐，恭候老师的到来。

2、一堂课起始时的礼仪规范：

“上课”时：[班长]：起立！礼，立正、目视老师，[全体同学]：（鞠躬礼）同时喊：“老师好！”[老师]：“同学们好！”（点头礼）。[班长]：请坐！

下课时：[班长]：“起立”，[全体同学]：（立正、目视老师）鞠躬礼“谢谢老师！”[老师]：同学们再见！

3、上课迟到，应先敲门或喊“报告”，得到老师谅解和允许后，方可悄悄入座。

4、回答问题时，应先举半臂右手，经老师允许后再起立发言。专心听讲，不嘲笑回答错的同学。

5、读、写、坐姿应规范统一，科学，有利于身心健康。忌东倒西歪。

6、严守课堂纪律，不私下说话，不做小动作，以饱满的精神状态上好每一节课。

去大学拍下来，保证多的是。

找节副科，换上比起好的老师哦

去大学拍下 保证多的是

企业对的正面事例和反面事例

正面例子:（1）远洋运输（）总公司---中远通过中远慈善基金会在南方雨雪冰冻灾害、四川汶川、青海玉树等重大自然灾害中慷慨解囊，规范而有序地进行捐款资助，累计捐赠资金3.1亿元，援助项目100多个，多次获得颁发的“中华慈善奖”。持续性支持公益事业，关注民生，已成中远履行、回馈的行为习惯。定点援助洛隆县，定点扶贫河北盐山县、海兴县和湖南安化县、沅陵县，每年扶贫资金近1800万元，不过是中远援助项目的冰山一角。

（2）南方航空公司－以创建节能型企业为目标，南航着眼未来，在节能排放方面牢记，高度关注不可再生能源的高效利用和环境保护，大力倡导推行“绿色飞行”。在确实保证安全的前提下，推进动态成本指数飞行、优化飞行高度层、就近选择备降机场、按实际业载加油、减轻飞机重量等办法，精打细算为飞机加油。巧借空中管制外力，截弯取直，打造“空中直行道”，缩短飞行距离，减少航油消耗。在2009年-2010年度，南航通过优化各类机型航线232条，减少飞行时间5600小时，共节约航油1.68万吨。

负面例子:

2008 年 6 月 18 日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会就 IBM 公司抑郁症员工一案作出裁决：IBM（）公司与抑郁症员工继续履行劳动合同，并赔偿 4 个月工资及奖 金共计 57332 元。 本案申诉人袁元（化名）26 岁，两年前正式签约 IBM，成为其上海分公司的一名软件 工程师。因为工作压力巨大，袁元 2007 年 6 月被确诊为双向性情感障碍，袁元向公司请求 辞职，随后经 IBM 公司主动提议，转成了病。而 2008 年 2 月 27 日，TBM 上海分公司突然向袁元出具解除劳动合同通知书，理由是，袁元多次违反公司纪律，影响公司正常 工作秩序，且屡教不改。袁元遂于 2008 年 3 月 7日，将 IBM（）公司诉至上海市浦东 新区劳动争议仲裁委员会。袁元的律师认为，袁元递交的辞职报告是单方解除劳动合同的行为，已与协 商撤销，双方之间的劳动合同关系仍然存在。IBM 在知晓袁元患病的情况下，违法解除劳 动合同，应当按照《劳动合同法》以及相关法律规定承担法律。益仁平就业 法律援助事务所负责人于方强认为，作为一个企业，IBM 不但违反了其签署的 EICC《电子行业行为准则》中“不”条款，还违反了我国《就业促进法》的规定。

一个正面案例是在汶川后亿元捐款，和后续持续的慈善事业投入。就负面案例而言个人不太同意所谓王石员工捐款上限10元只说，首先捐款10元为限有误传；其次，这是王石的个人行为不应认为是企业行为。我比较倾向以三鹿奶粉和诸多出事的厂讨论企业的负面影响，此二者都造成了对行业信任，对稳定的巨大负面影响。

正面事例，陈光标的公司在汶川的时候无条件将公司的上百台重型机械投入。反面事例，王石公司员工为汶川受灾捐款上限为每人10元。

关于“维护公平”“坚持正义”“承担”的正反两面事例

检举提供关于“公平与正义的资料 关于公平正义的事例三个 个税改革是公平的实现而非仇富 个税改革听证会的举行，既是化的体现，也是文明的进步，有利于倾听各个阶层的声音，吸纳民众的意见，优化公共政策。毕竟的个税征收机制起征点太低，即有“劫贫济富”之嫌，客观上也有悖公平，使两级分化继续扩大。而听证会的举行，调高起征点，一定程度上是“按比例贡献”原则的体现，促使税赋朝向不利者有利的方向发展，有利于实现公平。 但是，大学林毅夫却提出：“个税改革勿带仇富心理（青年报，9月27日）”，说不支持富人赚那么多钱就应该交出来。并说，“把富人的钱征了以后来补贴给穷人，从理论上来讲，可以平衡财富。但是，如此，谁还愿意去赚钱呢？” 这话作为一个经济学家讲出来，自然有他思考的角度，也有他自己的道理。但是同样产生了两个问题，，个税改革是否就是仇富或者劫富济贫？第二，个税改革是否会导致富人再不愿赚钱，进而导致整个的无效率？窃以为，林的看法是荒唐的，至少，从当前的现状来讲，提出这样的看法，根本就是没必要。 首先，当前个税改革或调整，是以税赋政策不公平的前提下进行的。我国的个税制度自80年代初实施以来，800的起征点已经维持了20多年不变，税赋的主要群体是工薪阶层，而即使贫苦大众，由于起征点低，也不得不缴纳一定数量的税。这样的制度，并没有体现出多少个税调节的杠杆作用，也没有体现出多少“比例平等”或者“按比例贡献”的原则，反而是“劫贫济富”，是对公平的一种践踏，阻碍着、、经济的进一步发展。而贫富距、基尼系数的不断扩大，对稳定、经济发展都产生了一定的恶性影响，直接威胁着的和谐稳定。所以，目前的个税改革，只是对以为不公平政策的调整，是坚持公平原则下的适当的微调，而并非对富人所赚的钱的大量剥夺，这又如何谈的上是仇富呢？ 其次，对富人适当的征税难道就一定导致他们不想去赚钱？进而导致整个的无效率？作为一名经济学家，关注投入产出比，强调效率无可非议。但是，就整个的良性发展而言，公平较之效率更关键。没有公平根本就谈不上效率，因为不公平必然导致矛盾丛生、冲突甚至革命，也必然损害效率，导致无效率、正负效率相抵，甚至带来“负效应”的增长。所以，要实现的和谐稳定，整合资源，形成合力，实现可持续发展，就必须始终把公平的价值理念放在首位。因为“公平是效率的根本保证”，公平正义既是“发展的根本动力”，也是“发展的佳状态”。公平的实现，不仅不会损害效率，相反，能够形成良好的秩序和合力，实现更大的效率和效益。这样的，不仅富人会一如既往的靠自己的聪明才智继续打拼，实现个人创业的价值理想。底层的民众，也会看到希望，也会积极通过自己的努力，实现个人致富的愿望。否则，既无利益表达途径，也无利益表达的话语权，只能遭受不公平的剥夺，连生存也维护不了，那这个对他们而言又有何意义？以过激的手段维护自己的生存权也就成了可能，这是非常可怕的。 所以，只有把公正作为公共政策的目标和首要价值，创造正义的制度环境基础，达到全程度的正义，的发展才能和效益，才能和谐。任何破坏正义、没有公正的制度势必导致的冲突、对抗甚至革命，也势必是无效率的，更勿论效益与绩效。而个税改革，无疑是回应了当前的热点问题，是顺应当前时代潮流的，不存在什么仇富、降低经济发展效率之说。 ＃＃＃还有宝马撞人案，强化政法机关职能作用 参考资料：