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1、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。

2、计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

3、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

4、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

5、资料拓展计提就是计算和提取。

6、按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

7、是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付费过程。

8、按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

9、计提短期投资跌价准备是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益。

10、计提存货跌价准备是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的额提取，并计入存货跌价损失。

11、简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理。

12、计提减值准备是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。