工会是联系职工群众的桥梁纽带 工会是联系什么的纽带

公会增加工人资的方法有哪些？

企业在制定各项制度，包括工资制度时，都需要征求职工意见，经过工会同意。

工会是联系职工群众的桥梁纽带 工会是联系什么的纽带

工会是联系职工群众的桥梁纽带 工会是联系什么的纽带

公会增加工人资的方法有哪些？，替利益服务。外国的工会致力于提综合上述，工会干部要做好工会工作，要做到四勤、四个及时，即：勤联系、勤了解、勤访职工、勤访家庭；及时反映、及时上报、及时反馈、及时解决，真正起到和发挥好县工会是群众团体单位，它是的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是联系职工群众的桥梁和纽带。它的职责包括确定本县工会工作的方针和任务，指导全县工会工作；动员和组织职工积极参加经济建设，提高职工队伍整体素质；依法维护职工合法权益；指导各级工会自身建设和改革；建立、健全并调整劳动关系、维护职工劳动权益的平等协商、集体合同制度；工会工作委员会、总工会、工会联合会以及基层工会的主要人选；负责全国、省和市县级劳模的管理工作；负责工会经费的管理、审查、审计工作。工会的桥梁和纽带作用，工会工作才会有声有色。高工人，我们的工会致力于维持企业正常的生产秩序，降低企业的成本

工会增加工人的工资的方法主要是发放一些，嗯，发放一些慰问。

新时期怎样发挥好工会的桥梁纽带作用

加强工会自身建设，在加强工会组织建设的同时，主要是加强工会干部自身建设，要求工会干部自身素质要不断提高。不然，就很难适应新时期的工会工作，要求工会干部不但要有良好的思想素质、文化素质和心理素质。在工作中要为职工树立良好的道德形象，树立正确的世界观、人生观、价值观和信誉，要不断的丰富业务知识和文化知识，不断培养自身的创新能力、决策能力和语言文字表达能力。要求工会干部必须在其位、谋其政、负起责、尽其力。要深入基层群众，搞好调查研究。了解职工思想意愿，倾听职工呼声，及时反映职工的意见和要求。事实求是，敢于为职工说话办事。在工会干部中必须克服行政化倾向，克服只做表面文章的，那种只看眼色行事，不按工会组织原则办事，搞，脱离职工群众，就不能使工会工作起到桥梁纽带作用。因此加强工会自身建设非常重要，每个工会组织，每个工会干部都有了高度的感，都有了强烈的参与意识，都有了较高的政策水平和无私奉献精神，工会工作就能达到事半功倍的效果，工会的桥梁纽带作用就能得到真正的发挥。

一、工会组织应全力当好组织和职工群众的桥梁纽带。

工人阶级是企业的主人，是创造财富的生力军。维护广大职工的切身利益，办好广大职工关心的事，是激发广大职工发挥潜在创造力、不断推动单位向前发展的重要举措。园林绿化所处的工作环境又苦、又、又累，这就需要我园干部，要在工作和生活等方面，处处关心职工，尽力为园林职工创造一个良好的工作环境。工会干部要经常深入基层，调查、了解广大职工的基本情况，倾听他们的呼声，解决他们的难题，鼓励他们立足本岗，为园林绿化事业的发展多做贡献。工会要成为职工之家，要维护职工的切身利益不受侵犯，要监督各级行政组织，把职工应该享受的各种待遇落实到位，要协助有关部门做好安全工作，营造安全、和谐的工作环境，切实落实安全生产的方针。要经常深入基层，访贫问苦，帮助困难职工解决后顾之忧。工会干部要成为广大职工的贴心人，倾听广大职工的诉求，解答职工的疑问，反映群众呼声，要始终站在广大职工的角度，处处为职工着想，真正发挥桥梁纽带作用。

二、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须正确认识工会与的关系。

工会是下的工人阶级群众组织，这是工会性质所决定的，其性必须在的下依据法律和工会章程自主的开展，依法参与管理、依法进行监督、依法维护权益。这是工会工作必须遵循的原则。对工会的这一原则永远不会变，在新的历史条件下，必须遵循对工会这一准则，创造性地开展工会工作。组织要重视和鼓励工会按照工会性质和特点开展工作，通过工会把广大职工紧密地团结在的周围，为完成提出的各项任务不懈奋斗。应当说，坚持对工会的和充分发挥工会的桥梁纽带作用，是和工会共同的优势和优良传统。

三、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须加强新形势下的思想教育工作。

多年来，工会工作已形成了一套完整的思想体系和工作方法，曾经发挥了巨大作用。然而在新形势下，工会工作要有“与时俱进”的创新，要围绕改革发展大局，围绕市场经济的一般性和特殊性，围绕职工转变择业观念，增强就业信心等方面搞好职工的思想教育工作，根据思想工作精神，把尊重人、理解人、关心人作为思想工作的一个基本原则。工会要把握形势变化的脉搏，抓住时效性的契机，针对新情况、新问题、发挥好思想工作的宣传导向、凝聚人心、稳定队伍，为和谐建设提供强有力的思想保证，这不仅是新时期工会工作的一项义不容辞的，也是工会工作服务于的工作大局的要求。

四、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须不断加强工会自身建设。

五、要充是工会的机关，负责指导各地方总工会和各全国产业工会开展工作，代表工会参加工会活动。分发挥工会的桥梁纽带作用，必须充分发挥维护职能。

维护职能是工会的基本职能，这是由工会性质决定的。《劳动法》明确规定“工会代表和维护劳动者的合法权益”，《工会法》也明确规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。职工群众评判和检验工会工作的根本尺度是维护。工会工作千头万绪，最重要的工作是维护职工的合法权益，包括物质利益、政策地位、权利和精神文化需求等方面的维护。工会所依据的主要是《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《企业法》等，依法就要学法、懂法，才能在工作中运用他来确保职工合法权益不受侵犯。一是通过职代会等手段维护职工的权利。职工是职工管理、参与和监督的基本形式，如果说维护是工会工作的宗旨，那么管理、参与和监督是其实现的手段和渠道。以管理为工会工作的重点，既是工会发挥代表作用、加大维护力度、协调劳动关系的需要，也是工会适应市场经济形势、走好工会维护道路的途径。二是搞好送温暖工程。广大职工群众的愿望和呼声是工会工作的信号，及时准确的了解广大职工群众的情绪、困难和建议以及职工的衣食住行。对于确实生活困难、体弱多病以及家庭不幸的职工要充分给予关怀、看望、慰问、照顾，为他们排忧解难，把的关怀和温暖送到职工群众当中。这样不仅在职工群众之中树立了工会形象，也更进一步维护了的形象，提高了在职工群众心目中的地位。三是开展各种文体活动。工会组织在做好上述工作的同时，应适时的开展各种文、体活动和文化娱乐活动，用健康的、积极的文体活动，激发广大职工热爱公园、热爱园林的热情，增强广大职工战胜困难、挑战自我的勇气和信心，要结合园林工作实际，经常性的开展安全有奖知识问答，使文体活动和安全宣传有机的结合起来，要让广大职工在参加各种活动的同时，展现各自的才华和自身价值。

浅谈如何发挥工会的职能作用

地方总工会是按照我国地方行政区划建立的，包括省（自治区、直辖市）、省辖市（自治州）和县（市、旗、区）总工会。各级地方工会的机关是各级地方总工会。

前郭县重新中学 徐志波

一、建立工会组织的法律依据是什么？没有正确对待教育工会的职能作用

其实工会工作，一方面要教师从大局出发，置身于集体的高度来看问题，另一方面，对损害教师合法权益的决策和措施起着的作用。工会是教职工利益的代表者与维护者，而且工会在维护教职工经济权益的同时，还维护教职工的精神文化权益。同时工会通过开展丰富多彩的文体活动，如：青年教师才艺大赛、育人经验交流会、听先进报告；举行乒乓球赛、篮球赛排球友谊赛；教师基本功大赛等文体娱乐活动来调节教职工的生活，减轻紧张工作带来的压力，确保教职工身心健康愉悦地工作。可以说工会工作与行政工作不是从属关系，而是相辅相成互为补充的平行关系，工会工作与学校的行政教学工作就如同火车的轨道缺一不可。如果我们把工会工作真正放到一定高度的位置，提高到一定的重视程度，相信工会工作就会更加有效地促进学校全面工作的有序发展。

二、素质教育中发挥工会的教育职能，抓好教职工队伍建设

人是构建和谐的主体，是构建和谐最直接和起决定性作用的因素，高素质的教职工队伍是建设和谐校园的根本保证，教师的高素质可以说直接来源与工会的职能作用，加强师德建设，提高教师的思想素质，开展校本研修活动，提高教师业务素质，充分发挥教师的主任翁精神开展系列活动。通过开展讲师德、正师风、树师表、铸师魂等教育活动。如：通过学习、座谈会、名师工程、参观学习等教育活动不断提高教师的道德素质和业务水平。抓规范管理，树行业形象，办优质教育，建立一种互敬、互学、互助、感帮的和谐人际关系。通过“老带新”、“结对子”“骨干教师的辐射”等教职工自愿参与的活动。促进彼此的发展共同提高。我校工会协调学校出资积极支持线教师参加松原市、前郭县组织的“教学新秀”、“教学标兵”、“十佳教师”、“师德标兵”等评选活动，对年轻教师工会能从各个方面给予关心、重视、支持和教导，从而促进他们在工作岗位、个人关系、家庭生活等方面协调发展。通过学校整体优越发展激活教师的“主任翁”意识与精神，促进教师由“他律”为积极的“自律”，增强教师的事业心和感，增强奖励机制的力度，奖励先进，激励后进，抓中间带两边，普遍发展，共同体高。利用“”的荣辱观教育与学习，树典型扬正气弘扬师德。结合素质教育和新课程改革的要求，以人为本、爱满天下、教书育人、为人师表，形成知识崇高、人才宝贵、先进光彩的良好风尚与环境氛围。俗话说：要让学生有素质，我们教师就要先有素质，所以我们的教师在工会的与鞭策下要先行一步，为构建和谐校园提供不竭的动力，从而促进学校正常工作的和谐发展。

三、工会是教职工之家，也是我们广大教职工发展的舞台

我们往往只把工会看做是为教师申冤的舞台，而很少把工会看做是教师发展的舞台，这是部分的错误，同时也是工会自身过滤工作的缺失。在工会工作中，我们要充分发挥工会的监督职能发展和完善教代会制度，积极完善校园制度建设，推进校务公开工作，积极推行教代会评议制度，落实对干部的有效监督机制，促进学校工作及人事等工作的透明度。学校在改革发展中，工会要充分利用教代会这一机制，发挥管理、参与、监督的功能，通过工会组织教职工讨论和酝酿海纳百川择优运用施行，工会既要旗帜鲜明地支持学校的改革，确保学校可持续发展，又要旗帜鲜明地维护教职工的合法权益。切记把工会工作当做“和事老”衙门，摆的是门面，走的是过场，而不是实实在在的深入解决实际问题。实践证明管理和监督是工会履行维护职能的重要手段，对于学校的重大事情等及时向教师通报，增加学校财务、政务工作的透明度，通过评议落实教职工对干部的考核、使用的知情权和监督权，通过工会工作的改革与发展，把教育的发展、教师业务水平的提高、权利的运用结合起来，努力营造严谨、勤奋、求实、创新的工作氛围，通过正确的舆论氛围和和谐的人际氛围，促进学校整体工作的有序发展。

四、认真贯彻《工会法》，维护教职工的合法权益

维护教职工合法权利是教育工会的基本职责，根据教育系统的特点，学校工会必须从、经济、文化和四个方面来维护教职工的合法权益。《工会法》和《教代会条例》明确赋予教职工参与学校管理、决策、监督的权利，工会要坚决维护教职工对学校改革发展的知情权、参与权、决策权和监督权，积极推进校务公开制度，消除部分怕惹麻烦而将校务“不愿公开”、“不必公开”、“不敢公开”的想法和顾虑，从而增强教职工参与学校管理的“主人翁”感和信任度，增强学校工作的公开化、透明度，消除教职工的思想猜疑而影响工作的积极性，避免矛盾的隐性发展和激化。工会还应该维护教职工的劳动权益及工资、奖金、生活和社保等方面的权益，尤其是劳动安全卫生、女职工哺乳期、保险、等权益。这些工作是最切合教职工的生活实际，这也是工会工作的重中之重。这将直接关系到学校教职工的安定团结，学校整体工作的有序发展。

工会通过《工会法》维护教职工的物质方面的权益，同时通过举办各种丰富多彩的文体活动为教职工提供愉悦身心的机会，使教职工在丰富了物质文明的同时也满足了精神文明的需求。工会依法督促学校处理好女职工的计育、生育、哺乳等工资，教职工的婚丧嫁娶、保障、待遇等。通过“天时”的机遇，“地利”的优势，“人和”的环境有力地激发教职工的工作积极性与创造性，为学校建设与发展起到及强的激励与促进作用，共享改革开放和学校发展所带来的丰硕成果。

五、发展工会的协调职能，促进学校工作整体发展

通过工会的协调职能调节教职工个人之间、个人与整体之间、整体与整体之间的各种厉害关系，做到各种关系和谐发展。学校工会是来自群众，又要服务于群众，也就是说：要取之于民，用之于民。工会要充分发挥好协调利益关系、化解矛盾冲突、排忧解难的功效作用。加大工会参与的力度，让教职工的权益从源头上得到最基本的保障，通过工会的协调职能将《教育法》、《教师法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规有机结合地运用于教职工的工作与生活之中，切实维护教职工的一切合法权益。通过“暖心工程”、“爱心工程”、“手拉手工程”、“送温暖献爱心工程”等救助工程对有困难的教职工在精神上鼓舞他们，在经济上帮助他们，在生活上关心他们。他们走出困境，让他们通过工会的实际行动真实地感受工会之家的温暖，让他们懂得“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”的真谛。如：我校工会逢年过节都要到老教师、离退教师、教师家里进行慰问，教师家里有个大事小情，工会都能够积极运做，有人出人，有力出力，献出组织的一份爱心与呵护，我校一教师家的柴火垛着火了，事后我校工会积极倡议全校师生利用业余时间义务到山上为此教师家拾柴火，真正解决了教师的实际生活问题，以此切实帮助教师解决后顾之忧，保证教师全身心地投入到教学工作中。工会还要加强思想沟通和心理辅导的“暖心工程”，让教职工精神饱满、心情舒畅地来学习、工作、生活。对于教职工个人的思想问题、教职工与教职工之间的矛盾问题，个人与集体的利益问题等工会决不能为了保全自己而将问题置之不理，而将矛盾进一步的激化，工会要从个人与集体的实际出发，认真开展调查研究，通过思想交流和心理，让教职工懂得宽容，学会理解，因为教职工是一群有着高智商的个体，所以对于他们的工作，我们只要“晓之以理，动之以情”相信他们没有解不开的疙瘩，这样就将矛盾化解开去，避免了矛盾的激化与升华。保证了人与人、人与集体关系的和谐发展。工会要依法充分发挥工会的各项职能，贴进生活、贴近实际、贴近师生，通过监督与协调职能创建一个“人人想干事，人人能干事，人人能干成事，人人能干好事”的和谐校园环境。

总之，学校是一个教育人、培养人、发展人的地方，学校是传播科学和文明的重要阵地，是培养建设人才的教育基地。工会要在学校和教职工之间架起沟通的桥梁和团结的纽带，充分发挥各个方面的职能作用，积极主动地沟通情况，多方疏导，努力消除隔阂，保持和强化学校内部团结和配合的工作状态。虽然在工会工作中还有一定的问题有待解决，只要我们能实际出发去发现问题，正确对待问题，真正地去解决问题，相信在教育工会的组织下学校的整体工作会不断结出喜人的硕果。

郑州市总工会的工会概况

1、爱岗敬业，以实际行动支持工会活动。

在市委和上级工会的下，全市各级工会组织努力践行“”重要思想和，深入贯彻“工作很认真，对工作和负责，这样的人就是积极分子组织起来，切实”的工作方针，坚持围绕中心，服务大局，求真务实，创新发展，切实发挥工会组织、、服务职工和维护职工合法权益的作用，为实现郑州跨越式发展、构建和谐郑州作出了积极贡献。

什么是工会积极分子

三、协助开展丰富多彩的活动，增强职工的凝聚力和向心力。

2、熟悉工会知识，积极维护职工的合法权益。

3、协助开展丰富多彩的活动，增强职工的凝聚力和向心力。

4、对待工作态度端正，能照顾到职工心理需求。

待人真诚，工作认真负责，能经常深入各个工作岗位，了解职工关心的热点、难点问题，在工作中能不断锤炼业务提高，细心学习他人长处，改掉自己不足。尽职尽责，立足本职工作，关心并积极响应复合肥厂工会的，尽力协调工会组织的各项活动，并都取得成功.

二 拓展资料:工会的性质

工会的一般法律性质是社团法人。、地方总工会、产业工会具有团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法享有民事权利，承担民事义务。

建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自的法人主体，应当分别承担各自的民事。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或人就不应具有会员的资格。

工会积极分子是保证工会组织活力和增强工会组织凝聚力的重要因素，是协助工会解决实际问题的有力帮手。工会积极分子能为本单位工会工作创造出好的工作环境，是完成工会各项工作的基石。多年来，六局工会在如何围绕企业转型升级，提高发展质量，全面开拓化、多元化建筑企业新局面的过程中，从人力资源管理、生产经营、专业技术能手、各专门委员会委员、理论宣传、班组长等行业中，培养出众多的工会积极分子。他们积极支持、响应工会组织的各项活动，在活动中发挥着积极的作用。

一、 发挥积极分子在维护稳定构建和谐企业中的桥梁纽带作用

积极分子相当于企业的班组长一样，是增强工会组织活力的细胞，工会的各项工作目标实现，都要依靠他们来参与和实施。

一是通过积极分子自身有利的工作环境，直接带领广大员工参与和谐文化创建活动，不断宣传和谐理念、和谐精神，把构建和谐企业的发展战略、经营理念、企业精神通过各种会议、各种活动，渗透到职工之中；在实际工作中，用和谐的方式处理问题，用和谐的态度对待问题，尽之所能的维护职工的合法权益。如严格执行公司《集体合同》，特别是对职工的权益保障上，积极维护。主动通过自身的行为，为构建稳定和谐的企业营造浓厚的氛围，创造稳定和谐的基础。

二是通过挖掘积极分子的专长，调动他们的主动性、积极性。从兴趣爱好上，组织开展健康向上的文化娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，从而提高企业的凝聚力，弘扬企业文化精神，促进企业健康发展。如把职工文化建设的重点放在一线生产施工项目上，从施工队、班组中，抽调文学创作、文艺骨干，组成小分队式的文艺演出团体，自己创作、自己导演、自己演出，编排的文艺节目内容贴切水电建设生活，从活动中不断熏陶职工的文化素养，陶冶职工思想情。还有就是适应形势发展的需要，如去年公司工会组织的“迎国庆-红歌行”演出队，深入施工项目：（蒲石河、抚顺大伙房二期、云峰项目部）为职工们送去精彩的文艺节目等等，这些不仅仅只是丰富了职工文化生活，更主要的是对职工进了一次爱国主义教育，增强了团队精神，增强了企业的凝聚力，促进了企业的和谐发展。

三是通过积极分子做好群众性职工思想稳定工作，紧紧围绕企业改革发展过程中遇到的新情况、新问题和职工群众普遍关注的热点、难点问题进行排查，对不和谐不稳定的因素及时化解，理顺情绪，正确处理改革发展稳定的关系，畅通表达个人意愿的渠道，使职工能心往一处想，劲往一处使，营造出人人期盼稳定，人人维护稳定，人人创造稳定的氛围。

四是通过积极分子关爱职工生活，从关心职工的小事做起，帮困扶贫进家庭、帮困扶贫进学校、帮困扶贫进社区，组成帮困扶贫小组，开展扶贫帮困送温暖活动，把粮、油、面送到特困员工家中，用关心去贴近员工、用热心去打动员工，用细心去感动员工，以“三心”暖人心、顺人心，让职工真正感受到工会大家庭的温暖，程度的维护困难职工群体的眼前利益和具体利益，在维护企业的稳定中体现工会有所作为。

二、发挥积极分子在建功立业活动中的带头作用通过集体协商的形式。在订立集体合同的时候，工会可以代表职工向单位管理方提出工资方案的修订，或者订立单独的工资集体合同。

创建“工人先锋号”、实施“六大品牌”工程、“创新创效”立项活动是近年来六局工会建功立业活动的重点。随着企业转型升级，公司工会充分利用创建“工人先锋号”这个载体，在施工项目上广泛开展“保增长、促发展”职工劳动竞赛、提升职工素质工程的技能比赛、“争创五型班组”等活动，进一步来推动建功立业活动的开展。这些活动的开展，凸显了积极分子作用的发挥。一是通过积极分子努力工作，深化“六大品牌”工程，强化“培训、练兵、比武”三位一体的工作理念，利用专题讲座、导师带徒，把新老员工搭配排班，推行导师带徒，每周分别在现场和办公室组织一次讲座，把施工图和现场实际结合起来，推行新工艺，新技术，为企业的发展储备了人才。二是充分发挥积极分子专业技术能力强的优势，团结并带动周围职工，参加技术比武，争当岗位能手活动，根据岗位工种中的特点，开展岗位练兵活动，带领职工在干中学、在干中练，不断提高职工业务素质。三是充分发挥积极分子的能力，宣传动员开展合理化建议的目的和意义，通过“五小”即小设计、小改进、小发明、小节约、小经验这个载体，围绕提高工程质量，提高工作效率，减低工程成本，提高经济效益，推动合理化建议活动的开展。及时推广经验，及时总结这项活动的先进做法、科学经验，深入挖掘和宣传活动中涌现出的典型事迹，通过经验交流、选树典型、带动的方式，促进活动稳步推行。

三、发挥积极分子在安全生产劳动保护工作中的配合监督作用

安全生产是落实，构建和谐的根本要求，是关系企业改革、发展和稳定大局的一个重大问题。充分发挥积极分子近距离贴进职工群众的优势，认真做好群众性安全生产的宣传、教育、检查、劳动保护等工作，是工会的一项重点工作。多年来，公司工会充分利用施工项目上的安全检查员，他们都是工会的积极分子，在加强安全生产，发挥劳动保护监督检查工作的过程中，佩戴公司工会制作的“安全监督检查员”标志，实施安全监督检查员上岗制，推进安全管理工作。另外，把语言表达能力强的工会积极分子调动起来，组成“安全伴我行”演讲团，到各项目上宣传安全法律法规，张贴宣传标语、宣传画，强化安全意识，促进安全教育活动的长效性。

四、发挥积极分子在创建“职工之家”中的作用

深入开展建家活动是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会工作的有效途径，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法。是加强工会自身建设、增强工会组织活力、提高工会工作水平的综合载体。六局工会在建家活动中，坚持以理论和“”重要思想为指导，全面落实，围绕中心，服务大局，以促进企业发展为宗旨，不断努力、不断地汲取营养、丰富内容、开拓思路，才使建家活动转起来、活起来。一是在切实发挥工会组织的职能上，依靠广大会员、会员中的积极分子建家、评家、管家、不断提高广大会员参与基层工会建设的能力水平，增强工会组织的凝聚力和吸引力。二是根据变化了的形势和企业的实际，努力为实现工会工作制度化、程序化、规范化创造条件。三是在加强工会组织自身建设上，及时发展会员、培养会员中的积极分子，以身作则，按时缴纳会费，积极参与各项活动。四是在加强企业的管理和维护职工合法权益上，切实为职工说实话、办实事。五是在推动帮困扶贫送温暖工作上，成为报告人、知情人，帮扶人。六是在建设优美的生产生活环境中，通过自己动手，自力更生、建设活动室、活动角，改善生产、工作和休息条件，营造舒适、整洁、温馨、优美的环境，增加“职工小家”的吸引力。七是积极参与企业职工文化建设，搞好理论宣传，提高广大职工参与建家的积极性。

积极分子是直接联系职工的桥梁和纽带，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，同时又是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。要增强工会组织活力，就必须扩大工会组织的覆盖面，贯彻落实的全心全意依靠工人阶级的指导方针和有关保障职工权利的法律法规与政策，坚持走特色工会发展道路，努力把工会工作做到基层职工中去，为职工说实话、办实事，这样才能巩固工会组织基础，才能吸纳更多的工会会员，才能保证工会各项工作的顺畅运行。多年的工作经验我们体会到，工会一定要发展壮大积极分子队伍，不断激发他们的积极性、主动性、创造性发挥，不断健全奖励机制，不断宣传他们的典型作用，给他们提供更广阔组织活动空间，工会组织才更具有生机和活力。

一、爱岗敬业，以实际行动支持工会活动。

二、熟悉工会知识，积极维护职工的合法权益。

四、对待工作态度端正，能照顾到职工心理需求。

待人真诚，工作认真负责，能经常深入各个工作岗位，了解职工关心的热点、难点问题，在工作中能不断锤炼业务提高，细心学习他人长处，改掉自己不足。尽职尽责，立足本职工作，关心并积极响应复合肥厂工会的，尽力协调工会组织的各项活动，并都取得成功。

拓展资料：

1、在从事金融工作中，具有强烈的事业心和感，做好职工思想工作，尤其在从事工会工作中，积极带领全行员工开展建设“职工之家”活动，全面履行工会职责和职代会的各项职权，充分发挥职工管理和监督的职能，维护职工的合法权益，促进全行风廉政建设，充分调动全行员工的积极性。能被授予“工会积极分子”荣誉称号。

就是努力为工会里的事情努力在做。

工会要永远保持什么这一优良传统

加入可以为联系群众服务，起到桥梁和纽带的作用。

工会要永远保持自觉接受的这一优良传统。动员广大职工群众围绕的纲领和不同历史时期确立的中心任务，前赴后继、奋勇拼搏，艰苦奋斗、建功立业，谱写了恢宏壮丽的篇章。

工构建和谐是贯彻落实“”重要思想的内在要求，也是牢固树立的重要内容。学校工会是学校教育教学的重要组成部分之一，充分发挥工会活动的渗透优势，在构建和谐校园中充分发挥工会的职工教育职能、监督职能、维护职工权益职能、协调利益关系职能等重要作用，抓好工会的必要工作，可以说是搞好学校各项工作的前提和保障。但目前，在教育工会中还存在有一定的问题需要解决：会的特点

我国工人运动是在的直接下发展壮大起来的，100年来，在革命、建设和改革的长期历史实践中，始终全心全意依靠工人阶级，始终重视对工人运动的，始终注重发挥工会组织的作用。

100年来，无论是在风雨如磐的革命年代、如火如荼的建设时期，还是在激越奋进的改革开放征程上，特别是进入新时代，工会作为联系职工群众的桥梁纽带、政权的重要支柱、职工利益的代表者维护者，始终自觉接受的。

公司里的工会有何作用?

要加大对困难职工的帮扶力度。帮助困难职工的工作，是构建和谐企业的重要内容之一，工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。二是广泛开展对困难职工的就业救助、子女工作分配、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。帮扶工作应加强针对性，保证实效性，从职工群众迫切需要帮助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多种帮扶形式，使帮扶资源得到有效配置和整合。形成企业政工齐抓共管，有关部门共同参与，工会有效运作的长效机制。

分类: 商业/理财 >> 企业管理

●工会的组织体系

问题描述:

是哪些人才能进工会?

解析:

●工会在和中的地位

工会在和中的地位即指工会在、经济和生活中所处的位置。它主要是通过工会在、经济和生活中所发挥的作用体现出来的。我国工会的地位主要体现在三个方面：，作为 的职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是联系职工群众的桥梁和纽带。通过工会把的路线、方针、政策传达到工人群众中去。同时，工人群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为的决策依据。工会的这种桥梁和纽带作用是其他任何组织和团体不可代替的。第二，工会是 的亲密合作者，是政权的重要支柱，享有参与管理事务、管理经济和文化事业及事务的权利。工会协助 开展工作，在 行使行政权利的过程中充分发挥工会参与和监督作用，以维护工人阶级的，以工农联盟为基础的的政权。第三，工会是会员和职工利益的代表者、维护者，是协调劳动关系中不可缺少的一方。它通过代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同，主持职工的日常工作，达到协调劳动关系，维护职工劳动权益和民 利的目的。随着我国劳动关系市场化程度的不断提高，工会在协调劳动关系，维护职工合法权益中的作用将越来越明显，地位也会越来越突出，成为推进改革，促进发展，维护稳定的一支重要力量。

●工会组织的性质

《工会法》总则第二条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”这一规定从两个方面明确了工会组织的性质，一是阶级性。工会是工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的。二是群众性，工会是职工群众的组织，而不是政或其它组织，只要是在境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。此外，作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工参加工会和退出工会都是自愿的。

●工会的组建原则

《工会法》第九条款规定：“工会各级组织按照集中制原则建立。”

工会是工人阶级的群众组织，实行集中制，能够从组织上切实保障会员民 利，加强会员参与，倾听会员意见和呼声，使工会真正成为贴近会员群众、受到会员信赖的组织。同时，工会还必须按照集中制的要求建立组织体系，把广大会员群众紧紧团结在一起，切实承担起历史赋予的使命。《工会法》第九条第二款、第三款、第四款和第五款分别规定：“各级工会委员会由会员大会或者会员选举产生。”各级工会委员会向同级会员大会或者会员负责并报告工作，接受其监督。”“工会会员大会或者会员有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组员。”“上级工会组织下级工会组织。”这些规定集中体现了工会组织按照集中制原则建立、实行集中制管理的基本内容。

工会的组织体系是指工会组织机构的层次及其相互关系。工会的组织体系包括：基层工会组织，地方总工会，全国和地方产业工会，全国总工会。

基层工会组织是落实工会各项任务的基层单位。《工会法》第十条款规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人以上的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

产业工会是同一行业或者性质相近的几个行业，在全国或者地方按照需要建立起来的。产业工会一般在全国、省、市建立。地方产业工会的设置，由同级地方总工会确定。各级地方产业工会可以按照联合制和代表制原则，由下一级工会组织选举的主要负责人和适当比例的有关方面代表组成。产业工会的全国组织由确定。产业工会全国委员会可以按照联合制、代表制原则组成，也可由产业工会全国选举产生。

县工会的单位性质是什么

在平时，工会可以召开职工，搜集职工意见，并向企业反映，协商等相关问题。

请注意，不同地区的工会职责可能存在异，具体职责可能会根据地方的实际情况一：进行调整。

加入有啥用？

2、从事煤矿工会工作以来，以满腔的热情和扎实的作风带领工会一班人，努力拼搏、开拓进取，谱写建矿以来工会工作的新篇章。在充分结合兄弟单位经验和煤矿实际的基础上制定工会工作的总方针。成立测评和分配公开管理委员会，切实维护职工权益。为职工提供了良好的活动场所，确立"五必"工作方针。由于工作出色，能被省总工会评为工会积极分子。

的工人阶级的群众组织。它是联系群众的桥梁和纽带，是中华的重要支柱之一。

目前，乡镇、街道企业规模不断扩大，职工人数大量增加。《工会法》第十条第二款对此规定：“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。”

(All-China Federation of Labor)，是的工人阶级的群众组织。是中华境内全国性工会联合会(National trade union)，惟并非工会联盟(ITUC)成员。根据《中华工会法》和《工会章程》的规定，为中华境内各级地方工会和产业工会的机关;其下有大陆31个省级总工会和多个全国性产业工会总会。下的是"参加协商会议的团体"之一，是免于在中华登记的团体。

为维护工人阶级的利益，工会组织和带领工人进行各种形式的经济斗争和斗争，掀起了多次大。中华建立后，全总团结带领广大职工，恢复和发展国民经济，并致力于维护职工合法权益，提高职工的思想觉悟和文化技术水平，改善和丰富职工的物质文化生活，有力地推动了革命和建设。

扩展资料

（All-China Federation of Trade Union），是的工人阶级的群众组织。是中华境内全国性工会联合会（National trade union），并非工会联盟（ITUC）成员。

根据《中华工会法》和《工会章程》的规定，为中华境内各级地方工会和产业工会的机关；其下有大陆31个省级总工会和多个全国性产业工会总会。下的是“参加协商会议的团体”之一，是免于在中华登记的团体。每月是要交会员费，会费是每个月月收入的0.5%。

所在的工作单位（企业）交纳职工工资的2%给工会作为工会活动经费。其它工会经费来源是工会自办企、事业的收入和上级工会的拨款。再没有向个人或其他地方要钱了。

但工会是工人自己的组织，其宗旨是为工人服务，为工人谋利益，为工人。另外，工会还是职工参加对企业和事务的决策、管理、监督机构，是贯彻的全心全意依靠工人阶级方针的重要途径。

和全国总工会有明确规定，凡是有工人的地方都要成立工会组织。

工会在企业改革中起什么作用

工会积极分子是在做好自己的本职工作的同时，积极参与工会组织的各项活动。紧紧围绕中心工作，认真履行工会职能，充分发挥桥梁和纽带的作用，构建和谐的企业氛围，透过开展形式多样的用心性，推动企业生产经营工作再上新台阶。是保证工会组织活力和增强工会组织凝聚力的重要因素，是协助工会解决实际问题的有力帮手。工会积极分子能为本单位工会工作创造出好的工作环境，是完成工会各项工作的基石。

国有企业工会组织是联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利的代表，是的群众工作的重要组成部分，是推进企业改革、加快经济发展、保持队伍稳定的依靠力量。

（中华铁道网通讯员 耿家俊）国有企业工会组织是联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利的代表，是的群众工作的重要组成部分，是推进企业改革、加快经济发展、保持队伍稳定的依靠力量。工会要为建设和谐企业发挥作用，在政和职工之间架起更加畅通的桥梁，系起更加紧密的纽带，在建设和谐企业的进程中施展着更大的作用。就如何充分发挥工会作用，笔者浅谈几点看法：

企业各级管理者应重视工会作用发挥，真正把企业工会建设成为“职工之家”。 在构建和谐企业的今天，尤其是基层单位的行政管理者，应高度重视凝聚力工程建设，积极做好职工群众的贴心工作。坚持以人为本的理念，做到在生活上关心职工，关心职工的冷暖，关心职工的疾苦，关心职工的健康安全。这是凝聚力工程中的一项基础工作。积极采取平等交流及个别谈心等方式，来了解新老职工的思想情绪，把握他们的呼吸脉搏，因地制宜创造优美的生活与工作环境，丰富业余文化生活，改善职工，努力提高生活品质，让职工确确实实地感受到企业的温暖，感受到一种深厚的友情，更好地促进职工安居乐业。

在上尊重职工，主要是尊重职工的自身价值和权力。无论职位高低、新老同志，在入、培训、选拔人才、评功评奖、上一律享受平等待遇，让大家在同一起跑线上平等竞争，在竞争中实现自身价值。在工作上依靠职工，工人是企业的主人，是企业的重要资源，是企业发展的强大动力。要坚定不移地确认员工在企业的主人翁地位，凡重大决策，必须经员工大会讨论通过，倡导大家发表意见，畅所欲言。员工有权通过各种渠道向企业提出建议和意见。对有价值的建议和意见还要进行表彰和奖励，借以充分发挥员工的聪明才智，调动全体员工的积极性。落实工人阶级主人翁地位。克服把工人当成打工仔的雇佣思想，增强工人阶级主人翁意识；通过职代会、座谈会等多种形式，坚持经常性把企业面临的形势和困难向员工交底，集思广益，使企业改革的每一举错，都能充分体现意志和主人翁地位，维护员工的合法权益和主人翁地位。促进员工以主人翁姿态关注生产经营，关注企业改革发展，重视企业效益，爱护企业声誉。

在工作内容上，要适应职工群众的需求不断提升工作层次。“吹拉弹唱”和搞好职工等是工会工作的基本组成内容，有利于丰富职工业余文化生活，活跃企业气氛，激发职工工作积极性等。然而时代的变迁，环境的变化，要求企业工会工作内容必须提升层次。要服务发展大局，深入开展“事事争上游，人人争先进” 及“加强心，提高执行力”等积极向上的有益活动，培养职工的“企业是我家，发展靠大家”和“我是企业，我要做的更好”的理念。把职工群众的智慧和力量凝聚到同舟共济，共克时艰，促进企业发展上来，与企业一起夯实保障职工合法权益的基础。

深化职代会制度的建设工作，加强企业的管理。企业职代会制度是企业进行管理、规范协调劳动关系，维护职工合法权益的有效手段，其作用和价值日渐显现出来，工会必须要深化职代会制度的建设工作，进一步完善职工管理、企务公开制度，认真落实职代会的各项职权，使职工通过职代会，在企业的经营管理中，充分享有知情权、决策权和监督权，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体，在促进企业的经济发展、强化企业管理、推动企业发展中发挥重要作用。

在企业发展的同时，要坚持以人为本。工会应尽职保障职工的合法利益，通这些都是借鉴的西方的经验。过集体协商的方式，建立职工工资正常增长机制，使职工的收入水平与企业经济发展和进步保持同步，在涉及职工切身利益的重大问题上，要充分表达职工的意志、愿望和要求，促进企业改革发展的重大决策和职工工资、人力资源管理等事项的公开、公正、公平，保障职工知情、参与和决策的各项权利。

认真搞好安全生产的监督检查。搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是值得工会特别关注的工作重点。作为企业，要全面落实“安全、预防为主、综合治理”的方针，做到思想认识上警钟长鸣，制度保证上严密有效，技术支撑上坚强有力，监督检查上严格细致，处理上严肃认真，把安全生产的各项要求落实到实处，坚决遏制重特大安全的发生。在这些工作中，工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持职工队伍稳定，促进企业和谐，实现企业科学发展。