工资怎么算才正确的公式(试用期工资怎么算才正确的公式)

十月工资怎么算才正确

在计算十月工资时，由于包含国庆长，因此应该特别注意计薪天数的确定，接下来以表格的形5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。式说明十月工资的计算方法，请见下文内容。

工资怎么算才正确的公式(试用期工资怎么算才正确的公式)

工资怎么算才正确的公式(试用期工资怎么算才正确的公式)

1、打开计算表格，输入员工的月工资。 2、依据放规定，国庆长放7天，其中3天为法定期，2天需要补班，因此，标准计薪天数是21天。

4、计算工资月工资×2工资计算方法及标准如下：2.5分之N（N为实际工作日）。总额，输入以下公式:

=C2/C3C4 5、输入各项代扣金额，包括社保、公积金、个税等。

6、计算10月应发工资额，输入以下公式，计算完毕:

=C5-C6

员工的工资正确计算方法是什么？

A：(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数+固定月薪/20.92/81.5平时加班工时+固定月薪/20.92/82周末加班工时；

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节日天数)

7.同样的方法，这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接过去了。

4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节日天数)

例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

扩展资料1、发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-保险(个人)-其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税-银行存款/库存

2、缴纳社保：

贷：银行存款

3、缴纳个税：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

参考资料来源：百度百科-应付账款

工资计算方法及标准

可以看出同样的一个1、保险费;案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。

工资计算的两种方法：

1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75，20.83天是按全年365天减去104个公休日，再除以12个月计算求得，在这种计算方法下，公休日、法定节日缺勤不计算为缺勤天数。

2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30，当然有的企业算的再一点，为了防止入职不满一年的员工出现请情况，导致工资的正算和反算出现异，采用的是——（约定工资/当月应出勤天数）当月应计薪天数 =当月工资在这种计算方法下，公休日、法定节日缺勤计算为缺勤天数。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

扩展资料：

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：保险费;劳动保护费;费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;生育费用;其他不属于工资的费用。

月薪工资怎么算才正确的公式

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

B：(固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天数)+固定月薪/20.92/81.5平时加班工时+固定月薪/20.92/82周末加班工时；

C：固定月薪/20.92实际出勤天数+固定月薪/20.92/81.5平时加班工时+固定月薪/20.92/82周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/2319+600/20二、日工资、小时工资的折算.92/81.521=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.924+600/20.92/81.521=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.923、法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加员工出勤工资=1000/3026班小时数×3倍。19+600/20.92/81.521=657.86

工资用EXCEL公式怎么算？

6.选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。

一、工具：电脑、excel

二、日工资、小时工资的折算

二、作步骤

借：管理费用-保险(单位)-管理费用-公积金(单位)-其他应收款-社保(个人)-其他应收款-公积金(个人)

选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”

2.在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定

3.再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4.其他类似需要计算的单元格，可以直接单元格，出现提示“公式”。

5.自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。

点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“+”、“-”等。再点击第二个单元格，依次类推。回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

一、工具：电脑、excel

二、作步骤

选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”

2.在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定

3.再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4.其他类似需要计算的单元格，可以直接单元格，出现提示“公式”。

5.自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。

点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“+”、“-”等。再点击第二个单元格，依次类推。回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

设你实际的出勤天数放在了a1

= (a1>28)(a1-28)50+min(28,a1)/28基本工资

问题：你的这个“每月天数”是什么意思？你想放28天还是31天？ 如果是31天上面的公式就要把作分母的28改成31

用excel管理工资首先要学会常用的函数：

sum（需要计算的单元格），这是汇总求和函数，算合计用的

erage（需要计算的单元格），这个是求平均数的，不太常用

max（一列或一行单元格），求值得；min（一列或一行单元格）是求小值的。

如果要按条件加薪或减薪，常用if函数，if（条件判断，条件1，条件2）

用excel重要的是认单元格，不要让链接错了，特别是粘贴时，否则一错就是一大片。

反正，excel很好用，功能很强大。但对于初学者，容易出现无法下手的状况，建议多看看相关书籍，多用自然就熟了。

1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”

2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定

3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4、其他类似需要计算的单元格，可以直接单元格，出现提示“公式”。

6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“+”、“-”等。再点击第二个单元格，依次类推。回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

7、同样的方法，这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接过去了。

工资计算包括三部分：

部分：应发工资。此部分包括基本工资和保留津贴、岗位工资、独生子女费、房补、公积金等。在excel中用求和公式完成

第二部分：扣款金额：此部分包括住房公积金、养老保险、职业年金、医疗保险、个税等。此部分是整个公式的难点，因为每个子项都与应发工资中的总收入或部分有关，所以，得首先得知道每一子项的计算公式。如住房公积金等于税前月工资×10％至12％×2（单位＋个人），所以扣款金额中的住房公积金单元格中输入公式 =(g3-f3)0.12，其中：g3为应发工资， f3为应发工资中的公积金，0.1由单位按住房公积金的规定执行

第三部分：实发工资：部分与第二部分的即为此部分。

日工资怎么算才正确

工资的标准计算至于做六休一的企业，就是按照（约定月薪1.打开填制好数据的工资表。/174加班小时数2）来计算周末加班工资方法

双休工资计算公式

3、根据考勤情况，输入员工的实际计薪天数。

单双休的怎么计算工资

:

颁发《关于修改〈全国年节及纪念日放办法〉的决定》(令第513号)：全体公民放的节日由原来的全年10天调整为全年11天。

2、春节，放3天(农历除夕、正月初一、初二);

3、清明节，放1天(农历清明当日);

5、端午节，放1天(农历端午当日);

于是，职工全年月平均工作天数调整为20.83天。(365天-104天-11天)/12=20.83天。

2008年元月10日，劳动和保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。规定如下：

一、制度工作时间的计算

月工作日：天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照《劳动法》第五十一条的规定年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节日)=天，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.83天)来计算加班费基数。

该《通知》首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。自从这个通知下发之后，我们用人单位计算工资的实务工作就出现了问题。首先是在日常工资计算中，广泛使用21.75来计算劳动者的月出勤工资收入，导致计算”正算“和”反算“出现了不一致。举例如下：某职工月标准工资为2175元，7月份21天制度计薪日，当月事一天(用人单位规定不发工资)。

那么”正算“，直接计算出勤工资：2175/21.75×20=2000元。

”反算“，用月标准工资减缺勤扣款：2175-事一天扣款=2175-2175/21.75=2175-100=2075

对比计算结果，正算员工月应发工资为2000元，反算员工月应发工资为2075元。结果相75元，员工希望用“反算”计算法，用人单位则希望用“正算”计算法。如此产生争议如何解决?这就是利用全年月平均制度计薪时间21.75，计算工资出现的问题。

用人单位应当怎么计算?

正确的算法是采用当月制度计薪日计算，此例制度计薪日为21天。

正算：2175/21×20=2071.43.反算：2175-事一天工作=2175-2175/21=2071.43

员工的工资正确计算方法是什么？

round（合计数，2），这个的意思是保留两位小数

正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

正常每月是21.75天，这是劳动法规定的，其他时候都算加班

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节日 如五一 十一、就是三倍

按怎么算月休息4天都当是全勤，那么基本工资都是1000，实际上一个月是按21.75天为基数的

员工的工资正确计算方法是什么？

此外，对数字要分“文本”“数值”两类，文本不参与运算，需要在分列中转换。

员工的工资计算方法很多，按岗位的不同计算方法不一样，比如按计件套算工资，产量，消耗、出勤天数套工资，一般岗位工资等于出勤天数X(月薪÷当月天数)十绩效奖罚十节日工资。

正常的员工工资三、2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。是基本工资扣除五险一金，1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。还有税就是自己的了