交五险一金的利弊_宁愿涨1000工资还是交社保

是否有交五险一金的必要？为什么呢？

交五险一金会影响应届生身份。一旦签订了劳动合同提交了五险一金，即使后面再次择业，已经不算应届生身份。对应届毕业生的界定是统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（规定择业期为二年 ，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

是有交五险一金的必要的；因为五险一金是一个人五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在日常生活中很不错的保障，可以起到非常关键的作用，减轻一些人的买房压力，养老压力。

交五险一金的利弊_宁愿涨1000工资还是交社保

交五险一金的利弊_宁愿涨1000工资还是交社保

肯定是有必要的，如果一个单位给一个员工交五险一金的话，那么法律分析：基数是越高越好。我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金。或单位交的比例参照个人交的比例，一般是，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。就会让这个员工在生活中获得好的和待遇，而且老了以后也会有一些养老金。

五险一金交得高好吗

6、享受养老保险待遇时间不同

也就是说，如果社保基数是现在的三倍，那么到时领取的养老金就是现在的三倍。当然，按保险条例的规定，并不是个人收入全部算到社保基数里，这一、在毕业后保留应届毕业生身份的方法具体如下：是有一定的计算范围的。可以参考社保条例计算一下。

养老保险费：单位缴纳16% ，个人缴纳8%

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

法律依据：《中华保险法》 第二条 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

自费交社保的利弊分别是什么

缴纳的费用比较高

没有工作的个人可以自费缴纳社保，和单位缴纳社保相比，在缴纳费用，缴纳险种以及享受的待遇上有所不同，相比较而言，由单位缴纳社保更具有优势。

社保就是五种保险，也就是五险，包括生育保险，养老保险，医疗保险，工伤保险和失业保险，

自费交社保的弊端：

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

各地的社保政策不一样，缴纳的比例也不一样，以为例，工伤保险和生育保险我们暂且不讨论，养老保险个人缴纳的比例为8%，单位缴纳的比例为19%，医疗保险个人缴纳的比例为2%，单位缴纳的比例为10%，失业保险个人缴纳的比例为0.2%，单位缴纳的比例为0.8%。如果由单位和个人共同缴费，那么个人缴纳的费用不会很多，但是如果全部由个人承担，那么只是养老保险就要缴纳27%的比例，还是比较高的。

缴纳的保险不同

正规的企业都是交五险的，而如果自费缴纳社保，按照规定，以个人名义参保的就只有养老保险和医疗保险两种。（如果是通过代缴平台办理代缴职工社保，可以缴纳五险一金，但是社保费用会很高）

和单位交社保相比，自费缴社保不具备明显的优势，但是和不交社保相比，交社保带给我们的好处还是显而易见的。首先能够给我们的生活带来基本的保障，比如说享受医疗保险，退休领取养老金，报销生育医疗费用等。

其次，能够给我们的生活带来方便，比如说现在各个地方都有楼市调控政策，非本地户口想要买房的话必须有连续缴纳社保年限而且不能中断，除此之外，拍车牌，小孩上学等行为也对社保有要求。

五险一金对应届生的影响

2、法律依据不同

2、到学校的就业指导中心认证，有了以上四种身份的一种，就可拿着合同、协议、证明或者个人声明，去就业指导中心办理，一定要注意时间，以免造成不必要的麻烦。

4、缴费比例不同

3、选择暂缓办理报到证，冻结户口档案在学校不动。

单位缴纳社保按照规定的比例由单位和个人分别承担，单位负责较多的部分，以苏州为例：

二、缴纳五险一金的用处

1、个人缴得越多，单位为职工投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

3、缴纳养老保险满足年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到，而且随着生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足年限后，退休后就不用再继续缴纳基本医疗保险而可以享受比在职报销水平更高的待遇。

法律依据

《中华劳动法》

第七十条发展保险，建立保险制度，设立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条保险水平应当与经济发展水平和承受能力相适应。

五险一金真的重要吗？为什么有的人宁愿打小时工也不愿意交？

在我看来，五险一金是可以有条件缴纳的，和公积金还是挺有用的。

非常重要而个人缴纳社保全部由自己承担。，因为五险一金关系到每个人的基本生活保障，因失业保险费：单位缴纳0.5% ，个人缴纳0.5%为很多人没有意识到社保的重要性，所以不愿意缴纳。

是的，五险一金是非常重要的，他能够保证我们以后的老年生活，还能够保证我们在失业的时候有更多的保障。有的人宁愿打小时工也不愿意交五险一金，是因为他们会在一个地方工作的时间不会太长，再有就是他们也不可能真的交满十几年，并且还因为他们不想用自己辛辛苦苦得来的钱去交这些没有什么用的东西。

还是非常重要的，尤其是当生命需要住院的时候，能够报销绝大部分的费用，减轻自己的负担。很多人不交是因为大家的工作都不定性，总是在变化。再加上这笔费用其实并不低，对一些收入本就不高的人来说是很大的开销。

五险一金当然和你重要，很多人宁愿打小时工也不愿意交五险一金，是因为没有意识到五险一金的重要性，只是看眼前利益了。

保险知识：年轻人宁愿做小时工也不要五险一金，这是为什么？

挺重要的。五险肯定必买的，含有是医疗险生病可以部分报销，还有养老险退休有养老金。一金的话买房是很有用的。打小时工的人一般年轻没想更遥远的，一般就是有案底或者年龄过了不能社保才会去选择小时工

但是单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华劳动法》第72条规定：保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加保险，缴纳保险费。对于某些人来说，尤其是频繁跳槽的工人，缴纳五险一金是否真的划算，还是需要权衡利弊的。单位交的五险包括：1.基本养老保险 。2.基本医疗保险。3.生育保险。4.失业保险。5.工伤保险。

因为小时工拿到手的薪资很高，而五险一金则会扣除一部分薪资，拿到手的没有那么多，不能够被年轻人使用花费。

因为小时工结账很快。这种当下就可以拿到钱的形式，会更能满足人。

外地户口在大连由单位交纳社保有何利弊

因为有五险2、维护的稳定。五险一金有利于促进经济的发展，比如说失业保险就能够确保劳动者在丧失经济收入的情况下，自身以及家庭的基本生活。一金的工作非常清闲，而且很稳定，挣得也不多，所以年轻人不喜欢。

首先你应该明确的是在那工作，就与那家公司形成劳动关系，那家公司就应该给你交保险。只是你户口不是大连的按照政策规定不能给你交纳五险一金，而只能给你交纳两险。所以你目前应该坐的是应该给户口转2、范围不同：保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。到大连。按照政策规定你是大连大学本科毕业的只要有接受单位你的户口转到大连应该没有问题。这样你相应的保险及待遇一切都迎刃而解。至于退休问题你考虑的过早，因为从目前发展来看，几年之内达到国内联网应该没有问题的。只是各省市具体规定不同，所以在户口所在地工作利大于弊。

社保和五险一金的区别

失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个个人缴纳社保女性一律为55岁退休，男性为60岁。月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

社保就是我们日常说的五险，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。

社保和五险一金的区别：

1、概念不同：社保是保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

五险一金就是上述的五种保险，再加上住房公积金，简称五险一个人缴纳的是：基本养老保险、基本医疗保险这两个保险。金。

广义的社保，说的就是五险，即养老，医疗，工伤，生育和失业。一金指的是住房公积金。

1、五险一金就包含了社保，五险的五个险种就是社保。

扩展阅读：

单位交五险和自己交两险有何区别，又没有利弊，对以后有什么影响吗？

社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

1、所交保险险种不同

肯定是有必要的，很多人找工作的时候都会去找五险一金的工作，因为会让自己有一个非常不错的感觉，而且特别稳定。出现任何问题都可以有一个很好的保险，而且晚年生活也不错。

单位缴纳的是：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个保险。

个人缴纳的保险不具有强制性，按照个人意愿缴纳，且只能缴纳两险。

3、保障范围不同

单位交社保可以在个人失业和生育宝宝的时候得到保障，个人缴纳社保是没有这些保障的。

医疗保险费：单位缴纳9% ，个人缴纳2%

且工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳

5、缴费资格不同

单位交社保只要有稳定工作，有单位挂靠，对户口没有要求，无论本地或异地户口都可以缴纳。

个人交社保必须要有本地户口，否则只能找公司进行缴纳。

单位参保的员工中部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁；男职工统一为60岁。

总体来看，单位交社保的优势大于个人交社保。

参考资料来源：

个人交的两险：包括：1基本养老保险。2.基自费交社保的好处：本医疗保险。

区别在于少了上面的后3项保险。1.也就是说你如果生宝宝的话，没有单位，就不能报销生育宝宝的费用。2.如果自己交保险也没有失业保险，那么失业时也就领不到失业金。3。工伤保险也是一样，如果有单位交工作保险，在单位发生工伤有工伤报销，如果没交的话就没有保险了。

个人缴纳社保一般只包含养老和医疗，且费用全部个人承担。单位缴纳社保包含五险一金，养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金，单位和个人按比例承担，单位缴纳大头，个人缴纳小头。

你好，个人缴纳社保一般只包含养老和医疗，且费用全部个人承担。单位缴纳社保包含五险一金，养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金，单位和个人按比例承担

这个是有区别的不一样，单位交的多啊

交五险一金有什么好处

第七十二条保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加保险，缴纳保险费。

交五险单位交五险和自己交两险的区别如下：一金可以让生活有保障，具体的好处如下：

1、取得或者明确这四种身份中的一种即可，找一个公司，签订一份劳动合同，找个单位，签订一个用人协议；开具自主创业的证明；自己写一个自由职业的声明。

五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

五险一金的意义

1、五险一金是一种保险体系，确保的是我们的基本生活，免除我们的后顾之忧。养老保险就是针对于我们退休之后的生活去做一个保险，医疗保险确保我们有病可医，工伤保险，失业保险，生育保险，都是确保我们的人身的基本权利。住房公积金则可以给我们提供购买住房的一些便利。

3、促进国民，五险一金为全体的成员提供广泛的津贴基础设施和公共的服务。