小篇今天给分享合理的薪酬结构比例的知识，其中也会对薪酬结构合理性进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

合理的薪酬结构比例(薪酬结构合理性)合理的薪酬结构比例(薪酬结构合理性)


合理的薪酬结构比例(薪酬结构合理性)


合理的薪酬结构比例(薪酬结构合理性)


1、薪酬结构中一般包括固定薪酬、浮动薪酬和，往往是通过调整这3部分的比例来进行薪酬结构的调整。

2、企业不同的发展阶段，企业发展战略和外部市场状况不同，激励重点和激励策略不同而往往会采用不同的薪酬结构。

3、对初创期的企业，由于外部市场的不稳定性，员工稳定性不强，薪酬激励的重点是保障员工的收入。

4、薪酬结构往往是固定薪酬比例大于浮动薪酬，甚至可以全部为固定薪酬，部分在企业初创期往往设置的很少。

5、对成长期的企业，很多企业这个时候要不断扩张外部市场，处于高速发展阶段。

6、薪酬激励重点是充分调动员工积极性，也就是扩大浮动比例，减少固定薪酬比例。

7、增加薪酬整体结构灵活性。

8、会增加一部分，但不作为薪酬结构中的重点。

9、对成熟期的企业，外部市场逐渐稳定，公司各项发展也逐渐都步入正轨，这个时候的薪酬结构，固定薪酬和浮动薪酬的比例逐渐稳定（一般是7:3的比例），成熟期的企业往往通过进行激励，薪酬结构调整往往通过增加来进行调整，包括和非激励。

10、对衰退期的企业，就要看未来战略发展策略来制定薪酬结构，外部市场的不确定性，企业往往会采取相对稳定的薪酬结构来保留和激励员工，也就是说会加大固定薪酬比例，有时也会采用高于市场水平的薪酬来保留人才。

11、薪酬结构往往与激励导向相匹配，除了不同发展阶段薪酬结构不同，不同岗位系列（职能人员、销售人员、研发人员）的薪酬结构也会不同。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。