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关于不定时工作制中的工作时间问题

一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？

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根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》（令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不

超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕

503号）的规定办理审批手续。

二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚？

《关于职工工作时间的规定》（令第174号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关

有权要求其改正。

三、《劳动法》第四十一、四十四条中的‘延长工作时间’是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休日的加班（即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制）？

《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休日的加班的总时数不得超过36小时。在立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。

依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？

依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体

定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

六、若甲企业经批准以季为周期综合计算工时（总工时应为40时／周×12周／季＝480时／季）。若乙职工在该季的、二月份刚好完成了480小时的工作，第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长

工作时间的话）应如何计发？

某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（总工时应为508小时／季）。该企业因生产任务需要，经商工会和2、还有就是按材料档次报价，装修支招：确认房子装修费用计算要注意一些事项，我们的很好的了解。确定可用资金，决定装修之前，先看看自己可以承受那种档次的装修，这是必须要做的件事。其次是合理定位装修档次，再者是要与装修公司全面沟通。了解主材市场行情。劳动者同意，安排劳动者在该季的、二月份刚好完成了508小时的工作，第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。对于这种打破

常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。

1．工作日的计算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－7天／年（法定休日）＝254天／年

季工作日：254天／年÷4季＝63．5天

月工作日：254天／年÷12月＝21．16天

2．工作小时数的计算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

七、劳部发〔1994〕489号文第十三条中“其综合工作时间超过法定标准工作时间部分”是指日（或周）平均工作时间超过，还是指某一具体日（或周）实际工作时间超过？

实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（

八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休如何确定？

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制2022退费政策，已收取保教费和伙食费的要按照幼儿实际在园天数在学期末完成结算和退费。具体退费金额按保教费和伙食费日均收费标准，一学期按5个月计算，一个月按30天计算和停园天数计算，停园天数以自教育主管部门通知停园日至批准开园前1日。度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休条件的劳动者，企业可安

排其享受带薪年休。

九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加‘保证劳动者每周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过11小时’两个条件，是否妥当？

实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是，在审批综合计算工时工作制过程中应要

求企业做到以下两点：

1．企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。

2．对于第以上（含第）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。

明天买中银活期宝什么时侯算收益

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百度对大吧主申请的审核还是很严格的.(xyz5819原创回复,欢迎)

1.首先确保经常登录该吧,当然能做到每日都去更好,要保持一定的在贴吧时长;

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根据“百度贴吧协议”之规定，除百度管理的贴吧外，用户有权按流程申请担任其他吧的吧主。百度贴吧管理组将在审批周期内负责对用户提交的申请进行审核，凡符合规定并审核通过者，可担任所申请贴吧的吧主。(xyz5819原创回复,欢迎)

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11.因违反百度贴吧规定被撤销的帐号，原则上60日内不能重新担任原所管辖贴吧吧主；

12.已提交辞职的帐号，原则上30日之内不得重新担任原所管辖贴吧吧主；

13.不得使用多个ID担任同一个贴吧吧主；(并非xyz5819原创回复,欢迎)

14.其他百度公司认为不恰当的情况。

贴吧吧主必读 (并非xyz5819原创回复,欢迎)

吧主请进入百度贴吧吧主协议阅读相关条款。

除了没能满足上面所述的一般的大吧主申请条件外,也可能是未能满足下面条件所致:

如果你申请当吧主的贴吧已经有大吧主的话,也许他设置了申请大吧主的门槛了.

大吧主可以设置的吧主申请门槛主要由以下2项: (xyz5819原创回复,欢迎)

申请吧主条件设置:(您可以设置本吧吧主申请的条件，不满足条件者无法提交吧主申请.)

1.近期本吧发言数不得少于 XXX 贴 (1-2000范围内的整数)(备注:最少为1贴)

2.加入本吧会员时长不得短于 XXX 月(年) (最长为一年) (备注:此项可以设置为不限)

房屋装修怎么预算

装修的时候，大家最初步的还是我们的设计，但是子啊设计好了以后，的根本问题，还是我们的预算。因为装修的效果和我们的预算是有很大的关系的。下面大家和我们来了解下，房屋装修怎么预算?让大家有个清楚的了解，有个好的装修的效果。居住的时候有个好的环境来享受我们的生活。

一、房屋装修怎么预算

2、再来了解下案例分析：89平米的混搭风格家居，也是需或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。要仔细对待的。各种主要材料是由户主自己购买的，房屋装装修公司负责辅料和施工费用，因此，户主在做预算的时候，会将所有的主要建材列出计算，再加上装修公司的辅料费用和人工费，这样就是整个家的房子装修费用计算了。

3、还有就是单项工程总和，还有一种装修费用的计算方法。需要我们的了解。就是单项工程包工包料造价相加的总和。房屋装即将各项工程的单项造价逐一算出，然后相加，即木龙骨工程+水电工程+油漆工程+木工+泥瓦工程+泥工+洁具安装+五金灯具，其总和就是总造价。

二、预算的时候有哪些误区

1、首先就是确认房子装修费用计算认真检查少漏洞。也是值得考虑的。面对多种房子装修费用计算方式，我们也许会犯糊涂，所以在装修前要确认好装修方式，一般情况下，确认房子装修费用计算方式也有几种。

3、大家要记得装修报价看材料质量，确定房子装修费用计算重点是装修的质量，也是需要明白的。希望在装修时省钱是必然的，但要切记装修的目的不是省钱。在预算中起码有两个环节不能省钱——主材和人工，因为主材是耐用、环保装修的前提，而人工是装修质量的基础，切不可事事要求折扣和让利，用的成本来得到最1.申请人须注册百度帐号，登录后方可提交；原则上申请吧主的帐号所注册时间不少于一周；好效果几乎是不可能完成的任务。

仔细的预算是需要大家的考虑的，因为我们的费用有很多的大家很好的了解，这样我们的钱花了，仔细效果也有了。以上的内容大家可以很好的参考。

软件开发公司开发软件哪个比较好？

工时计算方法应为：

其实很多公司都还不错呀，不一定非要北上广的，因为的成本高，所以价格相对比其他地区浮动要上去3分之一吧，等于您在其他地区找公司，要省3分之一的费用哦

首先，吧主需要使用用户名和密码登录后才能在所管理贴吧进行管理作，登录后可在界面内直接进行ip封禁、删除贴子、精华置顶等作，也可以进入导航条的吧务管理中查看相应信息进行管理作。请及时关注吧务管理内的吧主通知，贴吧的更新功能及其使用方法将在这里进行通告。 (xyz5819原创回复,欢迎)

如果需要开发软件，可以考虑好功能之后，联系专业的 软件系统开发公司 进行沟通

每个软件公司都有自己的特色和亮点，没有哪家软件公司能做到满足每一个客户的需求，建议还是根据自己功能要求选择适合自己企业的软件公司。

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：军委联合参谋(原总参)、军委后勤保障部(原总后)、军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工、航天科技、船舶工业、船舶重工、研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置职位，由管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮有限公司是首批认定的规划布局内的重点软件企业，的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前高端企业管理软件者、企业管理软件技术领先者、的行业ERP与管理软件供应商、国内服务满意度的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

18万怎么计算能退多少个税

1620元。

计算公式如下：

2020年度汇算应退或应补税额=[（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数]-2019年已预缴税额

我们的各项收入被分为4类：工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费，也叫「综合所得」。

平时取得综合所得时，先已发按月或按次 预扣预缴税款。

打工人在拿到工资的那一刻，公司就已经帮你把税预缴了。自由职业获得的劳务报酬等收入，一般会有支付方代扣代缴，否则则需要自行申报纳税。

② 年度汇算

每年12月，个人年度汇算 开始，我们需要四、休息日或法定休日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？把四项所得的全年收入和可以扣除的费用进行汇总。

首先，计算四项所得全年收入总额。

然后，减去费用、个人专项附加扣除，适用3%~45%的综合所得年度税率表，计算全年应纳个人所得税。，减去平时预交的税款，向税务机关办理年度1)我每天有充足的时间上网，管理XXX吧。纳税申报并结清应退或应补税款。

这个过程就是汇算清缴。其中，需要我们做的就是 个人专项附加扣除的申报工作，让知道我们有哪些生活负担和压力，会按照我们申报的项目，减免我们的应交税款。

③ 补税退税申请

一步是补税退税，时间为每年3月1日-6月30日，可以通过『个人所得税』APP在线办理。

查看自己的纳税明细，进行退税作，绑定，一般4-7个工作日，钱就到账了。

什么时候退费

由于是突发公共卫生，要求所有在延迟开放期间不再收取学费和住宿费，已收取的学费和住宿费将退还或补足后续费用。具体退款金额根据当月工作日的日均数和延迟开通期间的工作日数计算。

2022退费政策

已收取的住宿费，因防控期间未到校住宿的，应在学期末及时结算，退还剩余的住宿费，具体退费办法为，根据学生实际住宿情况计退，一学期按5个月计算，一个月按30天计算，累计未住宿天数每达到30天的，退还1个月住宿费，不足15天的，退还半个月住宿费，超过15天不足30天的，退还1个月住宿费。

因防控停课的，已收取课后的学校应在学期末完成结算和退费，按未参加课后服务的实际天数据实退还所缴费用。

法律依据：《收费管理办法》规定，严禁扩大自营项目范围和收取费用。根据规定，定期推出的所有在线课程资源都应免费提供，供家长在延迟开放公园期间选择，并且不允许扣除儿童保育和教育费用。已收取的托幼费、教育费、住宿费和伙食费将严格按照各地制定的退款规定进行退款。

（一）公办幼儿在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中铁电气化局、铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、国电、电力科学研究院、、、中信银行、华为公司等大型客户。园退费规定

1、各级公办幼儿退园前，由家长提出申请，其管理费、保教费、杂费以家长提出申请日期为准，不足半个月（含半个月）退半费，超过半个月的不退费。

2、因幼儿或家长的原因，幼儿不能正常来园满一个月的，退当月管理费50%；超过半个月的退管理费30%；半个月以下的管理费不日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条款的规定支付工资报酬，其中法定休日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规退；保教费、杂费按实际缺勤天数计算退费。

3、因幼儿的原因，幼儿不能来园的，当月管理费、保育费、杂费按实际缺勤天数计算退费。

（二）民办退费规定：民办的退园、退费实行备案管理，退费时按照已在物价部门、教育行政部门备案的办法执行。

朝朝盈是保本型的吗？非工作日是否有收益？

吧主申请须知 (并非xyz5819原创回复,欢迎)

招行朝朝盈实质上是一种货基金，对接的货基金为招商招财宝货基金。货基金的风险比较小，目前，的货基金还是能保本的。转入朝朝盈已经确认份额的资金非工作日是有收益的。

朝朝盈业务是指针对已通过招商银行渠道开通朝朝盈协议的客户，客户通过手机银行发起“转入”作实现相关约定产品的投资或发起“转1、具体的有。材料费和人工费，这种计算方法是：大家的了解清楚。房屋装总造价=直接费用+(直接费用综合系数)，而直接费用=材料+辅料+人工费，一般情况下，人工费是80-150元/工作日，综合系数包括税金和管理费，即综合系数=税金3.41%+管理费5-10%。这种计算方法价格透明，房屋装每一项材料的单价都很清晰。也有的公司用一种比较简单的计算方式，即总造价=材料费+人工费。出”作实现对应产品的快速赎回业务。

朝朝盈是由招商银行在版手机银行上推出的银行宝系理财产品。