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山东省卫生厅和”山东省卫生和生育委员会”，是什么关系？

办公室 ——— 82679738

原山东省卫生厅,和原山东省生育委员会合并了.合并后称为"山东省卫生和生育委员会",简称:卫计委"

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机构常驻应还是原卫生厅驻地.因为合并后是以原卫生厅为1、没有详细的工作和目标，工作效率有待提高;主导的.

2022个人月度工作总结范文

刘奇，男，汉族，山东荣，1955年11月出生，校研究生学历，研究员，博士生导师。 1973年参加工作，1976年6月加入。 历任省肿瘤防治研究院医师、主治医师、副主任医师、研究员，人事科长、副、， 省医学科学院副、委成员，省卫生厅组成员、省立医院、委等职。 2004年6月至今任省卫生厅副、组成员，省立医院、委。

时间的日历总是在不断的往下翻，一个月过去了，按照公司对我们的指示要求，我们可以对本月度的工作内容进行分析总结。经常写工作总结，下面是我整理的2022个人月度工作总结范文，希望能够帮助到大家。

2022个人月度工作总结范文篇1

从8月初定下8月目标以来，本人的营销工作取得了一财务部 ——— 82679653 （主任）定的成绩，基本上完成了当时自己设定的目标，但也存在不少的问题，为了能更好开展工作，能让自己在未来的工作中做出更好的成绩，特对7月的工作进行一个阶段性的总结。

一、工作效率：

虽然上个月的基本目标已经完成，但是经过客观分析不难发现：8月的工作效率极其低下。很多时候一天8个小时的工作时间内做到的有效工作非常少。经常性的将有效工作时间内的工作拖到8个工作小时以外的时间去做，造成时间成本的极大浪费和人员的极度疲劳。从这方面来看，在以后的工作中，合理分配有效时间就显得尤为重要，在以后的工作中，要努力去协调有效时间，争取在工作上能够更高效。

二、新客户的开发：

作为一家销售型公司的员工，如果在整整一个月的时间内，都没能开发到一个新的客户，这个问题是非常严肃的。之前的三个月，因为有去年的的沉淀，所以会有部分的老客户合作，但是当老客户都合作以后呢?或者现有资源都用完以后呢?面对这样一个尴尬的境况，值得我去认真思考。而且目前我已经隐隐感觉到了手中可用资源的有限性了。所以在未来的工作中需要合理分配时间，将新客户的开拓作为重点来抓。

三、后端沉淀：

一名的销售人员就是业绩的持续性。如果说一个月能做公司，下个月做公司倒数。这样的销售人员不能是一名合格的销售人员。所以为了保证自己能成为一名合格的销售人员，就必须保持销售业绩的持续性。在这个问题上目前困扰比较大，看看自己的业绩，高低起伏非常不平衡。所以在以后的工作中，要努力去做，争取能保持一个业绩的持续性。而在猎头行业，如果想保持每个月都能有稳定的销售额，那后端必须有充足的后劲给予支持。简单的说，就是后端需要有一个稳定的沉淀(保证每个月都能有2-3名人才到位)。只有这样，才能成长为一名的销售人员。在这个方面的能力在我身上显的非常奇缺。在以后的工作中必须在这个问题上做更多的努力。

目前经过分析整理，发现自己在8月工作中不足的问题有综上所述的三点。在未来的工作中必须加倍努力，认真克服。虽然问题很，但是我坚信，只要用心去做，努力去完善，在以后的工作中一定能做出更大的成绩!

2022个人月度工作总结范文篇2

一、主要工作内容

1、熟悉公司各项目资料文件;

3、与曾总、葛总赴山东威海项目考察;

4、按照三、四、五星际标准制定项目预算(山东);

5、制定客房内物品配置标准;

6、制定项目工作进度表(威海洲际)。

二、主要工作业绩

1、完成山东威海项目的具体数据信息制定成表;

2、完成一房一厅、二房一厅、三房一厅的三、四、五星际标准配置成本预算;

3、完成客房内物品配置标准;

4、完成威海洲际项目工作进度表。

三、工作中存在的不足

2、与同事、的交流与沟通做的不够多。

四、改进措施

1、从本月起制定工作，严格按照工作执行，提高工作效率;

2、加强与同事之间的沟通与交流、相互学习，弥补自己的不足，同时与多沟通，多提一些好的意见和建议。

五、意见或建议

1、定期举行培训：根据公司业务、发展需要，结合员工实际情况，制定完善的培训，使员工能更快成长;

2、因现在活动较多，公司应制定标准会议、活动流程，市场可根据需要做适当调整，保证公司和市场宣传内容一致性。

2022个人月度工作总结范文篇3

时间过得真快，转眼来到公司已经近一个月了。我的工作岗位是电子商务运营专员。试用期间我学到了很多东西，积极协助配合部门其他同事完成日常的工作。

在各位和同事的帮助下，我不断地学习和提升自己的工作能力，本着对工作认真负责精益求精的态度，认真地完成了自己所承担的各项工作，工作能力得到了提升，为今后更好的工作打下了基础，以下是对我个人工作的总结。

1、了解公司概况。

从8月6日开始进入公司上班，因为我是刚参加工作不久来到公司上班的，所以在来到公司的步就是在部门同事的指导下了解公司概况，完成公司下发的学习任务，掌握办公所需的应知应会。通过学习系统里面的学习任务，对公司的发展及规划有了更加深入的了解。

2、深刻认识电商运营。

次接触这个工作，公司所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。期间，工作体验并不轻松，前期感到手足无措，电商运营工作岗位上有些任务在实行的时候总会遇到一些问题，在工作过程也是边学习边实践，所以使得有些工作实行下来时间比较长、进度比较慢，这是我在工作中的主要不足之处，我会通过不断地请教和学习，尽快完成任务。

3、统计数据。

统计每日线上销售数据，及时了解全区各分公司的销售进度，了解各公司、各品牌销售上升或下降的原因。

4、同事相处。

同事关系相处的非常融洽，但是在工作中因为个人或是环境氛围的原因，除了主要工作的安排外与沟通的时间比较少，有时候工作实行也会受到影响，以后我会注意这方面的问题，增加相互的沟通。

从入职天起到公司已经有一个月的时间了，对于现在的岗位处境还是比较满意。刚进入公司的之前对电子商务了解比较少，所以来这里之后是在不断地充实自己的知识。

这一个月来对于运营水平有了一定的提高，能力得到进一步的提升。经过一个月自身的努力和同事们的帮助，我对工作有了较好的处理能力，熟悉各项工作的作流程，希望能早日得到公司的认可。同时更加清楚自己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。

看到公司迅速发展，我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来，为实现苏宁梦献上自己的一份绵薄之力。

2022个人月度工作总结范文篇4

回顾这个月的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将月工作总结如下：

一、主要工作情况

1、重视理论学习，坚定信念，明确服务宗旨。积极参加局机关组织的活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，执政之基，力量之源，是推进建设特色的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

2、加强业务学习，提高工作能力，努力开展实施工作，做好本职工作。

重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、、科技、法律等知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

3、勤奋干事，积极进取。

认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。

4、成绩斐然，争取长足进步。

几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了一定成绩。

二、 存在不足

一是理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。

三、 今后努力方向

不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作。

2022个人月度工作总结范文篇5

严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发现渡过了一个平淡的6月,本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经历一段不平凡的考验和磨练。在部门的正确下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员与职位培训、员工思想动态以及对生产部管理人员评价调查、协助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面重点展开工作。工作中已尽到了应尽的，为了总结经验，继续发扬好的一面同时也克服本月里犯的几个错误和不足，现将本月的工作简单的分析与总结：

一、人事管理

1. 根据各部门人力需求，有针对性、合理地小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位;

2. 健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行处罚一切行为，并监督各部门或所有人是否遵守公司制度的各项规章制度。

3. 与各部门沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。

5. 其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到的准确意思或受其它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。

二、培训与实施方面

1. 本月里能按个人对基层管理人员进行电脑作技能培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求。

2. 后期工作制订培训并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方面的知识度与胆量。

三、沟通

1. 积极响应部门要求，深入开展了解员工思想动态工作和员工对管理层人员的评价。每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。

2. 经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活，让员工感觉到有在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提出来，调查人员根据问题能现场答复与解说都尽力解决。调查人员事后及时总结汇总到部门和相关，有利于公司管理和方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式让公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们对公司发展有信心，通过沟通，保证他们在公司能安心认真负责在公司做好本职工作。

3. 建议方面，部份员工提出的问题或意见，办公室人员收集信息并汇报相关后，问题点一直没得到答复或解决方法，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满意度及诚信度，望留意。

四、行政工作方面

1. 协助相关部门日常的表格制作、打印、复印工作;

2. 做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品使用状况，并做好物品领用发放登记，以节约降低控制成本，合理地采购和发放办公用品。

3. 在日常工作中，及时和各个部门、工段密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

4. 协助后勤主管管理好宿舍(卫生、人员入住、搬离、节约用电)。

5. 协助行政主任与人力资源主任策划公司小型活动(台球比赛、员工生日、电影播放);

6. 对内做好并管理好办公设备，按办公设备管理办法严格监管、清点各部门的使用、保管情况;

7. 个人意识到行政部门是一个重要性的服务部门，因此作为一名行政人员首先充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者,首先以身作则，要更好的服务于其它部门，遵守公司一切规章制度，不管什么事能够主动承担工作，做到任劳任怨，充分发挥我们的主动性及积极性和热情度，一个结果就是大家满意。不过很遗憾的是自己在这方面还要不断的提升与改进。

五、下一步的工作

1. 在人力资源管理方面加强提高全面的知识化不断提升个人能力，从以前人事管理提升到目前公司的人力资源管理的角度。

2. 办公室行政工作也从以前简单的行政管理往服务型和协助各部门管理角度进化。

3. 不断提升自身能力不足之处，尽量往管理层方向的角度去看问题和处理问题。

山东省卫生厅的信息

办公室 ——— 82679718 （副所长）办公室 ——— 82679766

山东省卫生防疫站在什么位置，电话是多少？

辐射防护安全所 ——— 82679716 （所长）

山东省卫生防疫站已撤销，新组建为山东省卫生监督所和山东省疾病预防控制中心。

山东省疾病预防控制中心 位于经十路与历山路交界口东南，在千佛山医院西临，门牌号为经十路16992号，邮编014

大家经常需要的电话应该是：

健康查体：0531-82679768

预防接种：0531-82679770

具体各部门电话如下：

中心办公室 ———— 82679620 ( 传真）

———— 82679621 （主任）

———— 82679622 （副主任）

秘书 ———— 82679623

发文 ———— 82679625

文书 ———— 82679626

文印 ———— 82679627

保密室 ———— 82679507

委办公室 ———— 82679629 （主任）

办公室 ———— 82679630

办公室 ———— 82679553

工会办公室 ———— 82679632 （）

———— 82679633

办公室 ———— 82679635

业务管理部 ———— 82679637 （主任）

办公室 ———— 82679638 （副主任）

办公室 ———— 82679639

科研教育培训部 ———— 82679650 （主任）

办公室 ———— 82679651

办公室 ———— 82679660

办公室 ——— 82679655 （副主任）

出纳 ——— 82679656

收费 ——— 82679657

核算 ——— 82679658

后勤保障部 ——— 82679659 （主任）

办公室 ——— 82679556

采购办 ——— 82679558

离退休干部管理部 ——— 82679662 （主任）

活动室 ——— 82679663

审计监督部 ——— 82679669 （主任）

办公室 ——— 82679665

学会办公室 ——— 82679670 （主任）

办公室 ——— 82679671

办公室 ——— 82679672 （副主任）

防制所 ——— 82679677 （所长）

——— 82679737 （副所长）

干预室 ——— 82679505

诊疗监测室 ——— 82679508

全球基金项目办 ——— 82679535

室 ——— 82679536

实验室确认 ——— 82679532

实验室 ——— 82679509

重点实验室 ——— 82679679

p3实验室 ——— 82679680

传染病防制所 ——— 82679681 （所长）

——— 82679688 （副所长）

办公室 ——— 82679682

办公室 ——— 82679683

办公室 ——— 82679685

办公室 ——— 82679686

实验室 ——— 82679687

慢性非传染性疾 ——— 82679690 （所长）

病防制所 ——— 826796

办公室 ——— 82679692

免疫预防管理所 ——— 82679693 （所长）

—— 82679697 （副所长）

办公室 ——— 82679695

办公室 ——— 82679698

办公室 —— 82679703

生物制品办公室 ——— 82679706 （主任）

办公室 ——— 82679561

配送中心 ——— 82679705

配送中心 ——— 82679562

配送中心 ——— 82679563

配送中心 ——— 82679565

病媒生物防制所 ——— 82679667 （所长）

办公室 ——— 82679539

办公室 ——— 82679666

公共卫生所 ——— 82679707 （所长）

办公室 ——— 82679708

办公室 ——— 82679709

办公室 ——— 82679710

办公室 ——— 82679711

办公室 ——— 82679530

爱国卫生技术指导所 ——— 82679712 （所长）

——— 82679713

办公室 ——— 82679715

办公室 ——— 82679529

省健康教育所 ——— 82679719 （所长）

——— 82679720 （副所长）

声像室 ——— 82679721

办公室 ——— 82679722

办公室 ——— 82679503

预防医学信息所 ——— 82679 （所长）

档案室 ——— 82679725

图书室 ——— 82679726

检索室 ——— 82679728

理化检验所 ——— 82679729 （所长）

办公室 ——— 82679730

实验室 ——— 82679732

实验室 ——— 82679733

微生物检验所 ——— 82679736 （所长）

消毒监测检验所 ——— 82679676 （所长）

办公室 ——— 82679675

实验室 ——— 82679673

毒理与功能检验所 ——— 82679750 （所长）

实验室 ——— 82679751

办公室 ——— 82679752

动物室 ——— 82679753

动物室 ——— 82679755

办公室 ——— 82679757

办公室 ——— 82679758

卫生检测检验 ——— 82679759 （主任）

管理部 ——— 82679760

办公室 ——— 82679761

办公室 ——— 82679762

质量管理部 ——— 82679763 （主任）

办公室 ——— 82679765

办 公 室 ——— 82679555

办 公 室 ——— 82679557

办 公 室 ——— 82679560

预防医学咨询与 ——— 82679767 （主任）

诊疗服务部 ——— 82679768 （副主任）

健康查体 ——— 82679769

预防接种 ——— 82679770

实 验 室 ——— 82679510

预防医学杂志 ——— 82679771 （主任）

编辑部 ——— 82679773

办公室 ——— 82679775

办公室 ——— 82679772

收发 82679628

警卫室 ——— 82679511

3#检验楼传达 ——— 82679512

办公楼门卫 ——— 82679531

宿舍南门传达 ——— 82679517

东宿舍家委会 —— 88593501 内线9701

东宿舍传达室 —— 88593502 内线9702

基建与房产管理科 —— 82679777 （科长）

办公室 —— 82679518

中心基建办 —— 82679519

房管办 —— 82679533

物资供应管理科 —— 82679778 （科长）

办公室 —— 82679781

办公室 —— 82679782

办公室 —— 82679783

设备动力与维修科 —— 82679786 （科长）

办公室 —— 82679787

配电室 —— 82679788

设电室 —— 82679500

水暖维修 —— 826797

东宿舍水电 —— 88593500 内线9700

运输服务科 —— 82679796 （科长）

办公室 —— 82679596

三楼会议室 —— 82679521

五人力资源部 ———— 82679636 （主任）楼会议室 —— 82679522

六楼会议室 —— 82679523

检验楼电梯 —— 82679792

卫生厅职改办 —— 82679527

人才中心 —— 82679528

培训中心 —— 82679798 （）

—— 82679809 （副）

二楼餐厅 —— 82679460

二楼餐厅 —— 82679461

微机室 —— 82679416

总服务台 —— 82679456

三楼服务台 —— 82679431

四楼服务台 —— 82679441

五楼服务台 —— 82679451

五楼会议室 —— 82679419

301房间 —— 82679401

302房间 —— 82679402

303房间 —— 82679403

304房间 —— 82679404

305房间 —— 82679405

306房间 —— 82679406

307房间 —— 82679407

308房间 —— 82679408

309房间 —— 82679409

310房间 —— 82679410

311房间 —— 82679421

312房间 —— 82679422

411房间 —— 82679411

412房间 —— 82679412

齐宇公司 —— 82679819 （）

办公室 培养基室 —— 82679525

经营部 —— 82679526

劳动服务中心 —— 82679806 （）

咨询 —— 82603177

咨询 —— 82679501 （健教所）

健康教育咨询 —— 82679502

非典零报告 —— 82960170

非典检测点 —— 82960282

非典值班 —— 82679686

霍乱专报 —— 82679685

消毒咨询 —— 82679966

总值班室 —— 82679600

—— 83336600 （小灵通）

山东省卫生局投诉电话

实验室 ——— 82679739

0531-85599999

有些是采用自动处理的

下面还有转接分机号

不要说能否听你说完

能打通进去就已经很好了

祝你好运

乡村医生的证件换发是多长时间啊。徂文景区收上去了近一年了到现在木有音信？纪委办公室 ———— 82679631 （）

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

办公室 ——— 82679731

职业卫生档案管理制度

一、根据《中华职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。

二、职业卫生档案包括：

1、企、事业单位职业卫生记录卡；

2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；

3、厂区各生产单位工艺流程简图（用箭头表示）；

4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；

5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；

6、职业病危害、职业中毒记录卡；

7、职业病危害因素检测结果汇总资料；

8、职业病危害因素程度分级管理表；

9、职业中毒报告与处理记录表等；

10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；

11、职业卫生管理方针、、目标、方案、程序、指导书、管理制度；

12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；

13、建设项目职业病危害管理档案；

14、职业病预防控制措施技术档案；

15、职业病防护设施和防护用品档案；

16、职业卫生培训教育汇总资料；

17、职业病应急救援预案及演练有关资料。

三、员工个人健康档案包括：

1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、作业场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康检查结果、职业证名单及处理情况；

4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；

5、职业健康监护委托书或合同；

6、职业性健康检查工种及人员名单；

7、职业病人处理、安置情况汇总资料。

四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分、长期、短期三种期限及时进行归档。

五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。

六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。

七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

八、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。

十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。

十一、档案对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案调离时，必须办好交接手续。

十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补。

十四、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。

十五、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的其他规定按照现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业健康监护档案管理制度

为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

1、 安健环部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

职业健康监护档案包括：

（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

（二）相应工作场所职业病危害因素监测结果；

（三）职业健康检查结果及处理情况；

2、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4、对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。

5、档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。

6、所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7、所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

2、公司相关资料和信息的收集、整理、学习;8、其他依照公司档案管理制度执行。

9、本制度从下发之日起执行。

山东三支一扶报名条件

招募对象和条件招募对象是省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生，不含定向、委培生和已落实就业单位的毕业生。其基本条件是： （1）素质好，热爱祖国，拥护的基本路线和方针政策; （2）大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识; （3）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派; （4）身体健康。 （三）招募原4. 配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。则和程序招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在专业上以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、教育、经济类为重点，同时优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生。招募工作按以下程序进行： 1、制定 每年4月20日前，各市“三支一扶”办公室要收集、汇总当地乡镇一级教育、农业、卫生剂仪器管理部 ——— 82679756 （主任）、扶贫等基层岗位需求信息，并上报省“三支一扶”办公室，办公室根据统一规划和有关要求，综合确定各市招募岗位和数量，提交小组研究，形成全省年度“三支一扶”招募，于每年5月份面向发布。 2、组织招募各级工作协调管理办公室和各高校要充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体，广泛宣传有关政策，积极动员高校毕业生踊跃报名。报名由省“三支一扶”办公室统一组织，采取网上报名方式进行，6月上旬完成。高校毕业生自行登陆“山东高校毕业生就业信息网”（网址：

山东卫校有哪些学校

史志办公室 —— 82679599

山东卫校有哪些学校？

安全保卫科 ——— 82679776 （科长）

1.山东卫生职业学院

山东卫生职业学院建立于1903年，是一个拥有百年历史的公立全日制普通高等职业院校。学院坐落在山东省济南市历下区龙洞街道，占地面积390亩。学院设有14个教学院系，涵盖医学、护理、学、心理学、康复治疗等多个专业。学院为学生提供了现代化的教学设备和教育资源，注重理论和实践教学相结合，为学生的发展提供了良好的保障。

2.山东中高等专科学校

山东中高等专科学校是直接的重点中高等职业院校，学校创建于1956年，是一所历史悠久、香艳名贵的中高等院校。学校地处历下区龙洞街道，有现代化的教学和实验设施，专业涵盖中医、中、针灸推拿等多个方向，是中界的重要科研基地。

3.山东卫生管理干部学院

山东卫生管理干部学院是一所、自治的全日制普通高等院校，现隶属于山东省卫生和生育委员会，学校创建于2000年，位于济南市历下区纬二路。学校设有10个教学部门和16个本科专业，其中包括卫生管理、社区医学等。学院注重学生个人素质的培养，推崇“实践育人”这一办学理念，培养出了大批有成就的医学人才。

4.济南护士学院

济南护士学院是一所以护理为主的高等职业院校，学校位于济南市历下区铜元局街，建校于1998年，在护理教育领域拥有较高知名度。学院贯彻“科学、严谨、求实、创新”的办学理念，拥有的师资力量和先进的教学设备。学校的护理专业拥有重点专业、山东省特色专业、济南市品牌专业等多项荣誉称号。

5.烟台卫生职业学院

烟台卫生职业学院始建于1959年，是山东省属本科高职院校，坐落在烟台市芝罘区松山路。学院现设有10个教学部门，开设学、中医学、医学影像等多个高职与本科专业。学院实行产教融合的办学模式，以提升学生的实践能力和创新能力为导向，多次荣获全国教育质量案例奖。

6.淄博卫生职业学院

淄博卫生职业学院是山东省属普通高等职业院校，学院创建于1952年，位于淄博市张店区佳园路。学院现设有12个教学部门，开设助产、护理、医学影像等多个专业，是山东省医学类高职院校中规模、专业学科最齐全的院校之一。

7.潍坊护理职业学院

潍坊护理职业学院是一所以护理为主的职业院校，学校地址位于潍坊市奎文区金泉街，创建于2002年。学校占地面积35亩，拥有现代化的教学楼宇和实验设施，开设了护理专业的研究生、本科、专科等多个层次的学位课程。学院毕业生就业率高，毕业后很快能融入到医疗服务行业，成为了专业素质高、技能全面的护理人才。

8.泰山医学院

泰山医学院成立于1903年，是一所“中西医并重、本硕博贯通、特色鲜明”的大学，是山东省省属本科高校之一，位于枣庄市薛城区。学院设有15个学部，开设甄别医学、临床医学、预防医学等多个专业。学校致力于培养具有高尚医德、过硬专业技能、创新研究能力的医学人才，为事业的发展作出了重要贡献。

结语：

以上是关于山东卫校有哪些学校的介绍，不同的学校为不同的人才培养提供了丰富的教育资源和职业发展路径。希望本篇文章能够为有需求的人们提供实用的参考价值。

山东省学校卫生专业技术人员信息采集平台咋进去

十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

山东省学校卫生专业技术人员信息采集平台可通过在浏览器输入山东省专业技术人员管理服务平台后点击即可进去。

（四）职业病诊疗等健康资料。

用户自由选择浏览器后输入山东省专业技术人员管理服务平台即可进去。

信息采集是指为出版的生产在信息资源方面做准备的工作，包括对信息的收集和处理。它是选题策划的直接基础和重要依据。信息采集工作一个步骤的延伸，成选题策划的开端。其中网络信息采集是将非结构化的信息从大量的网页中抽取出来保存到结构化的数据库中的过程。