补偿金和赔偿金的赔偿标准

两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行要求用人单位支付赔偿金。两者计算标准也不同。根据劳动法规定，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来算的，满一年的按照一个月工资的标准来支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半月的工资进行补偿。而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不履行合约的，用人单位要依照经济补偿金标准的二倍支付给劳动者。

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补偿金和赔偿金的赔偿标准

经济补偿金和赔偿金的区别：二者的适用情形不同，且支付标准不同。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的，且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形，而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。

劳动经济补偿金和赔偿金算法

法律分析：

1、公司的原因被辞退，要支付4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。

2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即42＝8个月补偿。

3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金前的数额。)

4、没交保险的，补缴保险。

5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，有的地方超过一年就不能要求了，有的地方还可以。需要问下当地的劳动部门比较准确。

法律依据：

《中华劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。