在线学习系统 在线学习网

在线教育平台有哪些优势

对于所有参与培训的个体/单位/课程或资源,

1、在线学习系统，移动性强，突破以往地域、时间的束缚。学员可以通过微信、手机等方式，只要在有网络的地方，任何碎片的时间都可以用来进行学习。可以更合理的规划时间，创造更高的时间价值。

在线学习系统 在线学习网

在线学习系统 在线学习网

三、学习一体化服务

3、在线学习系统能够对在线课程的学习记录进行，并从度统计分析数据：

学习统计：统计应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完数及通过率等；

学习记录：查看参加人员信息、学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩及学成状态。

4、在线学习系统有多种互动交流的费那事，可以加强学员对课程的参与感：

学员可在课程下进行留言评论，可以和其他学员一起积极地进行讨论。

学员可及时给留言遇到的疑问，在后台也可及时给学员进行回复。

5、在线教育平台的学习方式不再单一，可以设置多种完成学习的方式，也可以将学习培训和考试关联。在线学习平台有以下这几种完成方式：

达到课程学时：设置达到课程每个章节的学时或达到总课程的学习时长，这样的完成条件设置，可以从时间方面督促学员对培训内容进行学习，学员必须要达到学习的时长才算完成培训课程。

6、在线实现闭环培训学习，利用在线学习系统，实现从上传课件、设计课程、发布课程到在线学习、考试评测和学习积分、课程数据统计，全程实现无纸化。

在线考试的优点还是非常明显的~

首先线上考试极大地提高考试的灵活性、公正性、可信度和工作效率。同时充分利用网络的优势，通过网络来进行考试，组卷、发卷、判卷和成绩分析等可以大大减轻了考试工作的劳动强度。无纸张化考试系统还具有良好的通用性，各专业和学科均可以使用无纸化考试系统实施考试。

同时在线考试应用场景丰富，例如

1.学生考试

快考题的正式考试、模拟考试、练习考试模块适用于各种类型的学生考试，如英语、语文、数学等等、随堂测验、课后练习等考试作业，还可以设置图文题目、音频题目，协助老师教学工作。

如司机考试、教师资格考试、人力资源管理考试等，提供考试评分、排名及分析、方便快捷。

3.企业校招考试

快考题可用于不同行业校招考试，通过题库与批量导入等功能，让大规模、远程等实现在线作，帮助企业提高工作效率，HR必备。

4.趣味测试亲你好，打开网页输入网址就可以看到了，银行业专业人员在线教育系统是由ATA公司提供服务的,针对银行从业人员和准从业人员、金融知识爱好者的培训学习系统。

为什么要使用在线培训系统？

2、在线学习系统支持的课程形式丰富多样，不再像传统的形式一样，都是单一的纸质文档，而是利用学习系统上传文档、 视频、音频、图文、等多种课件格式，加深了学员的学习兴趣，有利于提高培训学习的质量。

在互联网大行其道的今天，各种新兴的学习模式如潮水般涌现，在所有学习模式中，有冲击力的便是随着网络技术发展而出现的网络化学习，又称在线学习，它是通过在网上建立教育平台，学员应用网络进行在线学习的一种全新方式。

首先，在“培训”模块中创建一场培训课程，填写好课程名称、课程分类、课程有效时间、课程等基本信息。

然后，设计好课程的结构并向课程章节上传课件内容，选择“达到学时并通过关联考试”的完成条件、学习终端、是否启用讨论答疑等设置，就去创建课程关联的考试。

接下来，填写好考试名称、考试描述等信息后，选择试卷模式并设计试卷，添加试题，然后设置模拟考试场景的配置项，发布试卷。

，在课程发布后，学员可以通过手机、电脑等设备，扫描二维码或点击链接去参加在线培训学习，当学习时长达到了设置的课程时长，就可以去参加培训关联的考试了。

2、在线培训系统支持手机、电脑等多终端参加学习，只要有网络的地方，员工可随时随地利用碎片时间进行学习，突破了时间和空间的限制，使得培训开展更加灵活。对于重要的培训内容，员工可根据自身需求反复进行在线学习。像有些企业分公司较多或者业务需求员工比较分散的，借助在线培训系统就能很好地实现统一培训。

3、为了更好地增加在线培训的趣味性，丰富互动交流的形式，有评论和答疑两种学习互动的方式，对于课程评论的互动方式，可以对评论内容进行审核。

4、企业组织员工培训，不仅要便捷高效的开展培训学习，最重要的就是要保证培训的效果，实现培训的目的。在线培训系统有多种培训完成的条件可以设置，企业可以根据培训内容的重要程度来选择完成的条件

为什么要使用在线培训系统，东宝人才研究院总结了以下几个原因，仅供参考：

1、从系统建设上跟上信息化时代：现在是信息化时代，线下模式往线上模式转移是大势所趋，而且信息化也将是企业培训突破的关键点；

2、节省人力成在线学习平台主要通过记录学员在线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况，实现对学员学习情况的全程跟踪管理和对员工学习培训需求的全面掌握，企业可以通过虚拟大学，实现对员工的远程培训。本：开展在线培训后，HR的工作量会大大减轻，这样能为企业节省大量的人力成本，花更少的钱做更多的事情；

3、方便员工随时进行培训：现在培训难以在企业全面展开的原因，在于场地的限制，特别是那些人员暴增的企业，有了在线培训系统，就不用受培训场地的限制，安排也更灵活；

4、便于实时效果：在线培训一般都会安排即时测试，HR远程就能效果，还能随时根据反馈来进行相应调整。

譬如东宝培训系统就不错，可以随时安排员工培训、考试，还设有胜任力模型与训战结合的培训模式，帮助员工真正解决能力提升的关键问题。

传统线下教育逐渐在转为线上，线上培训可以节省大量的人力物力与场地。而且特别考验学生的自制能力，优胜略汰。在的笼罩下，使得许多员工居家隔离办公，所以在保证工作的正常状态下，还要培训员工的各项能力，对公司的发展才会越来越好。培养员工的公司文化与思想还是很重要的。比如快考 题在线培训现在只需要一部手机或者电脑就可以随时随地完成。

使学校的教育成为可以超出校园向更广泛的地区辐射的开放式教育。

2、学习行为

网络技术应用于远程教育，其显著特征是：任何人、任何时间、任何地点、从任何章节开始、学习任何课程。网络教育便捷、灵活的“五个任何”，在学习模式上最直接体现了主动学习的特点。

3、学习形式

4、教学形式

在线教育中，运用计算机网络所特有的信息数据库管理技术和双向交互功能。

系统对每个网络学员的个性资料、学习过目前市场上大多数企业培训软件与课程捆绑进行售卖，也有像魔学院这类平台课程是与平台分离的，企业可根据自身需求去匹配相应的课程，是一款性价比较高的企业培训管理软件。程和阶段情况等可以实现完整的系统跟踪记录；教学和学习服务系统可根据系统记录的，针对不同学员提出个性化学习建议。

5、教学管理

计算机网络的教学管理平台具有自动管理和远程互动处理功能，被应用于网络教育的教学管理中。远程学生的咨询、报名、交费、选课、查询、学籍管理、作业与考试管理等，都可以通过网络远程交互的方式完成。

使用培训系统的好处有很多，可以帮助企业降本增效，解决线下培训难的问题等等。

在线学习如何快速

资金管理则基于持牌机构账户体系的封闭式管理，实现资金流、信息流双流合一，为SKT思珂及其用户的资金安全保驾护航。

在行测数量关系备考过程中，行程问题是很重要的一种题型，其中包括的解题方法比较多，有常用的图解法、比例法、方程法。还有一些是特别好的模型，比如牛吃草模型，多次相遇模型，流水行船模型，包括我们的时钟问题都是可以套用我们的行程问题公式求解。虽说我们有这么多的模型和方法但是在考试的时候运用起来还是比较困难的，而且现在的考题都不在特别注重套用公式，而是注重于思维的理解，所以在考试的时候我们要多一些理解和把握核心。要解答好我们的行程问题，就得明确三个最基本的量，题干中的时间速度和路程都分别是谁的，分析之间存在的关系，从而对于中等程度的行程问题我们解答起来都会特别的得心应手，中公教育专家在此举例说明：

A、108 B、120 C、150 D、160

【中公解析】题干中给出了两个时间段都是2个小时，最终求的是路程，但是速度是未知的，所以套用基本的计算公式是行不通了，这时候题干中给的两个路程很巧妙都是一样的，从10点到12定两个小时内，不仅走完了之前相距的36千米，还多走了36千米。所以相当于两人在2个小时内的 走了72千米，则说明两人从8点到10点走的路程和也是72千米，则AB全程就是72+36=108千米。

在线学习是学习的一种重要手段和方法，毕竟互联网已经深入我们的生活，所以在线学习即方便又快捷，可以上班聚精会神的学习，也可以下班“休闲”着学，不管怎么学习，都是只有一个目的，就是加强我们的理论素养和功底，更好的为和做贡献。下面就自己的学习过程和您分享在线学习的技巧和方法，希望能给您带来帮助。

在线学习方法

一听：讲座，无意，听是我们接受信息的的主要手段。小编强调的是，在听讲座的过程中，要聚精会神，能够基本领会讲座的精神实质，而不是左耳听右耳冒的形式听习。仔细听课一直是要务。

二看：在播放讲座的同时，页面上还播放和视频讲座速度一致的文字课件，能够精炼上ppt的文字，都是和内容息息相关的而且很重要的内容，所以如果我们能够认真观看文字部分，也能很深刻的领悟讲座的主要思想内涵。所以，看也是一个很重要环节。

三记：在线学习系统有记录笔记的功能，打开笔记记录器，一边听讲座一边看课件，在这个学习过程中，我们或多或少总会有自己的学习体会，总会有自己的想法，所以，可以记录下来，也可以把自己思考的过程记录下来。这样会使我们的学习更加的充实。

五讨论：学习是个循序渐进的过程，在学习过程中，一个人走在学习的路上难免枯燥乏味，所谓和一块学习的同志，可以就某以专题进行讨论，把学习心得进行交流，这样可以强化我们的学习效果，拓宽我们的认知范围，而且通过讨论还可以增进同志们的团结，最终达到共同进步。

在线学习的五个步骤

一听：讲座，无意，听是我们接受信息的的主要手段。小编强调的是，在听讲座的过程中，要聚精会神，能够基本领会讲座的精神实质，而不是左耳听右耳冒的形式听习。仔细听课一直是要务。

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二看：在播放讲座的同时，页面上还播放和视频讲座速度一致的文字课件，能够精炼上ppt的文字，都是和内容息息相关的而且很重要的内容，所以如果我们能够认真观看文字部分，也能很深刻的领悟讲座的主要思想内涵。所以，看也是一个很重要环节。

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三记：在线学习系统有记录笔记的功能，打开笔记记录器，一边听讲座一边看课件，在这个学习过程中，我们或多或少总会有自己的学习体会，总会有自己的想法，所以，可以记录下来，也可以把自己思考的过程记录下来。这样会使我们的学习更加的充实。

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五讨论：学习是个循序渐进的过程，在学习过程中，一个人走在学习的路上难免枯燥乏味，所谓和一块学习的同志，可以就某以专题进行讨论，把学习心得进行交流，这样可以强化我们的学习效果，拓宽我们的认知范围，而且通过讨论还可以增进同志们的团结，最终达到共同进步。

在行测数量关系备考过程中，行程问题是很重要的一种题型，其中包括的解题方法比较多，有常用的图解法、比例法、方程法。还有一些是特别好的模型，比如牛吃草模型，多次相遇模型，流水行船模型，包括我们的时钟问题都是可以套用我们的行程问题公式求解。虽说我们有这么多的模型和方法但是在考试的时候运用起来还是比较困难的，而且现在的考题都不在特别注重套用公式，而是注重于思维的理解，所以在考试的时候我们要多一些理解和把握核心。

网络课程优势

网络学习是随着计算机网络的飞速发展而开始盛行的一种新型的教学模式，与传统的课程相比，它具有资源共享性、学习的自主性、课程结构的开放性、学习的协作性等特点。

网络课程的学习模式：文字教材自学 网络课件学习 网上答疑 模拟试题自测 模拟考试 考前心理辅导。在互联网时代，越来越多的人选择这种自主的学习模式，随时学习、随时答疑、交流范围广、信息共享和反馈的及时性强。

学习效果如何

网校有哪些服务

华图网校提供9大服务；在线答疑、学习资料、学习、在线模考、申论批改、课后辅导、心理辅导、督导学习、移动学习。除在线答疑、学习资料和和在线模考外，利用快考 题制作互动有趣的小测试、问卷调查、市场分析，例如心理测试、性格测试、猜灯谜等等，提高活跃度。学员根据所报课程的不同享受不同的服务。每一项服务都是紧跟考试的，也都是在学习的过程中需要用到的。

肯定有专门在线培训的学校。都搜索企业环境下，线上学习不是一种单一导向为主的培训教学模式，快考题在线学习平台与员工是紧密联系的，从员工注册、登录平台到员工逐渐对平台产生一种学习习惯或学习依赖，在这个过程中，均需积极观察、调研、分析员工的学习情况，以便了解员工的需求变化，再者根据员工的反馈信息，及时制定个性化的培训措施、采取培训策略或启动培训项目。一下就能找到了。

为什么说移动学习渐成未来在线学习主流模式

自由学习：不限制学员的学习时长，学员自觉进行学习，比较适用于开放性的培训课程。

这问题就好比为什么智能手机已经成为主流。其实每一种模式的流行甚至成为主流，都是需要依托一定的技术支持。

回答您这个问题前，您先要知道，什么是在线培训系统？

在线学习系统离不开移动终端设备以及网络的普及。当它具备这两个条件时候，它就已经有可能取代传统的学习方式。

有了客观的设备和网络支持，接下来便是人们的碎片化时间推动了在线学习系统的规模。APP端的在线学习系统可以支持很多格式，视频、文档、等都可以支持。表现形式多种多样，使用方便且具人性5、企业只有清楚的掌握员工的学习进度以及学习轨迹，才能了解员工的培训学习情况，从而更好地判定培训的效果。在线培训考试系统系统将应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完数以及每个员工的学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩等数据进行统计分析。化设计。

在线学习平台的设计理念

4、移动学习的培训方式因其可量化，可跟踪，也可作为人力资源部门对员工进行绩效考核的一部分参考依据。

在线学习系统本着简单、适用、高效的原则，实行通用化、标准化、智能化、人性化的产品设计思想，帮助企业形成学习型组织，对员工培训进行高效、有序的管理。为企业全体员工提供一个共同学习平台，有助于对全体员工知识、观念、技能、行为的统一管理，从而提升整体工作效能。该系统设计时就考虑到与企业现有培训管理体系高度契合。E化的培训管理界面将支持培训中的各个培训管理环节而且实行集中管理与多低成本、跨地域、即时性，是在线学习平台形成的理由。企业在选择时切勿忽视要选择能够充分发挥这些优势在线学习平台解决方案。随着企业的发展和信息化程度的推进，您的企业可能会分散地域办公，您的员工可所以，在线学习离不开技术的支持，当然在线学习自身也具备了传统学习不具有的诸多优点，所以是时代的发展也是人们的选择使得它渐渐成为未来在线学习主流模式。能会需要在家、在旅途中、或在任何地方任何时间进行学习、学习交流和知识更新，如果选择只能在局域网上运行的在线学习平台系统，就会面临很大的使用局限性，无法满足动态发展的需要。另外，还要关注供应商是否能提供在线学习平台在互联网上运行所必须的服务，包括网络带宽和资源、技术支持等，且必须费用低廉。级管理模式。

目前国内较好的在线教育平台有哪些？

1、企业在线培训平台不仅仅是单一的进行培训学习，还会涉及到培训人员管理、学习进度管理，企业题库管理、在线考试考核等多方面的需求；在线培训系统可以实现从课程设计、在线学习、学习效果检测、数据统计的培训闭环，全程实现在线化，大大节省了培训组织的成本，同时又能帮助企业建立更加完善的培训体系。

目前国内在线教育平台众多，家长需谨慎挑选。很多家长在选择培训机构的时候，不注重结合孩子的兴趣以及培训机构的资质，抱着试一试的心态，随意挑选。其实这样不仅花了金钱，还花了孩子宝贵的时间。孩子喜欢什么样的教学方式，尤其是在挑选培训机构的时候，家长一定要将其列为参考性的因素。

嗨学网引进美国高清大屏授课技术，研发科学循环学习系统，在线答题解析系统，学习社交系统等，为学员提供全、乃至全世界在线学习服务。

近年来，在线教育发展得如火如荼，其好处之一就是让知识的传播不受区域、时间的限制，用户通过手机、掌上电脑等移动产品就能够学习。

随着在线教育行业的迅速发展，一些线上教育平台也如雨后春笋地冒出来，但是其质量却参不齐。以下是整理的国内体验较好的线上教育平台，希望能帮助到大家：

1、学蛤教育

学蛤教育平台，是智贤教育重金打造教育界的“美团”，第三方本地化教育服务平台，专注线上 K12 学科定制教育+ 素质教育+能力教育，集、美团和多方在线教育平台于一身，三方运营模式结合，资源共享；好课，好校选择周边好校，度找名师，点滴联盟招生引流，秀吧机构短视频、名师直播展示等功能，致力于一个给孩子提供多项教育资源的平台、是一个给教培机构推广招生的平台、是一个给家长互动交流学习的平台。

2、云课堂

云课堂，是公司打造的在线实用技能学习平台，于2012年12月底正式上线，主要为学习者提供海量、优质的课程，用户可以根据自身的学习程度，自主安排学习进度。

云课堂与多家教育、培训机构建立合作，课程内容涵盖实用软件、IT与互联网、外语学习、生活家居、兴趣爱好、职场技能、考试认证、亲子教育等十余大门类。特色功能有笔记、进度管理与学习监督、问答等。

3、腾讯课堂

腾讯课堂是腾讯推出的在线教育平台，聚合大量教育机构和名师，下设职业培训、考试、托福雅思、考证考级、英语口语、中小学教育等众多在线学习课程，打造老师在线上课教学、学生及时互动学习的课堂。

用户在网站课程页面报名成功后，可以在QQ客户端找到已报名的课程，通过QQ客户端直接进入课堂。还可以通过腾讯课堂加入机构认证的QQ群，在群内与同学、老师交流，甚至可以添加教师为好友，实现一对一的在线教学指导。通过腾讯课堂平台报名并加入QQ群的用户，群主可以通过名称判别学生的身份、学习情况等。

此外，机构在腾讯课堂上绑定的QQ群，可以建立课程表，群成员通过课程表发现课程便可直接点击进入网站报名。

4、新东方在线

新东方在线是新东方教育科技旗下的在线教育网站，课程涵盖出国考试、国内考试、职业教育、英语学习、多种语言等6大类。

5、嗨学网

嗨学网主要学员群体是职业人士，课程力求满足学员提升职场竞争力的需要，帮助学员更高效获得行业权威证书、提升工作能力及建立行业人脉，从而积累职业生涯中价值的财富，步入精英行列。同时也养成乐于学习和互动交流的好习惯。

嗨学网提供国内最受青睐职业潜力的核心课程包括建筑学院（一级建造师、二级建造师）、会计学院（会计资格证、初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称）、司法学院（司法考试）、注册会计师学院（注册会计师考试）、学历学院（自考）、嗨学学院（职场竞争力培训、职业规划培训、创业孵化）等。

6、大孩子社区

大孩子社区是广州形而上教育有限公司旗下品牌之一，专注于为中小学生家长提供学习能力培养、性格教育、亲子关系等学习内容；为中小学生提供关于生理、心理、情感、习惯、学习方法等学习内容。

7、沪江网

沪江网旗下业务包括互联网门户媒体、网络SNS社区、B2C电子商务以及国内首创的在线互动学习平台沪江网校等，提供的学习内容涵盖10多种语言、及亲子启蒙、中小学、职场技能、艺术等特色内容，产品覆盖PC端、平板端及手机端，为3岁到70岁全年龄阶段学习人群提供服务。

以上是部分国内知名在线教育平台，大家可根据自己的需求选择学习平台。

在线教育市场领域更加细分

目前在线教育市场可分为平台提供商和内容模式提供商之间的竞争，平台提供商又可分为B2C和C2C两大领域，而内容模式提供商可分为学习视频、教育工具文档资料这三大领域。下表为各领域代表企业：

目前在线教育可划分为自营类B2C、平台类B2C、平台C2C和公开课模式MOOC四种商业模式。

——更多数据及分析请参考于前瞻产业研究院《在线教育行业市场前瞻与投资战略学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入万，两三万也是稀松平常。规划分析报告》。

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环球网校： 移动智能学习平台，涵盖建工类、财经类、医卫类...

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MOOC网。 大学MOOC（慕课）是国内优质的中文慕课学习平台...

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学堂在线。 学堂在线是清华大学发起的中文慕课平台，跟慕课网类似...

4.

公开课。 公开课的用户可以在线免费观看来自于哈佛大学等名校的公开课课程

如作为全球先进的素质教育课程、项目与活动平台方——SKT思珂特是一家以数字为依托“让教育生动起来，让生命绽放”为使命，致力于通过构建全球教育创新生态，帮助青少年获得21世纪所需要的技能（Skill）、知识（Knowledge）并实现成才蜕变（Transformation）的创新型教育服务企业。

在在线教育业务快速发展的需求下，SKT思珂特遇到了一些棘手的问题：

一是教育业务的线上化，高品质的内容和教学体验是快速发展的基础保障，作为商业变现的重要环节，支付显得尤为关键；

二是教育产品和服务的消费场景愈加丰富，从传统的线下机构、在线课堂，到线上线下相融合的模式，消费者的需求日益增长，对产品使用体验的要求也越来越高。加上SKT思珂特为性质，秉承就近、产品特的原则，在各地设有子公司，且业务拓展也涉及分销人。因此，企业对于支付的需求早已不止于收款，交易处理、商户管理、分润管理等等日渐复杂的支付需求给SKT思珂特交易系统开发带来诸多挑战。

三是对于学期内的学生，SKT思珂特还会将一部分学习费用进行退还，作为奖学金鼓励。从交易端来看，即订单的退款又如何实现？

而后通过MallBook 提供一站式全流程的支付分账解决方案，提供聚合收款、分账系统、资金管理的综合方案，可实现：

聚合收款帮助SKT思珂一点接入支付渠道，一站管理交易数据；

分账系统帮助平台高效管理商户，实现灵活的分润管理，同时鉴于SKT思珂特的奖学金退款需求，用户完成付款后在商户同意的情况下需要退款时，分账管理平台也提供了退款功能；

有没有可以在线学习的软件？还可以在线考试的？

每个机构的培训战略都不相同, 决定了在线学习系统的应用深度. 譬如对于一个50人左右的小企业,

有的，在线考试学习系统集考试、学习、练习、模拟考试等为一体的综合性考试系统；

在线考试：试题支持批量导入，系统随机抽题或人工抽题，考生在规定的时间登陆参加考试，交卷后系统自动判分，后台有详细的成绩统计分析报表；

4/5在线学习：管理人员可以上传电子课件、电子教材供学员自由学习，管理人员也可针对重要的课件、教材下达学习任务，要求学员在指定时间内学习多长时间，学习也有防措施，防止学员挂机刷时长；当然，试卷也可绑定学习任务，只有完成学习任务后，才可参加考试；

在线练习：学员学习相关知识点或者课程后，可选择对应的知识点，在线练习，巩固学习；

考试系统功能齐全、稳定可靠，支持电脑、移达到课程学习时长并通过关联的考试：这样的课程完成条件，适合比较正式或重要的培训，将学习和考核结合，能够更加直接的验收学员在线学习的结果。动端使用

企业如何选择在线学习平台?

2.在线学习平台的真正用户是员工，而不是采购部门或HR部门。

首先，大部分企业采用在线学习的理由是：低成本、跨地域、即时性。所以企业在选择在线学习平台供应商时，一定要选择能够充分发挥这些特点的在线学习产品。

企业选择在线学习平台主要可以从以下几个理念出发：

企业实施在线学习平台作为对员工的培训和发展支持，除了满足企业利益之需外，还要考虑能否提升员工的利益。重点考察该供应商的课程设置、质量、数量和课程形式。课程是否围绕企业业务实战进行开发设计;是否权威，如由的讲师讲解、并得到广大企业认可的则佳;课程的数量和覆盖面是否能满足不同员工个性化学习的要求;课程形式是否适合成年人学习的偏好(据调查统计，绝大多数学员最接受以视频为主的课程形式)。

3.在线学习平台管理系统(即LMS)要适合企业培训的实际情况。

要能够与企业培训管理流程相配套，有效保障企业培训效果。主要考察供应商的LMS是否是用企业培训的流程和语言去设计的，不要被太超前的、“花里胡哨”的不实用功能所迷惑，也不要去尝试一个功能十分简陋或者作习惯不符合培训管理者工作思路和习惯的LMS，要衡量该培训管理系统(LMS)能否提供给企业培训管理者充分必要的信息和管理工具，具备能够获知和管理学员“学以致用”情况的功能和允许上传、管理企业自有课件、内部学习资料的尤佳。

4.要能充分发挥在线学习平台跨地域、即时性的先天优势。

5.在线学习平台解决方案中的使用咨询、培训和服务也同样重要。

企业在选择时不但要关注产品本身，还要关心该供应商能否提供必要的使用咨询、培训和长期专人服务、在线服务等。在使用过程中是否会发生一些问题并不重要，重要的是发生了问题后能不能得到及时的解决和全面的支持。这些可以通过企业的实力、知名度以及售前服务质量来进行评估。(以上摘自:企大在线学习平台网站)

授客在线学习平台是一款根据学习环理论而设计的E-learning在线学习平台，借助在线学习平台，学员可以实现随时随地的网络学习；网络在线学习平台从多个环节紧扣整个学习过程，在不同的学习环节配合相应的教学策略，从而达到事半功倍的效果。 根据培训战略选择培训平台应用深度

培训内容可能较为单一, 可能只是针对某一具体领域进行具体的培训, 他们不需要建立系统的课程体系, 不需要进行上下级单位的流转互动; 而对于一个几万人的大型机构,

可能需要对各类职员进行对应的系统培训, 因此需要建立完善的课程体系, 考评体系, 并且支持各层次分支机构的参与管理.

因此,

需要针对具体机构的具体培训战略选择适度的平台.

2. 降低平台与资源的耦合程度

一个的在首先，重庆高校在线开放课程平台是由重庆市教委主管、市教育技装中心指导、重庆昭信教育科技与高等教育出版社共同建设并运营的重庆市高校在线学习平台，于2016年10月上线运营。线学习平台不一定提供课程资源,

但必须接纳所有的课程资源.

很多机构在购置课程资源的同时直接购置附加的Elearning平台, 但牺牲了平台的扩充性,

灵活性.

你可以采用授客专业的Elearning平台, 然后再向平台中添加购置的各类资源. 如: pdf, flash,

mp4等等格式的文件, 同时还需要支持符合标准的课件包.

3. 资源复用

对于同一门课程(Subject),

可能每年或每个季度都需要开设具体的课程(Course)进行培训学习, 因此, 对于Subject的教学资源, 应该在每个Course下自动的呈现.

并且不同的课程之间可进行资源共享.

4. 强调反馈评估

都应该可以接受个体的评估评价, 只有广泛适时的收集反馈信息才能够不断的促进培训的发展。

学习不是一个阶段性的行为，我们处在一个终身学习的时代。对企业来说，有组织、有、系统的正式学习不可能解决员工的技能改善问题，要鼓励员工进行终身学习，必须要把学习纳入人才培养的范畴。那在“移动线上”的时代下，如何推进企业员工学习呢？

学习时间个人化的意思是，不必再像传统学习的那样，大家只能在规定的时间里进行学习，现在利用快考题在线学习平台就打破了固定学习的模式，可以在自己想学习的时候打开快考题的网站就可以进行学习，任意时间、任意地点、只要有网络的地方就可以满足你学习的想法。

二、互动方式自由

在平台上发生的学习交流是线上的、无需面对面的交流，企业需有目的的建设平台上的更加融洽的互动氛围，使平台具备一种轻松、自由的交流环境。这是从心理成本的角度来说的，企业环境下学习平台中所体现的心理成本可以理解为员工由于平台环境的原因导致的消极情绪、情感体验，使企业付出学习环境沉闷、互动性不强、培训效果不佳、员工知识素养难以提升、工作效率低下、个人绩效、企业绩效下降等的代价。

移动时代，利用新型线扩展资料：上学习方式，提升企业员工的学习，为企业培养更多的技术人才，快考题为企业和员工助力。

从作上来说，系统本身应该是清晰、作简单，不需要学员（所有岗位）来学习如何作的。

白树明老师讲他们是怎么在线授课的，如何教会学生学IT。

企业需要培训学习，有什么在线培训系统吗？

在竞争激烈的市场中，人力资本建设是企业发展过程中的重要工作。随着互联网的普及和移动学习的发展，人们的学习方式不再仅仅局限于传统的教育或自上而下的培训机制，在随意性的场所、利用随性的时间、通过多样化的学习渠道、学习多元化的内容已经是现在人们普遍的学习方式，现在，移动学习越来越火，企业争先建设移动学习平台，而移动学习平台可以在线上学习领域中发挥关键作用。

一、企业培训系统是什么？

一、学习时间个人化

企业培训系统是指企业战略规划和人力资源规划、为完成企业所需的人才培养而建立的一套动态系统和机制，包括企业培训、员工入职培训、企业考试、线上课程培训、刷题练习等等功能都可以通过企业培训系统完成。

其次，您的选择需求是什么？

1、功能是否能够满足要求

企业在线培训系统不仅仅单纯地用于在线员工培训，还涉及到知识库的管理、培训信息管理、学习进度管理、在线考试等多方面的需求。同时，企业在线培训软件还应具备专业的可视化数据统计功能，以便培训管理人员掌握每一位员工的学习情况，通过精准分析营收数据，让后续的运营决策有据可依。

2、界面作简单体检好

通常来说，好用的企业在线培训系统应保证界面作简单体检好，同时支持员工能够跨地域、跨时间的参与培训，只要使用手机就可以参与培训，这样才能提高员工的在线学习体验，让员工在培训过程中找到乐趣。

此外，在线培训软件的稳定性也非常重要1.在线学习平台是培训学习，不是IT技术，选择时不可本末倒置。主要考察该供应商有没有企业培训实践背景和经验，纯粹IT技术公司，很难提供切合企业培训需求的在线学习平台解决方案以及相关咨询和服务。，要是不稳定的话，学习过程中就可能经常出现卡顿、访问慢、自动关闭等情况，这会极大地影响学习体验。

3、需要具备自定义与扩展性

4、是否有优质售前售后服务

选择企业在线培训系统一定要找靠谱的供应商，现在市面一些所谓的培训软件供应商，价格看似公道，实则不具备相应的技术支持和售后服务。所以说，需要审查供应商的服务质素，如是否拥有专业的售前售后服务团队、工作是否到位、响应速度和服务质量如何、是否能提供成熟的行业垂直领域解决方案等。

，对于这套在线培训系统的优劣势，您总要跟公司报告吧？

1、企业培训系统，基于网络的培训，打破了时空的限制，员工都可以随时随地通过网络接受培训，在公司，在家里，甚至在出的途中。

2、在线培训方式在一定程度上减少甚至避免了传统培训所必需的旅费、住宿费及误工费，从而大大降低了培训成本。而成本的大幅度降低使全员培训成为可能，全体员工综合实力的提高从根本上保证了企业在竞争中立于不败之地。

3、个性化的移动学习培训课程方便员工从不同的侧面提高自己的综合素质，为自身的职业发展奠定良好的基础，从而提高公司的业绩，并加强员工队伍的稳定性和人力资源的储备。

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中银协在线教育系统学习中心在哪

例1、甲骑自行车从A地到B地，乙骑自行车从B地到A地，两人都匀速前进，已知两人在上午8时同时出发，到上午10点，两人还相距36千米，到中午12时，两人又相距36千米，求A、B两地间的路程为多少千米?

中银协在线教育系统学习中心在哪？这个教育学习中心在个人中心里面，因为他这个是比较好的一个教育材质，所以他终于学应该是在教育四背：对于我们没有听说过的新理论，在接触后，及时的记忆是学习的关键环节，记得住，说的出，那么我们对新理论就基本掌握了。这样是提高我们学术水平的最直接办法。其实理解的背诵是很关键的，必须明白讲师到底说了什么事。系统里面安排好的教育中心，也就是教师与学生、学生与学生之间，通过网络进行全方位的交流，拉近了教师与学生的心理距离，增加教师与学生的交流机会和范围。在个人中心里面就可以找到。

VIPkid在线学习对电脑系统有要求吗

选择企业在线培训系统时，是否具备自定义与扩展性，也是需要考虑的细节，因而这确保可根据企业实际发展需要制定与设置各种培训参数。同时，随着企业的发展历程，还支持不断的进行二次开发，有利于降低培训成本。

有要求的。

这个问题个体异是比较大的，因为每个人的基础知识是不一样的，所以提高的幅度也有所不同。分数的高低有很多方面的因素影响，一方面要看授课老师是否比较专业且经验是否丰富，另一方面也取决于学员自身的努力程度、对讲课内容的掌握程度、学员自身的心理素质与临场的发挥。而且考试是否能够达线，也要看您报考的职位冷热程度，不同职位的录取分数线可能会相很大。所以我们现在能做的就是给您提供完善的课程体系和专业的师资力量，要想取得高分您也要尽的努力配合老师的讲课去认真学习，并且保持良好的心态迎接考试，心态放平和一些反而会考出比较好的成绩。

1、如果使用浏览器登录如何快速提高学历,需要提高学历吗,提高学历的作用VIP kid学习中心，不支持XP系统和MacOS 10.10以下版本。

2、如果使用VIP kid学习中心软件登录，Windows仅支持Win7以上系统，苹果电脑仅支持Mac10.10.5以上版本。

以下任意一种设备组合都可以满足上课要求。

1、台式电脑，摄像头，头戴式耳麦。

2、笔记本电脑（内置或者外接摄像头），头戴式耳麦。

3、苹果台式电脑或者苹果笔记本电脑。

4、iPad（1代以上且ISO8.0版本以上）的苹果平板电脑。

参考资料来源：

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