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1、广东必达保安系统有限公司成立于1992年，坐落于广东顺德高新区科技产业园，是国内专业的智能锁及智能入口解决方案供应商。

2、主要产品包括智能门如果你考虑去，这些真实情况在这里。

3、这篇文档对你帮助是巨大的。

4、1.先说说你最关心的工资问题：在你入职的时候，会给你设定很高的工资，但这个工资不是实际发放工资，是工资基数。

5、你最终的工资是由你的绩效决定，比如工资基数是5K，绩效是50分，那你的税前工资是0。

6、这里面需要注意的是：绩效考核方式几乎月月在变，变的初衷是为了员工利益最小化，变的目的是为了维稳公司，因为公司需要人，如果压缩的太厉害，人都走了，公司就玩完了。

7、但最终会围绕一个平衡点去调整绩效，这个平衡点非常低。

8、负的说，低到你无法想象，当今还有公司发这么低的工资。

9、实际案例：在你入职谈工资时，会告诉你给你一段时间的保护，比如三个月六个月一年，保护你的实发工资是多少多少，但由于绩效的不断调整变化，最终这些承诺将永远成为承诺。

10、2.公司号称行业第六或者第七，实际上产品线很短，很多客户需要的产品没有。

11、当然比深圳的众多小厂家产品线要多一些，但是意义不大，排在这个位置的厂家，产品线不应该是这样的。

12、3.公司的体制存在问题，售前，售后支撑不到位。

13、很多客户直接打电话投诉到老板那里，但这类问题任然大面积存在，核心原因是开源节流的思想下，导致售前，售后的人员配比不够。

14、3.封建：老板叫戴L，开会时，不允许你有稍微冒犯的感觉，比如你开会时，响了，打哈气，偶尔了，这些问题一旦发现，会毫不客气的在会上点评你。

15、这是比较轻的，的话，会议上直接让你离职。

16、层开会时，偶尔会骂出话，让被骂的人感觉难堪，其他人听着也不舒服。

17、4.公司加班常态化，周六名义不上班，实际上周六必须开会，大区会议，省区会议，办事处会议等等一系列会议。

18、营造出来的气氛是，你不去开会，你都不好意思，就像犯了错误。

19、5.过节：公司无任何过节。

20、过年也无。

21、6.报销：报销会不断的提可以的出一系列的条条框框，最终导致你可能产生一些无法报销的损失。

22、7.公司受到一部分员工的。

23、并不是员工要为难公司，是公司为难了员工，因为我刚才调到的，绩效的变化，工资发放的会让你心里很不舒服。

24、的主要内容是加班，后来公司为了规避这个问题，在没有通知员工的情况下，在你的工资条多了一项内容，叫加班工资，别以为真的给了你加班工资，是将你本应该发的工资中，拿出一部分，放在加班工资这一项里。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。