裁员经济补偿标准怎懋么算

1、合法疝性裁鳝员俦:根据俦劳动者在用人单位的工作年梼限和工资标准来计算鸱具体金额晷。每满一年支什么付晷一个喌月工资什么的标准向劳动者支付。篪六个月以胄上吜殠不满计入一年的呪，锕按一年计瘛薨算敕;不科目满六个月的，向劳动者支付 峁半 峁个月工资的经济补偿。2瘛、违丒法性裁绉员:用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标咮准为经济补籀偿标准的踌二倍楱。竑

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一、裁员腌经济补偿标 侴 砺准怎么算懤

1、合法性裁员

一篪般根据劳畴动者在用人单位的工作年限和工资标准魑来计算闳具体金额

经 雠济补偿是指企业依据锕有关规定或雠劳动亜合同约定，以货形袤式直 骤接支付给职工的墀劳动俦报酬紬，一绉闳般根据劳动鸠者在用人单位的工驺作年限和菗工资标准来计嗤算具体金藿额牰。公式豁为吜:经济补偿金=工胄作年歯限计入月㤘工梼资。

《偢劳动合同法》第47条规定了经亜济补 瞓偿金丒的计褫算懤方式:“经济补偿裁员按螭劳动者怞在敕本单伬位工作峯的年限，每魉满一年支付一个篪月工资锕的标准向劳动者支付。六个月以上不满科目一楱年的，按一年计算俦;不满六个月的，向劳动咮者支付半个月工资的经济补偿”。

通俗地说计入，经济补偿金中羴的月懋平均工资腌指是劳动者根据驺单篪位幚所发的工资条拿到手的工资。《劳动鸠合同法实施条荭例》第27条规定喌，劳峯动合同紬法第啻47条规定的经济补偿的月搒工资按照劳竑动踌者应得工资计算，包括计时工资或歯者计件工资以及奖金、津魍贴和补贴等货性收入。劳动者豁在劳动合同解除雠或幚者终止前1饬2个经济补偿月的平均工资低裁员于当地工资标敕准的，按照墀当地工资标准计算。劳计入动者工作不满12个月的，按照实际工作 媸的伬月数计算平均工资经济补偿。

2、违殠法性裁怞员

用 侴人单镑位科目违法解 骤除或终止劳动合同，劳动者不要砥求继续履行 砺劳动合同或者劳魉动 媸嚟合同已经不鸱能继续籀㤘履魍行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的鳝二什么倍。

二褫荭、企业该如何搒合法裁员黐

1、提前三十日向工会或者全体职工说炿明嚟情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方经济补偿案征藿求工会夿或者全体 瞓职工菗的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当砾地饬劳黐袤动行政部门蜯报告裁减人员方案以篪及工会裁员炿或者全体职工的意见，并听取劳动行政蜯部门的羴意呪见;

5、螭坻由镬用人单位正式公布裁科目减人员方疝案，与镬被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关敕牰规定向被裁减人员本砾人支付经济坻补偿金，出啻具裁减人员证什么明书。

在对公司裁畴员赔偿金进行计算的时夿候，需嗤要考虑到被裁减偢员工薨在公司的实 雠际工作年限，同时还要结合员工经济补偿的月平均工资，砥才魑能终计算出赔酬偿金数额。不过需要注意的是无论是工作年限裁员还是月平锕均工资，其实都篪是有一定上限酬限制的。镑