一二三四级主任科员工资对照表 主任科员三四级工资区别

四级主任科员工资标准

3:二级主任科员是1170元/月，正科是1260元/月，一级主任科员是1330元/月;

级科员是640元/月，一级科员是780元/月。四级主任科员是940元/月，副七级职员（科级正职）：2240元科是1010元/月，主任科员是1050元/月。二级主任科员是1170元/月，正科级是1260元/月，一级主任科员是1330元/月。四级调研员是1510元/月，副处级是1630元/月。

一二三四级主任科员工资对照表 主任科员三四级工资区别

一二三四级主任科员工资对照表 主任科员三四级工资区别

4、津贴、补贴和奖金是工资的重要组成部分和补充 。

调研员是1730元/月。二级调研员是1960元/月，正处是2100元/月，一级调研员是2220元/月。二级巡视员是2530元/月，副厅是2700元/月。一级巡视员是3150元/月，正厅是3370元/月。调研员是1730元/月。二级调研员是1960元/月，正处是2100元/月，一级调研员是2220元/月。二级巡视员是2530元/月，副厅是2700元/月。一级巡视员是3150元/月，正厅是3370元/月。

事业单位岗位工资和薪级对照

工资应当按时足额发放。

事业单位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗，其岗位工资和薪级对照如下：

一、职务层次与级别的对应关系：

一、岗位工资

1、管理岗岗位工资

管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话，需要组任命，组织部考核。其岗位工资是

一级职员（部级正职）：6670元

二级职员（部级副职）：5540元

职员（局级正职）：4555元

四级职员（局级副职）：3840元

五级职员（处级正职）：3120元政策一：事业单位的基本工资由岗位工资和薪级工资构成。

六级职员（处级副职）：2600元

九级职员（科员）：1720元

十级职员（办事员）：1585元

2、专业技术岗

专业技术岗分为正高级、副高级、中级、初级（初级又分为助级和员级）专业技术岗的晋升需要专业技术考试通过，并且通过组任命，空余指标。其岗位工资为是

正高级（一级）：6770元

正高级（二级）：5370元

正高级（）：4660元

正高级（四级）：4080元

副高级（五级）：3420元

副高级（六级）：2950元

副高级（七级）：2740元

中级（八级）：2370元

中级（九级）：2130元

中级（十级）：1940元

初级（十一级）：1740元（助级）

初级（十二级）：1720元（助级）

初级（十）：1585元（员级）

工勤技能岗已经不对外，属于历史遗留的产物。现在大多数是留给部队安置的士官准备的，其岗位工资是

技术工（一级）：2530元

技术工（二级）：2040元

技术工（）：1780元

技术工（四级）：1680元

技术工（五级）：1580元

普通工：1500元

二、薪级工资

管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分别从1级335元到60级7814元。工勤技能岗的薪级一共设置40级，分别从1级275元到40级2447元。

以上就是关于事业单位岗位工资和薪级对照的相关内容。

工资各级各档都代表什么

的工资包括职务工资、级别工资和其他津补贴。

例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。

4、省部级副职：六级至十级

办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、拍灶工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

政策规定：川人发[2006]46号，按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。

例2：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低一职套改为21—5，668元/月，套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套一级到20级，级别工资由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。

办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。

政策依据：川人发[2006]46号，按现任职务套改的级别；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。

例4：某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为20—4，686元/月，按原任低一职务套改为21—6，709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级。

但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按政策规定，本次工改应在21—6，709元/月的基础上，就近就高套入20—5，731元/月。

扩展资料

工资由四个方面构成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为、称职的均可享受。

例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。

办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。

政策规定：川人发[2006]46号，按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。

例2：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低一职套改为21—5，668元/月，套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套一级到20级，级别工资由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。

例3：某正处级干部，套改年限25年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为18—5，870元/月，按低一职务套改为17—5，947元/月，按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级，依据政策规定，本次工改应在17级基础上，高套一级到16级，级别工资由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。

办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。

政策依据：川人发[2006]46号，按现任职务套改的级别，如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。

例4：某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为20—4，686元/月，按原任低一职务套改为21—6，709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级，但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按政策规定，本次工改应在21—6，709元/月的基础上，就近就高套入20—5，731元/月。

工改后正常晋升工资的办法

途径一：晋升职务增加工资。

：晋职必晋级。

政策依据：川人发[2006]46号，晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应级别的，晋升到新任职务的级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例5：某干部，2006年7月1日工改时套改年限16年，任现职正科级5年，任低一职务9年，套改为22—3，535元/月，2007年1月，经组织批准任命为副处长。按政策规定，从2007年2月起，该干部执行副处级干部的级别20级，级别工资由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。

例6：某干部，2006年7月1日工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6，776元/月，2007年5月，经组织批准任命为副，从2007年6月起，该干部的级别晋升一级到19级，级别工资由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。

途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资

政策依据：川人发[2006]46号，从2006年7月1日起，年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

例7：设某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均为称职及以上，2009年被确定为基本称职，单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级，该干部则只能从2012年1月1日起按年度考核结果晋升级别，级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

例8：条件同例6，工改时套改级别为20级，2007年6月起，该干部因晋职级别晋升到19级，但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算，即从2006年开始计算，不受晋职时晋升级别的影响。

例9：条件同例5，工改时套改级别为22级，2007年2月起，该干部因晋职级别晋升到20级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，即从2007年开始计算。

途径三：2007年至2010年间滚动升级增加工资

：滚级不滚档。

例10：（按现职套改年限滚动升级）条件同例1，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5，731元/月。2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。

例11：（按现职任职年限滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限28年，任现职8年，任低一职务12年以上，套改为17—6，1004元/月，2009年职务仍为正处级，该干部套改年限增加到31年，任现职年限增加到11年，任低一职务年限增加到15年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别16级的当年起，即2009年1月1日起，级别增加到16级，级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算。

例12：（按原任低一职务滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限25年，任现职2年，任低一职务14年，套改时确定为17—4，890元/月。至2008年职务仍为正处级，任现职增加到4年，套改年限增加到27年，任低一职务年限增加到16年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任低一职务达到套改确定级别17级的当年起，即2008年1月1日起，晋升到16级。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。

例13：（工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级）某正科级干部，套改时套改年限21年，任现职4年，任低一职务12年，套改确定为21—4，627元/月，2007年5月晋升为副处级，2007年6月应执行20—3，641元/月，2008年，套改年限增加到23年，任现职年限增加到6年，任低一职务年限增加到14年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任职务达到晋升后级别20级的当年，即2008年1月1日起晋升一个级别，级别工资从20—3，641元/月就近就高增加到19—2，651元/月。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。

例14：（高定级别办法）略

途径四：按年度考核结果晋升级别工资档次

政策规定：川人发[2006]46号，从2006年7月1日起，年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

例15：某正科级干部，套改时套改年限27年，任现职15年，套改确定为20—6，776元/月，2007年1月1日，按套改年限或任职年限均应滚动升级到19—5，798元/月，如果该2006、2007年度考核结果都是称职以上，依据政策规定，该应从2008年1月1日起正常晋档到19—6，847元/月。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从2008年起重新计算。

综合举例：

例16：某副处级干部，2006年套改时套改年限21年，任现职2年，任低一职务13年，套改确定为19—3，700元/月，2006、2007年考核均为称职，2008年1月，任现职年限增加到4年，套改年限增加到23年，既应按现职滚动级别，又应按年度考核结果晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则，级别按套改年限滚动到18级，级别工资就近就高靠入18—2，711元/月，然后再正常晋档到18—3，764元/月，按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从2008年起重新计算，分别于2010年正常晋档至18—4，817元/月，2012年正常晋档至18—5，并于2013年按年度考核结果晋升级别到17级，级别工资为17—4，890元/月。

例17：条件同例10，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5，731元/月。2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资已于2008年1月1日正常晋档至20—6，776元/月，因此2010年1月1日，先按滚级办法晋升级别工资到19—5，798元/月，再于同年同月同日正常晋档到19—6，847元/月。按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限均从2010年起重新计算。

例18：条件同例6，某正科级干部，工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6，776元/月，2007年5月晋职为副，从2007年6月起，该干部执行副的职务工资标准和19—5，798元/月的级别工资，由于晋职时只晋升了一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从2006年计算。2008年1月1日，正常晋档至19—6，847元/月，2009年1月1日，按原任职务滚动升级到18—5，870元/月，按年度考核结果晋升级别的考核年限改从2009年起重新计算。2010年1月1日，再次正常晋档至18—6，923元/月，按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限从2010年起重新计算。

事业单位工资制度改革

解读：本次事业单位收入分配制度改革，改变了过去因人员经费渠道不同，同条件人员的基本工资也就不同的情况。本次改革后，同条件人员在不同性质的事业单位中工作，绩效工资可能不同，但基本工资是相同的，退休后的基本退休费也是相同的。

政策二：事业单位近现聘岗位套改薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

解读：注意与机关工改方案的区别。事业单位与机关人员均可按低一职务套改，也可将现任职务与低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。但按低一职务套改后，机关人员应重新就近就高靠入现职工资标准，事业单位则不存在重新靠入的问题。

政策三：机关、事业单位，工改后按规定比例计算的工资、津贴、补贴（如中小学教师、护士工资标准提高10%、合同制工人10%工资性补贴等），以本人基本工资为基数计发，按“四舍五入”以元为单位。

解读：由1993年工改以来按职务工资为基数改变为按基本工资为基数，如此处理的津补贴还有驾贴。

政策四：原在、青海工作，并按…国发[1983]68号、…劳人薪[1986]100号规定执行了1至2档固定工资，2006年7月1日前已调入我省机关（事业单位）工作的，在套改工资基础上相应高定1至2档级别工资档次（薪级工资）。

解读：以上两个文件和川人工[1996]19号文件规定，大中专毕业生在、青海工作满8年，普通职工满20年，调入内地的，固定工资予以确认。曾在以上两地服役的干部照此办理。

级别工资档次：

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的实行统一的职务与级别相结合的工资制度。

的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。在同一职务上，可以按照规定晋升级别。

除了其所任职务以外，还有级别。的级别高低，既体现所任职务的等级高低、轻重和职位难易程度，又反映的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国制度的一个特色。

职级工资制

套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

按照规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

按照规定享受住房、医疗等补贴、补助。

在定期考核中被确定为、称职的，按照规定享受年终奖金。

基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十按正科级对待;正科级十按副处级对待;副处级十按正处级对待;正县级按副厅对待;副厅级二十按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

一般情况是这样的，从你买社保开始认定工龄。那么你可以参照08年8月同等条件考入的进行定级定档。这样算下来，应该是25-4.回答仅供参考。

25-2 380+380 你们山东如果有关于工龄认定的政策可能会增加0707-1109的工龄，如果没有本科就是这个数。如果还有疑问可以提问

科级干部

八级职员（科级副职）：1960元

科员3000元;副科级纯颤3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元副部级5500元;正部级6000元。每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

：累计两年称职及以上。

1、种情形，正科级职级对应二级主任科员，主要针对刚提拔为正科实职的科长。工资标准属于正科级档次。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

2、第二种情形，正科级职级对应一级主任科员，理论上二级主任科员任职两年后就可以晋升到一级主任科员，待遇上要比二级主任科员每月工资多200至300元，工资增幅不是很大。

3、第三种情形，正科级职级对应四级调研员，理论上一级主任科员任职满三年就可以晋升四调，这类正科级工资要比一级主任科员多600至800元，的距就是享受了处级干部车补。本地科级干部车补为650元每月，处级干部为1040每月，车补的提高直接拉开了与一级主任科员的待遇。

行政职称级别一览表如下：

1、正职：一级

2、副职：二级至四级

3、省部级正职：四级至八级

5、厅局级正职：八级至十

6、厅局级副职：十级至十五级

7、县处级正职：十二级至十八级

8、县处级副职：十四级至二十级

9、乡科级正职：十六级至二十二级

10、乡科级副职：十七级至二十四级

11、股所级正职：十八级至二十六级

12、股所级副职：十九级至二十七级

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》

第三条

本规定所称工资是指用人单做贺败位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条

主任科员一二三四级工资区别

参考资料来源：

1、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时工资标准为22.2元/小时;

正科级工资标准是多少？

2、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时工资标准为18.1元/小时;

3、工勤技能岗

3、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时工资标准为17.0元/小时;

4、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时工资标准为16.1元/小时。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，但是一般都是货形式，且需要按月进行支付。但单位实行不同的工时制度的，则发放时间也有所不同。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律，但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。

法律依据

《工资支付暂行规定》第三条， 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第五条 ，工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。

四级主任科员及以下

办法一：按现任职务套改，直接确定级别。

四级主任科员是940元/月，副科是1010元/月，主任科员是1050元/月。除开薪水，别的的也有一些重点补助，由于等级不一样，增长率也会不一样。正科级干部的车改补助一般在600元上下，可是四级调研员的车改补助便会提高至1000元上下，这一款也会提高400元上下。

职务工资的多少一目了然，取决于一名担任的职务或者职级，具体标准如下:

1:二级科员是640元/月，一级科员是780元/月;

2:四级主任科员是940元/月，副科是1010元/月，主任科员是1050元/月;

4:四级调研员是1510元/月，副处是1政策规定：川人发[2006]46号，按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须1按现任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；3晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。630元/月，调研员是1730元/月;

5:二级调研员是1960元/月，正处是2100元/月，一级调研员是2220元/月;

6:二级巡视员是2530元/月，副厅是2700元/月;

7:一级巡视员是3150元/月，正厅是3370元/月。

另外，行政执法类、专业技术类的职级工资标准也是相同的，例如四级主办、四级主管和四级主任科员一样都是940元/月。

职务工资很简单，与你的职务密切相关，但是距不大。工龄相不大的正科实职和副科实职工资别据说大概也就100块钱左右。级别工资之间的别也不大，相同工龄的不同级别之间，大概也就相100左右。

一级科员、四级主任科员、副科实职、主任科员、二级主任科员、正科实职、一级主任科员。

法律依据

《中华法(2018修订)》

第十九条职级在厅局级以下设置。

综合管理类职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别的职级序列，根据本法由另行规定。

第五十一条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的或者集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第八十条工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

按照规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

按照规定享受住房、医疗等补贴、补助。

在定期考核中被确定为、称职的，按照规定享受年终奖金。

第八十二条按照规定享受待遇。根据经济发展水平提高的待遇。

执行规定整个科级干部的工资序列从低到高大概如下:的工时制度，按照规定享受休。在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照规定给予补助。