问一下13薪一般是怎么算的

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

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机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

扩展资料

工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。

这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线城市工资一个月可以拿4500块钱左右，二线城市在3500左右，三线城市是2800块钱不多，小县城在2200块钱左右是正常水平。

我觉得像你所说的这种13薪应该是这样算的

第13个月的工资/123

也就是：

2700/123=675元

这个公式是比较普遍的算法，当然也有些公司认为你没有做满一年，所以没有第13个月的薪资的

年终奖13薪怎么算

一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪4000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：8000。如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12乘以工作月份的公式进行计算。例如：月薪4000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资4000+4000/12乘以3=4999元。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

13薪的工资是怎么发的

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13薪的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12工作月份 的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/123 = 3750 元。

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

年底双薪是12月发还是过年发没有明确规定

对于年底双薪是12月发还是过年发这个问题当前并没准确的，毕竟用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自都在企业。

法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬政策的规定来确定。

十三薪怎么计算和发放

十三薪计算公式具体为：十三薪单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。

“十三薪”是当下部分企业为提高自身薪酬吸引力而采取的一种企业薪酬制度。要明确以下几个要点：

1、“十三薪”不是强制规定的员工薪酬制度。通常可以理解为企业在年终多发一个月的工资作为对员工的激励。十三薪的具体计算方法，完全要看企业规章或劳动合同约定。有的企业以自然月计算。

2、有的企业十三薪等同于额外的工资，属于普惠性的薪酬收入，类似于，不影响年终绩效奖金的正常发放，而有的企业则将十三薪等同为年终绩效奖金发放。

十三薪和年终奖的主要区别为：

年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，发放数额是由本人一个月的工资确定的，发放的时间和方式年度一个月随12月份工资发放也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

13薪的工资是怎么计算的

13薪工资=月薪/12工作月份的公式进行计算。

【拓展资料】

十三薪：

是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/123=3750元，发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种待遇。

年终奖：

是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。

一、十三薪发放标准：如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

二、年终奖发放标准：年终奖一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。

三、由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初的完成情况。

四、我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

五、如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。

一般公司13薪怎么算 其实真的非常简单

作为一个职场人很多的朋友都想知道公司给大家发的13薪都是怎么算出来的，计算的方法和年终奖又有什么不同呢？接下来的文章就是和朋友们聊一聊这个不少人都关注的话题！

十三薪其实就是指工作期满一年后，可以领取的第十三个月的工资。也就是大家通常所说的年底双薪，每年第12个月时用人单位多向员工发放一个月的薪水当然也有个别的公司，会以12月为一轮当员工工期满12个月时发放13薪。

例如一个员工的月薪是3000，当年底或者满12个月工期时第十三个月发放工资时为6000。如果是年底发放13薪的单位按照13薪工资=月薪/12工作月份的公式进行计算例如月薪3000，只工作了3个月到年底那么年底发放工资就是本月工资3000+3000/123=3750元。

其实不同的企业也是有不同的规定的，比较普遍的做法是公司在农历年底前就都发给员工，一般发给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。有的公司还会规定出勤率不够、表现不好、有行为的员工不能获得此奖金。这一点其实和年终奖也是非常的类似！

不过年终奖的计算方法不是这样的一个员工的年终奖能够拿到多少钱大的方面要看公司的经营效益怎么样，小的方面还要严格的考核一个员工这一整年的业绩以及日常的表现，所以比起十三薪来说需要考虑的问题更多，也更加的全面！

以上就是一些关于十三薪怎么计算以及和年终奖的区别，希望这篇文章能让大家做到心里有数在发年终奖和十三薪的时候能知道为什么发了这么多钱！也祝愿每一个朋友都能有一份既有十三薪又有年终奖的称心工作！