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1、法律主观：劳动合同一般应包括的法定条款和约定条款有哪些 法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。

2、劳动合同应具备以下七项法定条款： (1)劳动合同的期限，一般分为固定期限、无固定期限和已完成一定的工作期限三种。

3、 (2)工作内容是指劳动者应为用人单位提供的劳动，包括工作岗位与工作任务和要求。

4、 (3)劳动保护和劳动条件，劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡和的发生，而采取的有效措施。

5、劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，用人单位在保证提供必要的劳动条件下，才能要求劳动者完成所给付的劳动任务。

6、 (4)劳动报酬，它1、劳动合同：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，明确了用人单位和劳动者的权利和义务；是指劳动者参加劳动，按约定标准，从用人方取得劳动收入。

7、在劳动合同中要求明确规定工资标准或工资的计算办法、工资的支付方式、奖金、津贴的获得条件及标准。

8、 (5)劳动纪律，它是指人们在共同劳动中必须遵守的规则和秩序。

9、 (6) 合同终止 条件，即导致或引起合同关系消灭的原因，包括法定终止条件和约定终止条件两种。

10、 (7)违反劳动合同的，它是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时，应承担的法律后果。

11、 《 劳动合同法 》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和 居民 或者其他有效 件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休； (六)劳动报酬； (七)保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

12、 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

13、 第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行 同工同酬 ；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用有关规定。

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15、法一、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

16、首先，劳动合同的形式要合法。

17、如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果；其次是劳动合同的内容要合法。

18、二、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

19、公平是法律的价值选择之一，也是公德的体现。

20、三、平等自愿原则这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系；另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。

21、根据自愿原则，任何单位和个人都不得劳动者订立劳动合同。

22、四、协商一致原则协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。

23、合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。

24、在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。

25、五、诚实信用原则诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。

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