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规章制度的性质属于(规章制度的本质为)规章制度的性质属于(规章制度的本质为)


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1、一、指代不同1、工作职责：是工作者具体工作的内容所负的。

2、2、规章制度：指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

3、二、规定不同1、工作职责：生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。

4、2、规章制度：要严格执行法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

5、制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。

6、否则，就会受到法律的。

7、三、作用不同1、工作职责：可以限度地实现劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；是组织考核的依据；提高工作效率和工作质量；规范作行为；减少违章行为和违章的发生。

8、2、规章制度：用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿。

9、参考资料来源：参考资料来源：职责与的区别：一、从道德的方面:体现的是个体内应该做的事。

10、身处的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。

11、它伴随着人类的出现而出现，有就有。

12、感是衡量一个人精神素质的重要指标。

13、产生于关系中的相互承诺。

14、二、从职业岗位的方面:职责是在某一岗位上，需要履行的工作职能或者工作使命。

15、两者最明显的区别就是两者所处的层面不同。

16、是在道德上的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。