大智移云物区 大智移云物区的内容是什么

什么是快移云，快移云公司可以提供怎样的金融服务？

——打造“劳有所获”的成果反馈端口。

目前快移云拟为希望快速实现业务增长的中大型企业提供快速的业务流量导入服务，让企业短期内实现业务快速增长。也能为各行业先进供本行业场景金融数控。平台及贸易融资通道的解决方案。

大智移云物区 大智移云物区的内容是什么

大智移云物区 大智移云物区的内容是什么

产业链数字化平台和全链智能是供应链数字化的重要手段，可以提高供应链的效率和灵活性，降低成本和风险。以下是产业链数字化平台和全链智能可能推出的一些功能点：

快移云平台由一是侧重公益服务劳动。完善运行、保障机制，建设相对稳固的劳动基地，制定实施方案，学生结合时代特点和重大节日契机，开展丰富多彩的劳动主题教育活动，用知识、技能、工具、设备在公益劳动中“强”“长才干”“作贡献”。快移云科技金融公司，骏海威商业保理（深圳）有限公司，深圳市快移网络科技控股公司组成场景金融领先的供应链金融科技平台。拥有7个原创著作权软件系统平台，3个成熟系统数据化风控模型，1个有贸易融资许可的保理牌照。

上屋云创是家什么公司？

云创科技即云创科技园是徐州鼓楼区高标准打造的重要科技创新载体，是优化重构鼓楼高科技产业的试验田和高端高新产业集聚区。

云创科技园以人工智能、" 互联网 +"、智能制造、动漫等新兴产业为主导，着力引决策层进知名企业、行业龙头企业以及新兴产业的领军企业入驻园区，最终打造成为一个集产业链、人才链、资金链、服务链于一体的创新创业生态系统。

构建苗圃-孵化器-加速器-产业园“四位一体”的创新创业服务链条，完善“产业+企业+平台+人才+载体+金融+政策”区域创新体系，围绕“云物移大智”、“四新经济”，把该园区打造成区域性产业科技创新中心的重要支撑板块，是当地为园区发展而制定的阶段目标。

在园区内，建立有公共服务中心，为企业提供创新专业服务体系，包括人力资源、二是结合新兴技术。应灵活运用网络信息技术、现场亲身体验、模拟仿真试验、人工智能等新技术拓展劳动教育形式，增强其互动性、即时性、趣味性，并利用“慕课”、在线课堂、微课堂等方式打造劳育“金课”。保障、金融服务、法律服务、入驻咨询、物业服务、项目服务、企业注册、商务服务、科技服务等服务。

云创科技科技有限公司主要业务：

1、物流服务。一是成果激励“立”起来。健全大学生劳动素养评价制度，全面客观记录学生课内外劳动过程和结果，将其纳入学生综合素质评价体系，建立审核公示制度。

同时，重庆云创科技科技有限公司还提供船位查询、船期查询、物流跟踪、申报因素查询、船舶动态等物流服务。

2、电商服务。

2022年闽江学院考研有哪些报考条件？

共享性。

闽江学院（Minjiang University，MJU），简称“闽院”，坐落于福根据经济学原理，必要劳动的第二种含义是：以一个工作日中劳动者生产的使用价值为界限的劳动。这里强调的是一个工作日中劳动者生产的（而不是耗费的）使用价值。例如，一个工作日的劳动是16小时，劳动者生产了1重庆云创科技科技有限公司还面向物流商，提供渠道销售，电商建设，电商运营等服务。2公斤小麦，那么，这16小时就是必要劳动的第二种含义，作为必要劳动它还是1.33小时/公斤小麦。建省福州市，以下是小编为大家整理的2022年闽江学院研究生的报考条件的详细内容，希望对大家有所帮助！

清远市大智移云网络服务有限公司怎么样？

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清远市大智移云网络服务有限公司是2017-05-09注册成立的有限公司(自然人投资或控股)，注册地址位于清远市新城东三号区裕华苑A栋401号（仅限办公）（一址多照）。

快移云是领先的场景金融的数控平台，是有非常丰富实体企业经营场景经验的供应链金融科技服务方案商。快移云是个为地方行业先进提供场景金融数控平台及贸易融资通道的方案商。 通过具有丰富金融科技行业经验的高端团队、垂直领域交易SaaS、大数据平台技术、产业数控系统、产业结构及供应链数字化经验、提供多行业多级的供应链金融解决方案。快移云平台专注于以各垂直行业经营流水数据作为征信依据，整合业务流、物流、信息流与资金流， 重塑实体行业的运作模式，形成产业链协同，动态风控具备动态预测、实时、风险可视化的机制， 全面保障资金安全。拥有自主创新的能结合实体企业场景的可视化数据化风控管理体系。

清远市大智移云网络服务有限公司的统一信用代码/注册号是441802MA4WHW6L3K，一是成果激励“立”起来。健全大学生劳动素养评价制度，全面客观记录学生课内外劳动过程和结果，将其纳入学生综合素质评价体系，建立审核公示制度。企业法人胡志锋，目前企业处于开业状态。

清远市大智移云网络服务有限公司的经营范围是：软件和信息技术服务业；计算机、软件及辅助设备零售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。

通过

会计信息化未来的发展方向

三是侧重创新创业劳动。遵循教育规律、顺应新时代发展需要，树立融劳动价值观塑造与创业意识、创新精神、创业能力培养为一体的大创新创业教育观，确定劳动教育目标、设置实践训练，助推学生把握创新创业机会、丰富创新创业渠道、有效规避相关风险。

业内人士总结认为，会计信息化经历了三次浪潮：

三是融入师资培养。通过开展全员培训，强化全体教师的劳动意识、劳动观念，提升实施劳动教育的自觉性和行动力。加强和改进劳育师资专项培训，创新劳动教育方法，提升劳动教育专业化师资水平。

次浪潮是从上世纪六、七十年代开始的。那时候计算机应用是在机房里面，是单项的会计核算；

怪物来袭，给你一个基地，你能否抵挡住怪物攻城？

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第二次浪潮是上世纪八、九十年代，由于PC机出现，使得计算机从机房走到办公室，走进家庭，可以在任何地方使用计算机。这时候会计应用从单项会计核算开始进入了全面会计核算和业财一体化的时代（ERP时代）；

当前，我们进入第三次浪潮时代。主要核心技术是大智移云的技术，它对会计信息化影响是无时无刻的，在任何地点都可以使用会计信息系统。其主要特点是跨组织边界、全产业链的财务管理和财务决策支持。

在此，跟大家分享一下会计信息化未来发展十大趋势：

业财深度一体化。虽然说ERP是业财一体化，但是实际上它的凭证、报表都是各自为政，没有深度融合，包括管理流程、管理制度都没有做到深度融合。

处理全程自动化。从财务会计角度来讲，从记账凭证到财务报告是自动化的，但是从原始凭证到记账凭证是自动化的吗？从财务报告再到财务分析报告是自动化的吗？不是。真正的处理全球自动化是要从原始凭证到财务分析报告的全程自动化。

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作终端移动化。从机房里使用的固定终端到PC机到笔记本电脑到手机，有可能到以后智能可穿戴装备都可以使用财务软件。但是不同终端使用同一套软件，在作系统兼容性、应用软件兼容性、硬件兼容性以及数据库和安全性方面还需要考虑。

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信息提供频道化。不同的用户可以通过频道方式提供会计信息，这是个 性化的提供信息方式。

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处理规则化。当前，在财务共享服务中心中我们处理的很多业务来自不同的，在处理的时候会涉及很多准则、税法、汇率方面的问题，如果不考虑化的因素，可能很多财务共享服务中心没有办法适应全球化需要。

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会计信息标准化。大家都知道XBRL、会计数据接口的标准，这些都是在指导下正在做的事情。

会计组织共享化。

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风险威胁扩大。

处理平台云端化。

如图，这是会计信息化发展的十大趋势

影响会计信息化发展的四大动因

理论发展。很多人搞理论研究，都知道管理会计、驱动REAL思想、事项计、互联网商业模式都会影响会计信息化的整体发展。

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管理思想。风险管理、标准化管理、隐私此外，大力做好协同发展重点工作。力促协同发展116项年度重点工作取得实效，推动交通、生态、产业三个重点领域率先突破取得新成效，积极推进京张高铁、延崇高速等重点项目加快建设，确保年内开工的38个冬奥项目全部开工，加快产业区规划编制，力争新机场临空经济区早日启动建设。管理等这些管理思想对会计信息化影响很大，特别是对信息安全的管理。

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应用发展。化、网络化、实时化、协同化、共享化、虚拟化需求等也会对会计信息化带来影响。

产业链数字化平台，全链智能推出什么功能点？

内外系统集成化。与企业相关的内外部信息系统很多，但大都是信息孤岛，怎么才能使得内外系统集成化、便捷交换信息，这很重要。

供应链可视化：通过数字化平台，可以实现供应链的可视化，包括供应商、生产商、分销商和零售商等各个环节的信息和数据，提高供应链的透明度和可视性。

供应链协同：数字化平台可以实现供应链各环节之间的协同和协作，包括订对于企业来说，切实的解决企业痛点是管理者较为关心的。应用层即将工具层实际落地来解决企业人才管理中实际面临的问题，如选拔、人才盘点、梯队建设、高潜识别等。单管理、库存管理、物流管理等，提高供应链的效率和灵活性。

供应链预测：数字化平三是侧重创新创业劳动。遵循教育规律、顺应新时代发展需要，树立融劳动价值观塑造与创业意识、创新精神、创业能力培养为一体的大创新创业教育观，确定劳动教育目标、设置实践训练，助推学生把握创新创业机会、丰富创新创业渠道、有效规避相关风险。台可以利用大数据和人工智能等技术，对供应链进行预测和分析，提高供应链的预测能力和决策能力。

供应链风险管理：数字化平台可以建立供应链风险管理机制，对供应链中的风险进行监测和预警，提高供应链的风险管理能力。

供应链智能化：数字化平台可以实现供应链的智能化管理和优化，包括自动化仓储、智能物流、智能制造等，提高供应链的执行能力和效率。

供应链金融服务：数字化平台可以提供供应链金融服务，包括供应链融资、供应链保险等，提高供应链的资金流动性和风险管理能力。

供应链可持续性：数字化平台可以实现供应链的可持续性管理，包括环境保护、和经济效益等，提高供应链的可持续性和形象。

产业地图平台，目前，

金融科技ABCD：人工智能、区块链、云计算、大数据

二是融入学科建设。完善劳动教育学科体系，开设劳动教育相关专业和二级学科，开展劳动教育理论研究和课题申报，为持续推进劳动教育教学提供有力支撑。

近日，信息通信研究院主任工程师、金融科技负责人韩涵在“2018金融科技产业峰会”上正式发布了《金融科技前沿技术发展趋势及应用场景研究报告》，详细讲解了A（人工智能）B（区块链）C（云计算）D（大数据）四大技术发展趋势及在金融行业的落地应用方案，预测了金融科技七大未来发展趋势。

扩展资料：

科技悄然改变金融行业生态

总之，产业链数字化平台和全链智能可以提供多种功能点，以实现供应链的数字化、智能化和可持续化，进一步提高供应链的效率和竞争力。

一是互联网金融快速兴起，对传统金融行业带来巨大冲击。首先，互联网技术极大拓展了信息传播的渠道、方式，大幅减小了信息不对称的现象，扩展了金融服务供需双方的客户群。其次，互联网金融模式下，交易双方直接在网上进行互动，打破了时空上的限制，提高了交易效率，减少了中间环节与中间成本的消耗。再者，互联网利用先进的技术实现资源高度实时共享，能够使业务处理逐步实现自助化、自动化与系统化，使交易更加便捷、有效。

二是大量非金融企业进入金融行业，金融市场主体出现显著变化。一方面大量科技企业借助金融科技发展契机，积极获取金融牌照，跨界提供金融服务，“科技+牌照”成为趋势。另一方面，大量具有To C服务经验的传统企业，发挥用户规模优势，通过用户数据资源与金融科技的结合，也积极跨界提供金融服务。此外，大量依托于金融科技的新兴创业企业，成为金融市场的新兴力量，在金融科技领域的技术和商业模式创新成为其核心竞争力。

四大技术落地金融行业

当前，“大智移云”等新兴科技快速演进，人类正在从信息化走向数字化和智能化。随着云计算、大数据、人工智能和区块链等新兴技术在金融行业的深入应用，科技对于金融的作用被不断强化，创新性的金融解决方案层出不穷，金融科技发展进入新阶段。

其中，云计算技术能够为金融机构提供统一平台，有效整合金融结构的多个信息系统，消除信息孤岛，在充分考虑信息安全、监管合规、数据隔离和中立性等要求的情况下，为机构处理突发业务需求、部署业务快速上线，实现业务创新改革提供有力支持。大数据技术为金融业带来大量数据种类和格式丰富、不同领域的大量数据，而基于大数据的分析能够从中提取有价值的信息，为评估、预测以及产品和模式创新、提高经营效率提供了新手段。人工智能能够替代人类重复性工作，提升工作效率与用户体验，并拓展销售与服务能力，广泛运用于、智能投顾等方面。区块链技术能够有效节约金融机构间清算成本，提升交易处理效率，增强数据安全性。

金融科技七大发展趋势

随着，金融与科技的不断融合，金融科技将出现七大发展趋势，韩涵表示，

云计算技术发展已经进入成熟期，金融云的应用也正在向更加核心和关键的“深水区”迈进。据信息通信研究院的调研，已有过半数的金融机构使用OpenStack等开源云计算技术。传统计算、网络和存储云方案已经同质化，客户需要的是上层PaaS甚至SaaS 能力甚至是业务和商业解决方案能力，有互联网金融实际业务经验、有生态合作伙伴的厂商更能得到客户青睐。云这个领域特别强调“吃自己的狗食”。

人工智能一般分为计算智能、感知智能和认知智能三个层次。从目前人工智能在金融领域的应用趋势来看，计算智能通过与大数据技术的结合应用，已经覆盖营销、风控、支付、投顾、投研、各金融应用场景。人工智能最重要就是AI in all，传统金融很多是“知道型”的业务，按规则、经验办事，很多简单重复性工作被证明完全可以被AI取代（例如），认知型的业务目前看也可能机器不比人（例如智能投顾、智能营销）。那么金融业最重要的是如何发挥人的价值。一是风险防范，AI算法不一定完全正确需要人在样本特征准备或审核上来补充；二是金融创新，创新是门艺术，目前没有证据表明AI在创新上有啥独到之处，所以人的创新非常重要；三是发挥领域知识的价值，AI目前的缺陷就是它是没有常识是不行的，知识会成为重要的竞争力分水岭，知识图谱、业务规则补充、业务数据标注这些都是产生知识的手段。

区块链技术近年来一直受到广泛关注，其技术公开、不可篡改和去中心化的技术属性，拥有在金融领域应用的先天优势，因为本质上区块链就是一种经济模式，主要解决非信任网络的记账问题，如果说其他技术主要是生产力变革，区块链更像是生产关系变革，我们有几个判断：

（1）区块链的技术还没有成熟到金融级，包括金融经常用的联盟链有没有技术问题，还是一个探索的过程，所以会看到并没有大型的金融区块链应用（非数字货类）上线，尝试很多，普及还早；

（2）因为区块链不仅仅是技术，所以这一轮技术革命中区块链的影响要远大于其他技术，可能会有性的业务、技术或者企业出现，这个趋势是不可阻挡的，有人说这是价值互联网的春天可能并不过分；

（3）区块链3.0叫去中心化应用就是应用生态将决定的赢家。目前公链和私链（或联盟链）都有一些金融应用，但还不成气候，应该胜负未分，这里面大公司不一定有优势，开源力量不可小觑；

（4）政策风险仍然很大，包括最近ICO还有代发行，有些可能就是伪创新。

高度重视金融风险防控和安全监管，报告明确指出要“健全金融监管体系，守住不发生系统性金融风险的底线”。随着金融科技的广泛应用，金融产业生态发生深刻变革，以互联网金融为代表的金融服务模式创新层出不穷。传统模式下事后的、手动的、基于传统结构性数据的监管范式已不能满足金融科技新业态的监管需求，以降低合规成本、有效防范金融风险为目标的监管科技(Regtech)正在成为金融科技的重要组成部分。

利用监管科技，一方面金融监管机构能够更加精准、快捷和高效的完成合规性审核，减少人力支出，实现对于金融市场变化的实时把控，进行监管政策和风险防范的动态匹配调整。另一方面金融从业机构能够无缝对接监管政策，及时自测与核查经营行为，完成风险的主动识别与控制，有效降低合规成本，增强合规能力。可以预见，未来1-3年监管科技将依托于监管机构的管理需求和从业结构的合规需求，进入快速发展阶段，成为金融科技应用的爆发点。

技术满足需求的同时，也将在需求的驱动下不断发展创新。金融科技应用在推动金融行业转型发展的同时，金融业务发展变革也在不断衍生出新的技术应用需求，将实现对金融科技创新发展的反向驱动。这种驱动可以从发展和监管两条主线上得到显著体现：

一是发展层面，新技术应用推动金融行业向普惠金融、小微金融和智能金融等方向转型发展，而新金融模式又衍生出在营销、风控和等多个领域的一系列新需求，要求新的技术创新来满足。

二是监管层面，互联网与金融的结合带来了一系列创新的金融业务模式，但同时互联网金融业务的快速发展也带来了一系列的监管问题，同样对金融监管提出了新的要求，需要监管科技创新来实现和支撑。从未来的发展趋势看，随着金融与科技的结合更加紧密，技术与需求相互驱动作用将更加明显，金融科技的技术创新与应用发展将有望进入更加良性的循环互动阶段。

云计算、大数据、人工智能和区块链等新兴技术并非彼此孤立，而是相互关联、相辅相成、相互促进的。大数据是基础资源，云计算是基础设施，人工智能依托于云计算和大数据，推动金融科技发展走向智能化时代。区块链为金融业务基础架构和交易机制的变革创造了条件，它的实现离不开数据资源和计算分析能力的支撑。

从未来发展趋势看，云计算、大数据、人工智能和区块链等新兴技术，在实际应用过程变得越来越紧密，彼此的技术边界在不断削弱，未来的技术创新将越来越多的集中在技术交叉和融合区域。

尤其是在金融行业的具体应用落地方面，金融云和金融大数据平台一般都是集中一体化建设，人工智能的相关应用也会依托集中化平台来部署实现。新一代信息技术的发展正在形成融合生态，并推动金融科技发展进入新阶段。

雄安新区将谋划启动一批什么项目？

一是结合行业技能。在互联网时代，劳动技能仍是人机协同、智慧劳动、创造性劳动的重要基础。高校应结合“大智移云”时代的行业需求，夯实学生行业性技能培养、强化专业性实习实训，促进技能型人才培养创新。

近日，生产总值（上半年）完成16404.9亿元，服务业增加值增长10.4%，一般公共预算收入完成2100亿元，城镇新增就业55.4万人……9月24日，2017年河北省国民经济和发展1-7月执行情况的报告提请省十二届人大常委会第三十二次会议审议，河北省主任陈在作报告时表示，今年以来，全省经济保持稳健运行，增长动力持续增强，重点工作扎实推进，主要指标完成情况较好。而下半年，还将紧紧扭住制约发展的关键环节和突出问题，确保完成全年目标任务。

同时，力促供给侧结构性改革稳步推进。截至7月底，全省压减退出炼钢产能1572万吨、炼铁1408万吨，包括纳入年度压减的炼钢产能1053万吨、炼铁1226万吨，分别占任务的67.4%和75，5%，退出煤炭产能446万吨，完成任务的59%，压减水泥产能160万吨、平板玻璃260万重量箱，已超额完成年度任务；压减焦炭208.8万吨，关停火电机组19台、19.2万千瓦。

上半年全省压减退出炼钢产能1572万吨

上半年，全省积极促投资，狠抓重点项目“337”工程，1-7月省重点项目实际开工96个、开工率达到80%，累计完成投资1531.7亿元，长城汽车整车及零部件、中电科涞水电子科技园等一批重大产业结构调整项目建设进展加快。

此外，上半年聚焦建设雄安新区，力促协同发展向纵深推进。全力抓好雄安新区规划建设，4个报批规划、22个专项规划和32个专题构成的规划体系初步形成，新区土地、规划、项目建设、大宗不动产交易和户籍得到有效管控，雄安建设投资有限公司正式成立，明确首批省级下放行政许可事项21条。

下半年，雄安将谋划启动一批重大基础设施项目

据悉，下半年全省将坚定不移打赢化解过剩产能攻坚战，加速推进4家钢铁行业僵尸企业出清，关停第二批18台、51万千瓦火电机组，确保火电去产能任务10月底前完成。大力培育战略性新兴产业。加快石保廊全面创新改革试验区、京津冀大数据综合试验区等试验区建设，大力发展14个省级战略性新兴产业基地和35个协同创新中心，着力推动“大智移云”等技术创新专项，力争年内新增高新技术企业800家、科技型中小企业1万家。

全力攻坚推动雄安新区规划建设。进一步完善新区总规、起步区控规、启动区控制性详规、白洋淀生态环境治理和保护规划，加快推进22个专项规划编制和32个课题研究。严格新区重点领域管控，保障群众正常生产生活秩序。争取明确支持雄安新区的政策措施，力争早日出台疏解清单。抓好土地收储和整体预征，谋划启动一批重大基础设施1）、信息技术具有技术的一般特征——技术性。项目。

大学生如何补齐劳动短板？

、日前印发《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》，在顶层设计上建构了特色劳动教育模式的实施路径。

湖湘名人曾国藩在给儿子的信中写道：“习劳习苦，可以处乐，可以处约，此君子也。”劳动可成就君子人格，是青少年形成正确世界观、人生观、价值观的基础。但近年来，我国一些高校的劳动教育有被弱化、淡化趋势，存在诸多短板：一是教育认知短板。劳动教育被简单地限定在体力劳动范畴，导致学生“不懂劳动”;二是培养方式短板。没有因时因事融入新技术、新项目，导致学生“不爱劳动”;三是实践体验短板。缺乏针对性和协同效应，导致学生“不会劳动”;四是成果反馈短板。存在功利化、倾向，导致学生“不珍惜劳动成果”。鉴于此，高校应持续发力四个“端口”，补齐劳动教育短板。

——打造“教劳融合”的教育认知端口。

高校首先应明确劳动教育的重要地位，将“明劳动之理”融入教育认知。

一是融入课程设置。开设“劳动科学概论”“劳动概论”等劳动教育通识课程，系统讲授各类劳动的科学知识;开设劳育特色专业课程，在专业课程中强化劳动和劳动发展趋势教育，着力培育学生的劳动精神、劳动价值观。

——打造“劳技结合”的有效培养端口。

有效培养方式是劳动教育的载体，高校要因势利导、因地制宜，不断探索行之有效的方式方法。

三是结合传统技艺。强化新时代高校劳育，应充分利用地方技术发展。大数据处理、人工智能、商务智能、移动互联网、云计算、物联网以及现在最热的区块链都会对会计信息化有所影响。传统技艺资源。高校可结合本地传统工农业生产、非物质文化遗产等技艺，规划劳动教育课程特色内容，有序安排集体劳动，增强学生对地方特色劳动技艺的认同感，培养在地化高素质复合型人才。

——打造“劳有所为”的实践体验端口。

高校劳动教育有其特殊性，实践体验应有所侧重。

高校劳动教育应完善成果反馈机制，进一步催发学生内生动力和积极性，坚决防止“走过场”和“表面光”。

三是成果监测“强”起来。加强劳动教育教学督导检查和质量评估，探索建立劳动教育质量监测机制，监测质量作为职能部门绩效考核依据，推动高校劳动教育落实落细、实现可持续

劳动可成就君子人格，是青少年形成正确世界观、人生观、价值观的基础。但近年来，我国一些高校的劳动教育有被弱化、淡化趋势，存在诸多短板：一是教育认知短板。劳动教育被简单地限定在体力劳动范畴，导致学生“不懂劳动”;二是培养方式短板。没有因时因事融入新技术、新项目，导致学生“不爱劳动”;三是实践体验短板。缺乏针对性和协同效应，导致学生“不会劳动”;四是成果反馈短板。存在功利化、倾向，导致学生“不珍惜劳动成果”。鉴于此，高校应持续发力四个“端口”，补齐劳动教育短板。

——打造“教劳融合”的教育认知端口。

高校首先应明确劳动教育的重要地位，将“明劳动之理”融入教育认知。

一是融入课程设置。开设“劳动科学概论”“劳动概论”等劳动教育通识课程，系统讲授各类劳动的科学知识;开设劳育特色专业课程，在专业课程中强化劳动和劳动发展趋势教育，着力培育学生的劳动精神、劳动价值观。

——打造“劳技结合”的有效培养端口。

有效培养方式是劳动教育的载体，高校要因势利导、因地制宜，不断探索行之有效的方式方法。

三是结合传统技艺。强化新时代高校劳育，应充分利用地方传统技艺资源。高校可结合本地传统工农业生产、非物质文化遗产等技艺，规划劳动教育课程特色内容，有序安排集体劳动，增强学生对地方特色劳动技艺的认同感，培养在地化高素质复合型人才。

——打造“劳有所为”的实践体验端口。

高校劳动教育有其特殊性，实践体验应有所侧重。

高校劳动教育应完善成果反馈机制，进一步催发学生内生动力和积极性，坚决防止“走过场”和“表面光”。

三是成果监测“强”起来。加强劳动教育教学督导检查和质量评估，探索建立劳动教育质量监测机制，监测质量作为职能部门绩效考核依据，推动高校劳动教育落实落细、实现可持续发展。

必要劳动释义

劳动者为了维持自己和家属的生活所必需付出的那一部分劳动（跟‘剩余劳动’相对）。

必要劳动含义

一必要劳动种含义

根据经济学原理，必要劳动的种含义是：以一个工作日中1个标准人生理活动耗费的使用价值为界限的劳动时间。例如，一个工作日的劳动时间是16小时，劳动者（包括他的家庭）的生理活动耗费的使用价值是小麦6公斤，生产这6公斤小麦的劳动时间是8小时，则以6公斤小麦为界限的劳动时间8小时就是必要劳动的种含义。在这个例子中，就是1.33小时/公斤小麦。

这就是在资本论第1卷中论述的形成商品价值的必要劳动，即“人的劳动力在生理学意义上的耗费”的劳动时间。

二必要劳动第二种含义

一直以来，整个对劳动教育的讨论更多集中在中小学阶段，对大学劳动教育的关注明显不足。

“目前，受到家庭、学校、和传统文化的一些消极影响，部分大学生身上还存在劳动观念不够端正、劳动意识比较淡薄、劳动素养比较缺乏、劳动情怀比较缺失等问题。”委员、华东师范大学副戴立益说。

事实上，大学生作为直接面向劳动、直接对接职业的劳动后备军，比中小学生更迫切地需要带着全面系统的劳动素养走上工作岗位。

“要高度重视劳动的教育价值，劳动不仅创造财富，而且也造就人才。”教育学会副会长、清华大学原副谢维和说，劳动造就人才的功能至少表现在两方面：一是实现自我认同，二是完成自律，把的外部控制转化为自我管理、自我控制。

戴立益认为，高校劳动教育要深度构建“三位一体”的协同育人机制，健全劳动教育的保障制度，从、学校和家庭三方面明确、达成共识、通力合作完成劳动教育的任务。

大学劳动教育要与专业教育深度融合

劳动教育教什么、怎么教，是困扰很多高校的现实问题。

“要全面强化劳动教育的顶层设计，加快出台层面的高校劳动教育政策文件，并提高文件的层级。”戴立益说。

与中小学以体验、认识为主的劳动教育不同，面向大学生的劳动教育不仅要教育学生爱劳动、会劳动，更要使学生“明劳动之理”。此外，由于高等教育的整个培养体系都是直接指向劳动的，如何使劳动教育有机融入高校立德树人、教学科研的方方面面，与现有人才培养体系真正结合为一个有机的整体，是高校开展劳动教育必须通盘考虑的问题。

随着人工智能等新技术的快速发展，一些体力劳动岗位将来02可能被机器所替代，在这种情况下还需要劳动和劳动精神吗？

新时代的大学劳动教育面向的群体是00后，他们伴随互联网长大，对劳动的认识与上一代人、上两代人有很大异。

针对这一特点，新时代的劳动教育必须直面质疑，及时更新教育形式，使青少年认识到，技术进步只不过使人类的劳动方式、劳动领域、劳动岗位发生了新的变化，但人的劳动精神和很多劳动技能仍是人机协同、智慧劳动、创造性劳动的重“这丝毫不影响我们的劳动和劳动教育。”委员，安徽省政协、省教育厅李和平认为，创造性劳动是机器替代不了的，而且会越来越重要。而从教育的角度看，劳动教育的功能更是人工智能所不可取代的。要基础。

“新时代劳动教育的开展要考虑两点：一是劳动形态，要与时俱进，不能犯把劳动等同于体力劳动的错误；二是教育形态，需要一定的课程，关键是要考虑怎样让间接的劳动教育在教育实践中得到强化

高校首先应明确劳动教育的重要地位，将“明劳动之理”融入教育认知。

一是融入课程设置。开设“劳动科学概论”“劳动概论”等劳动教育通识课程，系统讲授各类劳动的科学知识;开设劳育特色专业课程，在专业课程中强化劳动和劳动发展趋势教育，着力培育学生的劳动精神、劳动价值观。

——打造“劳技结合”的有效培养端口。

有效培养方式是劳动教育的载体，高校要因势利导、因地制宜，不断探索行之有效的方式方法。

三是结合传统技艺。强化新时代高校劳育，应充分利用地方传统技艺资源。高校可结合本地传统工农业生产、非物质文化遗产等技艺，规划劳动教育课程特色内容，有序安排集体劳动，增强学生对地方特色劳动技艺的认同感，培养在地化高素质复合型人才。

——打造“劳有所为”的实践体验端口。

高校劳动教育有其特殊性，实践体验应有所侧重。

高校劳动教育应完善成果反馈机制，进一步催发学生内生动力和积极性，坚决防止“走过场”和“表面光”。

三是成果监测“强”起来。加强劳动教育教学督导检查和质量评估，探索建立劳动教育质量监测机制，监测质量作为职能部门绩效考核依据，推动高校劳动教育落实落细、实现可持续发展。

2、加强学习，增进对劳动意义的认识

3、积极主动参加各种劳动，不等、不看、不怕苦、不怕累

4、坚持，再坚持，不放弃

缺乏锻炼，如果能锻炼起来，而且不懒的情况下，你的要求很容易答到，，，

企业应用用友财务云—伟库是什么架构

云计算架构。企业是中小企业的一种类型，该企业应用用友财务云伟库是云计算架构，采用领先的大智物移云的技术，基于事项计理论，以业务事项为基础，形成商业价值的云服务生态圈。传递08性。

什么是数字化平台

金融行业数据资源丰富，而且业务发展对数据依赖程度高。大数据技术在金融领域的应用起步早、发展快，已经成为金融行业的基础能力。当前，金融行业的大数据应用已经非常普遍和成熟，也取得了较为显著的应用成效，的特点是数据资产化的 愈加凸显、有深度的大数据分析变得越来越重要，用户画像和知识图谱成为最重要的技术。2017年知识图谱一下子火起来，除了传统实体知识图谱外，图谱（描述动态关系）开始越来越重要，即实时性要求越来越高，时间就是金钱。另外，还有一个关键问题就是合法获取数据，涉及法律、政策、技术、机制等问题，需要各方推动和努力，

以移动互联网、云计算二是成果评价“硬”起来。建立学生课外劳动成果报告评审制度，积极选树劳动教育典型。修改人才培养方案，适度增加劳动教育必修学分权重，将学生劳动经历列入大学招生和研究生推免参考项目。、大数据、AI人工智能等为代表的新一代数字化技术正着人们的生产和生活方式，正在重塑一切。新技术催生新的商业模式，新的经济形态，同时促进着传统经济体的转型升级。数字化转型已经成为大量企业的核心战略。有数据显示，全球1000强企业中的67%、1000强企业中的50%都会把数字化转型作为企业的战略核心。

战略转型，人才先行。企业数字化转型，人力资源部门不应是被动的参与者，而应该是推动者和者。而人力资源部要做好的件事就是自身人才管理的数字化转型，即数字化人才管理。数字化人才管理到底是什么呢？顾名思义就是人才管理要数据化，首先要采集有效数据，比如组织氛围的数据，敬业度满意度数据，人才能力/潜力数据，绩效数据，行为量化数据，行业对标数据等等。其次，要对这些数据建立分析模型，采用相关分析，交叉分析，回归分析，对比分析等等分析方法，通过对数据的分析，发现经验不能触达到的部分，驱动更深入的人才管理洞察，得出更前瞻的人才管理建议和更科学的人才管理决策。

那么人才管理的数字化转型该如何做呢？

益才基于10多年来对人才管理领域的研究，提出了“4-F”数字化人才管理模型，如下图所示：

技术层

技术层分为两个部分，一是IT技术，即大数据、AI人工智能以及云计算等核心技术以及PaaS和SaaS系统平台。另一部分则是人才管理的专业技术，包括人才的各种指标库、模型库、题库、常模库量表库等大数据库。这两个部分共同形成有力的技术底层，支撑整体数字化人才管理。

工具层

技术层如何转化成可使用利用的手段呢？益才从组织诊断、人才评价、学习发展三个层开发出大量的人才管理工具，包括敬业度满意度调研、组织氛围调研、素质测评、360度评估、AC评价中心、各类工作坊、个人IDP等等，形成了工具层。

应二是侧重职业体验劳动。深化产教融合，加强与行业骨干企业、中小微企业紧密协同，将劳动教育有机纳入职业体验与专业教育，强化劳动精神、劳模精神、工匠精神教育培育，学生积累职业体验、树立正确就业观。用层

决策层要解决组织和个人两个方面的问题，从组织的角度说，如何做到人才匹配？包括：人岗匹配，团队匹配，人与战略匹配等。从个人的角度说，如何做到更好的自我认知，发挥优势，明确的职业路径等等。

总结一下，在“4-F”模型中，技术层是基础，工具层是手段，应用层是路径，决策层是目的。用数据驱动决策，提前规避用人风险和解决人才管理难题，制定更前瞻的人才管理规划，支撑公司战略和人才战略的有效落地。

所谓数字化平台，是指大数据、人工智能、移动互联网、云计算、区块链等一系列数字化技术组成的“数字综合体”。

如果将互联网数字化平台用人来类比：互联网、移动互联网以及物联网就像人类的神经系统，大数据就像人体内的五六腑、皮肤以及器官，云计算相当于人体的脊梁。没有网络，五六腑与和脊梁就无法相互协同；没有云计算，五六腑无法挂架；而没有大数据，云计算就是行尸走肉、空心骷髅。有了神经系统、脊梁、五六腑、皮肤和器官之后，加上相当于灵魂的人工智能——人的大脑和神经末梢系统，基础的“大智移云”平台就已经成型了。而区块链技术，就像更先进的“基因改造技术”，从基础层面大幅度的提升大脑反应速度、骨骼健壮程度、四肢控灵活性。互联网数字化平台在区块链技术的帮助下，基础功能和应用将得到性改造，从而对经济产生更强大的推动力。

随着大数据、5G、云计算等技术的发展，以及“后时代”的影响，企业数字化转型早已成为行业共识，能够给企业带来巨大的经济效益。麦肯锡数据显示，2025年，数字化突破性技术的应用每年将带来高达1.2万亿至3.7万亿美元的经济影响价值，高度数字化转型将使企业收入和利润增长率较平均水平提升2.4倍。同时也不得不承认，当前企业数字化转型过程中存在诸多难点，因为数字化升级涉及方方面面，既要确定数字化转型的底层逻辑，又要掌握创新化的技术能力等等。在这样的背景下，企业选择以交易数字化为转型切入点，不失为一个好的决策。

其实数字化的背后是一种精益管理,进一步来说,是管理思想的提升、管理能力的提升,以及软件体系的提升，究其本质,是能力和效率提升的诉求驱动了企业在不断发展变化。交易数字化亦然，通过接入分账系统，有效提高企业对账结算的效率，解放财务双手，在满足多样化场景需求的同时，针对平台企业交易结算的核心问题，提供资金记账、分账、对账、管账、清算等综合解决方案，实现业财数字一体化，并且还叠加供应链金融服务和税筹服务，极大地提升了企业价值。