国企和事业单位 国企和事业单位区别在哪？

国企和事业单位哪个好？

如果都是正式的，其实两个都挺好，但是如果你更倾向于稳定、轻松，那么事业单位呀。毕竟，事业单位是有编制的，虽然工资不比国企高，但是待遇也不错，加之，工作压力也不大，工作的性价比更高。再者，从性别上来说，女性更选择事业单位，男性更选择国企，毕竟要赚钱养家嘛，哈哈~~

国企和事业单位 国企和事业单位区别在哪？

国企和事业单位 国企和事业单位区别在哪？

来，先对比下国企和事业单位:

从工资收入上来说，创收好的国企工资收入一般高于事业单位。国企这个群体很庞大，有的富得流油，有的揭不开锅，毕竟国企是自己发工资嘛，创收多，相应的你的收入、年终奖之类的就会跟着往上走;但是如果创收少，你的收入也会跟着下降。不过总体而言，大多数国企的收入还是比事业单位高一些的。

从工作强度上来说，事业单位工作强度一般低于国企。较之于国企，事业单位的工作内容、工作压力要小很多，毕竟没啥业务指标，尤其是公益一类的事业单位，工作的饱和度很一般，一般都是朝九晚五的，加班也很少;二类的事业单位毕竟是额财政拨款，有加班也正常，但强度也并不太大呀;而国企加班其实很普遍，一个伙伴毕业后进了某央企工作，几乎天天加班，周末也要加班的节奏，虽然挣得多，但是也很累啊~

从稳定性上来说，事业单位稳定性更强。事业单位有事业编制呀，编制就是身份、稳定的象征，国企的正式工虽然也很稳定，但是跟有编制比起气来，还是逊色了一丢丢。

从职业发展上来说，两者不多。无论是事业单位还是国企，提拔都不是啥简单的事，也不是说你工作很努力，就一定能够当上，这个不仅仅看个人的工作能力，人际关系沟通能力、处事能力同样重要，所以自己体会吧~~

不妨举个我身边伙伴的例子~

曾经在一起公考培训的时候认识了一伙伴，女生，在某国企任职，初我还说国企也挺好，为啥还要选择考呢?她说国企也有国企的无奈呀，工资其实并没有高多少，而且经常加班，压力也很大，加之父母也希望她考，瞒着单位在职备考。后来被单位知道她偷偷考公以后，还把她调离了核心岗位，有的同事还给她穿小鞋，一度担心会不会政审被pass掉，好在顺利上岸。试想，这样的工作环境、同事关系下，你能工作的开心么?

不否认，事业单位也会有人际关系上的尔虞我诈，毕竟大家有职务提拔上的利益相关，但是总体上来说，同事关系还是OK的，毕竟都是要在单位工作一辈子的人，谁也不想把关系搞的那么难堪?而伙伴在国企就因为考公就被调离核心岗位，跟着这样的工作也会让人心寒，所以选择考公也是明智之举。

不过身边也有在国企工作的伙伴，各个方面的待遇都辗压事业单位，无论是工资收入，还是待遇，又或者医疗方便的补充性商业医疗保险等等，毕竟国企之间别也都蛮大的~~

当然，无论是选择事业单位还是选择国企，各有利弊，不过归根结底，主要看个人在乎的点，毕竟每个人追求的点是不一样的。如果偏向于稳定、轻松，那么事业单位当然是;如果偏向于工资收入方面，那么选择国企也无可厚非~~~总之，多结合自身的实际情况，选择无所谓对错，认定了，坚定地往下走便可，毕竟成长路上的选择太多啦，选择任何一个都会有机会成本，但是只要我们不断的努力着，结果也不会~

以我的亲身体会，二者是没办法直接相比的。因为企业是纯粹的技术工作，而事业单位仅仅是管理型的行政或技术工作，别很大。如果你想在技术上不断进步，那就去国企。但如果你只是管理大类的专业，那还是事业单位好一点，不需要多少技术能力，有心就能胜任工作。

国企的编制和事业单位编制一样吗

不一样。

企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：

1、性质不同。

国企编制是国有企业为了完成末来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。事业编制是为创造或改善生产条件、增进，满足文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、分类不同。

国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由财政负担，而国企编制理论上不关财政什么事。银行编制是国企编制的一种。

3、合同性质不同。

银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

事业编制包括：

参照法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公；全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博

物馆、学校等；额拨款事业单位，由财政进行额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;自收自支事业单位，实际上与企业不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指

导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。

1、国考是指：公是、机关为了筛选应聘的应征者，所进行的一年一度考试，简称“国考”。

2、考试时间相对比较固定，一般集中在10-11月份。招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

3、公分为面试和笔试两部分，其中笔试又包括：行政综合能力测试和申论考试。（1）首先说笔试吧。公（文秘类A类）分有两门科目：行政能力测试和申论。当你报名时，你将会得到三本参考书：行政能力测试教材及题库，申论教材。

（2）行政能力测试，重要的一点那就是时间！题目是每个人都能做来的，可是2小时要完成160题！绝大部分人只能做完四分之三左右。

（3） 申论。申论就是写作文，但又不像我们原来考试那样的作文。它是给一篇材料，出几个题目让你完成。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第二条 事业单位人事管理，坚持管干部、管人才原则，全面准确贯彻、公开、竞争、择优方针。对事业单位实行分级分类管理。

第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。