残保金的计算公式 残保金计算公式及例题

残疾人就业保障金如何计算

选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。需缴纳的保障金按下列公式计算：

残保金的计算公式 残保金计算公式及例题

残保金的计算公式 残保金计算公式及例题

5、申报需提交的资料1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1。5%。

2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

2022年残保金缴纳计算方法

参考3、残保金代征的标准。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。资料来源：

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》可知，残保金计算方法：“2022年残保金年缴纳额=（2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2021年用人单位在职职工年平均工资”，这是最基础的残保金计算公式。

在2022年申报2021年残保金时，在计算公式的基础上还会享受优惠政策，且不同地域享受的优惠政策不一样。（注意：1.5%指安置残疾人就业比例，具体以实际地域为准）

、天津、上海、辽宁、吉林等常规地域，享受30人以下企业免征政策及分档征收政策。即“对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金”、“将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收”。

残保金的征收范围：

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由税务局负责征收。

去年末在职人数为210人，请问要聘用多少残疾人，就可免交残保金 如何计算，比例是多少

3、申报缴费期限

聘用4名残疾人，就可免交残保金。

残保金的计算公式为：

残保金=（上年度职工总人数×1.5%－残疾职工人数）×上年度在岗职工年平均工资。

因此，只要残疾职工人数达到总人数的1.5%，就可以免交残保金。设需要聘用x名残疾人，列出方程x=（210+x）0.015，解之可得到x=3.197，向上取整即得到需要聘用4名残疾人。

扩展资料：

残保金的缴纳方式

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

以市2017年残保金征收方式为例：

1、残疾人就业情况审核

2、申报缴纳地点

保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日 。

4、申报缴纳方式

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。

保障金的缴款方式与市地方税务局征收的其他税费缴款方用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。式一致。

残保金缴纳计算方法

已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。

1、缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%—在职残疾人职工数）×上年度全市职工平均工资×60%。

2022年残保金缴纳额=(2021年度用人单位在职职工人数×1.5%-2021年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年度用人单位在职职工年平均工资。

残保金缴纳计算方法

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

残保金缴纳计算方法是：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

残保金缴纳对象：

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1. 6%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

残保金的工资总额怎么计算？

对于成立一年以上的企业，在职职工人数是1-12月人数之和除以12，得出职工人数。对于成立不足一年的企业，在职职工人数是2021年成立月份人数之和除以成立月份，得出数据包含小树的四舍五入取整数。目前大部分地域已经进入残保金申报期，特别提醒用人单位规定时间内成残保金申报缴纳，有任何申报问题均可咨询助力企业顺利度过申报期。

一、残保金的工资总额怎么计算，由哪些部分组成呢?

单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算xxx公司2019年5月份成立，企业在职职工人数一直是50人，年工资总额300万，用人单位需要缴纳残保金数额是多少?，包括:岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，可理解为，用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金，即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。

二、残保金的工资总额包含社保费吗?

根据《关于进一步明确残疾人就业保障金征收管理有关问题的通知》(琼财非税[2017]472号)条规定，关于用人单位在职职工工资总额口径问题，计征残保金的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和，不包括单位的职工费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金和公车改革补贴。

因此残保金的工资总额不包含企业为在职职工缴纳的社保费，但员工自己缴纳部分需要核算至残保金的工资总额。

三、残保金的工资总额中在职职工哪些收入不属于工资范围呢?

1、企业支付给在职职工的保险费用，如生活困难补助费，生育补贴等;

2、劳动保护相关的费用，如用人单位支付给在职职工的工作服;

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据规定发放的创造发明奖等。

四、残保金计算公式中在职职工人数怎么计算?

举例说明:

企业在职职工人数=5012/12=50人;企业在职职工工资总额=300/50=6万

残保金缴纳额=501.5%6=4.5万 五、企业只能缴纳巨额残保金吗?有解决残保金的方法吗?

根据的经验，了解残保金的工资总额怎么计算的一般为需缴纳残保金的用人单位或刚入手做残保金服务的同行(是不是猜中了)。对于用人单位而言残保金是可以减免的，只需要用人单位按比例安置残疾人就业即可。企业需要做出以下准备:

1、核算残保金减免方案，包括企业预计残保金缴纳额、用工成本等，核算企业缴纳残保金与安置残疾人哪个更合适，一般选择找残保金服务商领取，毕竟专业的事情专业的人干数据更精准。可以免费为您提供，关注并留言【残保金减免方案】即可

2、确定安置残疾人的用人单位需要规划:合规残疾人安置途径、残疾人认定条件政策了解、残疾职工工作方式、用工过程中风控措施构思、残保金审核申报政策-途径-时间-方式、补贴申领途径策略等，每一个环节都决定着用人单位残保金是否减免成功;

3、政策了解后用工实践。用人单位做好万全准备，如残疾职工心理辅导、残疾职工特殊培训、自有员工心理疏导、残疾人及相关证件匹配性核对等，用人单位人工成本偏高;

在与单位沟通过程中得知，用人单位无法预知的有2点，1、残保金政策去哪里找，什么时候更新?2、用工风险企业能否真正把控。为了应对这方面的顾虑，用人单位选择与残保金减免服务商合作，把一切未知因素转移到专业残保金减免服务商，同时减免不成功赔付，对于用人单位而言更保险。

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【各用人单位注意】“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

残保金2023年计算公式

2、残保金代征的范围和对象。凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。

残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。

大家都知道残保金计算公式的重要组成部分包括企业在职职工人数、安置残疾人数、在职职工年平均工资。而在职职工年平均工资是由在职职工年工资总额在职职工人数所得，而残保金的工资总额怎么计算成为企业一大疑问。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含、境外驻莞单位），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

减免保障金

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发遭受重大直接经济损失等原因，需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。

用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月，减缴数额不得超过1年的保障金应缴额，已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。