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深化事业单位改革 深化事业单位改革强化什么属性深化事业单位改革 深化事业单位改革强化什么属性


深化事业单位改革 深化事业单位改革强化什么属性


1、2.基本原则。

2、贯彻落实的干部路线方针政策，坚持管干部和管人才;坚持德才兼备、以德为先用人标准;坚持、公开、竞争、择优;坚持分类推进，充分体现不同类型、不同行业的特点;坚持责、权、利相结合，维护事业单位和的合法权益。

3、过去，事业单位的待遇基本是随人走。

4、今后，事业单位推行岗位设置管理后，的工资将与岗位结合在一起，待遇随岗定。

5、11月8日，记者从省人社厅获悉，我省将启动新一轮事业单位聘用改革，重点加强聘后管理，建立聘用合同登记制度。

6、到2013年前，全省所有事业单位采取全员聘用制，与用人单位签订劳动合同，实现固定用人向合同用人转变。

7、关于身份限制打破终身制，干部工人无身份界限长期以来，事业单位一直沿用政机关的管理办法。

8、随着各项改革的深入，原有的事业单位人事管理模式已不能完全适应事业发展需要，存在人事管理方式行政化、用人机制不灵活、身份终身制、效率不高等问题。

9、“事业单位岗位设置管理，是事业单位由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，打破了事业单位身份终身制。

10、”省人社厅事业单位管理处相关负责人介绍，目前，我省75%的事业单位和85%的实行聘用制，全省今年事业单位公开2万人，省属事业单位完成竞聘上岗超1万人，人才总量已经达到492万，较2007年增加122万人。

11、据悉，从12月1日开始，我省将启动新一轮事业单位聘用改革，这将势必打破干部工人身份限制，促进单位由固定用人转向合同用人，由身份管理转向岗位管理，实现人员能上能下，待遇能高能低。

12、新进人员一律公开，待遇随岗定过去，事业单位实行的职务等级工资是与人结合在一起，待遇随人走。

13、今后，岗位绩效工资实施后，与岗位结合在一起，突出工作岗位和工作绩效在收入分配中的作用，待遇随岗定。

14、谈及本次事业单位聘用改革所涉及的核心内容，省人社厅表示，今后事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命和涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，一律实行公开，并必须做到信息公开、过程公开、结果公开。

15、根据相关规定，今后我省每个事业单位都必须形成固定的岗位聘用制，所有岗位竞争上岗，事业在编人员竞争到哪个岗位，就签订哪个岗位，薪酬跟着岗位走。

16、“这意味着事业单位从省外，省属事业单位从市县、乡镇，区县属事业单位从乡镇的机关事业单位中补充事业单位人员，都必须按照‘公开、平等、竞争、择优’原则进行公开选聘。

17、”相关业内人士说。

18、关于岗位等级去行政化，分职员等级“正厅级的大学、正处级医院，这样带有浓重行政意味的称谓将逐渐成为历史。

19、取而代之的是岗位等级，如某正厅级的大学在管理岗位上对应的是职员。

20、”省人社厅介绍，我省事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

21、专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，分别与现有的高级、、高级工、中级工、初级工相对应，普通工岗位不分等级。

22、关于养老保险会适当提高，有望向看齐事业单位在进②非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），不由财政拨款。

23、由用人单位采取或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

24、行改革后，养老金将会适当提高，有望向看齐。

25、事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。

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