今天小怡来给大家分享一些关于停薪留职报告申请方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

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1、和企业协商后的办法是：随便退休，在目前是不可能的。

2、设想一下，如果全国几亿人，这个要提前一年，那个要提前二年退休，岂不乱了套了？所以规定了职工退休年龄，提前退休或推迟退休，都要跟单位商量，推迟退休一般是单位有需求，而提前退休，也有相应的规则，如生病、接触过有毒有害物质，等等，得到单位认可才行。

3、否则就是自动离职。

4、这样做，最主要的就是影响到你每个月拿的退休金。

5、你要弄清楚，现在离开工作岗位，几年后到达正式退休年龄时，可以拿到多少钱的退休金。

6、你自己认为满意就可以了。

7、显然，你缴费年限越多，今后退休金就越高。

8、这中间你自己可衡量一下，得出你自己的平衡点。

9、（六）薪酬管理办理内退。

10、就是说，没有办理正式退休，只是在单位内部退下来了。

11、如果你是个什么中层干部之类的，那就意味着，你给年轻人让出了一个职位，单位应该感谢你。

12、这种情况下，可以按照工资的一个百分数（如50-70%）每个月领取，直到正式退休。

13、没有办理内退，那就只能停薪留职。

14、不过这种情况下，要向单位问清楚，到正式退休这几年的四金怎么缴。

15、就是说，是单位为你缴，还是你必须自己缴。

16、提前退休的规定：按照《关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女职工。

17、提前10年的有：连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男职工。

18、因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则可以不定期地提前退休。

19、办理提前退休需要提交一下材料：1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件；2、职工本人档案； 3、职工本人退休申请报告； 4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜 公布单； 5、《宁波市养老保险统筹单位在职职工花名册》（即连续工龄视同缴费年限核定表）； 6、因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的，提供本人申请和《宁波市职工丧失劳动能力鉴定表》； 7、政策性提前退休的，应提供本人退休申请、批准文件、企业破产裁决书等有关证明材料； 8、特殊工种提前退休的，若职工本人档案中对从事特殊工种年限记载不全的，还需提供确能证明其从事特殊工种及年限的原始相关材料。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。