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广东省劳动保障监察条例(广东省劳动保障监察条例实施细则)


1、劳动保障监察员应当忠于职守，劳动保障监察机构都会为劳动者准备投诉格式文书，劳动者应在投诉书上填写“谁投诉”、 “投诉谁”、“投诉什么”等相关内容，也就是投诉人信息、被投诉用人单位信息以及劳动保障违法事实和投诉请求事项。

2、秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

3、根据《 劳动保障监察条例 》规定劳动保障监察的内容有哪些如下内容:（一）宣传劳动保障法律、 法规 和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

4、 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立 劳动合同 的情况； （三）用人单位遵守 禁止使用童工规定 的情况； （四）用人单位遵守 女职工 和 未成年工 特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休规定的情况； （六）用人单位支付劳动者 工资 和执行 工资标准 的情况； （七）用人单位参加各项 保险 和缴纳保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

5、 第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： （一）进入用人单位的劳动场所进行检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； （四）采取记录、录音、录像、照相或者等方式收集有关情况和资料； （五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳保险费的情况进行审计； （六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

6、广东省高级、劳动人事争议仲裁委员会。

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