框架结构建筑物结构施工图一般包括哪些内容？

框架结构施工图一般包括以下图纸：基础平面布置图、基础详图、桩位图（如果有桩）、地下室各层梁配筋图、地下室各层结构平面布置图、地上各层梁配筋图、地上各层结构平面布置图、楼梯详图、大样图等

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建筑施工企业项目管理组织结构的组成有哪些？

如下：

1、一般工程施工项目团队包含：项目（安全监理）、项目副、项目总工程师、生产、协调部、合约部、工程部、质量安全部、技术部、设计部、物资设备管理部等主要及部门。

2、具体职位很多则需要根据不同工程项目需要去设置职能部门；比如建桥梁和做商品房的施工队伍不一样；建隧道的和建的施工项目团队也不一样。

简单说明如上，如果你想进施工队可以尝试下，很快你就会了解完全的组织架构和工作流程。

注意事项：

施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有错的，应当及时提出意见和建议。

第二十九条∶施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，检验应当有书面记录和专人签字；未经检验或者检验不合格的，不得使用。

第三十条∶施工单位必须建立、健全施工质量的检验制度，严格工序管理，作好隐蔽工程的质量检查和记录。隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知建设单位和建设工程质量监督机构。

一个建筑设计公司的组织架构图是怎样的，都包含哪些部

这个部门的划分说法很多，部门取名也五花八门，没什么硬性规定的，下面是个参考：

常规部门：人事行政、财务、业务等

专业部门：设计部（下设：出图、勘察、技术、商务等）、总工办

如人多还可分：设计一部、设计二部……

建筑施工企业组织机构图

楼上看清楚了，楼主要的是“建筑施工企业组织机构图”，不是“项目部组织机构图”。给你发个吧

其实就是一个人员结构冠状图 上面是项目 而后下来到项目总工和项目副有的还有生产副 这个各单位不同 安排的都不同 再下来是质检负责人试验负责人 计量负责人 和测量负责人 再下来一级就是施工员了

项目，副，技术负责人，内业资料员，财务员，保管员，施工员，

建筑公司组织架构及岗位职责

建筑装饰公司组织架构：

总经办：

市场营销部: 营销部 营销文员

工程部：工程部 安全主管

文员技术部: 技术部 技术员

商务合约部：商务、会计、出纳、预决算员

材料设备部：材料设备部 材料主管 设备主管

文员综合办公室: 办公室主任 文员

岗位职责：

：

1、全面管理；

2、组织业务部门开拓业务；

3、审批业务价格与采购价格；

办公室主任：协助对各部门业务、工程、管理工作进行综合协调处理；

文员：负责文字处理、打印、复印、接待客人、卫生管理

商务与业务员：负责全面业务开拓、分析市场、吸收客户

预决算：负责分析材料采购价格、工资成本、管理成本、利润等，拟定客户订单的价格，编制每一订单的价格明细表，交审批；

材料主管：负责关注市场材料价格、材料采购，采购价格报审批；

仓管员：负责物资材料的收货、保管、发货、签单记帐、编制报表等

技术部及技术员：负责技术图纸处理；

图样设计员：负责效果图处理；

结构设计员：负责施工图处理；

工程部及施工员：负责整个施工队的安全与质量监督管理理，现场生产进度 、文明施工

电工组长与电工：负责电线路线设计与电工安装；

水电施工员：负责水电施工队对进出水道管的路线设计与安装进度质量安全的控制；

拓展资料：

企业的组织架构就是一种决策权的划分体系以及各部门的分工协作体系。组织架构需要根据企业总目标，把企业管理要素配置在一定的方位上，确定其活动条件，规定其活动范围，形成相对稳定的科学的管理体系。

没有组织架构的企业将是一盘散沙，组织架构不合理会阻碍企业的正常运作，甚至导致企业经营的失败。相反，适宜、高效的组织架构能够限度的释放企业的能量，使组织更好发挥协同效应，达到“1+1>2”的合理运营状态。

很多企业正承受着组织架构不合理所带来的损失与困惑。组织内部信息传导效率降低、失真；企业做出的决策低效甚至错误；组织部门设置臃肿；部门间划分不清，导致工作中互相推诿、互相掣肘；企业内耗，等等。要清除这些企业病，只有通过组织架构变革来实现。

参考资料：企业组织架构-

框架结构平面布置图包含哪些内容

楼层结构平面布置图1、楼层结构平面布置图形成与作用楼层结构平面布置图是用一想的水平剖切平面在所要表明的结构层没有抹灰时的上表面处水平剖开，向下作正投影而得到的水平投影图。它主要用来表示房屋每层的梁、板。柱、墙等承重构件的平面位置，说明各构件在房屋中的位置以及它们的构造关系。2、楼层结构平面布置图的图示方法在楼层结构平面布置图中，被刮切到或可见的构件轮廓线一般用中实线或细实线表示；被楼板挡住的墙、柱轮廓线用细虚线表示；预制楼板的平面布置情况一般用细实线表示；墙内圈梁及过梁用粗单点长画线表示；承重梁需表示其外形投影，且不可见时用细虚线表示；钢筋在结构平面图上用粗实线表示。楼层（屋顶）结构平面布置图的定位轴线、比例应与建筑平面图一致，并标注结构层上表面的结构标高。预制楼板按实际情况标注板的数量和构件代号。现浇楼板可另绘详图，并在结构平面图上标明板的代号，或者把结构平面图与板的配筋图合二为一，在结构平面图上直接绘出钢筋，并标明钢筋编号、直径、级别、数量等。图9.6所示为某小区别墅楼层结构平面布置图（即板的配筋图）。3、楼层结构平面布置图的识读阅读楼层结构平面布置图时，应从以下几方面入手：1）了解图名和比例。2）了解定位轴线及其编号是否与建筑平面图相一致。3）了解结构层中楼板的平面位置和组合情况。在楼层结构平面布置图中，板的布置通常是用对角线（细实线）来表示板的布置范围。4）了解梁的平面布置和编号、截面尺寸等情况。5）了解现浇板的厚度、标高及支承在墙上的长度。6）了解现浇板中钢筋的布置及钢筋编号、长度、直径、级别、数量等。7）了解各详图的剖切位置。8）了解楼层结构平面布置图上梁、板的标高，注意圈梁、过梁、构造柱等的布置情况。4、楼层结构平面布置图的绘图步骤1）画出与建筑平面图相一致的定位轴线。2）画出平面外轮廓、楼板下的不可见墙身线和门窗洞的位置线以及梁的平面轮廓线等。3）对于预制板部分，注明预制板的数量、代号、编号；对于现浇板，画出板中钢筋的布置，并注明钢筋的编号、规格、间距、数量等。4）标注断面图的剖切位置并编号。5）标注轴线编号和各部分尺寸、楼（屋）面结构标高等。6）书写文字说明。

工地项目部人员架构图

工地项目部人员架构图

工地项目部人员架构图,建筑行业是一个围绕建筑的设计、施工、装修、管理而展开的行业，包括建筑业本身及与之相关的装潢、装修等。建筑行业的工人很多，以下分享工地项目部人员架构图。

工地项目部人员架构图1

关键岗位人员任职条件及主要职责

1、项目负责人

【任职条件】

（1）取得相应的建造师注册证书；

（2）取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的项目负责人安全生产考核合格证。

【主要职责】

（1）主持项目部工作，代表企业实施施工项目管理，贯彻执行法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益；

（2）执行企业对项目下达的各项管理目标和规定任务；

（3）组织编制项目管理实施规划和各项管理制度；

（4）对进入现场的施工人员、施工机具、建筑材料等生产要素进行优化配置和动态管理，突出抓好对项目关键岗位人员和特种作业人员到岗履职管理；

（5）建立质量管理体系和安全体系，按照《施工企业安全生产评价标准》JCJ/T77、《建筑施工安全检查标准》JCJ/T59、《工程建设施工企业质量管理规范》GB/T50430等组织实施标准化工作，进行现场文明施工管理，发现和处理突发；

（6）按照《住房城乡关于印发的通知》要求，落实质量安全。

（7）在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师、业主等的协调和过程控制，解决项目施工过程中出现的问题；

（8）参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计；

（9）处理项目部的善后工作；

（10）协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。

2、项目技术负责人

【任职条件】

一级工程（按《工程监理企业资质管理规定》附表2标准划分，下同）的项目技术负责人应具有大专及以上学历、与工程项目相适应专业的高级职称，从事相关专业技术管理工作8年以上。

二级工程的项目技术负责人应具有大专及以上学历、与工程项目相适应专业的中级职称，从事相关专业技术管理工作5年以上。

工程的项目技术负责人应具有中专及以上学历、与工程项目相适应专业的助理工程师职称，从事相关专业技术管理工作5年以上。

建筑施工企业根据项目规模大小、复杂程度以及专业要求确定的其他条件。

【主要职责】

（1）主持项目的技术管理；

（2）主持制定项目技术管理工作；

（3）按规定查验和接收加盖施工图审查专用章的设计图纸，参加图纸会审和设计交底，并对结果进行确认；

（4）组织有关人员熟悉与审查图纸，主持编制项目管理实施规划的施工方案并组织落实；

（5）负责技术交底；

（6）组织做好测量及其核定；

（7）指导质量检验和试验；

（8）具体组织编制和报审施工组织设计、重大危险源识别和控制方案、专项施工方案，审核作业指导书并组织实施；有分包单位的，应负责督促落实分包单位的相应工作；

（9）参加工程验收，处理质量安全问题；

（10）组织各项技术资料的签证、收集、整理和归档；

（11）组织技术学习、交流技术经验；

（12）组织进行技术攻关。

3、施工员

【任职条件】

取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的施工员岗位资格证书。

【主要职责】

（1）严格按有关标准、规范、规程、施工组织设计、关键、特殊工序作业指导书、以及设计图纸、图纸会审纪要、设计变更和技术核定组织施工；

（2）组织有关班组熟悉施工图纸，向班组作人员进行技术、质量及关键、特殊工序和安全交底，按照施工组织设计安排好工序搭接，做好工序交接记录，努力完成形象进度；

（3） 参与制定劳务管理，参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度，合理安排劳动组合，及时做好工程施工记录、隐蔽工程记录和签证，逐日填写施工日志；

（4）负责或监督劳务人员进出场及用工管理，负责审核劳务人员身份、资格，参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。科学安排各专业的配套作业和各工种之间的立体交叉作业；

（5）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。参与编制、实施劳务应急预案，参与调解、处理劳务和工伤的善后工作。

（6）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

（7）做好施工现场管理和文明施工，做到场地清洁，材料堆放整齐有序。

4、安全员

【任职条件】

取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的专职安全员安全生产考核合格证。

【主要职责】

（1）在施工前，根据工程项目的特点，依照项目重大危险源识别和控制方案及安全专项施工方案，向项目部提出重要环节、重点部位的安全生产防范建议；

（2）在施工过程中必须到现场跟踪巡查，定期查验特种作业人员持有效证件上岗情况和人员、证件与单位相符情况，施工现场与专项施工方案相符情况；

（3）加强对分包单位的安全管理，检查分包单位人员持有效证件上岗履职和专项施工方案编制与执行情况；

（4）严格施工全过程的安全控制，加强对施工现场重大危险源的管理，并按规范做好安全记录，建立隐患台帐；

（5）加强对施工现场的检查，及时制止违章指挥，违章作行为，及时发现、纠正、督促整改安全隐患，并报告项目负责人；

（6）对建设管理部门及其安监机构、现场监理部和施工企业在各类检查中发现的安全生产问题认真组织整改落实；

（7）及时向企业安全管理机构报告项目部安全生产情况；

（8）参与起重机械设备管理的，还应履行机械员职责。

5、质量员

【任职条件】

取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的质量员岗位资格证书。

【主要职责】

（1）按照设计图纸、施工设计、项目质量、设计变更、技术核定及颁发的现行规范、规程和标准，全面认真地进行质量检查；

（2）抓好质量教育，及时纠正质量苗头，出现重大质量及时报告上级有关部门并配合做好处理工作；

（3）参加施工组织设计、施工方案的会审，监督工程质量和文明施工等措施的实施，做好质量记录；

（4）参加质量回访，受理用户投诉，及时向主管部门传递不合格信息，并会同技术负责人、施工员等进行评审处理；

（5）负责对分包工程的工序交接，原材料、半成品和工程配套设备检验、试验的；

（6）负责检验批、分部、分项工程质量评定的核定检查及时向主管部门传递信息，并做好相关的质量记录。

工地项目部人员架构图2

现在从事工地施工员一个月真实收入多少？

施工员的工资还是可以的，当然也非常辛苦，施工上的岗位，比项目上其他等级的岗位工资都要高，从筑招网发布的信息来看，施工员约在9000左右，其他补助另算，工资高是有原因的。

一、分管片区，如果说项目比较大，分区的话，每个施工员就是自己分的片区的项目，各个方面都要考虑到，劳动力、材料、安全、质量、进度，那一方面出现问题，都不行。

二、协调能力，这个是施工员的`本职工作，协调能力不强的，分包会有怨言，时间久了，会压制不住分包，树立不起来威信，被分包牵着鼻子走，协调能力强的，能帮分包解决问题，压制的住分包，那会是另一种情况。

三、技术方面，分包一般是有技术管理人员的，或者包工头看的懂图纸，但是不能保证不出问题，干错了那成本就要翻倍，施工员技术能力还是主要方面，图纸弄不明白，容易出错，不能光依靠项目上的技术部，自己必须清楚图纸!

四、安全方面，这个是重点，不能发生安全，这个就要对洞口、临边、机械、工人安全行为等等方面考虑，包括生活区的住宿都要考虑、检查。

施工员的工资高是有原因的，他们要付出的比其他科室要多得多，安全部门配合搞好安全工作就行，一般不考虑质量和进度

技术部门考虑好质量和方案，材料部门考虑好材料进场，合约部门算好账，只有施工员要考虑安全、材料、技术、质量、还不能浪费材料、不能让工人窝工!

工地项目部人员架构图3

建筑公司工作岗位

公司管理人员：，技术部、质量部、安全部等等部门负责人及管理人员

项目上的人员：项目、技术负责人、质量员、安全员、材料员、预算员、施工员、资料员

作层面的人员：塔吊司机、塔吊指挥、塔吊司索、电工、电焊工、施工电梯作工、架子工等特殊工种，钢筋工、木工、泥工等常规工种

1、注册土木工程师

土木工程师其实一直都是比较吃香的职位，不仅现在如此，未来前景也是非常不错的。的不好可能是要经常跟着项目走，需要到处出，经验积累非常重要，尤其需要具备工程项目经验！

2、注册岩土工程师

地质勘探行业（专业）的学生对这个证书应该都不陌生，如果能够拿到这个证书，薪酬情况也是非常乐观的！如果你要是一直从事岩土工程行业的，有经验，带中级职称证的，一般单位一年拿个30w都不成问题，带高级职称证的一年基本不低于50w呢。

3、注册结构工程师

这个职位想要拿高薪，经验非常的重要！尤其是基础知识，比如：结构设计经验，各种的绘图软件，这些全部是非常基础的知识。据统计，全国结构工程师的平均工资在8K到9K之间，的可以达到1.2W元，低一些的也是在7K以上了。

4、注册一级建筑师

注册建筑师考试，是在建筑设计类单位内从事相关业务的人员需要考取的资格类证书。一级建筑师考试难度大，但薪资待遇在业界有目共睹。

5、注册一级建造师

想要考取一级建造师，首先要需要一定的工作年限，所以专业知识肯定是不言而喻的。其实建造师和建筑师的薪酬是非常相似的。一线城市的一级建造师一般月收入估计在一万左右。

二线城市的一级建造师普遍平均工资在7K以上，一般来说7000-8000是基本的，如果有5年工作经验，年薪在10—20万。

6、注册电气工程师

热门的三大注册证书之一，曾经挂靠费用一度高达20万/年，如今已降至9—14万/年，考试难度也是非常大的！

7、一级消防工程师

2015年才开考，全国市场缺口50万，非常有钱景和前景的证书。随着房地产市场的火热，注册消防工程师成了一个热门的执业证书，比一级建造师含金量要高，考试难度也很大！

8、注册造价工程师

这个证书难度有，但是市场需要量不算太大，主要面向一些造价咨询公司或者工程公司。有些内容和一级建造师是类似的，都是工程类证书。

9、注册安全工程师

随着职业资格目录和注册安全工程师分类管理办法发布以后，已经成为安全领域权威和技术的证书！