入编后辞职有什么影响_进编制之后辞职

在编教师辞职后果

这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

入编后辞职有什么影响_进编制之后辞职

入编后辞职有什么影响_进编制之后辞职

入编后辞职有什么影响_进编制之后辞职

两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题！所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。

扩展资料：

编制教师优势：

，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际作中仍然与在编老师存在很大异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

事业编辞职会有什么影响？

1、如果已有编办承认的编制和财政拨款待遇，但尚未 订立劳动合同 ，就不在劳动法律调整范畴，怎样辞职也就无法可依，因此应该向该医院和当地人事局咨询清楚。 2、无论是否试用期，都按人事局指导的方式办理辞职手续，尽量避免产生争议误了前程。

我是医院一名在编人员，如果提出自动离职会有哪些问题

医院在编人员，主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后，原单位会停止其社保，和其他正常离职的是一样的。如果是单位对员工有培训的话，在劳动合同期未满离职会要求赔偿违约金。

根据《中华劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

扩展资料：

《中华劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料来源：百度百科——中华劳动合同法

考上教师编制签订合同了,如果离职有什么影响？

如果有试用期约定的，在试用期内可随时离职。无试用期约定的，应与单位协商一致方可离职。未能达成一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 （二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到机关工作的；（四）依法服兵役的。

考上教师编制合同了，如果决定辞职，没有什么太大的影响，因为现在工作都是双向选择的，不仅是学校选择个人，个人也可以选择学校。

应该没有什么影响吧？人往高处走，任何人都有自己的选择，如果觉得当教师不合适，可以继续选择其他的职业，现在还没有例如诚信范围，不要有太多的顾虑

本质上是没什么影响的，学习少一位老师，可能明天又会招两个老师。

如果离职在同一个地方不能再应聘了。

无非就是教师编制没有了，以后再想当教师就比较困难了。

编制内自动离职有什么影响

会除名处理,并且不可以再考、事业单位。

职工自动离职给单位造成了损失,单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。

因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为。可以除名。

扩展资料:

针对自动离职的人员单位享有的权利

根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员,单位享有以下权利:

依据本企业规章制度,行使行政权

为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。

其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予。对于员工自动离职,企业可按旷工处理。

需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知,企业需审慎处理此事,不可草率处理。因为企业对人员进行处理,程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。

企业享有劳动合同解除权

企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度,其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施,如有解除合同的规定,亦可以适用之。

同样需要注意的是,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。

原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位,并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收,直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期。

编制教师试用期内辞职后果

亲亲,您好!很高兴为您解答:新入编教师不满服务期辞职后果:编内教师、特岗教师、公费师范生教师,未满服务期离职,都可能需要支付违约金,甚至可能会被记入诚信档案,影响今后参加和事业单位招考,并且档案的调动也会很麻烦。

在编的辞职好吗？

在职的辞职。

以下两种情况你可以辞职：

1、你有更好的去处，比在体制内有更好的发展，那么建议辞职。

2、本身家庭条件很好，已经实现财务自由，那点工资对你造成不了任何影响。

以下情况不建议辞职

1、家庭条件不好的，某些原因冲动辞职，会失去护城河，生活会一地鸡毛。

2、纯粹不想上班，或者跟、同事关系处理得不太好，辞。

因为在全球性的金融危机和持续的情况下，现在找工作难度呈几何级增加，看看现在多少失业率，多少失业的人想在网上找钱。

以上建议仅供参考，任何决定都是深思熟虑下作出的，不后悔就行。

作为一个过来人，我特别想回答你这个问题。面对如今的就业压力和经济环境，很多大学生都把进入体制内成为作为职业选择，因此一毕业或参加工作后就会立志考公，而因为专业限制或者岗位设置的问题，很多招考的职位并没有特别适合的岗位，但仍然会有很多同学决定先入公，不管岗位是什么适不适合条件如何等等。

记得曾经看过一个，沈阳环保局清洁工，属于体制内人员，居然有很多本科生甚至两个研究生来报考，这里没有一点看不起清洁工劳动者的意思，只是来说明一个现象，一个有知识的年轻大学生应该有更大的理想抱负，用自己的所学所知去为做一些更大的贡献。把话题回到我们所讲的这个问题，如果已经进入体制内，发现岗位并不适合怎么处理。

首先，如果面临这种情况，应该至少是一个幸福的烦恼，也同时说明你至少是个有考试能力的同学，经过面试的考验后也至少综合素质不错。那么这样子可以通过遴选的方式，进入到更高层次的单位进行工作，这个每年每个省份都会进行遴选考试，你可以关注一下。

其次，如果你有资源和关系，可以通过关系进行体制内调动，因为毕竟已经入编所以调动的难度相对直接调入要小了许多，但是这个取决于自身资源。

再次，如果你实在对体制内这份工作不是很满意，但又不想遴选或者调动的话，可以勇敢的选择辞职，重新去寻找一份理想的工作。其实也是一种职业而已，没必要把这个职业看得那么重要，如果有能力的话在企业里面或者创业，你能得到的平台和回报并不比在体制内，相反会更加的自由和广阔。

事业单位辞职有什么影响

事业编辞职后果会除名处理,并且不可以再考、事业单位,且未经批准擅自离职的,均属无故旷工行为可以除名,如果双方对解除聘用合同另有约定按约定违反约定而离职的后果是以后会被限制报考或者事业单位,因此还是要考虑清楚。

会除名处理,并且不可以再考、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失,单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。

因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为可以除名。

如果双方对解除聘用合同另有约定,按约定,违反约定而离职的,后果是以后会被限制报考或者事业单位,因此,还是要考虑清楚。

《事业单位人事管理条例》第15条 事业单位提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

扩展资料:

用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

事业单位正式人员的管理,既要遵守《事业单位人事管理条例》的规定,又要以《劳动合同法》为准则进行规范。

按照条例和法律的规定,职工只要提前30天提出辞职申请,就是符合规定的,正常情况下也可以得到批准。事业单位职工也是一样的,提前30天向单位提出申请,填写辞职申请表,以局面的形式正式通知单位,30天后就可以办理辞职手续,按正常程序辞职。

的区别,就是对于通过考试进入事业单位的人员来讲,如果有服务期规定,在服务期内是不能随便辞职的,也不能故意犯错被辞退、开除。

如果在服务期内辞职,或者被开除、辞退,5年内不得参加事业人员或者考试,不能从事类似的工作。

当然,如果辞职后准备在私企工作,是不用考虑这一点的。如果辞职后,想换个地方继续考事业单位,或者考,即使是跨省,也是不行的。现在不仅财政供养人员实名制,人事部门管理实名制,编制管理也是实名制,全国统一个大的数据库,违反规定辞职,再考时政审环节,肯定会出问题的。