教师绩效工资：激励和提高吗？

教师绩效工资（MMP）是一种基于绩效支付教师工资的制度。虽然旨在激励卓越的教学和提高学生成绩，但MMP一直存在争议。

教师绩效工资：激励和提高吗？

教师绩效工资：激励和提高吗？

支持者论点

MMP的支持者认为，将教师的工资与学生的表现挂钩可以创造一种问责文化，从而促使教师提高教学质量。他们还认为，MMP可以吸引并留住的人才，从而提高整个教育系统的质量。此外，他们认为，MMP可以帮助缩小学生成绩距，因为教师有动力关注所有学生的进步。

反对者的论点

MMP的反对者认为，将教师的工资与学生的考试成绩挂钩可能导致对教育的狭隘关注。他们认为，教师可能会专注于容易测试的内容，而不是培养学生的批判性思维和解决问题的能力。此外，他们认为，MMP可能会造成竞争性的教学环境，其中教师更多地关注自己的利益，而不是学生的整体福祉。

反对者还担心，MMP可能对教师士气和工作满意度产生负面影响。他们认为，当教师的工资取决于无法控制的外部因素（例如学生的家庭背景和经济地位）时，他们会感到士气低落和沮丧。

研究证据

关于MMP有效性的研究结果好坏参半。一些研究发现MMP对学生成绩有积极的影响，而另一些研究则没有发现任何影响，甚至表明成绩有微弱的负面影响。对于MMP对教师士气和工作满意度影响的研究也产生了不同的结果。

结论