非上班时间拒绝工作(非上班时间拒绝工作违法吗)

非工作时间，我可以拒绝工作消息么？

说实话，在非工作时间频繁收到工作消息，几乎是所有社畜的噩梦。因为一旦收到消息，意味的往往不是结束，而是开始。就算你此刻打算休眠，接到临时的工作消息，也得强撑着睡意把活干完。

非上班时间拒绝工作(非上班时间拒绝工作违法吗)

非上班时间拒绝工作(非上班时间拒绝工作违法吗)

之所以会有这个困扰，前提肯定是我们有一个想要对接人247stanyby的老板、同事、客户......而且有这个困扰的你，也一定是一个靠谱的人。毕竟好员工的标准里只写了“凡是有交代，事事有回应”，却没说清楚，这个事事回应的时间界限。

所以，随着科技发展，下班日渐成为一个伪概念，就跟脱口秀演员段子里吐槽的一样，科技进步了，老板联系你也方便了，电话打不通就微信、qq、荣耀......

那么，我们可以拒绝非工作时间的工作消息么？

《劳动法》告诉我们，劳动者享有休息休的权利。下班期间，职工理应得到充分的休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

这也就是说，你当然可以在下班后不回工作消息，且不必有心里负担，这跟你是不是好员工没有丝毫关系。

不是该不该回，而是你敢不敢不回

尽管你知道我们依法享有休息的权利，是一件再正常不过的事情，但往往人在江湖身不由己。

大部分时候，非工作时间收到的工作消息，真不是该不该回，而是你敢不敢不回。

非工作时间要求别人对工作消息“时保联（时刻保持联系）”，确实让人不爽，但这也并不全是坏处。

在某些情境下，对非工作时间的工作消息能快速响应，是一种职场中看不见摸不着的优点，叫靠谱。每当上司或者客户需要的时候，总是有你在身边，那么新机会来临时，你肯定也会时间出现在对方名单上的。

而工作的本质，就是换取劳动报酬，在这种角度下，回复消息，就是在维持工作的本质。在你还没有足够的不可替代时，“时保联”就是拉开你和别人的异性，或者说就是“卷”。

如何正确的找回下班自由？

1.想要下班失联“自由”

法定日拒绝上班算旷工吗

不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。法规的规定，公休日、法定节日是职工放休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：

(一)元旦。

(二)春节。

(三)劳动节。

(四)国庆节。

(五)法律、法规规定的其他休节日。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照有关规定执行。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得，为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。

拓展资料：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。

法律依据：《中华劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

下班时间拒绝工作有错吗

法律分析：下班后拒绝加班没有错。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

法律依据：《中华劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可见，加点每天的上限是三小时，而加班加点累计一个月不能超过三十六小时。

《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。"劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动门，由他们介入调查。查证属实的，劳动门可以依法给予处罚。

下班时间布置工作，我可以拒绝吗？如何拒绝？

当然可以拒绝啊，这个是自己的权利和自由的，因为已经是下班时间了，再去做这样的事情，对自己来说也是非常不好的。

如果是一般加班，自己又不是很忙那么就加班，如果是自己很忙，并且有特殊情况，就提前告诉，过后尽快处理工作。

下班时间布置工作，你可以拒绝吗？那得具体事情，具体分析。情况不一样，应对也不一样。当然，从法律的观念来说，你有拒绝的权利。劳动法规定，企业不能劳动者加班。与延长劳动时间的劳动者有权拒绝。所以按法律来说，你有权拒绝。劳动法同时也规定，企业如果需要，可以让职工加班，但是每天的时间是有限制的，同时要付加班费用。所以布置的工作，你可以拒绝。但是你要根据布置的事情的轻重缓急，当她要求你加班的时候，综合考虑。这是在法律层面上的。

第二，还得看一看合理方面。如果布置的事，是比较紧急的事，这事又只能由你来做，你是没有权利拒绝的。因为你作为员工，集体的利益也就是你的利益。当然，你可以要求给予一定的补偿或者奖励。如果这件事不紧张，不着急。那么你还是可以拒绝的。不过我想不会安排这样的事，在这个时候让你做。除非他是在故意的针对你。他是在逼你离开这个岗位。相信这样的事，你自己一定会主动离开的。

后想说的，那就是合情。和你的个人的交往，无论是工作上的还是情感上的。也只是人与人之间的交往。在别人需要帮忙的时候，伸出手来帮他一把，这叫助人为乐。与自己的举手之劳，解他人的千般为难。何乐而不为。给一个面子，帮一些小忙。不把当看，就当朋友看，有事也可以应承帮忙。这也是为人处事的能力之一。

如何拒绝？我今天有事。

工作不是成年人的全部，下班后布置工作可以拒绝。重要事情在公司应该弄清楚，回家了已经没有工作状态，在家里上班脑回路乱。

上班时候，工作是位，有些事情不用老板说工作也会做，下班是在家里放松时候，尤其是现在，年轻人工作压力大，回家以后想有个人休息时间，到家看到老板发的消息，心里肯定会感觉下班时间老板还管着，上班太累了，所以个人觉得老板下班不应该给员工发消息，如果不是重要事情更不用发了。

工作是为了生活，不是为了老板而活

老板发工资发，我们是员工，上班时候把自己工作做好，下班才轻松，成年人有几个下班不累的，在公司里面一心为工作，按部署工作，如果回家还随时接听老板电话，这个班上的太烦心了，一点自己生活空间也没有，工作只是为了赚钱，一天规定上几个小时，干多少工作量，干完了让员工休息，休息时间不应该打扰员工。

随着通信设备的不断升级和改进，人与人之间的沟通更方便。只要需要一个需要，一个电话或发送微信，你可以互相联系。因此，和员工之间的沟通也在随时寻找员工，并为员工安排工作，即使是周末，也不例外。

许多上班族对这件事非常厌恶，因为他们将在周末接受的安排不能休息。对于这种情况该怎样处理？每个人的选择都是不同的，有些人会选择答应和回应，有些人不关心这个，他们不会回复。

我认为工作时间以外布置的工作可以拒绝，并用以下两种方法应对：

1，果断拒绝

当你休息时，主动打电话给你，给你布置工作。如果你生气采取拒绝电话，或者忽略的方式并没有从根本上解决问题，并会导致更的后果。那你该怎么做呢？很简单，就是决定性的果断拒绝，绝不能有半点犹豫。如果你拒绝了，但意志不坚决，会继续与你交谈，让你同意。因此，如果你想避免这种情况，你应该在拒绝时果断一些，让没有机会。

2，条件转移方法

当你休息时，主动打电话给你，给你布置工作。你不必忙着拒绝‘你可以先询问具体的力是什么。当告诉你工作内容时，你可以这样回复，如：这件事不是很紧急，明天也是可能的。此时，您可以承诺，等到第二天，再次工作。如果是一件棘手的工作，你可以听一下大致内容。如果您没有执行能力，则可以直接拒绝。拒绝的方式必须更换，你可以说“，抱歉，我正在处理一件重要的事情，没有办法处理它，你可以问另一个同事。

建议别拒绝，除非你有特别重要的事情去做。这时候就要和说清楚，并希望得到理解。要不然工作主要就是一个态度问题。如果拒绝加班，肯定会认为你态度出现问题，这会会对你的本单位职业生涯非常不好。

当然，如果每天都是这样子布置工作，那你就要考虑到其他单位去寻找另外的机会。因为这明显是的工作方法问题，如果你很难适应，把建议你尽早选择离开。

拒绝会显得不尊重。

一般来说，偶尔加会班也是可以的。但是千万别给传达错误信号，你这次痛快的答应了，下次他还会找你，还有下下次，别让他养成习惯。

你告诉他，自己正在办理什么走不开的事，比如正在开车去往外地看望一个病人，自己正在和要结婚的朋友忙活，自己正在照顾孩子吃饭写作业等。

你要向传达一个意思，我可以加会班，但是现在是下班时间，成年人也有自己的事，平时有100件事都等着下班时间来干，本身事就多，这工作只能等着我不忙了再说，现在不可能有空。

工作是为了生活，但是不是为了老板而活。

在下班时间布置工作，如果不是特别着急的活，你可以跟说，我今天有点事，明天我早早去单位。

如果是像防控这类的事情，你就无条件的去就好了。

如果你的工作涉及到民生，比如说取暖啊，还有城市建设，比如说扫雪之类的，你就应该无条件的去，因为这类事情不是经常发生。

要具体情况具体分析。从法律的观念来说，你有拒绝的权利。劳动法规定，企业不能劳动者加班。与延长劳动时间的劳动者有权拒绝。所以按法律来说，你有权拒绝。劳动法同时也规定，企业如果需要，可以让职工加班，但是每天的时间是有限制的，同时要付加班费用。所以布置的工作，你可以拒绝。但是你要根据布置的事情的轻重缓急，当她要求你加班的时候，综合考虑。这是在法律层面上的。

另外还要分析加班的合理性。如果布置的事，是比较紧急的事，这事又只能由你来做，你是没有权利拒绝的。因为你作为员工，集体的利益也就是你的利益。当然，你可以要求给予一定的补偿或者奖励。如果这件事不紧张，不着急。那么你还是可以拒绝的。不过一般来讲不会安排这样的事，在这个时候让你做。除非他是在故意的针对你。他是在逼你离开这个岗位。相信这样的事，你自己一定会主动离开的。

，下班布置的工作。其实你可以分两种情况，一种是自己应该去做的工作，一种是自己不应该去做工作的工作。如果应该做的，那么没说的。去完成。如果不应该做的，那么就要敢于去拒绝。如果是。偶尔那么一次。你说一个月有一次两次的吗？需要加班。一个多小时，两小时，那样的，其实这样你就没有必要再去拒绝。这毕竟是一个偶然，小概率，你就不要去拒绝了。就比如说。可能你是管单位收获的，或者说仓库的那么今天来货了，来了很多货，下班的时候来的那么要你加班一到两个小时吧货。收收进来。可能每个月能有一次两次的那么这种情况下，你就不应该去拒绝了。就应该勇敢的接受接受这个活。因为你如果拒绝加班的话，那么这个货没人收。你说供应商送货汤就把货给你扔这里多了少了你不知道对单位造成的损失也很大。这种情况下，你就不应该去。拒绝了。当然除了那种就说每天都让你加班，而且没有任何报酬。就是强行让你加班的，这种你就是要应该拒绝。这种情况下，你其实。可以跟谈一谈。要么是加班费。按时全全部全额付给你。但如果。就是强行让你加班也没有加班费，那这种情况下，你就没有必要去执行了。你就跟说说，说明情况就是了，直接输了。你说每天这样加班自己的家庭也受不了家里还有很多事情要做。是不是？你直接跟说吧，要是如果非要加班，那么加班费也是不应该少的是不是你把这情况说一下？而如果这种情况下，还是。不通人情就是强行让人加班呢。你正在考虑考虑自己适不适合在这个单位继续下去？是不是？其实无论来说，还是员工来说都应该互相体谅一下。互相担待一下，是不是？让员工加班，如果天天。每天不停的加那么一定应该给员工一定的补偿的，或者一定加班配置这应该知道这个道理。不应该去无偿的去剥削员工。只要是有见识的，他都知道这个道理。所以说。就是和。把这个事情都摊开了，谈一谈沟通一下，看看如何解决就是了。其实这些事也并不难。希望。大家能够生活愉快，工作顺利，阖家欢乐。越来越好，加油。

怎么拒绝不去上班？

如何委婉拒绝不去上班的理由如下：

1、先打个电话

自己应该知道，这不是适合你的`工作。也许你已经向前看了。也可能是觉得工资太低了。无论如何，应立即通知雇主。因为及时通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。。

2、简短且明确地告知原因

如果你已经在面试上花了很多时间，这一点就更重要了，因为他们也在你身上花了很多时间和精力。所以，当你拒绝一份工作时，告诉人员具体的原因，表明你尊重他们。

3、写份邮件告知

在和他们电话交谈之后，立即起草一份书面确认书，确认你的决定，这样他们就可以记录下来。这封确认函不需要详细说明你拒绝这份工作的原因。它只需要简短、清楚，不要谦虚或屈尊俯就。

4、表达谢意并尽量保持联系

你可以与面试官通个电话，或者发封邮件，向他表示感谢，但也可以给他留一张表达谢意的便签。让他们知道，你很感激他们可以考虑自己并且坐下来进行谈话。当然，这本来就是他们的工作，但是表达感激之情可以让你给他们留下一些印象。

拒绝工作如何委婉表达：

1、要表示感谢

感谢对方的认可，态度要诚恳，公司为了耗费了时间和经历。

2、要委婉表达自己的理由

不要太强硬和直接表达真实的理由，真实的理由没有那么悦耳。

3、尊重

有权拒绝offer，但要互相尊重，不伤害对方的立场的前提下，考虑一个适当的理由。

4、表达遗憾

要表达自己的遗憾，表达不能成为公司一员的遗憾。

5、坚定

但要坚定表达自己的拒绝，不能含糊其辞，让对方无法理解到重点。

找一个恰当的理由。比如说我有很重要的事要做。或者是身体不舒服。

如何礼貌地拒绝上班？

如果叫你回去上班，但你不想去，可以通过以下方式礼貌地拒绝：

表达感谢并说明原因：感谢对你的关心，但你有某些特殊的原因不能回去上班，例如家庭原因、健康问题等。请理解。

提供替代方案：如果你不能回去上班，可以提供替代方案，例如继续、调整工作时间等。请考虑是否可行。

给予积极的态度和承诺：即使你不能回去上班，也可以表达你对工作的热情和承诺，让知道你会尽力完成工作。例如，“非常感谢您的关心和理解，我会继续在家努力工作，并且尽力完成分配的任务。”

总之，礼貌和诚实是重要的，同时要表现出对工作的热情和承诺。

拒绝工作怎么样委婉表达

拒绝工作怎么样委婉表达

职场人知道关于 拒绝工作怎么样委婉表达吗？在我们进入职场的时候可能会遇到自己不太喜欢的工作，但是这时候你又不知道怎么样拒绝，所以，下面我为大家发现关于 拒绝工作怎么样委婉表达的方法。

拒绝工作怎么样委婉表达1

1、先打个电话

自己应该知道，这不是适合你的`工作。也许你已经向前看了。也可能是觉得工资太低了。无论如何，应立即通知雇主。因为及时通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。。

2、简短且明确地告知原因

如果你已经在面试上花了很多时间，这一点就更重要了，因为他们也在你身上花了很多时间和精力。所以，当你拒绝一份工作时，告诉人员具体的原因，表明你尊重他们。

3、写份邮件告知

在和他们电话交谈之后，立即起草一份书面确认书，确认你的决定，这样他们就可以记录下来。这封确认函不需要详细说明你拒绝这份工作的原因。它只需要简短、清楚，不要谦虚或屈尊俯就。

4、表达谢意并尽量保持联系

你可以与面试官通个电话，或者发封邮件，向他表示感谢，但也可以给他留一张表达谢意的便签。让他们知道，你很感激他们可以考虑自己并且坐下来进行谈话。当然，这本来就是他们的工作，但是表达感激之情可以让你给他们留下一些印象。

拒绝工作怎么样委婉表达2

1、要表示感谢

感谢对方的认可，态度要诚恳，公司为了耗费了时间和经历。

2、要委婉表达自己的理由

不要太强硬和直接表达真实的理由，真实的理由没有那么悦耳。

3、尊重

有权拒绝offer，但要互相尊重，不伤害对方的立场的前提下，考虑一个适当的理由。

4、表达遗憾

要表达自己的遗憾，表达不能成为公司一员的遗憾。

5、坚定

但要坚定表达自己的拒绝，不能含糊其辞，让对方无法理解到重点。