面试发的培训通知函签了可以不入职吗

可以。

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这种情况是可以不入职的，都没有入职，也没有签劳动合同，所以可以不去公司入职。

你去应聘的公司这样的做法是合法的，因为你也有权面试后通过了，而你不去他们公司，这一个还没有构成劳动关系。

事业单位面试流程

一般来说，事业单位面试的流程包括以下几个环节：

1.资格初审：根据公告的要求，对报名者的资格进行初步审核，包括学历、工作经验等方面。

2.笔试：笔试是事业单位中必不可少的一项环节，主要考察应聘者的基础知识和综合能力。

3.考察：对通过笔试的应聘者进行综合素质面试和岗位业务面试，主要考察应聘者的综合素质和专业能力。

4.体检：通过考察的应聘者需要进行体检，以确保其身体健康符合要求。

5.考核：对通过体检的应聘者进行考核，考核包括素质、表现等方面。

6.公示：单位将通过考核的应聘者名单公示在网站或者单位门口等公共场所，公示期一般为5-7天。

7.发放录用通知书：单位根据考核结果发放录用通知书，应聘者收到录用通知书后需要按照要求到单位。

需要注意的是，不同事业单位的面试流程可能会有所不同，具体流程可能会根据要求和单位的实际情况进行调整。

如何通知应聘者上班,

主要有以下几个比较正式的方式：

1.电话通知

2.邮件通知

3.寄送录取通知函通知

4.面试后当面录取的当面通知

通知应聘者是应告知应聘者报到时需注意事项，比如几点需要到公司人事部报到，需要带哪些证书和文件原件过来，是否需要体检证明，如公司包伙食的是否需带碗筷。

应聘者除了要牢记这些外，还要注意精神面貌，着装和守时。

面试了一家公司，今天收到见面会通知函但是没说录取，这算什么意思，这算不算录取了？郁闷！

因为人普遍素质比较 说话喜欢绕圈圈 所以出现模棱两可的结果 对于面试者就只有两个，一个是通过 一个是没通过 其实当场面试就已经八九不离十了 除了一些需要实际作验证的外 很多面试都是一次能定下来的

第二 之所以出现这样的情况就是公司人事不专业 不果断 工作拖沓 在或者就是面试者确实有不方便说的情况

第三 你可以主动询问自己的面试结果

第四 或者下次再去面试的时候 结束时候多问下人事 我最晚什么时候接到通知 等等

第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

但还是有希望的。

事业单位通知上班一般是用什么方式通知

事业单位通知上班是有非常正式的文件的，一般是通过函的方式发送给你。

而在此之前呢，你的确认录取的信息已经公布在了公开网站之上，同时你的确认录取信息和合同已经完成了签订，相关的准备工作其实已经完成了。一切都已经准备好了之后才会通知你具体的时间。

入职通知函有没有法律效应

没有。经过前期的和面试后，用人单位一般会在决定录用应聘者后，向其发出录用通知书（offerletter）。录用通知书中一般包括、试用期、社保、、报到时间等与工作相关的全部主要事项。但是，关于录用通知书的性质和法律效力，《劳动合同法》未作出明确规定，由于在很多用人单位眼里，录用通知书不是正式的劳动合同，没有法律效力，因此，在录用通知书的设计、发送及撤销方面都很随意，容易引发大量劳动争议。

法律依据：

《中华劳动法》第十六条款劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、机关、团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及保险、等权利和待遇。入职员工签订劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。