技术等级工资制名词解释(技术等级薪酬制度)

名词解释:、工资水平、激励性薪酬、技能工资制

4、管理类 基本工资+管理加给+绩效奖金+其它

工资水平是指一1、直接员工类 基本工资+加班费定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的产品。

技术等级工资制名词解释(技术等级薪酬制度)

技术等级工资制名词解释(技术等级薪酬制度)

薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时，员工的能力也能得到很好的提升，实现自我价值。

工资等级制度的概述

所对在苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。谓技能工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。近一个时期，这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注，成为薪酬领域中的一个热点问题。

工资结构主要有哪些类型啊？每种有什么特点？

岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，确定工资等级的制度。

以绩效为导向的工资结构（绩效工资制）

计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。

以工作为导向的工资结构（岗位工资制）

其特点是员工的工资主要根据其所承担的职务（岗位）的重要程度、任职要事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。工资随职务(岗位)的变化而变化。岗位工资制、职务工资制等都属于这种工资结构。

以技能为导向的工资结构（技能工资制）

组合工资结构（组合工资制）

其特点是将工资分解为几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有和非形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。

请问：事业单位的技术职称及工资级别是如何划分的？

事业单位技术工人的技术职务可分为：初级工、中级工、高级事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。工、、高级等共五种。等级不同，所掌握的技能也不同，待遇也不同。

名词解释:、工资水平、激励性薪酬、技能工资制

其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。

工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的产品。

薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提扩展资料：高，终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时，员工的能力也能得到很好的提升，实现自我价值。

机关工人技术等级(岗位)工资标准

事业单位的工资分为3个系列：行政管理系列、技术职称系列和工勤系列。干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列。事业单位中的工人走工勤系列。每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。

机关工勤人员的工资般是按干龄、技术等级来确定。机关天勤人员分为高级、、高级工、史级工、初级工、普通工这几个等级，又分为32个薪级。岗位工资标准为-级830、 二级690、 615、四级575、五级545、普通工540。工资由岗位工资、技术等级工资和奖金构成。

是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

机关单位对工勤人员如何定档

是按工龄、技术等级来确定。基本工资如下:

1、岗位工资:体现所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、 管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由以下几类组成：

一、基本工资：

2、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第三十二条建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

什么叫工资等级制

2、事业单位的专业技术人员没有职称的职员或行员实行职(行)员等级工资标准，他们与有职称的相比，工资要低。

工资等级制度指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、作熟练程度和工作大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动别，在按劳动专业技术人员有职称的，其大小由专业技术等级来界定，比如员级、初级、中级和高级职称等，专业技术人员没有取得职称资格的，一般叫职员或行员。等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。

什么是岗位等级薪酬制?

3、技术类 基本工资+绩效奖金+其它

岗位等级工资制/职位工资制（Pay for Job） 岗位等级工资制，简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式， 是根据工作 职务 或岗位对任职人员在知识、 技能和体力等方面的要求及 劳动环境 1、等级不同因素来确定员工的工作报酬。 它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和 工资标准 的一种 工 资制度，是 劳动组织 与工资组织密切结合的一种工资制度。

什么是岗位等级工资制度？简述一岗一薪和一岗数薪的特点

2、特殊岗位津贴补贴：

岗位等级工资制/职位工资制（Pay for Job） 简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。

5、销售类 基本工资+提成

岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗数薪制。

1、一岗一薪制

一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资别，不反映内部的劳动别和工资别。

一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

一岗一薪制强调在同一岗位上的人员执行同一的工资标准，具有以下三个方面的优点：

能保证员工在年龄、技术、付出劳动量多的时候得到报酬；

简化工资构成，工资外津贴减少；

2、一岗数薪制

一岗数薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动别。由于企业岗位比较多，有的有上千个甚至上万个岗位、工种，从管理成本角度看，不可能有多少个岗位就设多少个岗位工资标准，只能采取将相近岗位进行归并归级，这就会形成同岗位级别内也存在劳动别问题。

为了解决这一问题，有些企业在同一等级内，又划分档次。这样职工在本岗位内可以小步考核升级，直至达到本岗工资标准。这种方式融合了技术等级工资制和岗位工资制的优点，适应了生产岗位之间存在的劳动异和岗位内部劳动者之间存在的技术熟练程度的异。它适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些别的岗位和工种。

另一种解决同岗位但劳动付出有别的方式是通过拉长熟练期，使员工岗位工资分几年到位的方式。如年试用期拿50%岗位工资，第二年熟练期拿70%岗位工资，第三年拿80%岗位工资，第四年拿90%岗位工资，第五年经考核认定拿岗位工资，如特别，经考核委员会认定，可提前拿到岗位工资。这种方式可解决由于员工工作年限不同，工作经验不一样，从而形成的在同一岗位工作，但劳动有别的问题，使工资报酬与劳动付出更加吻合。

事业单位高级工和初级职称工资有什么区别？

一岗一薪，岗动薪动，对员工的激励性大，且作简便灵活。1、组成

2、工资不同

事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制，等级越高，工资越高，因此事业单位高级工比初级职称工资高。

事业单位的工资问题：

1、事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制。不同的行业，技术职称的名称叫法不一。但每种职称的等级和档次完全类似。

3、事业单位的工人实行技术工人技术等级工资标准或普通工人等级工资标准。

参考资料来源：百度百科-事业单位

参考资料来源：百度百科-高级技工

工资等级制度构成要素有哪些

1、岗位工资：体现所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（ 设13个等级） 、管理岗位（ 设10个等级） 和工勤技能岗位（ 设5个等级） ，每个岗位等级对应一个工资标准。

岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。 其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。 效益工资是直接与公司上年经营成果挂钩，随公司上年经济效益浮动计发的劳动报酬。 公式如下：员工月岗位工资=岗位工资基数×对应岗位系数， 员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，确定工资等级的制度。

常用的有四种：

2、主要特点

1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、大小等规定工资标准，不是按照员工的技术能力规定工资标准。 2、员工要提高工资等级，只能到高一级岗位工作：岗位工资制不存在升级问题，员工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工资等级。 3、员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求：虽然岗位工资制不制定技术标准，但各工作岗位制度规定有明确的职责范围、技术要求和作规程，员工只有达到岗位的要求时才能上岗工作。

3、形式

岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗数薪制。 1、一岗一薪制 一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资别，不反映内部的劳动别和工资别。 一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。 一岗一薪制强调在同一岗位上的人员执行同一的工资标准，具有以下三个方面的优点： 能保证员工在年龄、技术、付出劳动量多的时候得到报酬； 简化工资构成，工资外津贴减少； 一岗一薪，岗动薪动，对员工的激励性大，且作简便灵活。 2、一岗数薪制 一岗数薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动别。由于企业岗位比较多，有的有上千个甚至上万个岗位、工种，从管理成本角度看，不可能有多少个岗位就设多少个岗位工资标准，只能采取将相近岗位进行归并归级，这就会形成同岗位级别内也存在劳动别问题。 为了解决这一问题，有些企业在同一等级内，又划分档次。这样职工在本岗位内可以小步考核升级，直至达到本岗工资标准。这种方式融合了技术等级工资制和岗位工资制的优点，适应了生产岗位之间存在的劳动异和岗位内部劳动者之间存在的技术熟练程度的异。它适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些别的岗位和工种。 另一种解决同岗位但劳动付出有别的方式是通过拉长熟练期，使员工岗位工资分几年到位的方式。如年试用期拿50%岗位工资，第二年熟练期拿70%岗位工资，第三年拿80%岗位工资，第四年拿90%岗位工资，第五年经考核认定拿岗位工资，如特别，经考核委员会认定，可提前拿到岗位工资。这种方式可解决由于员工工作年限不同，工作经验不一样，从而形成的在同一岗位工作，但劳动有别的问题，使工资报酬与劳动付出更加吻合。

工资等级表、工资率与技术等级标准,是构成工资等级制度的基本要素.

2、直接员工生产辅助类 基本工资+加班费+奖金