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1、star法则中的s指的是：情境。

2、STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。

3、S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的的所发生的背景状况。

4、T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。

5、A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何作与执行任务的。

6、R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

7、简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说是一个清晰、条理的作文模板。

8、不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。