山东代课教师新政策_山东原代课教师补贴30元吗？

代课教师有什么补偿政策吗

5、教龄在30年以上的，每月发放教龄津贴600元。

2018年没有代课教师出台的有新政策。只有各地地方政策，如下：“对具备教师资格、符合教师任职条件、未能考录的代课人员根据岗位需要进行考核，妥善安排转岗。寄宿制学校后勤服务岗位、扫盲岗位和其它岗位聘用人员时应优先考虑代课人员。

山东代课教师新政策_山东原代课教师补贴30元吗？

山东代课教师新政策_山东原代课教师补贴30元吗？

各股室、各中心学校，虽然没有教学任务，但是很多部门人满为患，这些部门挤占了基层学校的教师编制，也是学校一线教师紧缺的原因。

沧州黄骅市按照城乡居民养老保险基础养老金加教龄补助的方法发放养老补助。基础养老金标准按政策规定执行，教龄补助标准为每个教龄每月20元，任教年限不满一年的按一年计算。根据经济发展情况，适时调整教龄补贴标准代课教师发放教龄补助的实施方案

沧州黄骅市户籍、2003年底以前曾在农村公办中小学（含）教师岗位上工作满3年（含3年）以上、离开教师岗位后再没有被企事业单位录用的原民办教师或代课教师。符合上述条件人员达到60周岁的，从到龄次月起享受教龄补助。

因刑事犯罪或违反政策、规定被开除或辞退的原民办、代课教师不享受教龄补助。

民办代课教师消息

原民办教师工龄多的没有转正工龄少的转了正，没有转正在出台教师退出机制前，山东平阴当地相关部门通过各种形式，对全县义务教育阶段所有中小学进行了全覆盖式的实地调研，收回的有效调查问卷1721份，占全县中小学在教师在编在岗教师的72.9%。根据老师们的建议，结合本地实际，正式印发了《关于建立中小学教师退出机制的实施方案（试行）》。的也是时刻听从的召唤，这是为什么，难道不能法律面前，完全不能平等吗？不忘的建宗旨，不忘初心，牢记使命为写下更壮丽，更完美的篇章！为人类历史来1、根据规定女职工生育享受98天产；见证我们的光辉形象吗？？

山东教师产2023年新规定

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

2、根据地方规定女方在享受规定产的基础上，一孩延长产六十天，二孩、三孩延长产九十天，自生育之日起按照自然日计算。

（二） 取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；

产申请材料如下：

中小学校“”太多，一些学校一共有几十位老师，竟然一半以上的老师担有“”职务。凡是有头衔的教师，承担的工作量相对较少，这也是造成教师“结构性超编与缺人”矛盾问题存在的一个原因。

1、产申请材料有、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求结果显示胎儿周数的证明等等；

2、产申请流程是申请安胎，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前、产、哺乳。就要统一出具复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产申请书一并递交上级。

1、生育津贴；

2、生育的医疗费用；

3、生育的医疗费用；

4、和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产工资。生育津贴计算方法：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。

对老民办教师的政策

（六） 取得教育教师资格，应当按照教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。不具备本法规定的教师资格学历的公民，申请获取教师资格，必须通过教师资格考试。教师资格考试制度由规定。

对老民办教师的政策具体有以下方面： 1、为民办教师制定特别入户政策

3、教龄在15—19年的，每月发放教龄津贴280元；

2、提升民办教师待遇教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。 3、符合条件的原民办代课教师，按任教学期累计计算，每2个学期视为1年。

4、工作年限总计余数为1学期的，按1年计算。工作年限根据原民办代课教师自查和审核山东教师产2023年新规定如下：工作核定后原则上不再调整。 5、工作年限超过30年的，每人每月补助900元；

6、工作年限20-29年的，每人每月补助800元； 7、工作年限10-19年的，每人每月补助700元；

8、工作年限1-9年的，工作年限1年的，每人每月补助200元， 9、工作年限每增加1年，每人每月补助增加50元。

山东为啥有那么多代课老师

1、上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为龄；

1、非教学单位占用教师编制

并非教学单位 ，单位内却存在很多具有专业技术职务的教师，这是造成教师“结构性超编与缺人”矛盾问题存在的主要原因。

现在的农村地区因生源减少，存在很多“麻雀学校”，这些“麻雀学校”虽然学生不多，但是为了开足开齐课程，往往占用了更多的教师编制。

一所小学六个年级只有几十名学生，如果按规定的师生比来配备教师的话，根本需要不了几个老师，但是现实作时，绝不会生硬的按规定配备教师人数，因为这样作的话，学校的课程表都没办法排好。

3、一线教师被其他单位“借调”

曾发文，只有参与贯彻落实和重大决策部署任务的，并且在不影响学校正常教育教学情况下，应经县级以上门同意，并报同级委审批备案，才可借用中小学教师，还要求借用期限原则上不超过半年。

虽然有关于“借调”教师的规定，但是在个别地区，“借调”一线教师情况却相当，实际上这也是造成教师超编与学校缺人矛盾问题存在的原因。

山东平阴为了解决这一问题，规定非教学单位和禁止挤占挪用中小学教师编制，机关事业单位禁止借调中小学教师。调出人员限期1个月办理相关人事编制调整手续。定期对中小学教师在编不在岗、在岗但工作量不饱和等重点问题进行检查处理。

让老师们点赞的“教师退出机制”

《方案》中关于“教师退出机制”是这样规定的：

对于在聘任、专业技术岗位竞聘、教师资格注册、年度考核等方面存在问题的教师，由主管部门集中组织能力提升培（四） 取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由教育行政部门规定；训，培训后仍不能适应岗位要求的予以转岗，存在违反政策法规要求的予以解聘辞聘。

对存在问题的教师进行培训，培训后仍不合格的进行转岗，违反政策法规的教师才予以解聘。

男教师年满55周岁、女教师年满53周岁，经本人申请和相关部门审核，保留现专业技术职务等级、不变，在教育系统或全县范围内安排适宜的辅助性岗位。对符合条件不申请退出的，按照标准课时安排教学，平等参与岗位竞聘。

对于男教师年满55周岁、女教师年满53周岁，可自主决定是否申请到辅助性岗位，其实相当于“退二线”，不需要在一线教学工作岗位了。退出教学岗位后保留专二、执行标准业技术职务等级，不变，这才是最让人称赞的地方。

“老”教师柔性退出制度实施以来，已经有2批232名教师进行了自愿转岗。

通过执行“老”教自主申请柔性退出制度，并且让在非教学单位的老师和被借调的教师回归教学一线，给工作量不足的老师增加工作量，这一组合拳，完美解决了教师“结构性超编与缺人”的矛盾问题。

2023年教龄津贴标准

2023年教龄津贴标准如下：

1、教龄在5—9年的，每月发放教龄津贴120元；

2、教龄在10—14年的，每月发放教龄津贴2【法律依据】：00元；

4、教龄在20—29年的，每综上所述，女职工产期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。月发放教龄津贴400元；

2、从事教师工作满二十年，因工作需要，经批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

教龄计算办法如下：

2、由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄；

3、民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理；

4、曾因冤错案间断教育工作，现已纠正，继续法律依据：《中华教师法》从事教育工作的教师，其间断的时间，可以计算为教龄；

5、在历次运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄；

6、教师连续病休超过6个月的时期不计算教龄。

综上所述，教龄津贴是为鼓励中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师长期从事本职业发给的一种岗位津贴。地方财政管控部门结合关注教育的发展形式，逐步提高教师的相关政策，关于教师政策一直在不断的优化和调整，主要的实施原因则为了让教师能够在当下教育发展的时代，有一个更为公平的待遇。教育是的发展之本，也是各行各业的立足之地，为了能够让学生享受更优质的待遇和质的师资力量。教育体系，为了能够让的教师长期待在教育行业相关部门，随着教师的教龄增长颁布政策，发放相应的教育津贴。设立教龄津贴的初衷是为了体现对教师职业的特殊尊重，每月发放一定的教龄津贴起到了一定的激励作用。

《中华教师法》第二十六条

中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由教育行政部门会同有关部门制定。

第三十九条

（津贴补贴）符合条件的教师，可按照规定享受相应的津贴、补贴，具体办法由教育行政部门会同有关部门制定。

原民办代课教师2022年新政策?

2、小规模学校占有更多教师编制

根据（1997）32号文件精神，要求各地在2000年之前要全部解决民办教师的问题。按照当时的政策规定，不再新虚枣增民办教师，有地将合格民办教师转为公办教师，全国民办教师转正人数达到了80万人，同时每年招收3到4万人到中师学校进行培训后转入公办学校担任教师。

教师教龄津贴执行范围如下：

对于不合格教师要辞退，对辞退人员要给予一次性经济补偿，建立民办教师保险基金，改进民办教师离岗退养办法，使年老病残民办教师的生活得到保障。有条件的地区，对离岗退养的民办教师可参照公办教师退休的有关规定执行。从23号文件的规定来看，对民办教师的政策是比较明确的，各个地方落实的力度也是比较大的。

2022年对原来的民办教师并没有出台新的补助政策，关键还是要抓好过去政策的落实。2011年， 、人力资源和保障部、、 编办联合发布的教人（2011）8号文件，即《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》。这个文件既是解伏拆决当前我国民办教师问题的文件，也是解决当前民办教师问题的指导性文件，主要包含了两层意思。

一是辞退补偿。给予民办教师辞退时的一次性经济补偿，这在（1997）32号文件中已经有明确的要求产工资规定如下：，8号文件规定的措施和办法更为具体，就是要按照劳动法、劳动合同法的规定，按照本人的代课或是民办教厅郑师的时间给予一次性经济补偿，补偿标准是按照当地生活标准、职工月平均工资等综合确定，但不低于当地职工工资标准。

二是纳入保险。意见要求要充分考虑民办教师、代课教师的贡献、将其纳入城乡居民养老保险或是企业职工养老保险和医疗保险，符合条件的可享受当地的低保生活保障待遇和医疗救助待遇。

山东原民办教师补助政策

1、中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和的公办教师，均可实行教龄津贴；

法律分析：民办教师补助政策具体如下：

2、如果符合下列条件，应当签订无固定期（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；限劳动合同，继续聘用：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、根据劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不能辞退）：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的4、学校太多其他情形。

第十条 实行教师资格制度。公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。

第十一条 取得教师资格应当具备的相应学历是：

（一） 取得教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；

（三） 取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学及其以上学历；

（五） 取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历；