职务职级并行_职务职级并行是什么意思

职级并行几年晋升一次

职级并行四年晋升一次,按照职务职级实施方案“一次套转、两次累计”原则的具体作思路,提升方法在闲暇时间,不断给自己充电、定目标,写、认真做好手头工作、保持一个好心态这样才能提升得比较快。

职务职级并行_职务职级并行是什么意思

职务职级并行_职务职级并行是什么意思

职务职级并行_职务职级并行是什么意思

职务职级实施方案“一次套转、两次累计”原则的具体作思路。提升自己的方法:

1、学习。在闲暇时间,不断给自己充电。以自己的兴趣为主,可以是一门技术,可以是一门外语,也可以是时事,学习会给自己不断加码,提升自身价值。

2、定目标,写。并不是进入了体制内工作,就可以懈怠,应该给自己设定一个更长远的目标。

3、认真做好手头工作。进入体制内,一定要干好自己的本职工作,切不可好高骛远。

4、保持一个好心态。时刻保持积极向上、朝气蓬勃的精神状态,以饱满的去面对每一天。

扩展资料:

一、参与职务职级并行制度人员范围

(1)已进行登记、行政编制的厅局级以下职务和非职务人员。

(2)参公管理的机关 (单位)已进行登记备案、在编的厅局级以下职务和非职务人员

二、首次套转的作方式

重点:“一次套转”即职务职级并行过程中的首次套转。

(2)县以下依照《法》的规定，实行统一的职务与级别相结合的工资制度，即职务、职级、工资三者相对应、相挂钩，职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的。而将来的职务与职级分离并行将有利于进一步完善工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。机关职级套转:

重点:“次累计”即职级并行首次套转后的任职年限与原职务层次任职时间进行累计。

(1)非职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。

例如,张三于2012年6月晋升主任科员,2019年7月套改为二级主任科员,二级主任科员累计任职年限为7年。

(2)县以下机关职级任职年限与套转后职级任职年限累计计算。

任职年限“次累计”后达到任职条件即可进行首次晋升。

(1)非职务人员,首次晋升职级后任职年限计算:

1. 二级调研员晋升一级调研员后的任职年限:原正处任职年限+二级调研员任职年限+一级调研员任职年限-3年。

3. 二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原正科任职年限+二级主任科员任职年限+一级主任科员任职年限-2年。

4. 四级主任科员晋升主任科员后的任职年限:原副科任职年限+四级主任科员任职年限+主任科员任职年限-2年。

1. 正处长晋升一级调研员后的任职年限: 正处长任职年限+一级调研员任职年限-3年。

2. 副处长晋升调研员后的任职年限: 副处长任职年限+调新法实施后，的亮点就是职务职级并行制度，打破了仅靠职务晋升实现待遇提升的通道。职务职级并行按照机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进性套改。也就是新法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和机关基本是两年一调级别；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，的可以提前半年晋级。研员任职年限-2年。

3. 正科长晋升一级主任科员后的任职年限:正科长任职年限+一级主任科员任职年限-2年。

4. 副科长晋升主任科员后的任职年限:副科长任职年限+主任科员任职年限每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。-2年。

五、首次晋升和二次晋升的作方式

(2)职务人员,可参与首次晋升和二次晋升。

职务与职级并行是什么意思

一、基本工资：

职务是指所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如。

初步统计，江苏、福建、安徽、山东、河北、辽宁、内蒙古等省区均曾表示试点推进基层职务职级并行制度。

而职级是指一定职务层次所对应的（1）是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资的。级别，主要体现资历，如所对应的职级一般是县处级正职。

职级并行后17—9提级后是多少级

调整后的新法显示将现行《法》中的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，删除“非职务”表述，调整为“职级”，明确职务与职级并行，职级与薪酬待遇挂钩。

职本规定所称职级，是的等级序列，是与职务并行的晋升通道，体现素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有职责。级并行后17—9提级后是10级。

(2)职务人员,首次晋升职级后任职年限计算:

可以通过职务或者职级晋升。担任职务的履行职责，不担任职务的职级依据隶属关系接受指挥，履行职责。

职务与职级并行哪些问题仍需厘清

(3)县以下机关职级人员、科员、办事员,可参与首次晋升,首次职级晋升后,任职年限重新起算,不可二次晋升。

建立职具体试点办法由作出安排，并报常委会备案。试点期限为2年。本决定自2016年12月26日起施行。务与职级并行的制度，拓宽晋升的职业发展通道，有以下三个问题需要厘清，仅供参考。

职务与职级并行制度是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”，将基层的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历)挂钩，它显然既能解决基层薪资偏低的问题，减少的也还会有某种“官本位”思维——很简单的道理，如果官员待遇不再简单地和职务高低有关，官员人数过多、跑官卖官现象当会一定程度被遏制。

级别应与待遇挂钩。级别能够为带来物质上的激励，才能有效体现对其工作业绩与个人价值的肯定，并相应地为带来职业满足感和地位的提升。也只有如此，级别的激励作用才能得到实现。级别与待遇挂钩，不仅要体现在工资收入上，也应当相应地体现在住房、医疗等其他待遇上。此外，级别待遇的档应合理设置，以强化级别晋升的激励作用，从而减少对职务晋升的依赖。

2017新政策职级并行

职务与而且首次套改不受编制数的限制，也就是说有多少套改多少，可以突破职数的限制，相当于原来享受老职级并行制度的一下子套改到了与职务对等的相应职级。职级并行制度将试点推行：

十二届常委会第二十五次会议25日表决通过了授权在部分地区和部分在京机关暂时调整适用法有关规定的决定。决定将推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展职级晋升通道，进一步调动广大的积极性。

四、首次晋升后的任职年限的“第二次累计”

十年事业编，十五年职级并行如何套改

地市级以上职务与职级并行2016年时候开始，有试点的地区。

因此新受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体，按照两年一晋级的规则，省级和机关不出现问题基本可以实现厅级退休。

职务与职级并行后，一个普通的基层，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。这也可以解决基层一直以来工资偏低的问题。

与现行法对比，其中一个重大的改变就是删除了“非职务”，实行职务系列与职级系列并行。明确提出：根据职位类别和职责设置职务、职级序列。职级层次在厅局级以下设置。综合管理类职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任重点:“第二次累计”即首次晋升后的任职年限与原职务层次、新职务层次任职时间合并累计。科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

2、越早参加工作的越早退休

新规定，干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是职业常态化以后，的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。

特别是干部年轻化的提法，今后队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在，新法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。

第九十三条规定了提前退休的条件。，工作满三十年的。第二，工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。第三，符合规定可以提前退休的其他情形的。这一规定，让可以提前享受的退休待遇，更好地安度晚年享受天伦之乐。

3、基层工资或将提升

基层的待遇将会有较大提高。特别是基层工作的职级类，现在的待遇依然相对偏低。此次《法》的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。，晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快；第二，随着新的《法》的实施，会出台配套措施，会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。第三，的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。

职务职级并行规定

在首次套改中，对老的职级并行人员实行按套转到相应职级深受他们欢迎。但老的职级并行制度实行了多年，享受到这一待遇的人数众多，他们首次套改可以超职数，但一下就占用了很多职数。

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了

级 6000元。

工资改革：具体工资分配制度

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部

办事员三按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十按正科级对待;正科级十按副处级对待;副处级十按正处级对待;初次套改

以累计年限对应的职务待遇确定基本工资三、首次套转后人员的任职年限的“次累计”。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位批准的病、事和规定的节日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区别补助，各地根据实际情况确定地区别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休和参照管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

职级并行引发基层不满

（1）目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省份已陆续开始尝试推行职务与职级并行制度。

职级并行引发基层不满

法律分析：虽然职务与职级并行之后，可以不用当就可以直接享受的相关待遇，但是从晋升的角度来讲，即便是已经拥有了职级，还是要积极主动争取重要的工作岗位，因为在重要的岗位无论是提拔还是再次晋升，机会都更多一些，概率也会更大一些。举个例子，如一个局里副和科室主任都是二级主任科员，那么下次晋升一级主任科员的时候，如果各方面条件不多的情况下，肯定副更有优先权，因为副的岗位更加重要，这也符合组织的提拔交流程序。法律依据：《中华法》第二十八条 录用，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第三十条 录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

职级并行引发基层不满，很多地方现在都在推举职级并行的制度，这个制度的实施，能够带来一定的好处，但与此同时也会对基层人员造成一定的影响。下面就让我为大家介绍一下关于职级并行引发基层不满的相关信息吧，一起来看看。

2. 四级调研员晋升调研员后的任职年限:原副处任职年限+四级调研员任职年限+调研员任职年限-2年。

职级并行引发基层不满1

平衡一、职务级的比例不宜过大 。《规定》中，每个职务对应一个职级，还可上浮一个职级，甚至还能继续再提升职级。但是，这些职级都有比例限制，给各个单位的职级有名额。倘若有人既是实职副科，又晋级为二级主任科员，那么其他人员的机会相当于少了一个，或者实职副科或者二级主任科员，若一个班子都如此，留给他人的机会就不多了。职务与职级，既要有交叉也要有所侧重，或限定比例或限定年龄，退出实职。

平衡二、现在的套改与以前的的职级 。一个单位，各职级既有年限长的也有刚提升的，像12年的副科与2年的副科，虽然有上别，但是在套改时，都定为四级主任科员呢，还是有所区分，以多少年区分。有人说我都10年的主任科员了，这次套改难不成定为二级主任科员？再说以后这年龄大的身体精力竞争不过年青人啊，在同一个平台的重新开始，难免有失落。这些具体细则还需要完善，让人们吃上定心丸。

平衡四、安置的职级时间如何起算 。安置的人员在市局机关以上比较多，一些单位能达到三分之一。这些人在转业时定了新的地方上的职级，但存在低于部队原职级的情况，而且任职级的年限如何起算，以前可能别不大，但新规定施行后，就会产生矛盾。试想，两名同志，一个在地方2015年晋升为副主任科员，另一名同志同年晋升为副营，2018年转业定为副主任科员。6月1日即使都套改为四级主任科员，那么起算时间直接决定了谁先符合晋升主任科员的条件，而事实注定比设更复杂。

职级并行引发基层不满2

晋升的具体规定是，办事员晋升到科员需任职满八年，级别达到25级；晋升副科级需任科员级或科员满十二级，级别达到二十；晋升正科级需任副科级或者乡科级副职、副主任科员满十五年，级别达到二十级；晋升副处级需任正科级或者乡科级正职、主任科员满十五年，级别达到十九级；晋升正处级需任副处级或者县处级副职、副调研员满十五年，级别达到十七级。

老的职级并行制度对晋升职级的比例没有限制，也就是只要符合晋升条件，年度考评在称职以上都可以顺利晋升。

新老职级并行制度相同之处在于晋升职级都有一定年限要求，而且为了鼓励先进采取了任职年限内年度考评一次缩短半年晋升时间的办法。

但新老职级并行的区别之处在于，新的职级并行制度有严格的职数限制，不准突破，而老的没有；新的职级某种程度上相当于原来的非职务，只要晋升到相应的职级就能享受到和相应职务对等所有的，包括车补和绩效奖金；新的职级并行制度在全国推开，而老的职级并行制度只在县以下机关实施。

为了做好新老制度的衔接工作，新的职级并行套改中对享受到老职级并行的实行了按套改的办法。比如原来享受正处级待遇的套改为二级调研员，享受副处级待遇的套改为四级调研员，享受正科级待遇的套改为二级主任科员，享受副科级待遇的套改为四级主任科员，享受科员待遇的套改为一级科员。

之前老的职级并行制度只是解决了基本工资问题，比如享受副处级待遇的正科级，只有基本工资和津贴补贴套转为和副处级非对等的。其余诸如车补，绩效等等还是和职务挂钩，职务不动享受不到。从严格意义上来说，老的职级并行并没有完全解决职级晋升后的待遇对等问题，这也是饱受大家诟病的地方。

新的职级并行制度解决了待遇不相符的问题，深受广大欢迎。但在实施过程中发现，存在很多的问题让大家意见建议颇多。

职级并行年限

关于任职年限计算1.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按计算，满12个月为1。2.任现职级或职务期间每有1个年度考核为等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。3.因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员，按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层级别是职位因素与品位因素的统一。《法》第19条第3款规定：的级别根据所任职务及德才表现、工作实绩和资历确定。这句话有两层含义。首先，级别与职务相对应，是能力和业绩的体现，这是职位因素。一定的职务层次必然对应一定的级别，职务晋升应当在级别晋升中体现。但是，级别同样要体现资历，这是品位因素。因此，晋升职务可以带来级别晋升，不晋升职务也可以带来级别晋升。一定的职务层次可以对应多个级别。同一职务层次内，年资高的人一般应当比年资浅的人职级高。次的任职年限合并计算。4.年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。除新录用外，每有1个年度考核不定等次的，任职年限条件延长1年。5.已实行执法勤务机构警员职务序列的警察计算任职年限时，按以下办法处理：二级警长任职经历按副调研员掌握;警长任职经历按主任科员掌握;四级警长和一级警员任职经历合并计算，按副主任科员掌(1)非职务套转:握;二级警员任职经历按科员掌握;警员任职经历按办事员掌握。6.参照法管理的事业单位中，参照管理前在行政管理岗位的，参照管理后所任职务的任职年限与参照管理前在相当行政管理岗位的(3)厅以下职务不需套转。任职时间合并计算;参照管理前只有专业技术职务的，根据参照管理后所任职务，按照与机关同等条件人员大体平衡的原则确定任职年限。7.从企业、事业单位调入机关或参照法管理单位的人员，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入单位同等条件人员确定任职年限。8.任职年限调整计算时，只计算1993年及以后有考核结果的年限。