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1、在我国,劳动合同用工可以分为非全日制劳动合同用工和全日制劳动合同用工,对于这两种用工方式是根据用人单位的需要来进行选择的,那么,非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。

2、一、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别1、工作时间不同。

3、标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。

4、非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。

5、非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其灵活就业的特点。

6、对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理,劳动合同法没有明确规定,但根据目前的一些地方性规定看,对于超过工时限制的,视为全日制用工如《市劳动和保障局关于市非全日制就业管理若干问题的通知》规定:“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。

7、2、非全日制用工可以订立口头协议。

8、 全日制用工,按照劳动合同法的3、约定解除。

9、规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

10、而非全日制用工依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。

11、二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办1、用人单位时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

12、2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

13、3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门第六条 甲方应当按照工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

14、卡”等各种工作证件。

15、4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

16、6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

17、三、如何解除和变更无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是可以解除的,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。

18、1法定代表人(主要负责人)：、协商解除。

19、协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。

20、《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

21、”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。

22、2、法定解除。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。