劳务派遣可以转正式工吗_国企劳务派遣可以转正式工吗

劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗？

一.劳务派遣形式有哪些

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括和保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。首先，转正看的不是年限问题，而是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。

劳务派遣可以转正式工吗_国企劳务派遣可以转正式工吗

劳务派遣可以转正式工吗_国企劳务派遣可以转正式工吗

劳务派遣工可以转正，主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理保险、保管档案、员工沟通，以及劳务处理的人力资源管理服务。劳务派遣的特点是：

只有正规的劳务派遣公司，在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。

主要分以下两种情况：

1、去国企事业单位的劳务派遣工，是属于编外人员。如果你被派遣时还很年轻，自己以后打算在这种单位上班，那么你入职上岗了就可以开始做准备，积累经验，便于你以后参加这个单位的事业编等的考试，积累人脉，如果一旦有编位空缺，要招编制，你通过了笔试，面试基本问题不大。

2、被派遣去国企或事业单位的劳动力，工资是早就谈好的，包括是否会转正，薪资如何变化调整，这些不会随着时间增加而改变。你在那里或许就是拿最少的钱，干最多的活，你自己认可自己的贡献就觉得企业应该把你留下来转正。

劳务派遣可以转正式工吗

劳动合同制员工是正式工。华为劳务派遣工转正之后是华为正式员工吗劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期劳务派遣工当然是有机会转正的，不过这个是要看具体单位情况的。限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

现在当中随着义务教育的展开，存在着各种各样的综合性人才，可以适应多种岗位的就职,所以劳动者在公司内部或者是外部进行岗位调换是非常常见的一种情况，劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以到，不服一审判决的可以向上级提起上诉。法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣到人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同；

我是一个被劳务派遣到油田的临时工 在油田里干满法律规定的8年以后 能否能转成油田正式工？

同时，也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果仅是一些小型的黑中介，收了你的钱后才不会管这些问题。

您看油田的政策，一般是和您签订无固定期限劳动合同

人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合劳务派遣制员工与正式员工别：同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不论是劳务派遣还是正式工，法律要求是同工同酬的，所以你可以去相关行政部门投诉。

劳务派遣转正后算不算是正式员工

不能转，除非是你不是劳务派遣，而是油田的合同制工人。

正式职工是指在人事局、劳动局、等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。一般的事业单位大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

总之想要转正也是要提前准备，比如了解国企正式工的入职流程，是否有考核，考核包含哪些内容等等。具体看你与派遣公司签订的合同约定。

2、两者的劳动关系不同；

有些企业会在全省组织了派遣员工转正考试，通过笔试、面试筛选出的员工，由劳务派遣性质转为直接和省公司签约，所有的待遇也都是和校园的正式员工一样。当然，这种转正的名额并不多，一个地市一年才10个左右，所以想要成功转正是非常困难的。

4、两者的岗位性质不同。

法律依据：

干劳务派遣5年了能转正吗

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

我们都知道，在很多事业单位里面都会分劳务派遣工和正式工，这是两类不同的员工，劳务派遣工一般都没有正式工的待遇好，所以很多劳务派遣工都会努力想要转正。那么劳务派遣工可以转成正式工吗？下面让我们具体来看看吧！劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣

二.劳务派遣岗位相关有规定

三.劳务派遣的四大基本原则：

1.雇员租赁

2.同工同酬

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4.受益（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；归责

相关规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和保险费的数额与支付方式以及违反协议的。

派遣员工连续工作满八年后可以转正吗

在《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念，劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用，但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是企业的一种补充用工形式，主要用于一些临时性、辅助性和替代性岗位。《劳务派遣暂行规定》明确，企业劳务派遣工与正式工实行同工同酬。

劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。

法律依据 中华劳动合同法

2. 劳务派遣型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

3. 劳务派遣组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

4. 劳务派遣型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

5. 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

移动的派遣员工能转正吗？

3、两者劳动合同签订可以。对象不同；

劳务派遣说白了就是你与劳务公司订立劳动合同，而不是和用人单位，你与第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳务派遣公司之间是雇佣与被雇佣的关系，适用劳动法和劳动合同法的相关规定。你可以与劳务公司约定试用期，试用期满自然也是可以转正的。

局劳务派遣可以转为职工吗

或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求《中华劳动合同法》把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。

劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。

我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。

劳务派遣可以换岗，但必须用工单位和劳动者协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

【法律依据】：

《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗

劳务派遣工有可能转成正式工吗

对于机关事业单位的劳务派遣人员，就不要抱有转正的想法了。

目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业以外，基本在编人员都是通过参加考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员，不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式，都没有渠道直接转为正式在编人员。

而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会法律依据转正。

劳务派遣工为什么很难转成正式工

首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。

劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。

比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，也不会同意给他们转正。

其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正。

对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低使用和管理成本，用人方式灵活机动，规避了很多劳拓展资料：动争议等等。

单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事。

如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。

第三，虽然机会很渺茫，但还3.拒绝垫付是存在这样的机会的。

在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的。

劳务派遣工和正式工有什么不同

派遣工和正式工的合同主体是不同的。

劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。

劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。

而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定对象和用工单位是同一个主体。

所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。