业务员离职交接表_业务员离职交接表格

快销业务员离职入职的工作交接

正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

业务员离职交接表_业务员离职交接表格

业务员离职交接表_业务员离职交接表格

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层批准签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到保险经办机构中止职工保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据《中华劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

业务员离职交接

，拿张白纸（A4纸）或其他能写字的东东。（别就行了）

第二，在纸上列明：

1、业务情况：包括您跟进的客户数、名称、跟进情况、联系电话、地址等；（您公司让您写工作交接，不就是这个重点吗？！）

2、自己的情况：自己保存的资料、档案、信笺、印章、门匙等。

第三，让下任（来接替您的人员）作为接收人签名，自己作为移交人签名，公司有规定应有监交人的，让监交人员签名就OK了。

第四，结工资，走人。

希望能帮到您。

这入职时间有点短，交接的工作应该有限。既然是业务员，需要交接的应该就是你从前手接过来的事和你自己开拓的业务。

另外，就是工资结算等事务了。

在你工作时间段里的成果，做业务签单没有？没有签单总有准客户吧？没有准客户也得有意向性客户吧？客户信息总得有几个吧？就是交这个，因为你在拿着工资过程中所获取的信息，都属于公司的，离开时就得给出来由公司其他业务人员接手。如果什么都没有那你这业务算白做了…

你手头上的工作都交接给其他人啊。

落款写：移交人，接收人 监交人。

年月日。

员工离职流程是什么，有哪些注意事项

员工离职流程是什么，有哪些注意事项 1.提前30天递交辞职申请；这点非常重要，时间。 你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。2.到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属。3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。4.转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。注意自己的合法权益有没有被侵占了！ 祝你好运

员工辞职流程和注意事项有哪些？, 员工离职的途径，员工离职注意事项有哪些, 请教给员工办理离职交接流程和注意事项

员工离职时,首先要注意的合同是否到期,调职的程式是否合法,离开单位时是否有单位的离职通知书(解除劳动合同的通知书),还有单位是否将档案转移到新的单位或者交给你本人带走,养老保险等规定的专案是否给你缴纳,一些手册是否移交给你本人,这就是正常离职的基本步骤.

工装流程有哪些注意事项

工装流程有注意事项主要如下：

1、工装进场的件事就是对地面的评估，若是地面足够平整的情况下，则可以就简单弄一下即可，否则就需要进行地面找平。不管地面终是选用的地毯或是木地板，保持平整的地面都是的前提。

2、打线槽同样和地面有关系，我们需要注意的是线槽的深度和宽度，因为若是尺寸不足的话，也是会让地面在放线管后出现不平，而到时候我们就只有返工了，加大了装修工作量。

3、现代的办公室对消防的要求是有相关的规范，如果你选择要装修吊顶的话，室内所有的喷淋口就一定要露出吊顶一定尺寸才行，而且要持水平。当然这件事得需要交给专业的公司来做。

4、如果室内隔出了新的空间，则需要按照消防规范，必须增加单独的，并且要请专业公司来做才行，一般是大楼的维保单位。这一项是一定要根据规范改，若是改不好的话，物业验收就会通不过了。

做光明乳业的业务员工作流程是什么？有哪些注意事项？

主要从事和卖场进行沟通，做好渠道管理，维系与销售商的客情关系，组织、协调促销活动，对市场进行调查了解，并定期向公司汇报总结。

需要很好的沟通能力和协调能力，这样才能够打理好与经销商的关系，让他们积极地配合你们销售产品。

诉讼离婚的流程是什么，办理离婚注意事项有哪些

你好！时，需要带上结婚证、、状、被告户籍证明或居住证明等材料去管辖，然后等待开庭审理。

怎么做saso认证流程是什么SASO有哪些注意事项

出口沙特注意事项

1. 出口沙特的电子电气产品应满足什么样的气候条件？

沙特地处热带地区，特别是对于电子电气产品来说，某些测试应当根据热带溼热气候条件的要求，在不低于40℃的环境温度条件下进行。

2.沙特地区的单相电压是多少？

沙特地区有两种单相电压规格，分别是127V/60Hz和220V/60Hz。电子电气产品的出口商应当确保产品的设计和测试符合以上要求。因此，如果电器产品的标签上所标注的电压范围是100～127V、110～127V、200～230V和220～240V等，均被视为不合格

3.出口沙特的产品对EMC有何要求？

目前，除有线和通讯装置外，沙特对电气产品并未规定EMC要求。

4..出口沙特的产品有哪些文字说明方面的要求？

产品标签、说明书以及警示语通常被要求使用语或同时使用语和英语，产品标签上应注明产品原产地.

5..出口商应注意哪些宗教方面的影响？

沙特地区信奉教，出口的产品应遵守和符合教和道义

坐飞机的具体流程是什么？有哪些注意事项？

坐飞机流程：

1）办理登机牌

乘机那天比起飞时间提早90分钟到达机场的出发大厅，先找一块出发航班电子显示牌，找到你乘坐的飞机航班号，看看在什么柜台办理登机牌，比如显示：B1～6，就是说在B列的1～6号随便一个柜台都能办理。

2）准备 航班号

找到柜台后，递上（不需要机票），向值机员报上航班号就可以了，注意这时要向值机员提出希望坐靠视窗还是过道（这个一定要说，否则很可能给一个坐2 人中间的座位给你，坐起来非常难受的）。

3）有太大件的行李（不能手提的），在拿登记牌时一起托运。

如是纸箱类的，要在去柜台前先在捆包处做捆包处理（捆包费10~15元左右）

行李票会贴在登机牌上，上了飞机后不要随便扔了，否则下飞机时拿不到行李的。

4）安检

坐飞机随身不能带超过100的液体和危险品（火机武器等），有这些的可以先放入托运的行李中，不能随身携带。

按规定，带充电电池的电脑、手机、MP3等电器（怕途中短路发热）也不能托运，要随身携带。(有的机场此条执行不严，特别是大机场）

5）如果没有托运的行李，可减掉上面1～4项，到机场后直接找你航班的航空公司的自助登机牌印表机，输入你的号码印表机票（如果还有空位的话，可自选座位）。

6）拿登机牌

拿到登机牌后，去安检口进行安检（需要和登记牌）；进入候机大厅后，按登记牌上显示的登机口过去，找到自己航班的登记口就耐心的等吧，登机时会有广播的通知的。

7）到达后，有托执行李的，在到达厅找有你所坐航班号显示的行李输送带（一般有几条），然后等拿行李，拿到后在出口的地方会有检查行李票的。

外贸业务员离职需要怎么叫交接工作？

你的离职不是申请书，而是通知书，记得不要写“批准”，“请准许”这样的字眼，很容易被告的，直接写好你离职的日期，通知他就行了，只要法定日期比如30天，不管他是否能让新人交接清楚，没人跟你交接就后果自负，你随时都可以走人了 。

将公司资料打包交给他就行了，至于个人账号肯定不在范畴之内的，没有交的可能！

劳务合同不签，那你就要走的时候就一定把工资要到手，不然到时候扯皮非常麻烦，你都找好工作来还来跟他要工资来回跑不划算，不要傻乎乎的相信下个月回付给你，这种小公司省下一个月的工资都是落老板自己口袋了，直接就跟他说：我走的时候不给工资，我就找劳动仲裁，不签合同+不缴纳社保要赔双倍工资，还要罚款！

离职工作交接表范文3篇

工作交接是指人员工作调动或者因故 离职 时,与接替人员办理交接手续的一种工作程序。本文是我为大家整理的离职工作交接表 范文 ，仅供参考。

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离职工作交接表范文篇一：

由于 离职;公司已决定将其工作移交 负责;请 、 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切后果由承接人负责，请认真交接!

一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐

目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即

使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担，接管人员承担。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律的权利。

(1) 未了事项和遗留问题说明：(可附件说明)

移交人签字： 接管人签字：

(2) 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有的物品。

移交人签字： 接管人签字：

离职工作交接表范文篇二：

离职人员名称： 移动： 固定： 家庭住址：

编号：

离职时间：

离职原因：

财务交接：

1、 办公电脑通讯工具移交：

2、 办公工具移交：

3、 应收款：

4、 个人物品：

5、 应发放工资时间阶段：

6、 费用报销：

7、 公司借款：

业务移交：

对公司的宝贵意见及建议

离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或 其它 活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关。

交接人员签字确认： 离职人员签字确认：

主管： 财务出纳：

部门: 财务应收款负责:

副：

离职工作交接表范文篇三：

公司各有关部门：

__ 部 __ 先生/女士 因 __ 离职，需到贵部门办理相关手续，请接洽!

办公室：

年 月 日

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