职工代表人数_职工代表人数按照不少于全体职工

怎样建立职工制度

第十四条 国有企业和国有控股企业职工除按第十三条规定行使职权外，行使下列职权：

（一） 职工代表的条件及比例：

职工代表人数_职工代表人数按照不少于全体职工

职工代表人数_职工代表人数按照不少于全体职工

1.职工代表的条件：《职工条例》规定：按照法律规定享有权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。（企业职工包括进城务工人员）；

2.职工代表的比例：《职工条例》规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。

1.制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区，制定具体选举办法。

2.进行宣传发动：企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工（代表）大会的性质、意义和职权，以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

3.职工代表的侯选人：在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬，积极职工代表的候选人。

4.直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式一般采用无记名方式额选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式。对厂级应分到选区，以普通职工的身份参加选举（选举后的代表填写《第×届×次职工代表登记表》）。

5.职工代表资格的审查：由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《代表花名册》。

6.组成各代表团（组）：职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长（下发《职工代表提案表》）。

二、职工（代表）大会的准备工作

（一）建立筹备工作的机构（小组）和工作机构（小组）

1.筹备工作机构（小组）的成员组成：在会前成立职工（代表）大会筹备小组，在组织的统一下，具体负责筹备工作，筹备工作中的重大问题必须经工会委员会和联席会议集体讨论决定，并报送同级委审批。

根据工作需要，小组下面可设立若干工作小组，如代表资格审查组、组织秘书组、宣传会务组等，负责大会的事务工作。

⑴ 代表资格审查组。一般由组织、人事、劳资、团委、工会等人员组成，组长由工会负责同志担任。主要任务是按照选举办法，审查选举的程序和代表的合法性。

⑵ 组织秘书组。一般由工会、组织办公室、厂长（）办公室等人员组成，组长由工会负责同志担任。主要任务是做好大会的组织工作和文件的起草工作。

（二）制定职工（代表）大会筹备工作的方案

1.明确大会筹备工作的主要成员、大会所设立的专门工作机构及其组员和工作职能。一般来说，大会工作机构主要由代表资格审查小组、文秘组、会务组和宣传组组成。

3.确定大会代表和条件、构成及产生程序。

4.确定机构的配置和推选办法。

5.拟定大会召开的日期及会期日程安排。

6.预算大会会议经费。

（三）向同级组织或上级工会呈报职代会安排的请示及同级组织和上级工会的批复

1.向同级组织或上级工会呈报关于本次职工（代表）大会安排的请示。职工（代表）大会筹备工作方案一经工会委员会、代表团（组）长和专门工作小组（委员会）负责人联席会议通过后，应及时向同级组织和上级工会呈报《关于第×届×次职工（代表）大会安排的请示》。

请示的内容主要包括：职工（代表）大会的议程、大会代表的产生和比例、大会的时间安排、组织机构、职代会专门工作委员会的设置、选举方法、会议时间等。

2.同级组织或上级工会对呈报大会安排请示的批复。同级组织或上级工会收到基层工会《关于第×届×次职工（代表）大会安排的请示》，经组织或上级工会讨论同意，下发批复文件。

3.根据批复精神作出本次大会的安排意见。基层工会在收到同级组织和上级工会批复意见后，应根据批复精神，作出《关于第×届×次职工（代表）大会的安排意见》。主要内容应包括：

⑴ 职工（代表）大会和组织；

⑵ 职工代表的比例构成；

⑶ 职工（代表）大会的议题；

⑸ 对各级工会组织开好职工（代表）大会提出的具体要求。

四、职工（代表）大会主要程序

会议名称：×××第×届职工第×次会议（以后按届别和会议次(二)听取关于本届(次)职代会筹备情况的报告;数类推）。

（一）召开职工（代表）大会预备会议（由工会委员会主持）：

1.报告职工（代表）大会筹备工作；

2.通过职工（代表）大会议程；

3.选举产生职工（代表）大会团和秘书长。

（稍事休息，转为正式会议，由大会团主持）

（二）职工（代表）大会正式会议的程序：

1.宣布开会，大会执行核实出席大会的职工代表人数（到会职工代表超过代表总数的三分之二可宣布开会）；

3. 由厂长（）作工作报告；

4. 由行政有关负责人作职工提案处理情况的报告；

5. 由工会及职工（代表）大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、集体合同执行情况、工资集体协商情况等向大会作出报告；

6. 以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论；

7. 大会发言。应安排时间让职工代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表书面发言；

8. 讨论通过大会决议（审议通过集体合同、工资协议时应宣读全文）；

9. 上级讲话；

⒑ 致闭幕词，全体起立，唱《国歌》，宣布大会闭幕。

五、文件材料的归档

职工（代表）大会闭幕后，由企业工会代管，及时将文件材料整理归档，建立起一套系统完整的档案。首先做好文件材料的收集整理，进行整理归类；其次立卷归档（材料要完整无缺）。建档主要包括以下内容：

（二）本届职工代表登记表和花名册，代表（组）团、专门小组等机构设置、人员安排及其变更情况；

（三）本次职工（代表）大会的工作报告、会议记录等；

（四）本次职工（代表）大会提案征集、处理的资料；

职工（代表）大会结束后，工会要尽快写出大会情况报告，一式两份报送上级工会备案。

职工表决程序是什么？

（一）有关职工（代表）大会工作的上级文件；

召开职工的程序

大中型企业实行职工制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。

1、执行核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。

2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。

3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。

4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向团报告。

5、及代表发表3分钟内的演讲。

6、选举职工、职工人选等。

7、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。

8、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。

9、宣布大会闭幕（致闭幕词）。

扩展资料：

企业管理规定

节 职工组织制度和职权

第八条 企业可以根据职工人数确定召开职工或者职工大会。

企业召开职工的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

第九条 职工的代表由工人、技术人员、管理人员、企业人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

第十条 职工每届任期为三年至五年。具体任期由职工根据本单位的实际情况确定。

职工因故需要提前或者延期换届的，应当由职工或者其授权的机构决定。

第十一条 职工根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工交办的事项。专门委员会（小组）成员人选必须经职工审议通过。

第十二条 职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。可以设立职工团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工授权，在职工闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工确认。

联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业人员或其他有关人员参加。

第十三条 职工行使下列职权：

（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；

（二）审议通过集体合同草案，按照有关规定提取的职工基金使用方案、住房公积金和保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的人选等重大事项；

（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权或者选举企业经营管理人员；

（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，评议企业人员，并提出奖惩建议；

（五）法律法规规定的其他职权。

（一）听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案，并提出意见和建议；

（二）审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案；

（三）依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。

参考资料：

企业和公司达到多少人才可以开职工

二十三、职代会应当以职工代表团(组)为单位讨论二、通告相关事宜。大会团成员分别参加本代表团(组)的讨论。

职代会多久召开一次

七、职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业人员和其他方面的职工。其中企业人员一般不超过职工代表总数的五分之一。

为规范召开企业职工(以下简称职代会),充分有效地发挥企业职代会作用,根据相关法律法规,结合企业职代会运行的实际情况,提出以下意见。

一、企业职代会每年至少召开一次。

二、企业职代会实行届期制,每三至五年为一届,到期应当及时换届。

三、企业工会是企业职代会的工作机构。未建工会的企业召开职代会,应当向上级工会组织报告,在其指导下开展相关工作。

五、企业应当根据法律法规的规定,结合实际,制定职代会实施办法(细则)。职代会实施办法(细则)应当提交职代会审议通过。

六、企业应当根据职工人数和生产(行政)单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额,进行职工代表的选举。职工代表人数应当按照企业全体职工人数的一定比例确定,具体比例和人数应当按照本企业职代会实施办法(细则)确定,或由企业与工会协商确定,但最少不得低于三十人。企业职工人数在五十人以下的,应当召开职工大会。

八、各选区按照分配名额,由工会负责组织职工直接选举职工代表。

十、选举(撤换)职工代表,必须有选区全体职工三分之二以上参加,得到选区全体职工总数二分之一以上同意票者方可当选(撤换)。

十一、职工代表人数较多的可以按选区组成代表团(组),推选团(组)长。

十二、职工代表实行常任制,任期与职代会届期相同,可以连选连任。

十三、职工代表在任期内因跨选区工作岗位变动或企业与其终止、解除劳动关系,其代表资格自行终止,缺额应当由原选举单位按照规定补选。

十四、职代会可以设列席代表和特邀代表;可以组织职工旁听。

十五、工会应当按照企业职代会实施办法(细则)制定职工代表选举方案;负责对职工代表条件、产生程序、人员构成比例等进行审核,并将职工代表名单进行公示,接受职工监督。

十六、确定召开职代会后,工会或职代会提案委员会应当通过职工代表向职工征集提案;经审查立案后提交职代会讨论。

十九、基层工会组织在召开职代会之前,应当向上一级工会报告会议筹备情况,上一级工会应当予以指导。

二十、正式召开职代会前可以召开预备会议。预备会议由本企业工会主持,全体职工代表参加。

二十一、职代会预备会议的主要程序是:

(一)选举大会团;

(三)审议通过关于职工代表资格审查情况的报告;

(四)通⑷ 职工（代表）大会的时间安排；过大会议程;

(五)决定大会其它有关事项。

二十二、召开职代会正式会议必须有全体职工代表的三分之二以上到会。

会议主持人必须向大会报告职工代表出席情况、职代会提案征集处理情况和上次职代会提案的落实情况。

二十四、职代会选举及表决通过决议、重要事项,应当以无记名投票方式进行,得到全体职工代表二分之一以上同意票方为当选(有效)。

二十五、职代会团负责处理会议期间的相关事项。

二十七、职代会通过的决议、重要事项和选举结果等应当形成书面文件并及时公示。

职代会应当建立专门档案。

二十八、事业单位、民办非企业单位等其它单位可参照本意见执行。

每届职代会是怎样确定的?一届职代会有几次?

职工每届任期为三年到五年。

职代2. 全体起立，唱《国歌》，致开幕词；会的届，确定方法一般是从最初的成立开始起算是届，到目前为止是第几届，就是第几届。比如这一届职代会是第六届了，那么就是职代会六届。

职代会的次，确定方法是在这一届中，次召开会议就是一次，第二次召开就是二次，依次类推。

比如目前是第六届，今年是第二次召开，那么就是职代会六届二次会议。

职代会：

职代会是职工的简称，是企业实行管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工或者其他形式，组织职工参与本单位的决策、管理和监督。职工是国有企业管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构。

教职工代表总数和正式代表人数的区别

十八、需要通过职代会讨论表决事项的相关材料,一般应当在会前不少于7个工作日,以书面形式送达职工代表,由职工代表团(组)长组织一、职工代表的产生职工代表充分讨论和征求选区职工的意见。

教代会的法定人数有两个含义。一是召开大会，必须有三分之二以上教职工代表出席；二是大会进行选举或表决，必须经全体教职工代表半数以上通过方为有效。这里所讲的全体教职工代表，是指应出席教职工的所有教职工代表的总数，包括出席大会的正式代表和因各种原因不能出席的正式代表。

职工人数要求

百人以上，如果是一个规范的私营企业，应当建立职工制度。一、建立职工是法律规定因为《劳动法》、《工会法》《劳动合同法》、《公司法》等法律法规，都有这方面的要求。企业要依法经营，也包括这些法律。二、建立职工制度可以成为企业投资者、经营者和劳动者沟通的重要途径。三、通过职工讨论通过的涉及职工切身利益的规章制度，执行起来更有基础、更能得到劳动者的理解。

职工代表占职工总数的5%至10%。代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。

4、选举结果、公布。

职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。

职工每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

法律依据：《职工暂行条例实施细则》第十七条 职工代表的构成：职工代表以科室、班组为单位，由职工直接选举产生，凡是本院职工均有选举权和被选举权。职工代表由管理人员、技术人员和工人代表构成，一般占全院职工总数的10%-15%。其中，专业技术人员应占代表总数的50%以上，中层以上干部不超过代表总数的25%，青年职工、女职工和派职工应占适当比例。

医院、政、工、团主要负责人和医院工会委员会委员一般应为职工代表，但须按照规定的程序由职工选举产生。

经全体职工代表通过是指实际参会人数吗

四、企业首次召开职代会前应当成立筹备机构,由企业组织、行政、工会等方面人员组成。筹备机构主要任务是:起草本单位职代会实施办法(细则);组织选举职工代表;起草职代会筹备工作情况报告;研究确定本次职代会主要议题和议程;听取职工的意见和建议,等等。

这是指实际参会人数。

职工每3年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效

拓职工大会和职工是职工制度的两种形式，二者在性质、任务、职权等方面没有区别，职工在具体工作制度方面增加了职工代表的选举、罢免等内容。企业行政管理方与企业工会委员会可以根据企业的职工人数。展资料：

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事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过什么或者其他形式听取意见

2.确定大会的主要任务。如：大会的指导思想、上次（届）大会 以来的工作总结、今后的工作思路和目标任务、大会需审议和通过的文件和提案、选举产生新一届委员会和专门工作委员会等。

职工。

职工每届任期是由《工会法》规定的，《工会法》规定职工每届任期为三年到五年，具体任期由职工根据本单位的实际情况确定。

企业召开职工的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

实际需要和客观条件协商选择召开职工大会或职工。根据规定，企业职工人数在五十人以下的，应当召开职工大会。

职2.筹备工作机构的设置及其任务工筹备工作

企业首次召开职工或换届前，应当成立由企业组织、企业行政管理方、企业工会委员会等方面人员组成的筹备机构。

筹备机构主要任务是：起草本单位职工实施办法；组织选举职工代表；起草职工筹备工作情况报告；研究确定本次职工主要议题和议程；听取职工的意见和建议等等。非首次召开职工或换届，由企业工会委员会牵头完成各项大会筹备工作。

江苏省职工人数

（二）职工代表的选举程序：

根据《中华工会法》规定，工会应当与用人单位建立职工制度，用人单位应当保障职工依法行使权利，并定期召开职工。职工的代表由职工选举产生，代表人数由工会组织确定，但不得少于二十五人。职工每届任期为三年或者五年，每年至少召开一次会议，经三分之一以上的代表提议，可以临时召开会议。

职工：是由全体职工选举的职工代表组成的。他们代表全体职工行使管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。因此，职工实质上是以全体职工为主体的。